人工智慧 （AI） 已成為我們日常生活不可或缺的一部分，而且永遠改變了我們的工作方式。 領導者正在賽車，利用人工智慧的真正潛力，並探索人工智慧如何提升生產力、工作場所彈性和創新。 然而，全球企業正在刮傷人工智慧的表面。 人工智慧的機會巨大，但問題是：領導者如何抓住它？
G-P 創辦人暨CEO Nicole Sahin 和 ADP 首席經濟學家暨 ESG 長 Nela Richardson 最近坐下來探索人工智慧對全球就業的深遠影響，以及教育和技能發展必須如何發展才能跟上科技進步的腳步。 他們的對話聚焦於領導者如何透過瞭解人工智慧對員工和整個社會的真正影響來駕馭這個領域。
讓我們更深入地探討塑造此轉型的事實和數據，並探討領導者如何適應，在未來以 AI 為驅動力，保持競爭力。
全球聘僱從未如此有希望。
G-P 的 2024 年工作世界報告調查了全球 2,000 名高階主管和 4,000 名僱用專業人士。 研究的主要發現之一是，現在是建立和管理全球團隊的最佳時機。 幾乎所有 （98%） 高階主管都計畫在未來 12 個月內擴大其全球業務。
報告的其他關鍵資料包括：
- 72% 的領導者已準備好尋找其他國家，以滿足他們的人才需求。
- 45的員工寧願為一家全球公司工作。
- 49% 的高階主管認為 AI 將幫助他們預測新市場的業務挑戰。
閱讀深入報告以探索這些發現和更多資訊。
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作為全球公認的就業領導者，G-P 可以幫助您應對挑戰並擁抱持續的市場機會。 我們領先業界的 SaaS 解決方案包括名義雇主 （EOR）、承包商，以及具有十多年經驗的顧問產品。 G-P 擁有最大的國內人力資源、法律和合規專家團隊。 此外，我們專有知識庫的見解為您提供管理整個員工生命週期所需的一切。
人工智慧是未來的工作型態。 它正在改變全球企業經營、聘僱和規劃未來擴張和員工需求的方式。 規劃下個世代的人力資源必須包括專注於教育和提升技能，才能從這項技術結構變革中獲益。 透過 G-P，您可以與 ADP 等同級最佳的供應商合作，獲得超過十年的專有知識和見解。 G-P 利用此綜合專業知識，引領人力資源和 AI 的下個時代。
