想像一下：您的一位頂尖員工需要搬到新的國家。
在過去，這可能意味著再見，因為您沒有全球流動性解決方案。 行動性管理通常涉及實體建立的複雜性、勞動法合規或遠端工作政策。 好消息是，今天，名義雇主 （EOR） 可以簡化全球調派流程，並確保員工順利過渡。 簡單來說？ 透過 G-P 等名義雇主的全球流動計畫，意味著無論頂尖員工身在何處，您都可以留住他們，而無需任何額外的工作。
但究竟什麼是全球流動性？ 我們來探討一下員工調職的益處、範例，並進一步探討名義雇主如何協助您留住頂尖員工。
什麼是全球流動性？
全球流動性是指在工作上自由跨越國界的能力。 對於想要在全球拓展業務的公司而言，這是一個重要的策略。 在人才招募和勞動力管理方面，全球流動涵蓋從聘僱到員工調派，以滿足組織需求等所有方面。
全球行動力促進全球化經濟的多元化、創新和合作，為公司帶來競爭優勢。 為使全球流動計劃取得成功，公司必須確保調派到不同國家的員工擁有完善的設備，以瀏覽移民政策、跨文化溝通和法律合規。
全球流動性是許多活動零件的複雜流程，但對於希望在多個市場中利用多元化和全球人才優勢的現代企業而言，很重要。
全球流動有哪些好處？
在不同文化背景下管理團隊能促進領導敏捷性，讓員工為公司未來的領導職位做好準備。 根據 2023 EY 的研究，93% 的員工表示國際工作將會改變生活。
在不同的國家生活和工作，讓員工接觸到不同的文化、生活方式和觀點，這有助於他們的個人成長和文化豐富。 它還幫助公司獲得見解和進入新市場。 最終，企業行動力有助於公司更快地達到上市時間、吸引和留住最佳人才，並提高擴展營運時的靈活性。
透過將員工調派到最重要的地點，公司可以利用特定的技能和專業知識，同時節省招聘和培訓成本。 同樣地，為員工提供全球調派的彈性，可以幫助公司維持其頂尖績效、減少流動率，並維持招募的競爭優勢。 事實上，88% 的人力資源專業人員表示，雇主認為行動力是 解決全球人才短缺的策略。
透過接受全球流動帶來的機會，公司可以擴大員工的視野並促進個人和專業成長 — 提高工作滿意度、提升技能和生產力。
公司何時及為何可以調派員工？
考慮到上述福利，我們來探討一些公司可能需要調派員工的情境。
- 員工調職到母國的偏好
- 新分行成立的監督
- 透過熟練的員工搬遷獲得競爭優勢
- 調遷與候選人搜尋的成本效率
- 未來領導角色的專業發展機會
- 一名員工表達欲調遷到其母國，從那裡遠距工作。
- 公司正在新國家設立分公司，必須安排員工一年簽證以監督流程。
- 一家公司旨在透過調派頂尖員工，在缺乏必要專業技能的地點加強業務發展，以增強其競爭優勢。
- 一家公司取得另一個國家的大型專案合約，並調派一名員工的技能與專案的特定要求完全一致，比進行候選人搜尋更具成本效益。
- 一名員工正在展現作為公司內潛在未來領導者的承諾。 為了提升他們的知識和經驗，公司希望透過臨時搬遷機會促進他們的職業發展。
名義雇主如何支援全球流動性？
在上述每種情況下，名義雇主服務擅長簡化全球流動流程。 讓我們來看看全球流動的一些關鍵領域，以及名義雇主如何使公司更容易調派員工。
- 工作簽證：每個國家都有不同的移民政策。 調派員工時，公司經常會瀏覽充滿挑戰且耗時的簽證申請程序。 例如，在英國，有各種類型的簽證需要考慮，包括畢業生簽證、服務供應商簽證、熟練的員工簽證等。 名義雇主在此非常有幫助，因為他們可以代表員工提供簽證申請支援。
- 入職和離職： 入職和離職通常涉及僱主和員工的複雜任務。 根據 Zippia 的說法，平均而言，在入職期間會將 41行政任務指派給員工完成。EOR 服務可以簡化和簡化公司的入職流程，同時確保到來時，離職流程會謹慎處理，並遵守當地法律。 這在員工調派期間特別有益，為調派到新國家或地區的員工提供無痛的開始。
- 福利待遇：由於名義雇主精通當地僱傭法律，因此它非常適合幫助公司應對員工流動管理的複雜性，包括預期福利的當地慣例。 名義雇主可以確保調職員工的新福利待遇符合該國的具體要求。 這是一個重要的步驟，因為當員工覺得受到讚賞並支持接任新職務時，成功就更有可能。
- 薪資： 每個國家/地區都會執行不同的薪資相關規則。 例如，許多國家，如阿根廷、印度和克羅埃西亞等，其細節與第 13 個月的獎金類似 。 在墨西哥，公司必須與員工平均分享 10% 的稅前利潤。 將員工調派到新國家時需要考慮的其他薪資領域包括匯率、調派薪資調整，以及生活成本差異。 這些都是名義雇主可以有效處理的企業流動性問題。
合規如何影響全球流動性？
全球流動最危險的方面之一是部署員工，而未充分瞭解當地法律和稅務法規。 這些情況因國家而異，在某些情況下，因州而異，而且會不斷發展。 例如，德國已建議公司預期 30其勞動法在 年會有所變更2024。
違反合規義務的公司可能會遭受巨額罰款、稅務責任和法律後果。 因此，在員工調職期間，確保遵守當地法規是保護公司利益的關鍵。 瞭解這些不斷變化的法規是名義雇主全球行動解決方案不可或缺之處。
例如，掌握全球流動稅涉及瞭解當公司有員工在不同司法管轄區工作時，產生的多項納稅義務。 其中包括所得稅、社會安全供款及其他因國家而異的稅務責任。
除此之外，瞭解員工搬遷至其他國家的稅務影響，將涉及確定其稅務居住狀態、計算應稅收入、利用稅收抵免和扣減，以及履行其他稅務義務。 最後，跨國交易，例如移轉定價協議，也具有執行全球行動力的公司必須考量的稅務影響。
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全球流動策略是進入新市場同時擴展員工專業發展和經驗的絕佳方式。 然而，考慮到員工搬遷路徑的許多合規陷阱，與 G-P 等全球成長專家合作至關重要。 我們的專家團隊在克服擴展全球團隊的挑戰方面擁有豐富的經驗，可為公司提供國際成功所需的指導和支援。
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