挑戰：在陌生市場中駕馭國際化僱傭法
隨著 Cogstate 的全球分佈不斷擴大，這家總部位於澳洲的公司需要在新的國家快速招募人才。 但拓展到國際化市場意味著要應對複雜的當地就業法規、建立合法存在、管理薪資和稅收、管理福利，以及在團隊缺乏直接專業知識的司法管轄區內保持合規性。 風險很高：任何失誤都可能危及營運和吸引頂尖人才的能力。
Cogstate向當地人力資源顧問公司尋求指導，該公司推薦全球就業產業公認的領導者G-P作為雇主記錄（雇主）合作夥伴。
解決方案：值得信賴的雇主夥伴，管理全球就業的複雜性
透過與G-P雇主合作，Cogstate 獲得了自信地僱用和留住國際化團隊成員所需的合規基礎設施和專家支援。 G-P負責法律實體設立、工資、稅務、福利管理以及持續的監管合規性—確保Cogstate營運的每個市場都符合當地的條款和條件。
除了合規性之外， G-P還幫助 Cogstate 打造具有凝聚力的跨國員工體驗，確保全球團隊成員從第一天起就感受到融入公司文化的感覺。
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知道當地的條款和條件都被仔細遵守是非常有幫助的。在您缺乏熟悉的國家/地區，僱傭法可能很具挑戰性。在 G-P 的支持下，我們有信心確保合規。這有助於我們與最好的職位候選者互動，即使在新的地理區域也可以。
Jessica Teunissen
經理，人員& Cogstate 的文化
影響力：全球人才獲取與統一的團隊文化
G-P負責處理國際化僱用的複雜性，Cogstate 的領導團隊可以專注於最重要的事情：在世界各地尋找和留住最優秀的人才。
這項合作關係也為選擇搬遷的現有團隊成員掃清了障礙，減少了摩擦，並支持了工作的連續性。
「無論他們居住在哪個國家，我們的團隊成員都能獲得全面的支持，」特尼森說。“我們很高興看到我們的國際化團隊成員完全融入我們的日常運營中，並被視為我們‘大家庭’的一份子，而僱傭細節則由G-P負責管理。”
主要成果包括：
- 降低國際化市場的合規風險與不確定性
- 拓展人才儲備，突破地域限制
- 為員工搬遷提供無縫支持
- 全球團隊成員的歸屬感和文化融合度更強
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無論地理邊界如何，康格斯特州將繼續與最佳職位候選者互動。我們與 G-P 的合作有助於我們吸引新的人才。G-P 還允許我們支持現有團隊成員在他們選擇搬遷時的無縫轉型，確保我們組織的滿意度、持續專業發展和持續成長。
Jessica Teunissen
經理，人員& Cogstate 的文化
