Cogstate 推動全球的大腦健康研究， G-P 保持團隊的合規性

挑戰：在陌生的市場中瀏覽國際就業法

隨著 Cogstate 的全球足跡擴大，這家總部位於澳洲的公司需要快速地在新國家聘僱人才。 但擴展到國際市場意味著在團隊缺乏直接專業知識的司法管轄區內，瀏覽複雜的當地就業法規、建立法律地位、管理薪資和稅務、管理福利並維持合規性。 風險很高：失誤可能會危及營運和吸引頂尖候選人的能力。

Cogstate 向當地的人力資源諮詢公司尋求指導，該公司推薦 G-P 全球就業行業公認的領導者作為名義雇主 （EOR） 合作夥伴。

解決方案：值得信賴的名義雇主合作夥伴，可管理全球聘僱的複雜性

透過與 G-P名義雇主合作，Cogstate 獲得聘用和留住國際團隊成員所需的合規基礎設施和專家支援。 G-P 處理法律存在的建立、薪資發放、稅務、福利管理和持續的監管合規 — 確保 Cogstate 經營的每個市場都符合當地條款和條件。

除了合規之外， G-P 還幫助 Cogstate 創造一個有凝聚力的跨國員工體驗，確保全球團隊成員從第一天起就感覺融入公司文化。

影響：全球人才招聘和統一的團隊文化

透過 G-P 管理國際聘僱的複雜性，Cogstate 的領導團隊可以專注於最重要的事情：無論他們身在何處，尋找並留住最佳人才。

合作關係也為選擇搬遷、減少摩擦並支持連續性的現有團隊成員，提供更順暢的道路。

Teunissen 說：“無論他們居住的國家/地區，我們的團隊成員都會得到全面的支持。” “我們喜歡我們的國際團隊成員感到完全融入我們的日常營運中，並被接納為我們家庭的一部分，無論僱用細節由管理 G-P。”

關鍵結果包括：

• 降低國際市場的法規遵循風險和不確定性
• 擴展人才管道，超越地理界限
• 對員工搬遷的無縫支援
• 為全球團隊成員提供更強烈的歸屬感和文化整合