澳洲位於南太平洋，可進入中國、印度、新加坡和日本等主要市場進行貿易。它的時區也與美國西海岸重疊。
在發掘這個國家的工程師、金融專業人員和技術專家等技術人才庫之前，您需要對合約要求、稅務和其他就業考量因素有充分的瞭解。我們的指南將告訴您在澳洲租屋的一切資訊。
在澳洲招募前需要了解哪些訊息
如果您是第一次將業務拓展到澳大利亞，那麼您需要了解一些重要的法律要求。這些規範和法律影響著澳洲的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。
G-P Gia™如果您不確定從哪裡開始，我們的人工智慧驅動的全球人力資源代理商 可以回答您在50 國家（包括澳洲）和所有50 美國州中最棘手的合規問題。使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
讓我們來看看在澳洲招募需要了解的五件事。
1.語言多元化
澳洲沒有官方語言，但英語是使用最廣泛的語言，也是大多數企業的預設語言。
根據2021人口普查，澳洲有22 %的人口在家中使用英語以外的語言。這比2016的20 . 6 % 增加。常見的第二語言包括普通話、阿拉伯語、粵語和越南語。澳洲語言的多樣性體現了這個國家的多元化。如果您要求澳洲員工精通英語或其他語言，您應該在招聘廣告中明確說明。
2.獎勵、企業協議和合約
在澳大利亞，《全國僱傭標準》規定了僱傭法的基線，但大部分僱傭條款由現代裁定待遇、企業協議和個人勞動契約規定。
- 現代獎項：現代獎項，通常簡稱為“獎項”，是法律文件，概述了按工作類型和行業劃分的工人的最低工資和其他要求。澳洲公平工作制度中有122獎勵，大多數澳洲勞工都受到獎勵的保障。
- 企業協議：在許多情況下，員工受企業協議的約束，如果企業協議提供的福利比獎勵更好，則可以取代獎勵。雇主和員工（有時還有工會）會制定企業協議。公平工作委員會對這些協商達成的協議進行投票表決並予以批准。
- 僱傭合約：未受獎勵或企業協議約束的員工應簽訂勞動合同，其中詳細說明其僱用條款和條件。 雇主可以為受行業獎勵或企業協議約束的員工製定僱傭合同，但這些合同不能剝奪員工根據行業獎勵或企業協議享有的任何權利。
G-P名義雇主提供就業合約產生器，幫助您起草符合澳洲所有法律要求和最佳實踐的合規就業合約。
3.最低工資和最長工作時間
澳洲的全國最低工資為每小時24 94 。然而，現代勞動合約在大多數情況下都規定了員工的最低工資標準。這些法律文件根據員工的職位和行業，規定了員工應該獲得的薪資。如果員工享受現代獎勵，您必須遵循獎勵規定的最低工資，而不是國家最低工資。
澳洲法律將工作時間限制為38小時，但允許一些例外。 雇主可以自行決定如何分配一週的工作時間，但在大多數情況下，員工的工作時間為週一至週五。加班時間和加班費率取決於適用於該員工的勞動合約條款。
4.稅收和退休金
澳洲使用所得稅預付制 (Pay-as-you-go) 系統。 這表示雇主必須從員工的薪資支票中預扣稅金，並將稅金匯給澳洲稅務局 (ATO)。稅率取決於報酬水平。
澳洲每個州都有自己的薪資稅。員工繳納其應稅收入的2 % 作為Medicare（全國公共健康保險計劃）的費用。 在考慮這些成本時，請記住，您可以藉助G-P名義 雇主簡化您在澳洲的團隊成員的整個員工生命週期（包括薪資）。 只需點擊幾下，即可用150種貨幣向您的全球團隊支付工資，並輕鬆添加獎金、佣金和例外情況。
自 7 月2022起，所有員工均有權獲得雇主繳納的退休金。這是澳洲的退休儲蓄計劃，通常簡稱為「退休金」。雇主必須按季度繳納相當於僱員收入至少12 %的金額。 員工也可以捐款給該基金。
5.法定休假和帶薪假期
根據國家就業標準，兼職和全職員工必須獲得四周有薪年假，通常稱為假日工資。 這是基本要求，但獎勵或企業協議可能需要超過此金額。 許多員工獲得五到六週的假期。公司應在員工休假時按照其當前的基本工資標準支付工資。如果員工年底還有未休的假期，可以結轉到下一年。
病假和護理假都屬於事假的範疇。根據國家就業標準，全職員工因病、受傷、照顧家庭成員或處理家庭緊急情況可享有10天個人假期。兼職員工也享有事假，事假時長依其工作小時數計算。
員工在公共假期享有有薪休假，包括以下假期：
- 元旦
- 澳洲國慶日
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 澳新軍節
- 女王誕辰日
- 聖誕節
- 節禮日
各州或地區可能還有自己的假日需要添加到清單中，例如勞動節。您可以透過G-P雇主輕鬆管理福利計劃。 我們的內部專家持續關注勞動法律，以符合各國的具體法規和規範。透過我們的平台建立和管理福利計劃，為員工提供流暢的體驗。
2026 澳洲的員工期望
澳洲的就業市場充滿活力，有61 % 的員工正在尋找或可能在未來六個月內開始尋找新工作。 澳洲員工對經濟因素和人工智慧感到擔憂： 62 % 的員工擔心失業， 60 % 的員工不確定自己的技能是否與人工智慧驅動的工作場所相符。對於在澳洲招募的組織而言，首要任務應該是創造一個高度投入且安全的工作環境。
大量的求職活動意味著您需要提供具有競爭力的總獎勵方案，並顯示出對員工的穩定性和技能提升的承諾，以降低逃亡風險。
澳洲的頂尖招聘中心
澳洲的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招聘工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
澳洲的頂尖人才樞紐有
- 雪梨是澳洲最大的城市，也是重要的金融、商業和科技中心。如果您正在尋找數位金融專家、數位行銷人員或銀行專業人士，悉尼擁有最大、經驗最豐富的人才庫。
- 墨爾本一直名列全球最宜居城市。它擁有多元化的經濟和強大的科技、金融和創意產業，使其成為生物技術、大學研究或設計等相關職位的理想之地。
- 布里斯班正在發展成為一個新興的商業、礦產資源（包括鈷、釩、鈦、石墨和稀土元素）和技術中心。作為澳洲第三大城市，布里斯班擁有強大的大學實力，而且生活成本比雪梨和墨爾本更實惠。
- 珀斯擁有資源和能源領域高度專業的人才庫。 它以採礦業聞名，盛產鐵礦石、石油、天然氣、黃金、氧化鋁、鎳、銅、鉛和鋅。雖然它地理位置偏遠，但卻是一座在澳洲經濟中扮演至關重要角色的大城市。
- 阿德萊德東海岸首府城市小，但它擁有獨特的優勢，尤其是在政府投資推動的太空技術等高科技細分領域。
坎培拉擁有大量政府、網路安全和公共部門人才，這在澳洲其他地方是很難找到的。
澳洲的關鍵產業
瞭解澳洲的主要產業有助於您為薪資和福利訂定基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
澳洲的主要產業包括：
- 採礦和資源：澳洲是全球採礦業的領導者，在礦產、石油和天然氣領域擁有大量就業機會。採礦業是該國最重要的產業之一。它佔澳洲國內生產毛額的10 . 4 %。專業人才包括工程師、地質學家和技術工人。
- 建築業：建築業是澳洲的一個主要產業，在住宅、商業和基礎設施項目中創造了就業機會。大約有1 . 35百萬人從事這個領域。專業人才包括技術工人、重型設備操作員和工程師。
- 金融和保險服務：銀行、保險和投資服務主要集中在大城市。雪梨和墨爾本是各大銀行、投資公司和保險公司的總部所在地。該行業的收入中位數高於澳洲所有行業的平均值。專業人才包括網路安全、數位金融開發人員和財務規劃。
- 製造業：澳洲的製造業變得更加專業化，專注於高價值、先進製造業。它僱用了大約900 , 000人。專業人才包括結構鋼和焊接工人、金屬裝配工、機械師和裝配工。
- 農業：鑑於澳洲國土面積廣闊、氣候多樣，澳洲農業生產種類繁多的食品。農業是農村地區的重要部門，涵蓋種植業、畜牧業和農業綜合企業。約有70 %的產品用於出口。專業人才包括食品科學家、獸醫和作物科學家。
在澳洲雇用員工的成本
無論您是在澳洲僱用一名員工或整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
- 在澳洲設立公司：在澳洲合法設立公司涉及公司章程和註冊費用。 如果你要設立實體辦公室，這也會增加你的成本。
- 聘請律師：由於澳洲的勞動法可能很複雜，因此在招募和僱用過程中聘請法律專業人士保持溝通是明智之舉。
- 發布招聘資訊：在招聘網站上發布招聘廣告可能需要付費，但也有一些免費選項。澳洲政府經營一個線上招聘平台，您可以免費在上面發布招聘廣告。
- 往返澳洲的旅行：如果貴公司派遣代表前往澳洲開展業務或進行面試，您也應該規劃這些旅行費用。
- 進行背景調查：入職前流程的一個重要部分是篩選新員工，以確保他們的國籍或簽證、工作經驗、推薦信或其他應徵資訊有效。 考慮聘請一家有資格的公司進行警方背景調查，以核實是否有相關的犯罪記錄。
根據G-PGia Gia 的 驗證來源 澳洲的雇主負擔率（包括薪資以外產生的成本）為12 %。員工的報酬保險費和工資稅可能會增加雇主的負擔率。
公司聘僱澳洲員工需要哪些條件？
在澳洲擴展您的團隊之前，請確定您已涵蓋這些基本要素：
- 設立分公司或子公司：除非您與名義雇主 (EOR) 合作，否則您需要在澳洲設立實體。 您可以設立分公司或建立子公司，並向澳洲證券和投資委員會 (ASIC) 註冊成立公司。請注意，在澳洲設立的子公司必須至少有一名董事居住在該國。
- 完成商品及服務稅及所得稅預付制註冊：註冊所得稅預付制以開始發放薪資。 您還需要註冊商品及服務稅（商品及服務稅）。
- 開設澳洲銀行帳戶：在澳洲開設銀行帳戶對於薪資發放和開展業務至關重要。分公司或許能夠與母公司共享財務資源。
- 取得許可證和執照：根據地區、行業和您的業務活動，您可能需要獲得許可證或執照。
使用G-P名義雇主在澳洲僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在澳洲組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
在澳洲招募的步驟
澳洲的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.廣告職缺
首先，您需要為您在澳洲的空缺職位建立詳細的工作描述。包含重要資訊，例如您希望候選人具備的特質、工作職責，以及該職務所需的任何技術技能。 將您的招聘廣告張貼在線上求職佈告欄，讓澳洲的求職者可以看到。除了一般的求職網站之外，您也可以使用特定產業的網站來刊登您的職缺廣告。
2.評估應用程式
一旦求職者申請您的新職位，請評估他們的申請，並決定哪些求職者最適合該職位。您可以在應徵中加入技能測試或問卷，以瞭解候選人的資歷。
在澳洲，您可以預期履歷表或 CV 約為兩到三頁。澳洲履歷概述了候選者的工作經驗、教育程度、技能，也可能包括應徵者的興趣愛好。
3.面試候選者
接下來，面試進入您的候選人名單的候選人。如果您設有分公司或子公司，您可以透過虛擬方式進行面試，也可以親自進行面試。如果您要在澳洲聘請遠端員工，又想避免前往當地，電話或視訊面試尤其有用。
考慮受訪者的時差。澳洲大陸各州和領地共有五個時區。這對於遠在異國的企業來說可能是一個挑戰。例如，總部位於多倫多的企業比澳洲中部時間5 13 。公司需要安排在清晨進行面試，以便能夠接觸到那些在深夜面試的人。
4.提供工作機會
現在是時候聯絡您的候選者，向他們提供您公司的職位。 讓他們有機會提問，並在必要時與他們協商薪水或其他條款。
您也可以起草勞動契約。 但是，如果適用，您必須遵守獎勵中規定的任何要求。您也可以與新員工建立企業協議，如果這有助於您制定適合公司的條款，但這些條款不能削弱獎勵要求。
5.讓新員工入職
現在你可以辦理新員工入職手續了。讓他們填寫所有必要的文件以建立薪資系統，並將他們添加到貴公司的內部系統中。如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在澳洲僱用承包商
在澳大利亞，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。總部位於澳洲的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與澳洲的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在澳大利亞，雇主僱用員工來工作，作為回報，向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您可能需要：
- 支付此人受雇期間的所有預扣稅。
- 補繳退休金繳款，包括利息。
- 如果您的公司被發現故意誤導，將面臨重罰。
3.澳洲如何支付承包商費用
G-P Contractor ™省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
