鑰匙 t 外賣
- 在加拿大招募：在加拿大招募員工可以讓您的企業利用高技能、多元化的勞動力，並透過美墨加協定進入北美市場。
- 重點關注人才中心：將精力集中在多倫多、溫哥華和蒙特利爾等主要中心城市，以尋找技術、金融和工程領域的專業人才。
- 合規至關重要：在加拿大就業之前，請了解您在休假、CPP、就業保險和收入方面的義務。
- 正確分類工人：了解加拿大僱用承包商與僱用僱員之間的法律區別，避免分類錯誤的風險。
- 使用G-P名義雇主：您可以使用雇主名義雇主（EOR）在沒有實體的情況下在加拿大僱用僱員，以合規地處理工資、稅收和福利管理。
加拿大是一個高度發展的開放市場經濟體。它透過各種貿易協定，例如美國-墨西哥-加拿大協定（USMCA），為進入北美和全球市場提供了途徑。
加拿大比歐盟加起來還要大，人口約40百萬。在加拿大，你不難找到合格的工人，尤其是在資訊通信技術、工程、石油和天然氣等行業。我們的指南將告訴您有關在加拿大招募員工的所有資訊。
在加拿大雇用員工或承包商前的注意事項
如果您是第一次在加拿大僱用員工，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律對加拿大的招聘以及雇主與員工關係的許多方面都有影響。
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讓我們來看看在加拿大招募需要了解的六個事項。
1.語言多元化
加拿大有兩種官方語言：英語和法語。在魁北克省，尤其是在大蒙特婁地區，你主要會遇到講法語的工人。許多魁北克人也會說英語46 %的人會說英語和法語雙語。
2.省法律與聯邦法律
雇主首先必須確定他們是否受聯邦監管，並確定員工的工作所在省份或地區，以便適用正確的加拿大就業規則。本分析確定了適用的勞動標準、健康和安全規則以及人權法律。
Gia 可以解答您關於全球合規性的問題，並就加拿大省和聯邦法律為您提供指導。Gia利用G-P 13年以上的全球就業經驗，以及近百萬個真實案例的洞察，提供準確、最新的僱傭法資訊。
3.休假和工資
加拿大的休假制度由聯邦法律規定。根據《加拿大勞動法》，僱員享有下列權利：
- 至少兩週有薪假：入職一年後。
- 至少三週帶薪休假：工作年資在5至10年之間
- 至少四周有薪假：工作滿10年後。
各省的休假權利可能有所不同，有些省份對長期僱員的休假時間有不同的規定。
在加拿大，雇主會根據員工最近一年的工作收入來計算假期薪資，並將該數字乘以一個百分比。對於有權享有兩週假期的員工，該百分比為4% 。三個星期的假期是6% 。
當您使用G-P名義 雇主在加拿大僱用員工時，您可以輕鬆管理休假和福利計劃。 我們的內部專家持續關注勞動法律，以符合各國的具體法規和規範。透過我們的平台建立和管理福利計劃，為員工提供流暢的體驗。
4.加拿大退休金計劃
在魁北克省以外從事可享有退休金的就業的僱員，一旦超過18且收入超過加元3 、 500 ，即可向加拿大退休金計劃 (CPP)繳款。70繳款持續到7歲。8 歲及以上的員工如果正在領取65 CPP 或 QPP 退休金，可以停止繳款。工作地點在魁北克省的員工則需繳納魁北克退休金計畫（QPP）。
對於 2026，CPP 繳款由員工和雇主平均分擔。
- 第一級 CPP 稅率為5 950.1%，適用於收入在 2,3 加幣至 4,5 加幣之間的 CPP。350074600
- 第二級 CPP2 稅率為 4%，適用於員工和雇主，適用於超過年度最高退休金收入 (YMPE) 的退休金收入，直至年度額外最高退休金收入 (YAMPE)。這是 CAD 85,000，用於 2026。
雇主應承擔以下責任：
- 計算和扣除員工的加拿大退休金計劃 (CPP) 供款
- 一比一匹配
- 透過薪資單匯出兩份股份
- 每年根據現行費率和門檻更新工資系統。
5.就業保險
就業保險（EI）為暫時失業的人提供經濟援助。與退休金繳款一樣，雇主也必須計算正確的金額，並從員工的薪水中扣除就業保險費。這適用於「可保就業」的僱員，該定義涵蓋加拿大僱用員工時的大多數勞動力崗位。
每個月，雇主會從員工的薪水中扣除一定的金額，同時也會支付雇主應承擔的保費。一旦員工的收入達到最高可保收入，或他們已支付了最高金額，雇主就會停止扣除保費。
6.所得稅
加拿大實行累進所得稅制度。收入越高，稅率越高。在2025中，聯邦稅率依所得水準的不同，從15%到33%不等。雇主必須從僱員的工資中扣繳聯邦和省級所得稅、加拿大退休金計劃 (CPP) 繳款和就業保險 (EI) 保費。
不要讓薪資問題拖慢你實現全球成功的計畫。當您在加拿大僱用員工時，只需點擊幾下G-P名義雇主，即可簡化整個員工生命週期，包括準確扣除的全球工資補貼。
加拿大全球公司的招募模式
在加拿大招募員工時，最佳模式取決於您的整體業務目標。
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模型 |
以…而聞名 |
最適合 |
主要風險 |
|---|---|---|---|
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直接雇主註冊 |
直接僱用加拿大員工，無需設立加拿大子公司，同時註冊履行必要的薪資和當地雇主責任。 |
測試加拿大市場或僱用少量加拿大員工的公司。 |
薪資扣款、CRA 付款、T4 報告、工人報酬、魁北克特定規則、福利和多省合規複雜性。 |
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雇主雇主, 如G-P雇主 |
透過第三方合法雇主管理關鍵的僱用行政事務，加速招募速度。 |
快速擴張、短期招聘，或在加拿大招聘而不設立實體。 |
在日常管理中，直接行政控制權、供應商依賴性和剩餘客戶風險都較少。 |
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子公司或分公司 |
更大的控制權、品牌影響力以及永久性的加拿大營運架構。 |
大規模招聘、長期承諾、受監管的營運或建立實體存在。 |
設立成本、公司治理、稅務風險、薪資及薪酬、以及行政管理費用。 |
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獨立約聘人員 |
前期成本更低、速度更快、專案彈性更高。 |
專業化的獨立短期專案工作或臨時諮詢服務。 |
高分類風險，包括 CRA 評估、未支付的 CPP/EI、補發工資、工人報酬保險費以及可能的普通法通知責任。 |
加拿大主要招聘中心
加拿大的一些城市以特定產業而聞名。了解每個城市提供的機會，有助於您在計劃在加拿大招募員工時集中精力，更快地填補職缺。
加拿大的頂尖人才樞紐有
- 多倫多常被稱為北方矽谷。它是加拿大最大的科技中心，也是北美第三大科技中心。該市在人工智能、機器學習、數位金融、軟體開發、雲端運算和網路安全方面擁有熟練的勞動力。 Google、亞馬遜和微軟等大型公司都在這裡設有分公司。
- 溫哥華是西海岸一個正在蓬勃發展的科技中心。它主要以軟體開發、遊戲、動畫、視覺特效和虛擬實境/擴增實境而聞名。該市在清潔技術和永續發展方面也取得了長足進步。
- 蒙特婁是人工智慧研發領域的領導者。這裡是魁北克人工智慧研究所的所在地，也是世界上最大的電玩開發中心之一，為這座城市帶來了人工智慧、機器學習、數據科學、遊戲設計和軟體工程的專業人才。
- 卡加利被稱為加拿大的能源之都。雖然該市在石油和天然氣領域擁有技術嫻熟的人才，但現在正朝著再生能源和清潔技術多元化發展。這包括石油、化學、機械和土木工程方面的專業知識。
- 渥太華擁有龐大的聯邦政府機構，在公共管理、政策和政府相關IT領域形成了強大的人才庫。 該市也是重要的網路安全、電信和國防技術中心，這主要得益於政府合約和研發活動。
加拿大主要產業
了解加拿大的主要產業有助於您在加拿大招募時對薪資和福利進行基準比較。你可以利用這些見解來做出明智的投資選擇：
- 資訊通信技術：加拿大的科技產業發展迅速，主要中心位於多倫多、溫哥華和蒙特婁。加拿大政府透過全球人才計畫 (GTS)等計畫支持該產業，以加快技術工人獲得工作許可的速度。專業人才包括軟體工程師和開發人員、人工智慧和機器學習專家以及雲端架構師。
- 工程和先進製造業：加拿大在工程領域擁有堅實的基礎，尤其是在自然資源和基礎設施方面。政府對再生能源和電動汽車電池生產的投資增加了就業機會。專業人才涵蓋各種工程職位。
- 能源、採礦和林業：加拿大擁有豐富的自然資源，如石油、天然氣和木材，這些產業對其經濟至關重要。工程、環境科學和技術工種領域有許多工作機會。
- 生命科學與醫療保健：加拿大擁有強大的醫療保健系統和不斷發展的生命科學產業，該產業專注於生物技術、製藥和醫療器材。專業人才包括醫學研究人員和科學家、藥劑師和資料科學家。
- 金融服務：加拿大擁有世界上最安全、監管最嚴格的金融業之一。多倫多是重要的金融中心，加拿大五大銀行的總部都設在這裡，數位金融產業也不斷成長。 專業人才包括金融分析師、數位金融開發人員、風險管理專家。
在加拿大雇用員工的成本
無論您是招募團隊成員還是在加拿大大規模僱用員工，費用都是不可避免的。 預算項目如下：
- 研究：確定你想在加拿大的哪個地區設立公司或招募人才。就業標準和法律要求會因員工屬於聯邦管轄還是省/地區管轄、您的特定行業以及遠端員工的實際所在地而有所不同。
- 建立你的企業：除非你與一家名義雇主（EOR）合作，否則你將不得不在加拿大設立分公司或子公司，並承擔相關費用。
- 發布招聘廣告：發布招聘廣告也可能需要您支付費用。然而，加拿大有一個名為「Job Bank」的公共招聘平台，您可以在其中免費發布招聘廣告。
- 法律審查： 在加拿大招募時，背景調查或核實應徵者的合法工作權利可能會增加您的招募成本。
- 培訓：招募新員工並不代表您的招募成本就此結束。下一步是投資培訓，幫助你的在職新員工更快提高生產力。
G-P Verified Sources from Gia估計加拿大年度雇主總負擔率（包括工資以外產生的成本）介於7 % 到12 % 之間。 工資率取決於員工的收入、工作所在省份和行業。
在加拿大招募時進行背景調查
在加拿大，雇主會核實身分、工作許可和學歷。諸如犯罪記錄或信用記錄之類的額外審查必須與工作相關。關鍵原則是只收集必要的信息，避免進行過於廣泛的篩檢。
雇主在進行背景調查前，必須事先發出明確通知並獲得書面同意。通知必須包含以下內容：
- 檢查的類型
- 他們的目的
- 資料保留詳情。
雇主必須保護這些個人數據，限制存取權限，並允許求職者更正任何不準確之處。
雇主必須避免一概取消資格，並依工作要求逐一評估結果。人權法禁止使用受保護的理由，例如犯罪記錄或殘疾。為確保合規性，請在發出有條件要約後進行敏感資訊核查，並遵循最佳實務。
在加拿大各省招募員工或招募敏感職位時，請諮詢匿名雇主或了解當地法規。
公司聘僱加拿大員工需要哪些條件？
在加拿大擴展您的團隊之前，請確保您涵蓋了這些基本要素：
- 合規的僱用結構：在加拿大招募需要合規的結構。雖然設立本地分公司或子公司很常見，但您可以透過名譽雇主聘用員工，或與獨立承包商合作。非居民雇主無需設立本地法人實體，只需向加拿大稅務局 (CRA)註冊工資單，即可直接僱用加拿大工人。
- 公司註冊和省外註冊：如果您選擇在當地註冊成立公司，您可以選擇聯邦註冊或省/地區註冊。請記住，聯邦公司章程要求在您公司經營的每個省或地區進行省外註冊。
- 薪資扣繳帳戶：雇主必須取得商業號碼 (BN) 並設立 CRA 薪資帳戶，以扣除和繳納聯邦所得稅、CPP 和 EI。在魁北克，需要向魁北克稅務局註冊才能處理 QPP、QPIP 和省級稅款預扣。
- 僱傭協議和入職表格：您必須簽發符合當地法律規定的僱傭協議，並收集工資入職文件，包括每位員工的社會保險號碼 (SIN) 和其在加拿大合法工作的證明。
- 許可證和執照：根據您的業務活動，您可能需要特定的聯邦、省/地區或市級許可證。您可以使用BizPaL （政府共同推出的線上工具）來確定您所在產業和地區的許可證。
- 工人報酬保險：保險是強制性的，但註冊時間表和監管機構因司法管轄區而異（阿爾伯塔省為 WCB，不列顛哥倫比亞省為 WorkSafeBC，安大略省為 WSIB）。
- 就業標準和職業健康安全合規性：雇主必須遵守適用的聯邦或省/地區法律，這些法律規定了最低工資、工作時間、法定假日和僱用規則。 你必須遵守職業健康與安全（OHS）標準。
- 人權、住宿和地方政策：工作場所的做法必須遵守相關的人權立法，包括提供住宿的義務以及任何強制性的省級特定政策或培訓（無障礙標準或工作場所暴力和騷擾預防）。
使用G-P名義雇主在加拿大僱用僱員，而無需建立自己的實體。 在加拿大組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
加拿大招募流程
在加拿大雇用員工有五個基本步驟。我們總結了以下這些步驟，以及根據當地海關和規範加拿大雇用實務的要求所提供的提示。
1.刊登招聘廣告
第一步是確定您要尋找的技能。將這些資訊編輯成詳盡的招聘廣告。您可能希望同時以法文和英文刊登廣告，視各省情況而定。
在列出任何教育要求時，請記住，在加拿大，“學院”一詞指的是教授特定行業或職業技能並授予文憑的學校，而“大學”指的是授予學位的機構。
2.評估應用程式
收到申請後，決定哪些候選人會進入面試階段。您可以使用軟體或代理公司協助進行初步篩選程序，也可以讓您的團隊在內部完成這項工作。
3.面試候選者
接下來，面試進入您的候選人名單的候選人。如果您設有分公司或子公司，您可以透過虛擬方式進行面試，也可以親自進行面試。如果您要聘請加拿大的遠端員工，又想避免前往當地，電話或視訊面試尤其有用。
如果您要安排線上視訊面試，請考慮時差問題。加拿大有好幾個時區，彼此相差四小時。請在您所在國家和候選人所在省份的重疊工作時間內安排面試。
4.跟進並起草合約
一旦您選擇了理想的候選者，請跟進並正式向他們提供工作。 在加拿大，員工與薪水談判是很常見的事。 您也應該在此階段建立一份合約。
在加拿大，勞動契約可以透過口頭方式達成，但強烈建議簽訂書面協議，以記錄雙方的期望並減少法律糾紛。合規勞動契約應包括：
- 職位名稱及職責
- 開始日期
- 工作地點（包括邊端或混合安排）
- 工作時間
- 報酬
- 加班規則
- 法定休假
- 休假權利
- 緩刑條款
- 通知或遣散費義務。
G-P名義雇主有一個就業聯繫產生器，可以幫助您在加拿大僱用員工時起草合規就業合約。
5.讓潛在新僱員入職
現在您可以加入您的潛在新員工。 在入職日期後三天內索取潛在新員工的社交網路保險號碼 (SIN) 卡，並記錄上面的資訊。 員工必須填寫聯邦政府和省政府的 TD1 表格（個人所得稅抵免申報表），以便您知道應該從他們的薪水中扣除多少稅款。在魁北克，省級表格被稱為 TP1015.3-V 表格。
透過G-P雇主只需幾分鐘即可讓您的團隊成員加入加拿大。 我們會處理法律和行政事務，這樣您就可以更快地開始工作。簡單易用的自助式工作流程可確保您和您的新員工獲得流暢的體驗。
在加拿大僱用承包商
在加拿大，與獨立承包商合作可以是一種具有成本效益的方式，可以在不需要全職員工的情況下測試市場和建立據點。總部設在加拿大的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與加拿大的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
在加拿大，雇主聘僱雇員工作，作為回報，付給他們固定的薪水或薪資。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時，將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您可能需要：
- 補繳稅款，包括未繳納的所得稅扣除額、加拿大退休金計劃 (CPP) 供款及就業保險 (EI) 保費。
- 支付未支付給被錯誤歸類員工的薪資、福利和勞動標準保障的費用。
- 面臨加拿大稅務局 (CRA) 的審計和調查。
3 。如何在加拿大支付承包商費用
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常見問題（常見問題）
在加拿大，試用期如何運作？
試用期通常在僱傭合約中有所規定，並且因省份而異。合約期限通常為三到六個月，在此期間，任何一方都可以無理由終止合約。
員工在社會安全登記方面有哪些要求？
您必須向加拿大稅務局 (CRA) 登記員工，以便發薪，並根據員工薪水的規定，向加拿大退休金計劃 (CPP) 和就業保險 (EI) 支付所有必要的供款。
加拿大關於工作時間和加班的規定是什麼？
標準工時和加班規定因省而異。一般而言，標準工作週為40 小時。超過此界限的工作時數必須支付加班費。
在加拿大，員工可以享有哪些休假福利？
員工有權享有法定福利，例如帶薪假期、產假、育嬰假，以及透過社會安全供款享用加拿大的公共醫療保健系統。
加拿大的反歧視法有哪些？
加拿大人權法 加拿大人權法禁止基於性別、年齡、殘障及其他受保護特徵的歧視。這些法律在聯邦和省層面上都有執行。
