主要心得
- 在加拿大招募：在加拿大招募員工可以讓您的企業利用高技能、多元化的勞動力，並透過美墨加協定進入北美市場。
- 重點關注人才中心：將精力集中在多倫多、溫哥華和蒙特利爾等主要中心城市，以尋找技術、金融和工程領域的專業人才。
- 合規是關鍵：了解您在休假、加拿大退休金計劃 (CPP)、就業保險和所得稅方面的義務。
- 正確分類工人：了解加拿大僱用承包商與僱用僱員之間的法律區別，避免分類錯誤的風險。
- 使用G-P名義雇主：您可以在沒有實體的情況下在加拿大僱用僱員，使用雇主 (EOR)) 來合規地處理工資、稅收和福利管理。
加拿大是一個高度發展和開放的市場經濟體。它透過各種貿易協定，如美國-墨西哥-加拿大協定 (USMCA)，提供進入北美和全球市場的機會。
加拿大比歐盟加起來還要大，人口約40百萬。在加拿大，你不難找到合格的工人，尤其是在資訊通信技術、工程、石油和天然氣等行業。我們的指南將告訴您有關在加拿大招募員工的所有資訊。
在加拿大雇用員工或承包商前的注意事項
如果您是第一次在加拿大雇用員工，必須注意一些重要的法律規定。這些規範和法律影響了加拿大的雇傭實務以及雇主與員工關係的許多方面。
G-P Gia™如果您不確定從哪裡開始，我們的全球人力資源代理 （由人工智能驅動）可以回答您在50 國家（包括加拿大）和所有50 美國州中最棘手的合規問題。使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
讓我們來看看在加拿大招募需要了解的六個事項。
1.語言多元化
加拿大有兩種官方語言：英語和法語。在魁北克省，尤其是在大蒙特婁地區，你主要會遇到講法語的工人。許多魁北克人也會說英語46 %的人是英語-法語雙語者。
2.省法律與聯邦法律
加拿大聯邦法律包括健康與安全、最低休假以及其他基本僱傭方面的要求。許多省份都有自己的最低工資額、病假規定及其他僱傭相關法規。
Gia 可以解答您關於全球合規性的問題，並就加拿大省和聯邦法律為您提供指導。Gia利用G-P 13年以上的全球就業經驗，以及近百萬個真實案例的洞察，提供準確、最新的僱傭法資訊。
3.休假和工資
加拿大的休假制度由聯邦法律規定。根據《加拿大勞動法》，僱員享有下列權利：
- 至少兩週有薪假：入職一年後。
- 至少三週帶薪休假：工作年資在5至10年之間
- 至少四周有薪假：工作滿10年後。
各省的休假權利可能有所不同，有些省份對長期僱員的休假時間有不同的規定。
在加拿大，雇主會根據員工最近一年的工作收入來計算假期薪資，並將該數字乘以一個百分比。對於有權享有兩週假期的員工，該百分比為4% 。三個星期的假期是6% 。
您可以使用G-P名義 雇主輕鬆管理休假和管理福利計劃。 我們的內部專家持續關注勞動法律，以符合各國的具體法規和規範。透過我們的平台建立和管理福利計劃，為員工提供流暢的體驗。
4.加拿大退休金計劃
年收入超過3加幣、 500幣的18以上的員工必須繳納加拿大退休金計畫(CPP)。魁北克省是個例外，它有自己的退休金計劃。對於其他省份，雇主和員工都需繳納50 % 作為退休金繳款。
雙方都必須向加拿大退休金計劃 (CPP) 繳款。它以可計入退休金的收入為基礎，該收入介於最低要求和最高限額之間。雇主有責任從員工的退休金應繳收入中扣除正確的金額。
5.就業保險
就業保險（EI）為暫時失業的人提供經濟援助。與退休金繳款一樣，雇主也必須計算正確的金額，並從員工的薪水中扣除就業保險費。這適用於「可保就業」的僱員，這涵蓋了加拿大的大多數僱員。
每個月，雇主會從員工的薪水中扣除一定的金額，同時也會支付雇主應承擔的保費。一旦員工的收入達到最高可保收入，或他們已支付了最高金額，雇主就會停止扣除保費。
6.所得稅
加拿大實行累進所得稅制度。收入越高，稅率越高。在2025中，聯邦稅率依所得水準的不同，從15 %到33 %不等。雇主必須從僱員的工資中扣繳聯邦和省級所得稅、加拿大退休金計劃 (CPP) 繳款和就業保險 (EI) 保費。
不要讓薪資問題拖慢你實現全球成功的計畫。使用G-P名義雇主，只需點擊幾下，即可簡化加拿大團隊成員的整個員工生命週期，包括準確扣除的全球薪資補貼。
加拿大主要招聘中心
加拿大的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招聘工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
加拿大的頂尖人才樞紐有
- 多倫多常被稱為北方矽谷。它是加拿大最大的科技中心，也是北美第三大科技中心。該市在人工智能、機器學習、數位金融、軟體開發、雲端運算和網路安全方面擁有熟練的勞動力。 Google、亞馬遜和微軟等大型公司都在這裡設有分公司。
- 溫哥華是西海岸一個正在蓬勃發展的科技中心。它主要以軟體開發、遊戲、動畫、視覺特效和虛擬實境/擴增實境而聞名。該市在清潔技術和永續發展方面也取得了長足進步。
- 蒙特婁是人工智慧研發領域的領導者。這裡是魁北克人工智慧研究所的所在地，也是世界上最大的電玩開發中心之一，為這座城市帶來了人工智慧、機器學習、數據科學、遊戲設計和軟體工程的專業人才。
- 卡加利被稱為加拿大的能源之都。雖然該市在石油和天然氣領域擁有技術嫻熟的人才，但現在正朝著再生能源和清潔技術多元化發展。這包括石油、化學、機械和土木工程方面的專業知識。
- 渥太華擁有龐大的聯邦政府機構，在公共管理、政策和政府相關IT領域形成了強大的人才庫。 該市也是重要的網路安全、電信和國防技術中心，這主要得益於政府合約和研發活動。
加拿大主要產業
瞭解加拿大的主要產業有助於您設定薪資和福利的基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。加拿大的主要產業包括
- 資訊通信技術：加拿大的科技產業發展迅速，主要中心位於多倫多、溫哥華和蒙特婁。加拿大政府透過全球人才計畫 (GTS)等計畫支持該產業，以加快技術工人獲得工作許可的速度。專業人才包括軟體工程師和開發人員、人工智慧和機器學習專家以及雲端架構師。
- 工程和先進製造業：加拿大在工程領域擁有堅實的基礎，尤其是在自然資源和基礎設施方面。政府對再生能源和電動汽車電池生產的投資增加了就業機會。專業人才涵蓋各種工程職位。
- 能源、採礦和林業：加拿大擁有豐富的自然資源，如石油、天然氣和木材，這些產業對其經濟至關重要。工程、環境科學和技術工種領域有許多工作機會。
- 生命科學與醫療保健：加拿大擁有強大的醫療保健系統和不斷發展的生命科學產業，該產業專注於生物技術、製藥和醫療器材。專業人才包括醫學研究人員和科學家、藥劑師和資料科學家。
金融服務：加拿大擁有世界上最安全、監管最嚴格的金融業之一。多倫多是重要的金融中心，加拿大「五大」銀行的總部都設在這裡，數位金融業也不斷發展壯大。 專業人才包括金融分析師、數位金融開發人員、風險管理專家。
在加拿大雇用員工的成本
無論您是在加拿大僱用一名員工或整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
- 研究：確定你想在加拿大的哪個地方開展業務，並研究當地與僱用實踐相關的法律，以及你所在行業的任何要求。
- 建立你的企業：除非你與一家名義雇主（EOR）合作，否則你將不得不在加拿大設立分公司或子公司，並承擔相關費用。
- 發布招聘廣告：發布招聘廣告也可能需要您支付費用。然而，加拿大有一個名為「Job Bank」的公共招聘平台，您可以在其中免費發布招聘廣告。
- 法律審查： 背景調查或核實應徵者的合法工作權利可能會增加您的招募成本。
- 培訓：招募新員工並不代表您的招募成本就此結束。下一步是投資培訓，幫助你的在職新員工更快提高生產力。
根據Gia的G-P驗證來源，加拿大年度雇主總負擔率（包括薪資以外產生的成本）介於7 % 到12 % 之間。 工資率取決於員工的收入、工作所在省份和行業。
公司聘僱加拿大員工需要哪些條件？
在加拿大擴展您的團隊之前，請確保您涵蓋了這些基本要素：
- 分公司或子公司：除非您僱用獨立承包商或與名義雇主合作，否則您需要在加拿大擁有合法的商業實體。 主要有兩種選擇：分公司或子公司。
- 公司註冊：要在加拿大註冊成立公司，您需要透過各省/地區或聯邦政府取得公司章程。總部設在加拿大境外的企業必須在任何計劃開展業務的省份註冊為省外公司。
- 薪資扣款帳戶：您必須擁有企業編號 (BN)，並使用您的 BN 在加拿大稅務局 (CRA) 建立薪資扣款計畫帳戶。該帳戶用於向加拿大稅務局繳納員工的扣款。
- 許可證和執照：根據您所在的行業，您可能需要專門的許可證或執照。加拿大政府提供了一個線上工具，您可以在該工具上查詢您需要哪些許可證和執照。
- 工人報酬保險：大多數企業還需要工人報酬保險。 要獲得此保險，請在相關省份的工人賠償委員會 (WCB) 註冊您的企業。保費將根據您所在的行業而定。
使用G-P名義雇主在加拿大僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在加拿大組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
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加拿大招募流程
在加拿大雇用員工有五個基本步驟。我們總結了以下這些步驟，以及根據當地海關和規範加拿大雇用實務的要求所提供的提示。
1.刊登招聘廣告
第一步是確定您要尋找的技能。將這些資訊編輯成詳盡的招聘廣告。您可能希望同時以法文和英文刊登廣告，視各省情況而定。
在列出任何教育要求時，請記住，在加拿大，“學院”一詞指的是教授特定行業或職業技能並授予文憑的學校，而“大學”指的是授予學位的機構。
2.評估應用程式
收到申請後，決定哪些候選人會進入面試階段。您可以使用軟體或代理公司協助進行初步篩選程序，也可以讓您的團隊在內部完成這項工作。
3.面試候選者
接下來，面試進入您的候選人名單的候選人。如果您設有分公司或子公司，您可以透過虛擬方式進行面試，也可以親自進行面試。如果您要聘請加拿大的遠端員工，又想避免前往當地，電話或視訊面試尤其有用。
如果您要安排線上視訊面試，請考慮時差問題。加拿大有好幾個時區，彼此之間相差四個小時。請在您所在國家和候選人所在省份的重疊工作時間內安排面試。
4.跟進並起草合約
一旦您選擇了理想的候選者，請跟進並正式向他們提供工作。 在加拿大，員工與薪水談判是很常見的事。 您也應該在此階段建立一份合約。
在加拿大，您可以合法地以口頭形式簽訂勞動契約。 然而，簽訂書面合約是確認雙方同意僱用條款的好方法。G-P名義雇主提供就業合約產生器，幫助您起草符合加拿大所有法律要求和最佳實踐的合規就業合約。
5.讓潛在新僱員入職
現在您可以加入您的潛在新員工。 在開始工作之日起三天內索取潛在新員工的社交網路保險號碼 (SIN) 卡，並記錄上面的資訊。 員工必須填寫聯邦政府和省政府的 TD 1表格（個人稅收抵免申報表），以便您知道應該從他們的工資中扣除多少稅款。在魁北克，省級表格被稱為 TP 表格1015 . 3 -V。
透過G-P雇主只需幾分鐘即可讓您的團隊成員加入加拿大。 我們會處理法律和行政事務，這樣您就可以更快地開始工作。簡單易用的自助式工作流程可確保您和您的新員工獲得流暢的體驗。
在加拿大僱用承包商
在加拿大，與獨立承包商合作可以是一種具有成本效益的方式，可以在不需要全職員工的情況下測試市場和建立據點。總部設在加拿大的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與加拿大的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
在加拿大，雇主聘僱雇員工作，作為回報，付給他們固定的薪水或薪資。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您可能需要：
- 補繳稅款，包括未繳納的所得稅扣除額、加拿大退休金計劃 (CPP) 供款及就業保險 (EI) 保費。
- 支付未支付給被錯誤歸類員工的薪資、福利和勞動標準保障的費用。
- 面臨加拿大稅務局 (CRA) 的審計和調查。
3 。如何在加拿大支付承包商費用 G-P Contractor ™省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
