如果您有興趣在智利聘僱或為您的公司遠端工作，我們的指南將幫助您實現這一目標。 智利的聘僱慣例受到當地習俗和法律的影響，這些習俗和法律可能與您在國內習慣的做法有所不同。
智利擁有綿延數千公里的太平洋海岸，是一個獨特而美麗的國家。 對於希望在南美洲設立據點的國際公司而言，這裡也是絕佳的地點。 智利在世界銀行經營商業指數的便利 性方面，排名高於任何其他拉丁美洲國家，並且被廣泛視為拉丁美洲最強勁的經濟體之一。
進行智利聘僱前的須知事項
在您開始在智利招募新員工之前，您應該研究當地勞動力市場以及必須遵守 的就業實務。 為了讓您開始進行，我們收集了一些關鍵資訊，這是任何正在考慮聘僱智利員工的公司都應知道的內容。
1. 工作週與加班
智利勞工法典規定一週最長工時為 45 小時。 這些時數必須分配在五或六天內。 此限制不適用於經理和遠端工作者。 工作日通常不應超過 10 小時，且員工每週應獲得一天休息，通常為星期天。
需要時員工可以加班，但每天不得加班超過兩小時。 加班工資應為1.5員工正常工資的倍數，除非員工有集體談判協議或指定更高加班工資費率的僱傭合約。
2. 報酬要求
智利最低工資目前為每個月320,500智利比索。 凡員工年齡低於 18或超過65歲者適用單獨最低工資，目前規定為301,000智利比索。 研究您所在行業工作者的慣例報酬等級。
智利不像許多其他拉丁美洲國家那樣規定提供獎金。 然而，根據慣例每年提供員工兩次象徵性質的獎金。 獎金發放時間通常配合智利九月的獨立日以及聖誕節。
3. 請假政策
勞工法典明示員工每年得享有 15 天休假。 一個人在工作 10 年後，可以開始累積額外的休假天數。 這些較經驗豐富的員工每為現任雇主工作三年多一天。 請注意，智利某些地區有自己的法律，需要休假20而不是休假15。 智利人也有權休假公共假期 — 智利有 14每年的假期。
如果員工因為生病無法工作，通常不會獲得有薪病假，除非其請假超過三天。 如果生病超過三天，即可享有薪病假。 員工也可以享有特別情況的帶薪休假，如結婚、生產、或是父母、子女或配偶死亡。
4. 社會安全税
在智利，員工必須支付幾個社會安全計畫。 對於雇主來說，這意味著從員工薪酬中預扣正確金額。 幸好，雇主必須支付的金額相對而言相當少。 雇主必須提撥小額比例給失業基金，並負擔工作相關的事故與疾病。
員工提撥強制退休基金、健康保險、人壽保險，以及失業基金。 因為員工承擔了大部分社會安全費用，智利的總人力成本相當合理。
5. 健康保險
智利的醫療系統是公共和私人供給的混合。 除了社會安全健康保險外，員工還必須向名為 ISAPRE 的提供者支付私人健康保險計劃的費用，簡稱 為 Instituciones de Salud Previsional。
某些情況下，員工可透過更昂貴的保險或補充保險來繳納超過標準金額的費用，以獲得更多的健康保險。 在這些情況下，雇主可以提供獎金以抵消員工的此費用。 這種獎金是選擇性的，因此提供這種補充福利可能是吸引員工加入公司的有效方式。
聘僱智利員工的成本
就薪酬和強制福利成本而言，智利聘僱相對而言較低。 然而，聘僱流程本身就有成本。 從招聘廣告、在智利設置公司到確保遵守法律，所有這些都會增加您的聘僱費用。 第一次在智利進行聘僱的公司應準備以下成本項目的預算：
- 專業諮詢：儘管在智利經營業務相對容易，但該國以公司必須遵守的強有力的就業法律 而聞名。 因此，您可能需要聘僱律師和會計師來幫助您駕馭智利的僱傭法和稅法。
- 業務建立：若要直接在智利聘僱新員工，您必須先在智利建立公司。 這表示成立一家國外分支機構或子公司。 此流程涉及一些前期費用，您應該將其納入在智利成立新團隊的總成本中。
- 工作廣告：雖然您可能可以找到免費在線發佈工作廣告的地方，但您可能也想在產生更多流量但需要付費的網站上進行廣告。 或者，您可能希望付費讓廣告在線上招聘平台上更顯眼。
- 招募委員會或機構：透過機構招募可以大幅增加招募成本。 然而，內部處理整個過程成本可能相當高。 人力資源團隊將必須投入時間處理在新國家的聘僱流程。
- 翻譯人員：如果您沒有與任何說西班牙語的同事一起旅行，您將需要聘請翻譯人員。 翻譯人員可以幫助您進行面對對溝通並在使用西班牙語草擬重要文件時提供援助。
- 背景調查：當您開始篩選員工時，背景調查可以增加您的總聘僱成本。 在智利，除了調查教育背景、工作經歷和簽證之外，您也可以依法要求對應徵者進行刑事背景調查。
公司需完成哪些事項才能在智利聘僱員工？
在智利合法雇用人員，首先必須在該國成立企業。 這表示成立您企業的分支機構或子公司。 在智利開始合法聘僱員工之前，您需要具備以下條件：
- 註冊： 您必須向 Registro Publico de Comercio 和 Servicio de Impuestos Internos 註冊您的公司。 您還需要向稅務機關註冊，以獲得稅號。
- 文件： 成立公司涉及建立和提交大量文件，例如公司法規、協會備忘錄、公司章程、附則等。 這些文件必須使用西班牙語並且需要經過公證。
- 智利銀行帳戶：您必須在該國開立銀行帳戶。 這個過程可能需要數週時間，並且必須在開始支付員工薪資前完成。
- 永久當地地址：您也需要在智利的註冊辦公室地址。
- 市政工作許可證： 詢問如何從貴企業所在的市政當局獲得“專利市政”工作許可證。
- 保單：由於雇主必須投保勞工相關意外保險，因此在聘僱前，您需要註冊此保險。
如果您想避免這些聘僱先決條件，您可以選擇在 Globalization Partners 等名義雇主 （EOR） 的協助下聘僱。 名義雇主允許您 扣留或完全跳過在智利建立公司的流程。 員工事實上仍然為您工作，但名義僱主處理後勤作業如法律合規、報酬以及福利等事宜。
智利聘僱步驟
在智利聘僱相當簡單，而且可能反映出您所在國家的聘僱流程。 讓我們詳細分析一下這個過程。
1. 發佈招聘廣告
人際網絡和個人關係通常在智利的聘僱流程中發揮重要作用。 但是，您也可以透過工作廣告來聯絡合格的應徵者。 截至 2017，82.3% 的智利人使用網際網路。 這意味著，除了在 El Mercurio 或 El Rastro 等報紙上張貼廣告之外，您還應該在線上張貼您的工作廣告。 除一般招聘平台之外，您也可以尋找更多專門的招聘平台，如例如那些專注於您的行業或為智利外派人員提供的平台。
確保招聘廣告內容說明您的公司以及職務本身。 如果您要聘僱智利遠端雇員，請在招聘廣告中說明。
2. 詳閱應徵函並建立一份入圍名單
在您的申請流程中建立調查或測試等工具，幫助您比較應徵者，或者，如果您沒有時間或人力手動評估履歷， 您可以使用軟體幫助您處理和整理。 無論您用何種方式進行此一步驟，目標是要有效從候選人才庫中選出最有資格的候選人入圍名單。
請記得，雖然這個國家擁有一些令人印象深刻的員工，但他們可能也可能不具備您通常在自己國家的履歷上會看到的學位。 截至 為止2011，29智利成年人口有 % 獲得了第三級教育資格。智利 最受歡迎的學位是社會科學、商業和法律領域。 即使您通常需要員工持有某種學位，您可能希望對智利工作應徵者採取比較彈性的方法。
3. 面試入圍名單中的候選人
一旦確定您想進一步考慮的人選後，您應該聯絡這些人安排面試。 在面試之間留出充足的時間，以便您有更多時間可以更親自地討論並瞭解您的申請人。 請記住，智利已制定反歧視法，因此您應避免可能被視為歧視的問題，例如有關受訪者婚姻狀況或是否屬於 工會的問題。
安排虛擬面試時，請務必說明當地時區的時間，無論是智利標準時間還是復 活節島標準時間。 智利也實行夏令日光節約時間。
4. 草擬合約
您在智利進行聘僱時，也必須建立一份書面勞動契約。 合約內容應包含以下資訊：
- 地點與日期
- 起聘日期
- 員工
- 聘用地點
- 報酬金額、形式，以及支付期間
- 典型的工作時間表
- 合約條款
5. 讓智利新員工入職
當您確定薪水，並且前幾名候選人簽署了錄取函後，您就可以讓這些新員工入職。 入職過程將因不同公司而異。 除了完成文書工作之外，您的新員工應徹底檢視其合約並簽名，確認他們瞭解並同意條款。 您也應分享如服裝規定或其他公司政策等細節。 此外，您可能需要提供培訓指導，協助新進員工有好的開始。
使用 Globalization Partners，在智利迅速建立您的團隊
將業務拓展到智利市場會帶來很多好處，但您可能不想承擔全球擴張帶來的複雜性。 與名義僱主合作時，您可選擇新進員工，而將所有法律合規、薪水等後勤工作留給名義僱主。 此一解決方案也意味著您不必在智利成立商業實體才能在當地聘僱。
作為一家在 187 個國家開展業務的全球名義僱主，Globalization Partners 可協助您在智利和世界其他地點迅速組建新的員工團隊。 如果您未來要進行國際擴張，向 Globalization Partners要求提案。 我們可以承擔雇傭責任，讓您能夠專注於經營您的公司，讓您的新國際營運順利成功。
