智利雇用指南​​ 

主要心得​​ 

• 智利是一個穩定的全球招募市場：技術嫻熟的勞動力、強大的基礎設施和不斷發展的科技產業使其成為拉丁美洲擴張的關鍵市場。​​ 
• 勞動改革正在改變招募要求：逐步過渡到每小時工作40小時和嚴格的約聘人員分類規則需要仔細的合規計畫。​​ 
• 就業成本超出薪資範圍：確保為強制性利潤分紅獎金、退休金繳款、法定福利以及 1 月2026最低工資增加到 CLP 539 、 000進行預算。​​ 
• 在智利僱用員工而不設立當地實體：使用雇主記錄（雇主）來簡化工資、合規性和入職。​​ 

智利是企業拓展拉丁美洲市場的重要基地。該國經濟穩定，貿易開放，並擁有金融、科技、採礦和再生能源等領域的熟練人才。​​ 

但新的勞動改革正在重塑智利企業的僱用方式。 我們的指南涵蓋了在智利組建合規團隊所需了解的一切。​​ 

在智利招聘前需要了解哪些信息​​ 

Before you hire employees in Chile, take a deep dive into the country’s labor rules and workplace expectations.​​  

以下是需要規劃的四個關鍵領域：​​ 

1 。新的40小時工作週轉換​​ 

Chile is moving toward a 40-hour workweek under the country’s 40 Hours Law. The rollout follows a phased timeline:​​ 

• 自2024起每週工作44小時​​ 
• 自2026起每週工作42小時​​ 
• 自2028起每週工作40小時​​ 

雇主必須以50 %的加班費支付加班費，且加班時間每天不得超過兩小時。新規還允許員工將加班時間轉換為額外假期——每年最多可額外獲得五天假期。​​ 

2 。沒有法律緩刑期​​ 

智利沒有法定緩刑期。員工從入職之日起就享有全面的勞動保障。​​ 

You’ll also need to finalize and sign written employment contracts within 15 days of the employee’s start date. Missing this deadline triggers fines of up to 5 UTM — a government-set penalty unit worth roughly CLP 340,000, or about USD 350, depending on the monthly exchange rate.​​ 

3 。淨薪水談判​​ 

智利的候選人是根據淨工資進行談判，而不是每年的總工資。​​ 

這很重要，因為員工透過薪資扣除承擔了很大一部分社會安全費用。這些扣除項包括：​​ 

• 10 %退休金繳款​​ 
• 7 % 健康保險繳費​​ 
• 失業保險金​​ 

In addition, Chilean law requires employers to pay a statutory annual bonus called gratificación. This bonus can be calculated as a share of company profits or as a fixed amount. Most employers also offer aguinaldos, or holiday bonuses, during Christmas and Chilean Independence Day.​​ 

4 。西班牙語要求​​ 

所有具有法律約束力的僱傭文件必須符合以下條件：​​ 

1. 以西班牙語撰寫​​ 
2. Two signed originals are legally required (one for each party). Keeping an extra copy on-site for inspections is a best practice.​​ 

Companies expanding into Chile often use local legal advisors or partner with an employer of record (EOR) to stay compliant and reduce contract risks.​​ 

智利主要招聘中心​​ 

選擇合適的人才，首先要選擇合適的地點：​​ 

• 聖地牙哥是智利的主要商業和金融中心。該市在金融、科技、新創公司和跨國公司總部方面均領先全國。它還擁有該國最大的專業人才庫，因此對於在智利組建團隊的公司來說，這是一個穩健的選擇。​​ 
• 瓦爾帕萊索和維尼亞德爾馬正在發展成為科技和專業服務中心。許多公司使用它們作為聖地牙哥的低成本替代方案，同時也能獲得紮實的技術人才。該地區以軟體開發、物流技術和專業服務而聞名。​​ 
• 安託法加斯塔位於智利礦業經濟的中心，並被廣泛認為是全球礦業技術中心。在這裡招募的公司通常會尋找工業工程、自動化、機器人和採礦技術領域的人才。​​ 
• 康塞普西翁是智利南部最大的工業和大學中心之一。強大的科學研究機構和製造業活動引發了對技術人才的激烈競爭。該市是研究、應用工程和工業軟體領域招募人才的熱門地點。​​ 

智利的主要產業​​ 

Understanding where Chile’s hiring market is strongest helps you benchmark salaries, target talent pools, and plan a better hiring strategy.​​ 

• 採礦和礦產：智利是世界上最大的銅生產國，也是全球領先的鋰生產國之一。各公司正在積極招募工業工程師、自動化專家、機器人專家以及具有自主採礦系統經驗的專業人員。​​ 
• 資訊科技：智利擁有拉丁美洲最發達的數位市場之一。軟體工程師、網路安全專家、人工智慧專家、雲端運算專業人員以及專攻5 1G 應用和數位基礎設施的人才的需求強勁。智利網路安全框架法於2024頒布後，招募活動也隨之增加。​​ 
• 再生能源：智利正在快速升級其太陽能和風能產能，這是其長期綠色能源轉型的一部分。由於日照充足和大規模基礎設施投資，該國北部地區擁有世界上最大的太陽能計畫。​​ 
• 金融科技：智利金融科技產業在引入《 2023科技法》後持續成長，該法為金融創新創建了監管框架。 該行業正在推動對數位支付、貸款技術、合規、財務管理平台和監管技術等領域人才的需求。​​ 
• 工業工程和製造業：智利的工業部門需要應用工程和營運人才，尤其是在物流、製造和基礎設施發展方面。常見職位包括機械工程師、營運經理、工業軟體專家和供應鏈專業人員。​​ 

智利僱用員工的成本​​  

與許多全球市場相比，智利的勞動成本具有競爭力，但在招募之前，您必須將法定繳款、獎金和合規成本納入預算。​​ 

額外招募成本​​ 

拓展智利市場的公司也應將以下項目納入預算：​​ 

• Entity setup costs, unless using an EOR​​ 
• 本地法律和會計支持​​ 
• 西班牙文合約翻譯服務​​ 
• 背景調查和簽證核實​​ 
• 招聘網站廣告和招聘代理費用​​ 

公司需要做什麼才能在智利僱用員工？​​ 

在智利僱用員工之前，您需要具備合法的經營場所。大多數公司會在設立本地實體或與匿名雇主合作之間做出選擇。​​ 

智利招募：實體設立與G-P雇主雇主​​ 

Whether you’re entering the Chilean market for the first time, hiring contractors, or need instant compliance guidance, G-P’s Global Employment Platform gives you the legal foundation and expertise you need to operate globally with total confidence.​​  

我們管理當地的稅務、薪資和就業要求，讓您更快速地處理，並保持合規。​​ 

在智利招募的關鍵步驟​​ 

智利的招募流程與你祖國的招募流程類似，但也有一些當地的細微差別。 以下是您需要了解的內容：​​ 

1 。策略採購​​ 

Personal networking plays an important role in Chile’s hiring market, but digital hiring channels are highly effective. Many employers use local job boards like Laborum alongside specialized technology and professional networks to reach qualified candidates. If you’re hiring remote employees in Chile, clearly state this in the job description.​​ 

2 。結構化面試​​ 

Structured interviews and case-based assessments improve hiring consistency and reduce bias during candidate evaluations. Keep Chile’s strict anti-discrimination laws in mind — avoid questions regarding an applicant's marital status or trade union affiliation. For virtual interviews, remember to schedule meetings using the candidate’s local time zone.​​ 

3 。合約最終確定​​ 

You must finalize a written employment contract before your new hire begins. Pay close attention to ensuring the clause of exclusivity is included, along with the mandatory Spanish text. The contract must also clearly outline the location, start date, remuneration, and work schedule.​​ 

4.入職​​ 

Once the contract is signed, onboarding begins. This process usually includes policy reviews, compliance paperwork, and training. One of the most important compliance steps is registering the new hire with Chile’s social security system within 30 days of employment. With G-P EOR, your team skips the complexity of local onboarding requirements. We manage payroll, compliance, and employment administration in Chile, so you can focus on training and integrating new hires.​​ 

在智利僱用獨立約聘人員​​ 

在智利僱用獨立承包商可以讓您的團隊快速獲得專業人才，而無需承擔長期僱用義務。但聘用人員的關係必須精心構建，以避免分類錯誤的風險。​​ 

在智利聘請約聘人員之前，請記住以下幾點：​​ 

現實優先原則​​ 

Chile follows the primacy of reality principle, meaning labor authorities look at the actual working relationship, not just the contract language. This means if a contractor works under a company’s direction and control, they’ll be classified as an employee — regardless of what the agreement says.​​ 

主要風險因素包括：​​ 

• 固定工時​​ 
• 直接監督​​ 
• 獨家工作安排​​ 
• 對一家公司的持續依賴​​ 

誤分類風險​​ 

在智利，將員工錯誤地歸類為承包商會引發嚴重的法律問題。​​  

這些包括：​​ 

• 追溯社會安全繳款​​ 
• 法定福利的補發款項​​ 
• 勞動法庭罰款和處罰​​ 

這時， G-P承包商就派上用場了。​​ 

Hire and pay contractors compliantly in Chile and 190+ countries with G-P Contractor.​​ 

我們的平台使用由人工智慧驅動的分類工具來根據當地法規評估聘用人員關係並降低分類錯誤風險。 您的團隊還可以產生合規協議，以當地貨幣管理付款，並將約聘人員管理集中在一個平台上。​​ 

透過G-P在智利僱用員工和承包商​​  

我們的全球就業平台™ （全球僱傭平台）支援公司建立和管理全球團隊。 與G-P合作，您將獲得：​​ 

• 24 / 7支持取得由專家審核的關於智利勞動法的即時人力資源指導。​​ 
• 規模化敏捷性無需經歷設立實體的漫長過程即可進入智利市場​​ 
• 合規性保證透過在地化福利和支援提升員工體驗​​ 

G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.​​ 

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