關鍵資訊

  • 印度蓬勃發展的人才市場： 利用印度龐大、年輕且以科技為中心的人才庫，這是人工智慧、機器學習和網路安全的全球強大力量，可滿足您的擴展和技能提升需求。

  • 合規與複雜薪酬： 瀏覽印度的勞工法、特定州的福利以及複雜的薪資結構，通常包括佔總薪酬大部分的多個津貼，以確保完全合規。

  • 策略擴展選項： 利用名義雇主 （EOR） 服務，例如 G-P 快速聘僱全職員工，或利用獨立承包商進行彈性市場測試，加速進入印度市場並管理合規風險。

印度經過中國，現在是世界上人口最多的國家。 Nearly 1.4 billion people live in India. 再加上年輕的人口統計學和不斷成長的中產階級，提供龐大的人才庫和消費者市場來挖掘。 印度擁有世界上成長最快速的經濟體之一，預計到 2025 年底將成為全球第四大經濟體。

在擴張到印度之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您關於在印度聘僱的一切須知。

在印度聘僱時須知事項

在印度聘僱前須知事項

如果您是第一次將業務拓展到印度，有法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響印度的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。 

G-P Gia™ ， 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答 50 個國家/地區，包括印度和美國 50 個州中最嚴峻的合規問題。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。

以下是關於在印度聘僱的五件事。

1. 印度的員工

印度的人才庫專注於技術和以人為本的技能。 該國的目標是成為人工智慧、機器學習、網路安全、雲端運算和資料分析方面的全球人才力量。 

2. 在印度的跳職

一項來自 Aon 的研究 2025 年 4 月 發現，82% 的印度員工在未來 12 個月內積極尋找新工作或考慮調職。 年輕一代的趨勢十分強勁。 另一項調查 發現，47% 的印度 Z 世代員工計劃在兩年內離開目前的工作。 主要原因是對職業發展和技能提升的渴望。 印度的專業人員認為，希望工作是提高技能並獲得跨職能接觸的一種方式。

3. 印度的薪資方案

協商 薪酬方案 在印度是一個複雜的流程，因為除了基本薪資之外，員工還會收到許多津貼。 這些津貼可以佔  員工總薪酬的 60%。 津貼可包括：

  • 績效為主的獎金

  • 子女教育津貼

  • 子女住宿津貼

  • 房租津貼（HRA）

  • 汽車津貼

  • 電話津貼

  • 假期旅行津貼或特許（LTA/LTC）

  • 特別津貼

有些津貼是應稅的。 其他則在特定時間點上免稅。 

4. 印度的稅務和社會安全供款

印度 有兩個稅制。 員工每年可以選擇遵循哪一項。 這兩種系統都是漸進的，這意味著稅率會隨收入而增加。 雇主從來源扣除稅金。 低於特定收入的員工（例如新制度下的 INR 3,00,000 或舊制度下的 INR 2,50,000 ，60 歲以下的員工）不繳納所得稅。

雇主和員工參與了名為 員工公積金 （EPF） 的退休儲蓄計劃。 員工和雇主支付 12% 的同等提撥金額。 雇主承保對其他類型社會保險的大部分供款，例如員工存款連結保險 （EDLI）。

5. 印度的保證福利

印度沒有適用於所有員工的單一通用 法定福利 清單。 相反地，法定福利由中央（聯邦）法律和州特定法律決定。 這些規則取決於行業（例如工廠、商業機構、IT 等）和員工工作所在的州。 例如：

  • 工廠受 工廠法 1948 管轄。

  • 商業場所（辦公室、零售等）受相關州的商店和機構法案管轄。

工作時間、休息時間和帶薪假由相關的中央或州法律設定。 病假沒有全國最低限度，年假權利範圍為 12–21 天。

印度的國定假日 因地區而異。 所有雇主都必須遵守三個國定假日 （國慶日、獨立日和甘地賈伊anti），但其餘假日則由州政府決定。

產假 受產假福利法 1961 （修正版 2017）管轄。 這為前兩名子女提供 26 週的帶薪休假，為額外子女提供 12 週的帶薪休假。

健康保險 並非法定要求。 但是，根據 ESI 法案（通常在合格機構內賺取每月高達 21,000 印度盧比的員工）獲得法定健康福利。 許多雇主提供私人團體健康保險以補充法定福利。

印度頂級招聘中心

印度的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的服務，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。 

印度最重要的人才中心為：

  • 班加羅爾（班加羅爾） 被稱為印度矽谷。 Bengaluru 是頂尖的技術、IT 服務、新創公司和研發中心招聘中心。 它在生物科技、航太和金融科技領域佔有一席之地。

  • Hyderabad 是主要的 IT 和業務流程委外 （BPO） 中心。 海得拉巴擁有許多全球科技公司、製藥公司和不斷成長的新創公司生態系統。

  • 德里 NCR（國家首都地區） 包括德里、古爾岡（古爾岡）和諾伊達。 NCR 是 IT、財務、諮詢、電子商務、製造和媒體的招聘中心。

  • 孟買 是印度的金融首都。 孟買是銀行、金融、保險、媒體、娛樂和跨國企業總部的中心。

  • Pune 以其強大的 IT、汽車和製造業而聞名。 Pune 有一個大型教育和研究社群。

印度的主要產業

瞭解印度的頂尖產業可讓您為薪資和福利建立基準。 您可以使用此見解，明智地選擇投資和發展人才庫的地點。

印度的主要產業包括：

  • IT 和 IT 服務： 印度是軟體開發、IT 服務、業務流程外包 （BPO） 和數位轉型的全球領導者。

  • 製造： 此產業包括汽車、電子產品、紡織品、化學品、機械和消費品。 近年來， “印度製造”倡議 推動了這個產業。

  • 製藥和生物科技： 印度是世界上最大的學名藥生產商 之一，擁有強大的生物科技和生命科學產業。

  • 金融服務： 此產業包括銀行業、保險業、金融科技業和資本市場，並以孟買作為金融資本。

  • 電信： 印度擁有全球最大的電信市場之一，尤其是行動和網際網路滲透快速。

在印度聘僱的成本

在印度聘僱員工的成本

無論您是在印度聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：

  • 實體設定（除非您與記錄雇主合作）

  • 招聘廣告

  • 審核應徵者的勞動成本

  • 薪資發放

  • 稅務

  • 薪水

  • 員工福利

  • 獎金

  • 津貼

  • 保險

  • 旅行

  • 譯者（如適用）

根據來自 Gia 的 G-P 驗證來源，印度的雇主負擔率，包括薪資之外所觸發的成本約為 4.5%。 

公司在印度雇用員工需要什麼？

在印度拓展團隊之前，請務必涵蓋這些基本事項：

  • 建立法律實體。

  • 透過 SPICe+（Simplified Proforma for Incorporating Company Electronically Plus ）入口網站向企業事務部 （MCA ） 申報您的正式公司名稱。

  • 取得公司註冊憑證。

  • 取得永久帳號 （PAN）。

  • 取得收款帳號 （TAN） 以從員工薪資中扣除和匯出稅款。

  • 註冊參加法定社會安全方案，例如員工公積金組織 （EPFO）。

  • 根據印度的勞動法和各州的特定要求，準備合規的 聘僱合約、錄取通知書和人力資源政策。

  • 設定薪資系統以計算薪資、扣稅和匯款法定供款（EPF、ESI、專業稅務、TDS）。

設立 印度子公司 可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在印度聘僱全職員工，而無需設立您自己的實體。 以更低的成本在印度建立團隊，讓您放心遵守法規。

在印度聘僱的關鍵步驟

在印度聘僱的步驟

印度的招聘流程 與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。

1. 宣傳印度的職缺

建立詳細的工作說明，並根據職責和資格定義角色。 如果您的公司有 25 名或更多員工，您必須在填補職位之前向相關政府就業交換處通知職位空缺。

Naukri、LinkedIn、Indeed 和 Monster 是印度熱門的就業網站。

2. 評估印度的工作申請

收集申請並審查履歷。 根據候選人的資格、經驗和職務適合度篩選候選人。 如果您進行初步篩查，請避免詢問候選人的年齡、婚姻狀況或健康狀況。

3. 在印度面試候選人

面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化的面試問題。 Gia 可協助您建立符合印度反歧視法律的問題，讓您在遵守當地法規的同時，也能找到最適合該職務的人選。 

4. 在印度提供工作機會

聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 草擬合規的聘僱合約，包括根據印度勞動法和州特定要求的法定條款。

5. 在印度聘僱新員工

現在您可以加入新員工了。 為您的員工登記法定福利（EPF、ESI、職業稅，如適用）並提供入職培訓、公司政策和初始培訓。

如果您正在與像 G-PØ 這樣的名義雇主合作，則不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。 

在印度聘僱承包商

在 印度與獨立承包商 合作，可以以符合成本效益的方式測試市場並建立據點，而無需全職員工的承諾。 位於印度的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。 

聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。 

在您與印度的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：

1. 員工與印度的獨立承包商

瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在印度，雇主會雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。

2. 如何支付印度承包商

G-P Contractor™處理聘僱和支付國際約聘人員的雜亂、耗時流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。

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G-P 是全球公認的領導企業，擁有十多年的經驗、最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及全球專有知識庫。

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常見問題 （FAQ）