關鍵資訊
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印度蓬勃發展的人才市場：利用印度龐大、年輕且以科技為主的人才庫，這是人工智慧、機器學習和網路安全的全球強大力量，可滿足您的擴展和技能提升需求。
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合規與複雜薪酬：瀏覽印度的勞工法、特定州的福利以及複雜的薪資結構，通常包括佔總薪酬大部分的多個津貼，以確保完全合規。
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策略擴展選項：利用名義雇主 （EOR） 服務，例如 G-P，快速聘僱全職員工，或利用獨立承包商進行彈性市場測試，加速進入印度市場並管理合規風險。
印度經過中國，現在是世界上人口最多的國家。 近 1.4 億人居住在印度。 再加上年輕的人口統計學和不斷成長的中產階級，提供龐大的人才庫和消費者市場來挖掘。 印度擁有全球發展最快的經濟體之一，預計到 2025 年底將成為全球第四大經濟體。
在擴張到印度之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您關於在印度聘僱的一切須知。
在印度聘僱前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到印度，則需注意法律要求。 這些規範和法律會影響印度的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括薪酬和福利。
我們採用人工智慧的全球人力資源專員 G-P Gia™ 可以回答 50 個國家/地區中最嚴峻的合規問題，包括印度和美國 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是關於在印度聘僱的五件事。
1. 印度的員工
印度的人才庫專注於技術和以人為本的技能。 該國的目標是成為人工智慧、機器學習、網路安全、雲端運算和資料分析方面的全球人才力量。
2. 在印度的跳職
一項 2025 年 4 月的 Aon 研究發現，82% 的印度員工正在積極尋找新工作，或考慮在未來 12 個月內換工作。 年輕一代的趨勢十分強勁。 另一項調查發現，印度 47% 的 Z 世代員工計劃在兩年內離職。 主要原因是對職業發展和技能提升的渴望。 印度的專業人員認為，希望工作是擴大技能並獲得跨職能接觸的一種方式。
3. 印度的薪資方案
協商薪酬方案在印度是一個複雜的流程，因為員工除了基本薪資之外還獲得許多津貼。 這些津貼佔員工總薪酬的 60%。 60 津貼可包括：
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績效為主的獎金
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子女教育津貼
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子女住宿津貼
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房租津貼（HRA）
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汽車津貼
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電話津貼
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假期旅行津貼或特許（LTA/LTC）
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特別津貼
有些津貼是應稅的。 其他則在特定時間點上免稅。
4. 印度的稅務和社會安全供款
印度有兩個稅制。 員工每年可以選擇遵循哪一項。 這兩種系統都是漸進的，這意味著稅率會隨收入而增加。 雇主從來源扣除稅金。 低於特定收入的員工（例如新制度下的 3,00,000 印度盧比，或舊制度下的 2,50,000 印度盧比，660 歲以下的員工）不繳納所得稅。
雇主和員工參與了名為員工公積金 （EPF） 的退休儲蓄計劃。 員工和雇主支付等同 12% 的提撥金。 雇主對其他類型社會保險的繳款金額最多，例如員工存款連結保險 （EDLI）。
5. 印度的保證福利
印度沒有適用於所有員工的單一通用法定福利清單。 相反地，法定福利是由中央（聯邦）法律和州特定法律所決定。 這些規則取決於行業（例如工廠、商業機構、IT 等）和員工工作所在的州。 例如：
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工廠受 1948 年工廠法管轄。
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商業場所（辦公室、零售等）受相關州的商店和機構法案管轄。
工作時間、休息時間和帶薪休假由相關的中央或州法律設定。 病假沒有全國最低限度的規定，年假權利的範圍為 12–21 天。
印度的國定假日因地區而異。 所有雇主都必須遵守三個國定假日 （國慶日、獨立日和甘地賈伊anti），但其餘假日則由州政府決定。
產假受 1961 年產假福利法案（22017修訂）管轄。 這為前兩名子女提供 26 週的帶薪休假，為額外子女提供 12 週的帶薪休假。
健康保險並非法定要求。 但是，根據 ESI 法案（通常在合格機構內賺取每月高達 21,000 印度盧比的員工）所承保的員工可獲得法定健康福利。 許多雇主提供私人團體健康保險以補充法定福利。
印度頂級招聘中心
印度的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的服務，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
印度最重要的人才中心為：
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班加羅爾（班加羅爾）被稱為印度矽谷。 Bengaluru 是頂尖的技術、IT 服務、新創公司和研發中心招聘中心。 它在生物科技、航太和金融科技領域佔有一席之地。
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Hyderabad 是主要的 IT 和業務流程外包 （BPO） 中心。 海得拉巴擁有許多全球科技公司、製藥公司和不斷成長的新創公司生態系統。
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德里 NCR（國家首都地區）包括德里、古爾岡（古爾岡）和諾伊達。 NCR 是 IT、財務、諮詢、電子商務、製造和媒體的招聘中心。
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孟買是印度的金融首都。 孟買是銀行、金融、保險、媒體、娛樂和跨國企業總部的中心。
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Pune 以其強大的 IT、汽車和製造業而聞名。 Pune 有一個大型教育和研究社群。
印度的主要產業
瞭解印度的頂尖產業，可讓您為薪資和福利建立基準。 您可以使用此見解，明智地選擇投資和發展人才庫的地點。
印度的主要產業包括：
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IT 和 IT 服務：印度是軟體開發、IT 服務、業務流程外包 （BPO） 和數位轉型的全球領導者。
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製造： 此產業包括汽車、電子產品、紡織品、化學品、機械和消費品。 近年來，“印度製造”倡議推動了這個產業。
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製藥和生物科技：印度是世界上最大的學名藥生產商之一，擁有強大的生物科技和生命科學產業。
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金融服務：此產業包括銀行業、保險業、金融科技業和資本市場，並以孟買作為金融資本。
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電信：印度擁有全球最大的電信市場之一，尤其是行動和網際網路滲透快速。
在印度聘僱員工的成本
無論您是在印度聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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實體設定（除非您與記錄雇主合作）
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招聘廣告
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審核應徵者的勞動成本
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薪資發放
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稅務
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薪水
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員工福利
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獎金
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津貼
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保險
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旅行
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譯者（如適用）
根據來自 Gia 的 G-P 驗證來源，印度的雇主負擔率，包括薪資之外所觸發的成本約為 4.5%。
公司在印度雇用員工需要什麼？
在印度拓展團隊之前，請務必涵蓋這些基本事項：
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建立法律實體。
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透過 SPICe+（Simplified Proforma for Incorporating Company Electronically Plus）入口網站向企業事務部 （MCA） 提交您的正式公司名稱。
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取得公司註冊憑證。
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取得永久帳號 （PAN）。
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取得收款帳號 （TAN） 以從員工薪資中扣除和匯款稅款。
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註冊參加法定社會安全方案，例如員工公積金組織 （EPFO）。
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根據印度的勞動法和各州的具體要求，準備合規的聘僱合約、錄取通知書和人力資源政策。
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設定薪資系統以計算薪資、扣稅和匯款法定供款（EPF、ESI、專業稅務、TDS）。
設立印度子公司可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P 名義雇主在印度聘僱全職員工，而無需設立您自己的實體。 以更低的成本在印度建立您的團隊，讓您放心遵守法規。
在印度聘僱的步驟
印度的招聘流程與您在自己國家可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 宣傳印度的職缺
建立詳細的工作說明，並根據職責和資格定義角色。 如果您的公司有 25 名或更多員工，您必須在填補職位之前，將職缺通知相關的政府就業交易所。
Naukri、LinkedIn、Indeed 和 Monster 是印度熱門的就業網站。
2. 評估印度的工作申請
收集申請並審查履歷。 根據候選人的資格、經驗和職務適合度篩選候選人。 如果您進行初步篩查，請避免詢問候選人的年齡、婚姻狀況或健康狀況。
3. 在印度面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化的面試問題。 Gia 可以協助您提出符合印度反歧視法律的問題，因此您可以找到最適合該職位的問題，同時遵守當地法規。
4. 在印度提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 草擬合規聘僱合約，包括根據印度勞動法和州特定要求的法定條款。
5. 在印度聘僱新員工
現在您可以加入新員工了。 為您的員工登記法定福利（EPF、ESI、職業稅，如適用）並提供入職培訓、公司政策和初始培訓。
如果您正在與像 PRADA 這樣的名義雇主 G-P合作，就不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在印度聘僱承包商
在印度與獨立承包商合作，可以以符合成本效益的方式測試市場並建立據點，而無需全職員工的承諾。 位於印度的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與印度的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 印度的員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在印度，雇主雇用員工來工作，並回報他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 如何支付印度承包商
G-P Contractor™處理聘僱和支付國際約聘人員的雜亂、耗時流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
透過 G-P 在印度聘僱員工和承包商
我們的 SaaS 和 AI 驅動產品 - 名義雇主、承包商和 Gia - 支援公司建立和管理全球團隊。
G-P 是全球公認的領導企業，擁有十多年的經驗、最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及全球專有知識庫。
