在以色列聘僱的指南
以色列在 OECD 國家中的高等教育率排名第一。 勞動力是多語言的。 常見的語言包括希伯來語、英語、俄語、阿拉伯語和法語。 以色列的技術部門是國家戰略支柱，佔國內生產總值的很大一部分（約 17–20%）。 這裡是網路安全、人工智慧、金融科技和深度技術角色的招聘目的地。
在擴展到以色列之前，您需要瞭解合約、稅收、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在以色列聘僱的一切須知。
在以色列聘僱前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到以色列，必須注意重要的法律要求。 這些規範和法律會影響以色列的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答 50 個國家/地區，包括以色列，以及美國 50 個州中最嚴峻的合規問題。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是關於在以色列聘僱的四件事。
1. 以色列的合約和終止
書面和口頭 聘僱合約在以色列具有法律約束力。 強烈建議簽署書面合約，因為合約中提供了清楚的協定條款證據，而且更容易執行爭議。 以色列法律要求僱主在開始工作後 30 天內向員工提供一份僱傭條款書面通知，即使尚未簽署完整合約。
聘僱合約必須包含受以色列勞工法管轄的條款，例如薪酬、福利、工時、假期、病假和終止聘僱條件。
以色列不承認自由就業。 終止需要提前書面通知（從一到四週）或付款以代替通知。 雇主必須舉行終止前聽證會，讓員工有機會回應解僱的原因。
連續工作一年後解雇的員工將獲得遣散費，計算方式為服務年資的一個月薪水。 有例外情況和細微差別（例如，在某些情況下辭職可以獲得員工遣散費）。
2. 以色列的薪資和稅金
雇主和員工為 以色列的國家保險（社會安全）系統做出貢獻。 其中包括失業、產假、殘疾、老年退休金等。 國家保險供款從員工的薪資中扣除，雇主會同時匯出自己和員工的份額。 提撥率按等級排列：
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員工薪資最高為平均薪資的 60% 時，適用減薪：約 7.05%（3.5% 的員工和 3.55% 的雇主）。
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對於高於平均工資 60% 的收入，適用全額：約 19.6%（12% 的員工和 7.6% 的雇主）。
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員工支付個別的健保繳款：全額費率為 5%，而減價費率為 3.1%。 雇主不會代表員工向健康保險基金供款。
對於大多數企業而言，以色列的標準企業所得稅稅率為 23%。 技術公司和某些企業可能符合特定獎勵計劃的折扣費率資格。 股息稅率範圍從 25–33% 起，取決於接受者的狀態和股息來源。
3. 以色列的工資和工時
截至 2025， 以色列的最低工資 為每月ILS 5,300 。
標準工作週為 43 小時 （每天 9 小時為五天），但有些部門或協議需要 45-hour 週（每天 8 小時為六天）。 前兩個小時的加班費是 125%。 後續時數將按 150% 支付。 處於危險或待命職位的員工將獲得額外報酬或獎金。
猶太員工讓 Shabbat （週六） 休息。 非猶太員工可根據其信仰和與雇主的協議，選擇每週休息日（週五、週六或週日）。
4. 在以色列的休假和福利
以色列的員工會在該國的 九個國定假日獲得帶薪休假。 許多工作場所在 Passover 和 Sukkot 的中途時間減少或關閉，但這並非法定要求。
所有員工每年都會獲得 帶薪假期。 對於服務年資長達五年的員工，法定最低限度為每年 12–14 天（取決於工作週）。 這會隨著資歷而增加。 假期從聘僱開始算起。 一年後將授予全部權利。 除非另有約定，否則員工每年必須至少連續休假七天。
員工請 病假 並附上醫生證明。 第一天是無薪假，第二天和第三天是 50% 的薪水，從第四天開始，病假是一般薪資的 100%。 許多雇主從第一天起即支付福利。 國家保險僅在某些情況下承保病假（例如，在用盡僱主提供的病假後的長期疾病）。
對於過去 14 個月（或過去 22 個月中的 15 個月）中至少工作 10 個的員工，標準 帶薪產假 為 15 週。 過去 14 個月中至少有六個月工作的人可以申請更短的帶薪休假（八週）。 產假由國家保險研究所 （NII） 支付。 父親在子女出生後，可立即連續請假五天。 他們的年假有三天。 另外兩人則從病假中扣除。
父母每年最多八天的時間照顧生病的孩子（單親父母為 12 天），可能延長至嚴重疾病的 60 天。 每年最多可使用六天來照護父母或岳父母。 員工於親近的家庭成員過世後，可獲得七天的帶薪休假。
所有以色列居民透過 NII 享有 全面健康承保 。 雇主和員工都必須繳納退休金。 最低利率由法律設定，大多數員工從聘僱開始即由退休金計畫承保。
以色列頂級招聘中心
以色列的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的服務，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
以色列最重要的人才中心為：
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特拉維夫 是該國的主要商業和技術中心。 這裡擁有大型新創公司生態系統、跨國科技公司、金融機構和創意產業。
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Herzliya 以其高科技公司而聞名。 這座城市是多國研發中心的熱門地點。
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耶路撒冷 是以色列的首都，在政府、教育、醫療保健和不斷成長的科技和生物科技領域佔有一席之地。
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海法 是 主要港口城市和工業中心，從事技術、運輸、化學品和研究等活動，包括以色列技術學院。
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Petah Tikva 是醫療保健、保險和高科技的中心。 這裡有許多企業總部和商業園區。
以色列的主要產業
瞭解以色列的主要產業可讓您對薪資和福利進行基準評價。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
以色列的主要產業包括：
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軟體和 IT 服務： 以色列是軟體開發的中心，在網路安全、金融科技和 AI 方面具有優勢。 它在美國之後擁有全球 第二大新創公司 。
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航太和國防承包： 以色列的國防部門生產軍事和民用航太技術，這些技術分裂為商業高科技應用。
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鑽石產業： 以色列以特拉維夫為中心，是世界上最大的鑽石切割和拋光中心之一。 這是外匯收益的主要來源。
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金融服務： 以色列的國內銀行業、保險業和投資業正在其高科技產業採用金融科技創新技術。
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天然氣： 探索大型離岸天然氣田，讓以色列成為區域天然氣生產商和出口商。
在以色列聘僱員工的成本
在以色列聘僱的步驟
以色列的招聘流程 與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 宣傳以色列的職缺
建立詳細的工作說明，並根據職責和資格定義角色。 根據以色列勞工法確定薪酬和福利。 根據身心障礙人士的平等權利法，雇主必須確保身心障礙人士可以取得工作廣告和招募流程。
LinkedIn、Glassdoor 和 JobMonster 是以色列最受歡迎的工作網站。
2. 評估以色列的應用程式
收集申請並審查履歷。 根據候選人的資格、經驗和職務適合度篩選候選人。
3. 在以色列面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可協助您建立遵循以色列反歧視法律的問題，讓您在遵守當地法規的同時，也能找到最適合該職務的人選。
4. 在以色列提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 準備一份合規的聘僱合約，包括所有法律要求的條款（薪資、福利、工時、休假等）。 雙方在員工開始工作前簽署合約。
您必須為已達到招聘流程最後階段但未被聘用的候選人提供未遴選的書面通知。
5. 在以色列聘僱新員工
現在您可以加入新員工了。 在 NII 註冊您的新員工。 設立薪資和養老金繳款。
如果您正在與像 G-PØ 這樣的名義雇主合作，則不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在以色列聘僱承包商
與以色列的獨立承包商合作，是不具成本效益的方法來測試市場並建立影響力，而無需全職員工的承諾。 位於以色列的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與以色列的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與以色列的獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在以色列，雇主雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 對以色列錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您必須：
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返回支付所有與就業相關的福利。
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返回支付所有社會安全供款。
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因違反勞工法而面臨罰款，包括未能提供書面聘僱條款、未遵守最低薪資規定及其他法定要求。
3. 如何支付以色列的承包商
G-P Contractor™ 消除了聘僱和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
