以色列聘僱指南

以色列作為擁有持續增長、技術先進的市場經濟和受過良好教育的勞動力的高收入國家，絕對是公司進行國際拓展的絕佳地點。

當您的公司在那裡尋求新的機會時，您需要考慮如何優化您的招聘。 為了協助您，我們制定了此指南，以聘僱以色列的員工。 您可以使用它來加深您對以色列勞工法的了解，並獲得在這個令人興奮的國家建立團隊的建議。

在以色列聘僱前須知事項

在開始之前，貴公司需要對合約、終止聘僱、薪資稅、工時、福利和以色列整體就業市場等主題的內幕知識。

1. 合約與終止

以色列的僱傭合約可以採用書面或口頭形式。 在 Globalization Partners，我們強烈建議為每位員工制定一份強有力的書面合約。 口頭合約具有法律約束力，但其條文更難證明和維護。

僱傭合約必須包含有關受以色列勞動法管轄的項目的條款，包括薪酬、福利、假期和病假。

以色列沒有自由僱傭關係，因此解僱通常由僱主承擔費用。 只要公司提供 一到四週的書面通知或提供通知期的補償，就有可能終止。

已為貴公司工作至少一年的解雇員工 有權獲得額外的遣散費。 遣散費通常等於每年聘僱一個月的薪資。

2. 薪資發放和稅收

在以色列，國家保險供款是強制性的薪資預扣，雇主和員工都必須供款。 參與國家保險計劃可授予員工眾多福利，包括失業條款、產假、殘障養老金、老年養老金以及殯葬費用援助。

截至 為止2019 年 1 月，對於退休年齡在 18歲以上或以下的以色列員工， 完整的稅率為 19.6% 。 員工薪資12百分比，雇主薪資7.6百分比。 全額費率適用於薪資超過以色列平均60薪資百分比的員工，而降低費率則適用於薪資低於平均薪資60百分比的員工。 降低費率為7.05百分比 — 員工薪資3.5百分比，雇主薪資3.55百分比。

員工為國家健康保險承保支付額外的全額費率 5% 或降低費率 3.1%。 雇主不會代表員工向國家健康保險基金供款。

您的公司還負責支付企業所得稅，目前大多數企業的所得稅為 23 %。 科技公司可獲得更低的利率。 股息稅率為 25至 33%。

3. 薪資與工作時數

以色列目前最低工資為5,300每月ILS。 每週工作五天的員工每日最低工資為ILS244.62。 對於每週工作六天的員工，它是ILS212。

最低時薪為ILS或29.12ILS28.48。 這取決於員工是否分別工作182或每月186工作時數，也就是43-45-hour工作週數。

最低工資是以色列平均工資的固定百分比，並且會定期變更。 您的公司應該密切關注新聞，隨時掌握最新的最低工資調漲情況。

以色列勞工法規定，每週工作五天的員工每天最多可以工作九小時，而每週工作六天的員工每天只能工作八小時。 以色列的工作週通常長達 43 小時，但有些協議需要45-hour工作週。

只要員工獲得前兩小時125的百分比薪酬，以及超出此範圍的任何加班的150百分比，加班是允許的。 擔任需要值班或被指定為危險職位的員工，通常獲得特殊獎金作為薪酬。

根據法律規定，猶太員工通常將安息日或 Shabbat  作為休息日之一。 Shabbat 適逢星期六。 非猶太員工可以在週五、週六或兩者都休息。

4. 休假與福利

以色列的員工在該國的八個法律和國定假日應分別獲得帶薪休假：

1. 羅許哈哈納
2. 伊姆基普爾
3. Sukkot 的第一天
4. 辛克拉
5. Pessach 的第一和七天
6. 沙沃特
7. Yom Ha’atzmaut（獨立日）

對於 Pessach 和 Sukkot 的中段，許多員工縮短了工作時間。 有些人會休假幾天。

以色列的員工也有權享有帶薪假期。 金額可能從幾天到幾週不等。 法律要求所有在工作至少一年的員工，即使他們選擇不休任何假期，也要獲得休假津貼。

以下是員工在以色列獲得的一些額外休假類型：

1. 病假：生病且無法工作的員工，如果 提供醫師的文件， 即有權請病假 。 該法律不要求休假第一天獲得補償，但員工必須獲得第二天和第三天50的百分比補償，以及任何額外天數的全額補償。 實務上，許多雇主從生病的第一天起就全額補償員工。 國家保險在員工透過雇主累積的病假用盡之後承保這些費用。
2. 產假：懷孕員工通常享有15週的帶薪產假，前提是他們至少在10前14幾個月或15前22幾個月工作。 對於在前14幾個月中至少工作過六個月的員工，可以有八週的帶薪產假。
3. 育嬰照顧假：父母每年可以請八天的休假照顧生病的子女，只要配偶沒有同時休。 單親父母每年可能需要 12 天。 針對特定疾病，育嬰假可延長至 60 天。 員工每年最多可以有六天的休假來照顧父母或岳父母。
4. 喪假：員工一般可在親近的家人去世後請假七天。

以色列居民透過國家保險研究所 （National Insurance Institute， NII） 享有全民健康保險，因此雇主不負責為其員工提供健康保險。 某些公司可能會選擇提供補充健康保險。

許多以色列公司為員工提供退休養老金選項。 雇主和員工通常都對這些計劃有所貢獻。 有些員工也透過銀行或保險公司支付公積金。

5. 就業市場和勞動力教育

以色列的就業市場穩定強勢。 過去十年失業率穩定下降，在因應Covid-19疫情而適度上升2019之前，年的失業率已達低3.8點 。

以色列的整體勞動力參與率1564約為 72%。 長久以來，長期追蹤以色列男性參與勞動力的女性，近年來已縮小差距。 截至 2021，65.1% 的男性和58.6女性都是勞動力的一部分。

整體而言，以色列的勞動力很年輕，而且受過高度教育。 在參與經濟合作暨發展 組織 （OECD） 的國家中，以色列的居民百分比在 25至 6442 % 之間居於第二位，這些居民已完成第二級以外的教育資格。 在同一年齡段，83% 的居民至少完成了中學教育。

如果您的公司正在尋找具備高學歷的新員工，以色列將具有獨特的優勢，可協助您建立強大的團隊。

6. 以色列語言

以色列有兩種官方語言 ：希伯來語和阿拉伯語。 大約 49 % 的人口說希伯來語，而大約 18% 說阿拉伯語。

以色列擁有許多土34著及非土著語言，包括大約 20 % 的以色列居民會說的法語，以及大約 15% 的俄羅斯語。 Yiddish 和 Spanish 演講者也居住在該國。

英語曾經是以色列的官方語言，許多學校仍然教導它。 語言在商業界相對常見，尤其是科技公司。 如果您的公司以英語溝通，您可能會找到能說得很好的求職者。

在以色列聘僱員工的成本

在以色列僱用某人的費用取決於幾個因素，包括您的薪酬、福利和其他津貼方法。 如果您的政策是提供具競爭力的薪資和福利待遇來吸引最符合資格的新員工，您的成本將會增加 ，但您長期下來可能會看到更高的留任率和更敬業的團隊。

您的公司應該牢記的一些直接和間接成本包括：

1. 公司註冊程序
2. 招聘廣告
3. 與招聘機構合作
4. 申請人管理軟體
5. 面試差旅
6. 背景調查
7. 報酬
8. 員工福利
9. 工資稅
10. 提供的任何獎金

在以色列的聘僱實務

當您開始建立團隊時，請務必遵守一些關鍵的招聘實務。 如此一來，您就能遵守法律，同時吸引和留住有才華的人。 以下是一些幫助您開始的提示：

1. 遵守反歧視法律：以色列法律禁止基於年齡、性別、種族、國籍、宗教、性取向、原籍國、政治信仰、殘疾、家庭狀況或懷孕或育兒狀態等受保護特徵進行僱用和就業歧視 。 您的公司在聘僱決策中無法考慮這些因素，而且在面試中應該限制這些主題，以避免出現偏見。 法律也禁止公司根據員工的軍事資料要求或歧視員工。
2. 使用當地語言和貨幣： 請記得以以色列新謝克爾提供所有薪酬數字和其他金額，而非您本國的貨幣。 您也應該在希伯來文中放入重要文件，包括錄取通知書和聘僱合約，以協助您的新員工瞭解、降低溝通錯誤的風險，並加強文件在法庭上的實用性。
3. 安排全面入職的優先順序：如果您的公司花時間訓練新員工，讓他們感到受歡迎，您的新員工將能更快地提高工作效率。 考慮從基本知識開始，例如為他們設定他們所需的帳戶和工作空間。 然後繼續進行講習課程，幫助他們認識團隊成員，並瞭解您公司的文化和目標。 為您的新員工提供大量機會提問並表達他們對所學的想法。

公司在以色列雇用員工需要什麼？

貴公司在以色列聘僱新員工時，需要法律架構。 一個常見的選項是建立子公司。 此方法涉及設定您所屬公司的當地延期，而該延期仍由您母公司控制。

以色列提供幾種不同的公司結構，包括私人公司、上市公司、分公司或合作社。 私人公司可以是有限責任公司 （LLC），可將成員的責任降至最低。 許多國際公司決定合併為 LLC，因為他們提供熟悉度、機會和個人責任保護的理想組合。

若您決定設立 LLC 子公司，請準備完成必要任務清單 ，使您能夠正式向以色列的公司註冊處註冊：

1. 編制公司董事名單及其護照號碼
2. 填寫表格，將授權書授予以色列代表
3. 提供負責接收公司法律通訊的其他代表的姓名、地址和身份
4. 起草和公證正式的公司章程，以及希伯來語翻譯
5. 從您的原產國取得經簽署的公司註冊證書
6. 取得公司註冊證書的希伯來文翻譯
7. 從原產國取得狀態核准文件，並取得希伯來文翻譯
8. 支付 NIS 的註冊費2,614並提供付款證明

若要完成子公司設定，貴公司也必須向 NII 和以色列稅務機關註冊。

建立子公司有一些缺點。 這個過程通常昂貴、耗力且耗時。 這可能需要數週甚至數個月的時間，而且在以色列聘僱的步驟更加複雜。 基於這些原因，與名義雇主合作是絕佳的替代方案。

Globalization Partners 這樣的全球名義雇主已經設立了正式實體。 利用Global Employment Platform，您可以輕鬆僱用以色列的員工，無論您身在何處，只需按幾下滑鼠即可支付他們。

在以色列聘僱遠端員工

作為一家國際化的公司，您可能依靠遠端招聘在全球建立團隊。 遠端技術使流程更簡單、更有效且更易於管理。 以下是遠端聘僱的一些提示：

1. 簡化排程：您可以透過盡可能方便地安排遠端面試，改善候選人的體驗並提升公司的聲譽。 考慮使用排程軟體，讓應徵者從幾個對您和您團隊的面試時間中進行選擇。 您將盡量減少來回傳送電子郵件所花費的時間，並讓應徵者對貴公司有正面的印象。
2. 制定備份計畫：想像您與一位頂尖應徵者進行面試，只在面試時發現影片平台無法運作。 如果您有備份計畫，則可以在最小中斷的情況下切換齒輪。 務必將您的替代計劃傳達給候選人，讓他們知道在出現技術問題時會發生什麼事。
3. 提供清楚且有效率的時間表： 您的公司應該給自己足夠的時間去瞭解應徵者，並做出正確的決定，同時盡可能有效地精簡聘僱時間表。 讓您的遠端應徵者知道這個流程需要多長時間，以及他們在每個步驟可以期待的意見回饋。 您將更快地透過新進員工提高您的生產力。 您也能提供遠端候選人快速答案，降低失去合格應徵者參加競爭性工作機會的風險。

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