關鍵資訊

  • 強制性合規是關鍵： 紐西蘭法律要求書面僱傭協議和法定福利，包括至少四週的帶薪年假和僱主對 KiwiSaver 退休計劃的供款。 不遵守規定，尤其是分類錯誤，每次違規將處以最高 20,000 紐幣的罰款。

  • 鎖定策略性人才中心： 將您的招聘工作集中在奧克蘭（金融、科技）和威靈頓（政府、蓬勃發展的技術領域）等特定城市，以有效利用紐西蘭的專業人才庫。

  • 用 G-P 繞過實體設定： 避免建立當地實體的冗長流程，並藉由 G 支援的 G-P EOR（名義雇主）或 G-P Contractor 來簡化合規性， G-P Gia™ 以獲得即時的專家人力資源指導。

紐西蘭的經濟主要由農業推動，特別是其乳製品和綿羊產品。 然而，紐西蘭在各種產業擁有強大的基礎設施和熟練的人才庫。 

在擴展到紐西蘭之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在紐西蘭聘僱所需的一切資訊。

在紐西蘭聘僱時須知事項

進行紐西蘭聘僱前的須知事項

如果您是第一次將業務拓展到紐西蘭，必須注意重要的法律要求。 這些規範和法律會影響紐西蘭的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。 

G-P Gia™ ， 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答 50 個國家/地區中最嚴峻的合規問題，包括紐西蘭和美國 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。

以下是紐西蘭聘僱的五件事。

1. 紐西蘭的工作時間

紐西蘭的平均工作週數為 40 小時，通常為五天。 雇主不需要支付加班費，除非雇用合約中另有規定。 

員工獲得有薪休息和無薪用餐休息（除非 僱傭合約另有約定）。 休息的次數和時間取決於工作週期的長度：

  • 2–4 小時：1 次有薪休息 10-minute 次。

  • 4–6 小時：1 次有薪 10-minute 次休息，1 次無薪 30 分鐘用餐休息。

  • 6–10 小時：2 次有薪 10-minute 次休息，1 次無薪 30 分鐘用餐休息。

這些休息時間是紐西蘭法律規定的，並且必須在合理的時間安排。

2. 在紐西蘭休假和離開

紐西蘭有 11 個國定假日。 如果員工於國定假日工作，至少可獲得其正常時薪的 1.5 倍，並獲得替代的帶薪休假。

紐西蘭員工連續工作 12 個月後，可獲得至少四週的帶薪年假。 員工可以申請最長一週的年假，而非休假。 這稱為“崩潰”。 未使用的年假結轉。 除非離職，否則無需兌現休假。

員工連續工作六個月後，每年可獲得 10 天的帶薪病假。 未使用的天數可結轉，最多 20 天。 員工因直系親屬喪親可獲得三天休假，而其他喪親可獲得一天休假，由雇主自行決定。 員工享有最多 26 週的帶 薪育嬰假 （政府資助），以及額外的無薪假和工作保障。

2. 紐西蘭的薪酬

紐西蘭元 （NZD） 是官方貨幣。 每年審查並更新 4 月 1 日 最低工資 。 目前每小時 23.50 紐元 （2025）。 起步和培訓員工的最低工資率較低。 此工資目前為每小時 18.80 紐元。

紐西蘭法律並未要求獎金。 如果您選擇提供獎金，則這些獎金將被視為員工總收入的一部分，並須繳納標準稅金。 一次性獎金將視為一次性的稅務總額。

3. 紐西蘭就業收入稅

紐西蘭使用 隨收隨付 （PAYE） 系統 來計算就業收入。 目前的費率為：

  •   收入的 10.5% 高達 14,000 紐元

  •   收入的 17.5% 介於 NZD14,001–48，000

  •   收入的 30% 介於 48,001–70，000 紐元

  •   收入的 33% 介於 70,001–180，000 紐元

  •   收入超過 180,000 紐元的 39% 

員工支付 ACC Earner’s Levy。 這為紐西蘭的無過失事故賠償計劃提供資金。 對於 2025，費率為責任收入每 100 紐元 1.60 紐元 （1.6%）。 

紐西蘭沒有單獨的社會安全稅或工資稅。 就業收入沒有一般資本利得稅。

KiwiSaver 是一項自願性、以工作為基礎的退休儲蓄方案。 18–64 歲的員工在開始新工作時自動註冊。 他們可以在特定視窗中選擇退出。 如果員工不選擇退出，則預設提撥率為 3%。 員工可選擇較高的費率（4%、 6%、 8% 或 10%）。

4. 紐西蘭的健康承保

雇主依法不必為員工提供 健康保險 。 所有紐西蘭居民和許多工作簽證持有者自動符合公共醫療保健的資格。 這由政府提供大量補貼。 大多數基本醫療保健服務在使用時都是免費或低費用。

雖然雇主沒有義務提供團體健康保險，但有些雇主為了吸引和留住人才而提供額外福利。

紐西蘭熱門招聘中心

紐西蘭某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的服務，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。 

紐西蘭最重要的人才中心為：

  • 奧克蘭 是紐西蘭最大的城市和經濟樞紐。 以金融、科技、專業服務、物流、建築和創意產業聞名。 這座城市是零售、旅遊和國際貿易的主要中心。

  • 威靈頓 是首都，以政府部門而聞名。 它還擁有蓬勃發展的技術領域、電影和數位媒體（特別是“Wellywood”）和專業服務。

  • 基督城 是南島上最大的城市，也是製造業、工程業、 農業技術（農業技術）和建築（尤其是地震後重建）的中心。 它的技術領域不斷成長。

  • 漢密爾頓 是農業、乳製品、生物科技和教育的重要城市。 由於其中心位置，物流和倉儲業正在成長。

  • 陶朗加 以其港口（紐西蘭最大的港口）、園藝（尤其是奇異果）、物流和旅遊業而聞名。

  • 丹尼丁 以教育（奧塔哥大學的家）、健康科學和創意產業而聞名。

紐西蘭的主要產業

瞭解紐西蘭的頂尖產業可讓您為薪資和福利建立基準。 您可以使用此見解，明智地選擇投資和發展人才庫的地點。 

紐西蘭的頂尖產業包括：

  • 農業和農業企業： 紐西蘭以其乳製品、肉類、羊毛和園藝產品聞名世界。 乳製品（尤其是 奶粉和乳酪）、牛肉、羊肉和奇異果是主要出口產品。 包括食品加工和農業技術在內的農業企業是經濟的核心。

  • 林業和木材加工： 紐西蘭有大量的種植森林，而木頭、木漿和紙等林業產品都是主要出口。

  • 漁業和水產養殖： 這個國家擁有 強大的漁業，包括野生捕撈和養殖的海鮮（特別是貽貝和鮭魚）。

  • 建築和基礎設施： 城市發展、持續地震恢復和基礎設施升級正在推動建築和相關貿易的增長。

  • 電影和創意產業： 這個國家以電影製作（例如環城之主和頭像）、動畫和數位媒體而聞名。

在紐西蘭的聘僱成本

在紐西蘭聘僱員工的成本

無論您是在紐西蘭聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：

  • 設立實體（除非您與有 記錄的雇主合作）

  • 廣告工作職位

  • 向紐西蘭有關係的員工支付推薦獎金

  • 支付內部聘僱委員會

  • 往返紐西蘭的旅行，包括酒店住宿、餐飲和交通

  • 使用背景調查服務篩選應徵者

  • 草擬合規的聘僱合約、法律審查，以及諮詢人力資源和法律專家

  • 提供電腦、電話和軟體授權的成本

  • 入職資料和初始培訓的費用

  • 強制雇主供款 （KiwiSaver）

  • 維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本

根據來自 Gia 的 G-P 驗證來源，紐西蘭的雇主負擔率，其中包括薪資之外所觸發的成本，範圍從 3.5–5%，不包括可能變動的意外保險。 

公司需要做什麼才能聘僱紐西蘭的員工？

在紐西蘭拓展團隊之前，請務必涵蓋這些必需品：

  • 向 紐西蘭公司辦公室註冊。 

  • 向 IRD 註冊，以取得薪資、GST 和其他納稅義務的稅號。

  • 開立本地銀行帳戶。

  • 設定合規的薪資系統以管理 PAYE、ACC、KiwiSaver 和休假權限。

  • 為 KiwiSaver 提撥、ACC 徵稅和帶薪休假權利等雇主義務做好準備。

  • 註冊 WorkSafe New Zealand。

  • 設立工作場所保險。

  • 準備入職流程、工作場所政策和員工手冊。

在紐西蘭設立子公司可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在紐西蘭聘僱全職員工，而不設立您自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。

在紐西蘭聘僱的關鍵步驟

在紐西蘭聘僱員工的步驟

紐西蘭的招聘流程與您在本國可能熟悉的流程類似。 它遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。

1. 宣傳紐西蘭的職缺

在工作說明中定義角色、職責和所需資格。 紐西蘭最受歡迎的徵才佈告欄包括  Seek、Trade Me Jobs、Jora、LinkedIn 和 Indeed。 

草擬工作廣告的最佳做法包括：

  • 說明公司名稱、職稱和地點。

  • 包括申請說明和結束日期。

  • 清楚說明該角色是全職、兼職、永久還是臨時。

  • 避免可能被視為歧視的語言。

2. 評估紐西蘭的申請

依照反歧視法律篩選應用程式。 選擇最符合該職位標準的候選人。 記錄您的候選或拒絕候選人的原因，以備您需要證明決策的合理性。 我們建議根據工作要求使用檢查清單或評分系統，以確保公平性。

3. 在紐西蘭面試候選人

面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可協助您建立符合紐西蘭反歧視法律的問題，讓您在遵守當地法規的同時，也能找到最適合該職務的人選。

4. 在紐西蘭提供工作機會

聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 起草一份書面聘雇要約，包括一份合規的聘雇協議。 這是紐西蘭法律規定的。 確保聘僱協議符合所有法定要求，例如薪資、工時、休假權利和通知期。

5. 在紐西蘭聘僱新員工

現在您可以加入新員工了。 為新進員工登記 PAYE、ACC 和 KiwiSaver 的內陸收入。 設立薪資發放並提供必要的工作場所培訓和入職培訓。 提供有關工作場所政策、健康和安全以及員工權利的資訊。

如果您正在與像 G-PØ 這樣的名義雇主合作，則不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。 

紐西蘭聘僱承包商

與紐西蘭的獨立承包商合作，是不具成本效益的方法來測試市場，並在沒有全職員工承諾的情況下建立據點。 位於紐西蘭的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。 

聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。 

在您與紐西蘭的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：

1. 紐西蘭的員工與獨立承包商

瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在紐西蘭，雇主會雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是擔任持續的角色。

2. 紐西蘭錯誤分類的處罰

如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您必須：

  • 支付雇主 KiwiSaver 在分類錯誤期間的供款，以及可能的利息。

  • 面臨就業法律處罰，每次違規最高 20,000 紐幣。  

  • 處理妨礙聘僱長達 10 年的禁止訂單。

3. 如何支付紐西蘭的承包商

G-P Contractor在聘僱和支付國際承包商時，Fendi 可以擺脫混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。

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