主要心得
- 葡萄牙的主要招募中心是里斯本、波爾圖和布拉加。
- 葡萄牙的主要產業包括製造業、農業、漁業、再生能源和科技。
- 在葡萄牙招募員工的公司有多種設立方式可供選擇，包括與名義雇主合作、僱用承包商、成立子公司或直接註冊雇主。
葡萄牙的時區非常適合在美洲和歐洲開展業務的公司。該國較高的英語普及率、較低的生活成本和對企業友善的政策，使其成為全球公司極具吸引力的市場。根據經合組織的統計，葡萄牙是歐洲營運成本最低的國家之一。
在進軍葡萄牙市場之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在葡萄牙招聘的所有資訊。
在葡萄牙招聘之前需要了解哪些信息
如果您是第一次將業務拓展到葡萄牙，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響著招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪酬和福利。
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以下是關於在葡萄牙招募需要了解的六件事：
1.激勵全球企業
葡萄牙政府制定了吸引國際化投資者的計劃。 這些計劃旨在防止人口下降、增強勞動力，並支持長期的經濟可持續性。計劃和獎勵措施包括
- D 2企業家簽證： D 2簽證適用於希望在葡萄牙創辦或發展業務的非歐盟/歐洲經濟區/瑞士國民。該簽證賦予居留權。申請人必須提交一份商業計劃書，重點闡述其經濟影響，創造就業機會的潛力也是有益的。
- 創業簽證：此簽證面向歐盟/歐洲經濟區以外的創業家。申請人必須提出可擴展的商業理念，該理念能夠創造合格的就業崗位，並且需要獲得認證孵化器的批准。
- 黃金簽證計畫：這項投資居留計畫允許非歐盟/歐洲經濟區/瑞士國民透過投資創造就業機會、支持研究、開展文化計畫等方式獲得居留許可。
- 科學研究與創新稅收獎勵 (IFICI)：該計劃有時被稱為 NHR 2 . 0 ，為符合條件的新稅務居民提供優惠。優惠包括對符合條件的收入實施20 3% 的統一稅率，以及連續10 4 年的境外收入免稅。
2.數位遊民
葡萄牙歡迎來自世界各地的技術工人和投資者，以幫助發展經濟並帶來新的理念。該國為數位遊民提供兩種選擇：臨時居留簽證和D8簽證，後者可獲得兩年的可續簽許可。該簽證允許非歐盟/歐洲經濟區/瑞士公民在葡萄牙居住和工作長達一年，並可選擇延長停留時間。
申請人必須證明他們遠距工作，截至2026年每月至少賺取歐元3,680。移民資格要求收入來源不能是葡萄牙。遠距辦公可能會為企業主和員工帶來稅務、薪資、社會安全或常設機構方面的風險。
3.最低工資
截至 1 月 1、2026 日，葡萄牙大陸的全國最低工資為每月 920 歐元。馬德拉島的最低工資為 3 歐元，亞速爾群島的最低工資為980 4966 歐元。集體談判協議（CBA）還可以設定更高的特定行業最低工資標準。薪水通常分 14 期支付：12 個月薪資、節日獎金和聖誕節獎金，聖誕節獎金一般在 12 月 15 之前支付。
4.工作時數和休假
標準工作週為40小時。加班時間一般上限為150 1-2175 小時，但具體時長可能因公司規模、員工身分以及任何適用的集體談判協議而有所不同。它按高額費率支付。
前 0100 小時的加班費以以下方式支付：
- 第一小時的百分比為125 %。
- 137.5% 隨後的小時
- 休息日或假日為150 %
100加班0小時後，薪資標準提高至：
- 第一小時的百分比為150 %。
- 175後續小時的百分比為 0%。
- 休息日或假日為200 %
員工也享有至少 22 個工作日的帶薪休假。除了13個國定假日之外。
5。休假權利
在葡萄牙休產假，母親必須在分娩後立即連續休42 天（六週）的強制性假期。產前母親最多可享有30 天的選擇性假期。對於多胞胎，每個嬰兒（第一胎之後）可獲得額外的30 天。國家社會安全系統支付此假期的費用。付款基準為休假前六個月的平均總收入。資格要求至少有六個月的社會安全貢獻。
父親可享有28 日曆天的陪產假。父親必須在孩子出生後立即服用七天。餘下的21 天可在出生後的42 天內連續或非連續服用。如果是多胞胎，每多生一個孩子，父親可多獲得兩天的時間。在母親初次休假期間，可額外享有七個工作天的自願陪產假。所有陪產假的薪資為100% 薪水由社會安全支付。
在葡萄牙，育嬰假也是一項法定福利。父母可以選擇休 4150 天育嬰假，工資為工資的100 5%；或休180 836 天育嬰假，工資為工資的 7%。若父母雙方共同休假（每人至少連續休假 30 天或兩次休假 15 天），則休假可增加至 180 天，薪資為 83%。養父母通常享有與親生父母相同的權利。
6.稅務
收入不超過8,059 的稅率從13% 開始。對於收入超過83,696 的收入，費率逐步增加至48% 。還有一個統一附加稅的2.5% 對於收入超過 EUR80,000 和5% 對於收入超過 EUR250,000.
雇主和員工都要繳交社會安全稅。 員工的稅率為11% ，雇主的稅率為23.75% 。這些供款為退休金、醫療保健、失業福利、育嬰假和其他法定福利提供資金。
7.合約類型
無限期 (無固定期限) 僱傭合約是葡萄牙最常見的預設安排。法律規定定期、兼職或遠程工作僱傭安排必須簽訂書面合約。雇用合約的類型包括：
- 定期
- 間歇性
- 兼任
- 遠程辦公
- 臨時工作
試用期因合約類型和員工類別而異。對大多數員工而言是90 天，對管理階層而言是180 天。
你應該用葡萄牙語起草合約。如果葡萄牙語不是您的母語，您可以使用Gia起草符合規定的葡萄牙語合約和其他人力資源文件。
葡萄牙全球公司的招募模式
將業務拓展到葡萄牙有幾種選擇，每種選擇都有其自身的優點和缺點。這些選項包括：
- 直接雇主註冊：向葡萄牙政府註冊您的公司，同時獨立處理薪資和其他服務。這可能會造成常設機構或公司責任風險。
- Employer of record (名義雇主) : G-P雇主代表您的公司處理行政和薪資流程，包括合約、預扣、供款和法定福利。
- 子公司或分公司：子公司將作為獨立的法律實體運作，而分公司將作為母公司的延伸運作。
- 獨立聘用人員：在葡萄牙聘用獨立承包商不需要設立本地實體或分公司。 然而，對於錯誤分類的工人來說，存在著很大的問題，因此在僱用他們時必須遵循嚴格的準則。
葡萄牙頂尖招聘中心
葡萄牙的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
葡萄牙的頂尖人才樞紐有
- 里斯本是首都和最大城市。它位於葡萄牙西海岸，是葡萄牙主要的經濟和就業中心。該市聚集了許多跨國公司、科技新創公司、金融機構和服務業雇主。
- 波爾圖是葡萄牙第二大城市。它位於西北部，是一個重要的工業、商業和科技中心。該市製造業、物流業和葡萄酒產業實力尤為強勁。
- 布拉加以其蓬勃發展的科技產業而聞名。它吸引了國內和國際化企業，尤其是在資訊科技和工程領域。
- 科英布拉以其大學而聞名。這座城市是教育、科學研究和醫療中心。它正日益吸引科技和生命科學公司。
- 法魯是葡萄牙南部阿爾加維地區的首府。該市是旅遊、酒店及相關服務的中心。
葡萄牙的主要產業
瞭解葡萄牙的主要產業，可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
葡萄牙的主要產業包括：
- 製造業：葡萄牙強大的製造業基礎在汽車、紡織品、鞋類和機械領域尤為成功。專業人才包括多個工程職位、供應鏈和物流經理以及生產和營運規劃人員。
- 農業與農產品：葡萄牙的葡萄酒、橄欖油、軟木和新鮮農產品都是熱門出口產品。專業人才包括農藝師、環境工程師和食品技術專家。
- 再生能源：葡萄牙是再生能源的領導者，尤其是在風能、太陽能和水力發電方面。專業人才包括多個工程職位、維修技術員和專案經理。
- 漁業與海事：由於葡萄牙擁有漫長的海岸線，漁業及相關海事產業非常重要。專業人才包括海洋生物學家、漁業管理人員、海洋工程師和測量員。
- 科技與創業：由於政府鼓勵投資新創公司的新激勵措施，科技業正在快速發展。專業人才包括軟體開發人員、工程師以及人工智慧和資料科學家。
在葡萄牙僱用員工的成本
無論您是在葡萄牙僱用一名員工或整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義雇主合作）
- 廣告工作職位
- 向在葡萄牙有人脈的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘僱委員會
- 往返葡萄牙的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景調查服務來篩選候選者
- 提供員工福利，例如退休金、健康保險、股票期權、公司用車和餐券
根據Gia提供的G-P驗證數據，葡萄牙的雇主負擔率（包括工資以外產生75 23 。
公司需要如何聘僱葡萄牙的員工？
在葡萄牙擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
- 從國家集體人員登記處（RNPC）取得准入資格證書
- 起草並提交公司章程
- 提供註冊辦公地址
- 取得葡萄牙稅號 (NIF)
- 向葡萄牙社交網安全局註冊
- 出示股本存款證明
- 在註冊後15天內向稅務機關提交營業活動開始聲明
使用葡萄牙名義雇主僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在葡萄牙組建您的團隊，成本更低，您可以安心地確保一切合規。
在葡萄牙招募的步驟
葡萄牙的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 僱用流程遵循五個基本步驟：
1.廣告職缺
清楚概述工作描述、責任和資格。公告必須提及合約類型和期限、工作時間、工作資格和工作地點。對於遠端職務，請說明工作條件和設備規定。葡萄牙語是廣告的預設語言，但如果角色需要，也可以使用其他語言。
Net-Empregos、Alerta Emprego、SAPO Emprego、Empregos Online 和 Expresso Emprego 都是葡萄牙很受歡迎的就業網站。
2.評估應用程式
收集履歷表和應徵表格。 根據資格和經驗篩選應徵者，確保符合隱私權和反歧視法規。告知候選人其個人資料的處理方式，並在必要時取得明確同意。
3.面試候選者
面試入圍候選人名單。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合葡萄牙反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。
允許進行背景調查和推薦人核實，但必須遵守資料保護法規。
4.提供工作機會
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 書面合約是最佳實務，對於定期合約、兼職合約、遠距工作合約以及所有非歐盟/歐洲經濟區 (EEEA) 僱員而言都是強制性的。
5.讓新員工入職
現在你可以辦理新員工入職手續了。您需要向葡萄牙社交網路安全協會 (ISS) 註冊，並提交一份活動開始聲明。如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在葡萄牙僱用承包商
在葡萄牙，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。
位於葡萄牙的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與葡萄牙的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在葡萄牙，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時，將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 支付分類錯誤期間的所有社會安全供款。
- 支付所有假日薪資、病假和津貼。
- 在獲得某些公共資金或服務方面面臨資格限制。
3.在葡萄牙如何支付承包商
G-P Contractor ™省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
透過 G-P 在葡萄牙雇用員工和承包商
我們的全球就業平台™ （全球僱傭平台）及其人工智能產品“雇主” 、 “承包商”和Gia ，使各種規模的公司能夠建立和管理全球團隊。
G-P是全球就業領域公認的領導者，擁有十多年的經驗、最大的人力資源、法律和合規專家團隊以及全球專有知識庫。
常見問題
葡萄牙有最低工資嗎？
是的。截至2026年，葡萄牙大陸的最低工資為每月920歐元。
在葡萄牙，哪些福利是強制性的？
雇主必須提供社會安全、節日和聖誕節獎金（第13 140 個月和第 1 個月的工資）以及工傷事故保險。
終止勞動契約有哪些規定？
終止僱傭關係必須遵守法定通知期限，並且在某些情況下，還需支付遣散費。只有正當理由或裁員才允許解僱，不公平的結束僱用可能導致解僱。
遠端或遠距工作安排的規則為何？
允許遠距辦公，但必須以書面形式正式確定，並遵守有關設備、費用和工作條件的具體法律要求。
我是否需要向葡萄牙當局登記新進員工？
是的。雇主必須在僱用開始前至少24小時在社交網路安全系統中註冊員工，並遵守每月報告和付款義務。
