葡萄牙的時區非常適合營運遍及美洲和歐洲的公司。 該國的高英語能力、經濟實惠的生活成本和對企業友善的做法，使其成為全球公司極具吸引力的市場。 根據 OECD，葡萄牙是歐洲最低的營運成本之一。
在擴張到葡萄牙之前，您需要瞭解合約、稅收、工資、福利和其他僱傭法律。 本指南將告訴您在葡萄牙聘僱的一切須知。
在葡萄牙聘僱員工前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到葡萄牙，有重要的法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響葡萄牙的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答 50 個國家/地區最嚴峻的合規問題，包括葡萄牙和美國 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是在葡萄牙聘僱人才的六件事。
1. 全球企業獎勵
葡萄牙政府制定了吸引國際投資者的計劃。 這些計畫旨在防止人口減少、提高勞動力，並支持長期的經濟永續性。 計劃和獎勵包括：
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D2 企業家簽證： D2 簽證 適用於尋求在葡萄牙設立或發展業務的非歐盟/歐洲經濟區/瑞士國民。 簽證授予居留權。 申請人必須提出強調經濟影響和創造就業機會的業務計劃。
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新創公司簽證： 此簽證主要針對來自歐盟/歐洲經濟區以外的技術導向企業家 。 申請人必須提出可擴展的商業想法，以創造合格的工作。
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黃金簽證計劃： 這項按投資劃分的居住計劃允許非歐盟/歐洲經濟區/瑞士國民透過投資風險投資基金、創造工作或支援研究和文化專案獲得居住許可。
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非居民 （NHR） 稅制： 這為搬到葡萄牙的合格專業人士和企業家提供長達 10 年的稅務優惠。
2. 數位遊牧
葡萄牙歡迎來自世界各地的熟練工人和投資者，幫助經濟發展並帶來新鮮的想法。 該國提供 數位遊牧簽證 ，以支援這項活動。 此簽證允許非歐盟/歐洲經濟區/瑞士公民在葡萄牙居住和工作長達一年，並可選擇延長停留時間。 申請人必須證明他們遠距工作，每月至少賺取 3,480 歐元（截至 2025 歐元）。 收入不能來自葡萄牙。
3. 最低工資
截至 2025 年 1 月 1 日，葡萄牙本土國家最低工資為每月 870 歐元。 馬德拉島和亞述群島適用更高的最低工資。 集體談判協議 （CBA） 可以設定更高的特定行業最低工資。 工資分期支付超過 14 期：每月 12 筆薪資、6 月假期獎金和聖誕節獎金。
4. 工作時數和休假
標準工作週為 40 小時。 根據貴公司的規模，加班時間上限為 150–175 小時。 以保費費率支付：
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第一個小時 125%
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後續時數為 137.5%
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休息日或假日 150%
員工有權享有至少 22 個工作日的帶薪休假。 除了 13 個國定假日之外。
對於葡萄牙的產假，母親必須在生產後立即連續休 42 天（六週）的強制休假。 母親在出生前最多可能需要 30 天的選擇性休假。 對於多胞胎，每名兒童（在第一次出生後）可額外獲得 30 天。 國家社會安全系統支付此休假費用。 該筆款項是根據休假前六個月的平均總收入。 資格要求至少提供六個月的社會安全供款。
父親有 28 個日曆天的陪產假。 父親必須在出生後 7 天內立即出生。 剩下的 21 天可在出生後 42 天內連續或非連續服用。 對於多胞胎，父親每多一個孩子多兩天。 在母親初始休假期間，可額外申請七個工作日的自願陪產假。 所有陪產假均由社會安全局以薪資的 100% 支付。
育嬰假 也是葡萄牙的法定福利。 Parents can choose between 120 days of parental leave at 100% pay or 150 days at 80% pay. 如果父母雙方共享休假（每段休假至少連續 30 天或 15 天中的兩個期間），則休假可以 83% 的工資增加至 180 天。 養父母與生父母擁有相同的權利。
5. 稅務
最高為 8,059 歐元的收入稅率從 13% 起。 收入超過 83,696 歐元時，利率逐漸增加至 48%。 收入超過 80,000 歐元時，還需支付 2.5% 的穩定附加費，收入超過 250,000 歐元時，則需支付 5% 的穩定附加費。
雇主和員工都支付社會安全稅。 員工的稅率為 11%，雇主則為 23.75%。 這些捐款資助退休金、醫療保健、失業福利、育嬰假和其他法定福利。
6. 合約類型
無限期（開放式）僱傭合約是葡萄牙違約和最常見的安排。 法律要求就固定期限、兼職或遠距工作聘僱安排簽訂書面合約。 勞動契約類型包括：
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定期
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間歇性
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兼任
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遠程辦公
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臨時工作
試用期因合約類型和員工類型而異。 大多數員工為 90 天，管理角色為 180 天。
您應該使用葡萄牙文草擬合約。 如果這不是您的母語，您可以使用 Gia 起草葡萄牙文合規合約和其他人力資源文件。 輕鬆管理全球人力資源流程和員工需求，無需翻譯或在地化。
葡萄牙頂級招聘中心
葡萄牙的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的服務，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
葡萄牙最重要的人才中心是：
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里斯本 是首都也是最大的城市。 位於葡萄牙西岸，是葡萄牙主要的經濟和就業中心。 這座城市是跨國公司、科技新創公司、金融機構和服務業雇主的所在地。
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波爾圖 是葡萄牙第二大城市。 位於西北部，是主要的工業、商業和技術中心。 這座城市在製造業、物流業和葡萄酒業尤其強大。
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Braga 以其不斷成長的技術領域而聞名。 它吸引了國內和國際公司，尤其是在 IT 和工程方面。
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Coimbra 以其大學而聞名。 這座城市是教育、研究和醫療保健的樞紐。 科技和生命科學公司越來越吸引人。
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法羅 是葡萄牙南部阿爾加維地區的首都。 這座城市是旅遊、酒店和相關服務的中心。
葡萄牙的主要產業
瞭解葡萄牙的主要產業可讓您對薪資和福利進行基準評價。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
葡萄牙的主要產業包括：
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製造： 葡萄牙強勁的製造基地在汽車、紡織品、鞋類和機械領域尤其成功。 專業人才包括多個工程角色、供應鏈和物流經理，以及生產和營運規劃人員。
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農產品與農產品： 葡萄牙的葡萄酒、橄欖油、軟木和新鮮農產品都是受歡迎的出口產品。 專業人才包括農藝學家、環境工程師和食品技術人員。
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可再生能源： 葡萄牙是可再生能源的領導者，尤其是風力、太陽能和水力發電。 專業人才包括多個工程角色、維護技術人員和專案經理。
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漁業和海事： 由於葡萄牙的長海岸線，漁業和相關的海事產業非常重要。 專業人才包括海洋生物學家、漁業經理、海洋工程師和調查員。
技術和新創公司： 由於新的政府獎勵措施鼓勵投資新創公司，科技產業 正在快速成長。 專業人才包括軟體開發人員、工程師，以及人工智慧和資料科學家。
在葡萄牙聘僱員工的步驟
葡萄牙的招聘流程 與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 宣傳職缺
清楚概述職務描述、職責和資格。 該公告必須提及合約類型和期限、工時、工作資格和工作場所地點。 對於遠端角色，請指定工作條件和設備規定。 葡萄牙文是廣告的預設語言，但如果角色有正當理由，則可使用其他語言。
Net-Empregos、Alerta Emprego、SAP Emprego、Empregos Online 和 Expresso Emprego 都是葡萄牙的熱門就業網站。
2. 評估應用程式
收集簡歷和申請表。 根據資格和經驗篩選候選人，確保遵守隱私和反歧視規定。 告知應徵者他們的個人資料將如何處理，並在需要時取得明確同意。
3. 面試候選者
面試將其加入您的候選名單的候選人。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可協助您建立符合葡萄牙反歧視法律的問題，讓您在遵守當地法規的同時，也能找到最適合該職務的人選。
允許參考檢查和背景驗證，但必須遵守資料保護法規。
4. 提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 書面合約是最佳做法，對於固定期限、兼職、遠距工作和所有非歐盟/歐洲經濟區員工都是強制性的。
5. 讓新員工入職
現在您可以 讓新員工入職。 您必須向葡萄牙社會安全局 （ISS） 註冊，並提交活動開始聲明。 如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，就不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在葡萄牙聘僱承包商
與葡萄牙的獨立承包商合作，是不具成本效益的方式，無需全職員工的承諾即可測試市場並建立業務。 位於葡萄牙的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與葡萄牙的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與獨立承包商
瞭解員工和 獨立承包商之間的差異很重要。 在葡萄牙，雇主雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 對錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您必須：
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在分類錯誤期間支付所有社會安全供款。
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支付所有假日工資、病假和津貼。
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某些公共資金或服務的資格受到限制。
3. 如何支付葡萄牙承包商
G-P Contractor在聘僱和支付國際承包商時，Fendi 可以擺脫混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
