葡萄牙的時區非常適合在美洲和歐洲營運的公司。這個國家的英語能力高、生活成本低廉、商業環境友善，使其成為吸引全球公司的市場。根據 OECD 的資料，葡萄牙是歐洲營運成本最低的國家之一。
在將業務拓展到葡萄牙之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在葡萄牙招聘的所有資訊。
在葡萄牙招聘之前需要了解哪些信息
如果您是第一次將業務拓展到葡萄牙，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響葡萄牙的招聘實踐以及雇主與僱員關係的許多方面，包括薪酬和福利。
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以下是關於在葡萄牙招聘需要了解的六件事。
1.激勵全球企業
葡萄牙政府制定了吸引國際化投資者的計劃。 這些計劃旨在防止人口下降、增強勞動力，並支持長期的經濟可持續性。計劃和獎勵措施包括
- D 2企業家簽證： D 2簽證適用於希望在葡萄牙創辦或發展業務的非歐盟/歐洲經濟區/瑞士國民。該簽證賦予居留權。申請人需提交一份商業計劃書，重點闡述其經濟影響和創造就業機會的情況。
- 創業簽證：此簽證針對歐盟/歐洲經濟區以外的科技型創業家。申請人必須提出可擴展的商業計劃，該計劃能夠創造高品質的就業機會。
- 黃金簽證計畫：這項投資居留計畫允許非歐盟/歐洲經濟區/瑞士國民透過投資創投基金、創造就業機會或支持研究和文化計畫來獲得居留許可。
- 非慣常居民 (NHR) 稅收制度：該制度為移居葡萄牙的合格專業人士和企業家提供長達10年的稅收優惠。
2.數位遊民
葡萄牙歡迎來自世界各地的技術工人和投資者，以幫助發展經濟並帶來新的理念。該國提供數位遊民簽證以支持這項計劃。該簽證允許非歐盟/歐洲經濟區/瑞士公民在葡萄牙居住和工作長達一年，並可選擇延長停留時間。申請人必須證明他們遠距工作，並且每月至少賺取3 480 （截至2025 ）。收入不能來自葡萄牙。
3.最低工資
截至1 年 1 月，2025 ，葡萄牙大陸的全國最低工資為每月870 歐元。馬德拉島和亞速爾群島的最低工資較高。集體談判協議 (CBA) 可以設定更高的特定行業最低工資。工資分14 期支付：12 月薪、六月的假日獎金和聖誕獎金。
4.工作時數和休假
標準工作週為40小時。加班時間上限為150 – 175小時，視公司規模而定。支付方式為高額費率：
- 第一小時的百分比為125 %。
- 137.5% 隨後的小時
- 休息日或假日為150 %
員工有權享有至少22工作日的帶薪休假。除了13國定假日之外。
在葡萄牙休產假，母親必須在分娩後立即連續休42 天（六週）的強制性假期。產前母親最多可享有30 天的選擇性假期。對於多胞胎，每個嬰兒（第一胎之後）可獲得額外的30 天。國家社會安全系統支付此假期的費用。付款基準為休假前六個月的平均總收入。資格要求至少有六個月的社會安全貢獻。
父親可享有28 日曆天的陪產假。父親必須在孩子出生後立即服用七天。餘下的21 天可在出生後的42 天內連續或非連續服用。如果是多胞胎，每多生一個孩子，父親可多獲得兩天的時間。在母親初次休假期間，可額外享有七個工作天的自願陪產假。所有陪產假的薪資為100% 薪水由社會安全支付。
在葡萄牙，育嬰假也是一項法定福利。父母可選擇享有120天育嬰假，薪資為100 %；或選擇享有150天育嬰假，薪資80 %。若父母雙方共同休假（每人至少連續休假30天或分兩次休假15天），則休假可增加至180天，薪資為83 %。養父母享有與親生父母相同的權利。
5.稅務
收入不超過8,059 的稅率從13% 開始。對於收入超過83,696 的收入，費率逐步增加至48% 。還有一個統一附加稅的2.5% 對於收入超過 EUR80,000 和5% 對於收入超過 EUR250,000.
雇主和員工都要繳交社會安全稅。 員工的稅率為11% ，雇主的稅率為23.75% 。這些供款為退休金、醫療保健、失業福利、育嬰假和其他法定福利提供資金。
6.合約類型
無限期 (無固定期限) 僱傭合約是葡萄牙最常見的預設安排。法律規定定期、兼職或遠程工作僱傭安排必須簽訂書面合約。雇用合約的類型包括：
- 定期
- 間歇性
- 兼任
- 遠程辦公
- 臨時工作
試用期因合約類型和員工類別而異。對大多數員工而言是90 天，對管理階層而言是180 天。
你應該用葡萄牙語起草合約。如果葡萄牙語不是您的母語，您可以使用Gia起草符合規定的葡萄牙語合約和其他人力資源文件。輕鬆管理全球人力資源流程和員工需求，無需翻譯或在地化。
葡萄牙頂尖招聘中心
葡萄牙的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
葡萄牙的頂尖人才樞紐有
- 里斯本是首都和最大城市。它位於葡萄牙西海岸，是葡萄牙主要的經濟和就業中心。該市聚集了許多跨國公司、科技新創公司、金融機構和服務業雇主。
- 波爾圖是葡萄牙第二大城市。它位於西北部，是一個重要的工業、商業和科技中心。該市製造業、物流業和葡萄酒產業實力尤為強勁。
- 布拉加以其蓬勃發展的科技產業而聞名。它吸引了國內和國際化企業，尤其是在資訊科技和工程領域。
- 科英布拉以其大學而聞名。這座城市是教育、科學研究和醫療中心。它正日益吸引科技和生命科學公司。
- 法魯是葡萄牙南部阿爾加維地區的首府。該市是旅遊、酒店及相關服務的中心。
葡萄牙的主要產業
瞭解葡萄牙的主要產業，可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
葡萄牙的主要產業包括：
- 製造業：葡萄牙強大的製造業基礎在汽車、紡織品、鞋類和機械領域尤為成功。專業人才包括多個工程職位、供應鏈和物流經理以及生產和營運規劃人員。
- 農業與農產品：葡萄牙的葡萄酒、橄欖油、軟木和新鮮農產品都是熱門出口產品。專業人才包括農藝師、環境工程師和食品技術專家。
- 再生能源：葡萄牙是再生能源的領導者，尤其是在風能、太陽能和水力發電方面。專業人才包括多個工程職位、維修技術員和專案經理。
- 漁業與海事：由於葡萄牙擁有漫長的海岸線，漁業及相關海事產業非常重要。專業人才包括海洋生物學家、漁業管理人員、海洋工程師和測量員。
科技與創業：由於政府鼓勵投資新創公司的新激勵措施，科技業正在快速發展。專業人才包括軟體開發人員、工程師以及人工智慧和資料科學家。
在葡萄牙招募的步驟
葡萄牙的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.廣告職缺
清楚概述工作描述、責任和資格。公告必須提及合約類型和期限、工作時間、工作資格和工作地點。對於遠端職務，請說明工作條件和設備規定。葡萄牙語是廣告的預設語言，但如果角色需要，也可以使用其他語言。
Net-Empregos、Alerta Emprego、SAPO Emprego、Empregos Online 和 Expresso Emprego 都是葡萄牙很受歡迎的就業網站。
2.評估應用程式
收集履歷表和應徵表格。 根據資格和經驗篩選應徵者，確保符合隱私權和反歧視法規。告知候選人其個人資料的處理方式，並在必要時取得明確同意。
3.面試候選者
面試入圍候選人名單。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合葡萄牙反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。
允許進行背景調查和推薦人核實，但必須遵守資料保護法規。
4.提供工作機會
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 書面合約是最佳實務，對於定期合約、兼職合約、遠距工作合約以及所有非歐盟/歐洲經濟區 (EEEA) 僱員而言都是強制性的。
5.讓新員工入職
現在你可以辦理新員工入職手續了。您需要向葡萄牙社交網路安全協會 (ISS) 註冊，並提交一份活動開始聲明。 如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在葡萄牙僱用承包商
在葡萄牙，與獨立承包商合作是一種符合成本效益的方式，可以在沒有全職員工的投入下測試市場和建立據點。葡萄牙的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與葡萄牙的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在葡萄牙，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 支付分類錯誤期間的所有社會安全供款。
- 支付所有假日薪資、病假和津貼。
- 在獲得某些公共資金或服務方面面臨資格限制。
3.在葡萄牙如何支付承包商
G-P Contractor ™省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
