對於希望在這個重要的歐洲市場僱用人才的公司來說，掌握葡萄牙的就業法律是非常重要的。 對於在沒有當地實體的情況下擴張的企業，葡萄牙的名義雇主 (EOR) 可為合規聘僱、薪資和福利管理提供簡化的解決方案。
作為您在葡萄牙的名義雇主，G-P 使用其當地實體代表您聘僱您選擇的候選人。 我們處理所有與雇用相關的法律和人力資源責任，從製作合規的雇用合約到管理薪資和稅務。這可讓您快速且合規地在葡萄牙建立您的團隊，而無需建立自己子公司的成本和複雜性。
葡萄牙全球招聘
瞭解葡萄牙勞工法是在當地成功建立團隊的第一步。葡萄牙的雇主記錄可提供必要的本地專業知識，以確保遵守勞動法。必須徹底評估包括葡萄牙勞動協議在內的主要僱傭考量因素。
了解 名義雇主 的運作方式
葡萄牙的僱傭合約
葡萄牙法律要求雇主提供書面勞動契約，概述僱傭關係的核心條款。 合約必須為葡萄牙文，並註明所有薪水和報酬金額為歐元 (EUR)。 基本資訊包括
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雇主和員工詳細資料
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工作地點和工作職責
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合約開始日期與期限（若為定期合約）
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工作時間和薪酬
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假期及通知期
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參考任何適用的集體談判協議（CBA）
葡萄牙的員工每年分期支付14 。這包括標準的12 每月付款，加上13th month 假日津貼（通常在 6 月前支付）和14thth month 聖誕獎金（在 12 月前支付15th）。
葡萄牙的工作時間
標準工作週為40 小時，每天最長工作時間為8 小時。超時工作視為加班，必須獲得相應的補償。典型的營業日為週一至週五上午9 至下午6 ，午餐休息一小時。
葡萄牙的休假權利
葡萄牙的 An 名義雇主 (EOR) 協助公司管理法定公共假期、應計假期、病假以及複雜的 育嬰假，以符合休假權利。
葡萄牙的公共假日
葡萄牙遵守13 強制性全國公共假日，在此期間，員工有權享有帶薪休假：
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元旦 (一月1)
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耶穌受難日（日期可更改）
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復活節主日（日期可更改）
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自由日 (四月25)
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勞動節 (五月1)
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聖體節（日期可更改）
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葡萄牙日（六月10 ）
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聖母升天 (八月15)
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共和國日 (十月5)
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萬聖節 (十一月1)
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恢復獨立（12月1 ）
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聖母無原罪 (十二月8)
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聖誕節 (十二月25)
嘉年華週二 (Carnival Tuesday) 是一種選擇性假期，通常由雇主或透過集體協議給予。此外，每個市鎮都會指定一個當地的公共假日。如果員工必須在公眾假期工作，他們有權享有正常薪資加上50% 溢價，或補償休息日加上50% 溢價。
葡萄牙假期天數
法定最低年假為22 有薪工作日。在受雇的第一年，員工每工作一個月可累積2 假期，在6 服務滿一個月後即可使用。未使用的休假日通常可以結轉，但必須在下一年的 4 月30 前使用，以確保符合規定。雇主不得以提供額外薪資來交換員工放棄休假日。
葡萄牙病假
Employees must provide a medical certificate to justify an absence due to illness, ensuring compliance with employment standards. Leveraging SaaS EOR services ensures companies meet social security and other employment obligations seamlessly. The national social security system offers sick pay benefits starting from the 4th day of absence, ensuring support for employees. For the first 3 days, there is no statutory obligation for the employer to pay the employee’s salary. However, many companies offer paid sick leave for these first 3 days as a competitive benefit. Social security benefits range from 55% to 75% of the employee’s reference salary and can be paid for up to 1,095 days, providing reliable financial support.
葡萄牙的育嬰假
葡萄牙提供全面的 育嬰假 規定，適合全球就業環境。 主要權利包括
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Initial 育嬰假：父母可共享120 天的初始假期 (支付方式為100% of reference 薪水 社會安全) 或150 天的初始假期 (支付方式為80% )。 產後母親必須立即休假6 週（42 天）。
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共享休假獎勵：如果休假是共享的，福利可以增加。例如，父母雙方共享的120天假期可以延長30天，所有150天均以100 %的工資支付。150天共享假期可延長30天，所有180天假期均以83 %的薪水支付。
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父親/非生育父母專屬假期：非生育父母有權享有28天強制假期。其中七天必須在出生後立即連續服用，剩餘的21必須在出生後的6週內服用。
領養父母有權享有相同的假期規定。使用名義雇主可以簡化育嬰假流程的管理，提供全面的人力資源支援並降低行政開銷。
葡萄牙的健康保險和補充福利
由於葡萄牙擁有健全的勞工法和社會安全系統，因此管理葡萄牙的員工福利可能相當複雜。 名義雇主透過確保符合所有法定要求（例如社會安全供款），以及管理私人健康保險和膳食津貼等補助福利，簡化了這個流程。
雖然葡萄牙的國家醫療服務 (Serviço Nacional de Saúde - SNS) 為所有居民提供基本的醫療保障，但輔助性的私人健康保險是一項非常受重視且普遍的員工福利。 此外，膳食津貼(subsídio de alimentação) 也是一項標準福利。如果使用餐卡而非現金來支付，則每日的津貼上限為一定的免稅額，這對雇主和員工都很有利。此外，人工智慧-powered 名義雇主服務可以優化薪資處理，協助有效管理津貼。
葡萄牙的終止合約和遣散費
An 名義雇主 (EOR)) 在葡萄牙協助合規 員工結束聘用，通過葡萄牙勞工法規定的嚴格法律程序。 名義雇主確保所有終止合約都是基於有效的紀律處分或客觀理由，例如裁員，並遵守以員工受僱期為基礎的特定通知期。
在葡萄牙終止勞動契約需要遵守嚴格的法律程序，並且必須基於紀律或客觀理由。 標準的試用期為90 天，但複雜職務的試用期可延長至180 天，高級管理人員的試用期可延長至240 天。
對於客觀的解僱，例如裁員，通知期是以員工受僱期為基礎：
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最長服務年資為1年：需提前15天通知
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1 至5 服務年限：30 天的通知
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5 至10 服務年限：60 天的通知
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10+ 服務年限：75 天通知
因集體解僱或職位喪失而被解僱的員工，可享有14 天基本薪資的 遣散費，以及每服務一年的工齡補償金。 如果雇主在合約結束時終止合約，員工每服務一年可獲得24 天的報酬。
在葡萄牙繳稅
雇主和雇員都向葡萄牙的社會安全系統供款，為退休金、育嬰假和病假薪資提供資金。 員工將其總薪水的11% 。標準雇主供款為23.75% .雇主還向工作補償保證基金 (FGCT) 繳納額外的1% 。葡萄牙的名義雇主透過處理所有社會安全供款，確保企業持續合規繳納所需的員工稅。 這可減少貴公司瞭解葡萄牙複雜稅法的需要，將合規風險和潛在罰款降至最低。
在葡萄牙選擇合適的名義雇主合作夥伴
在葡萄牙選擇雇主記錄 (名義雇主) 需要評估他們處理各種就業情況的能力。 需要考慮的關鍵因素包括：提供商在協助國際化企業方面久負盛名的歷史、提供量身定制解決方案的能力，以及對葡萄牙法律框架的深刻理解。 名義雇主若能提供整合、有效率的流程與可靠的支援，將可大幅提升全球僱用策略的成本效益。 與符合您企業目標的名義雇主建立合作夥伴關係，將可確保您在葡萄牙的就業運作順暢，同時嚴格遵守當地的法律規定。
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G-P 名義雇主 是全球就業領域公認的領導者，排名第一。1 在每個行業分析師報告中。G-P 的 Global Employment Platform™（全球僱傭平台）通過其值得信賴的全球人力資源代理 G-P Gia™ 以及人工智慧驅動的名義雇主 (EOR) 和約聘人員產品，提供了各種規模的公司管理員工完整生命週期所需的一切。G-P 為 180 + 國家的團隊提供支持，擁有十多年的全球就業經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及其無與倫比的專有知識庫。
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