葡萄牙的時區非常適合在美洲和歐洲營運的公司。這個國家的英語能力高、生活成本低廉、商業環境友善，使其成為吸引全球公司的市場。根據 OECD 的資料，葡萄牙是歐洲營運成本最低的國家之一。
在將業務拓展到葡萄牙之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在葡萄牙招聘的所有資訊。
在葡萄牙招聘之前需要了解哪些信息
如果您是首次將業務擴展至葡萄牙，則需要注意一些重要的法律規定。這些規範和法律影響葡萄牙的雇用實務，以及雇主與員工關系的許多方面，包括報酬和福利。
G-P Gia™我們的人工智慧全球人力資源代理 ， 可以回答您在50 國家 (包括葡萄牙) 和美國各州50 ( ) 最棘手的合規問題。使用 Gia，可減少對外部法律顧問的依賴，並縮短合規的時間和成本，最高可達95% 。
以下是關於在葡萄牙招聘需要了解的六件事。
1.激勵全球企業
葡萄牙政府制定了吸引國際化投資者的計劃。 這些計劃旨在防止人口下降、增強勞動力，並支持長期的經濟可持續性。計劃和獎勵措施包括
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D 2企業家簽證： D 2簽證適用於希望在葡萄牙創辦或發展業務的非歐盟/歐洲經濟區/瑞士國民。該簽證賦予居留權。申請人需提交一份商業計劃書，重點闡述其經濟影響和創造就業機會的情況。
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創業簽證：此簽證適用於歐盟/歐洲經濟區以外的科技型創業家。申請人必須提出可擴展的商業計劃，該計劃能夠創造高品質的就業機會。
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黃金簽證計畫： 這項投資居留計畫允許非歐盟/歐洲經濟區/瑞士國民透過投資創投基金、創造就業機會或支持研究與文化計畫，取得居留許可。
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非慣常居民 (NHR) 稅收制度：該制度為移居葡萄牙的合格專業人士和企業家提供長達10年的稅收優惠。
2.數位遊民
Portugal welcomes skilled workers and investors from around the world to help grow the economy and bring fresh ideas. The country offers a digital nomad visa to support this initiative. This visa allows non-EU/EEA/Swiss citizens to live and work in Portugal for up to a year, with an option to extend their stay. Applicants must prove they work remotely and earn at least EUR 3,480 per month (as of 2025). Income can't be from Portuguese sources.
3.最低工資
As of Jan. 1, 2025, the national minimum wage is EUR 870 per month in mainland Portugal. A higher minimum wage applies in Madeira island and the Azores. Collective Bargaining Agreements (CBAs) can set higher sector-specific minimum wages. Wages are paid over 14 installments: 12 monthly salaries, a holiday bonus in June, and a Christmas bonus.
4.工作時數和休假
標準工作週為40 小時。超時工作的上限為150-175 小時，視您公司的規模而定。它是以保費率支付的：
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第一小時的百分比為125 %。
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137.5% 隨後的小時
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休息日或假日為150 %
員工有權享有至少22 工作天的帶薪休假。 除此之外，13 公眾假期。
在葡萄牙休產假，母親必須在分娩後立即連續休42 天（六週）的強制性假期。產前母親最多可享有30 天的選擇性假期。對於多胞胎，每個嬰兒（第一胎之後）可獲得額外的30 天。國家社會安全系統支付此假期的費用。付款基準為休假前六個月的平均總收入。資格要求至少有六個月的社會安全貢獻。
父親可享有28 日曆天的陪產假。父親必須在孩子出生後立即服用七天。餘下的21 天可在出生後的42 天內連續或非連續服用。如果是多胞胎，每多生一個孩子，父親可多獲得兩天的時間。在母親初次休假期間，可額外享有七個工作天的自願陪產假。所有陪產假的薪資為100% 薪水由社會安全支付。
在葡萄牙，育兒假也是一項法定福利。家長可選擇120 天的 育嬰假，100% 付費，或選擇150 天的 育嬰假，80% 付費。 如果父母雙方共享假期（每一方至少連續休假30 天或兩段時間休假15 天），則假期可增加至180 天，薪酬為83% 。領養父母享有與親生父母相同的權利。
5.稅務
Tax rates start at 13% for incomes up to EUR 8,059. Rates increase progressively to 48% for incomes over EUR 83,696. There’s also a solidarity surcharge of 2.5% on incomes over EUR 80,000 and 5% on incomes over EUR 250,000.
雇主和員工都要繳交社會安全稅。 員工的稅率為11% ，雇主的稅率為23.75% 。這些供款為退休金、醫療保健、失業福利、育嬰假和其他法定福利提供資金。
6.合約類型
無限期 (無固定期限) 僱傭合約是葡萄牙最常見的預設安排。法律規定定期、兼職或遠程工作僱傭安排必須簽訂書面合約。雇用合約的類型包括：
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定期
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間歇性
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兼任
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遠程辦公
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臨時工作
試用期因合約類型和員工類別而異。對大多數員工而言是90 天，對管理階層而言是180 天。
您應該用葡萄牙語起草合同。如果這不是您的母語，您可以使用Gia以葡萄牙文草擬合規的合約和其他人力資源文件。輕鬆管理全球人力資源流程和員工需求，免除翻譯或本地化的麻煩。
葡萄牙頂尖招聘中心
葡萄牙的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
葡萄牙的頂尖人才樞紐有
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里斯本是首都和最大城市。它位於葡萄牙西海岸，是葡萄牙主要的經濟和就業中心。該市聚集了許多跨國公司、科技新創公司、金融機構和服務業雇主。
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波爾圖是葡萄牙第二大城市。它位於西北部，是一個重要的工業、商業和科技中心。該市製造業、物流業和葡萄酒產業實力尤為強勁。
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布拉加以其不斷成長的科技產業而聞名。它吸引了國內和國際化的公司，特別是 IT 和工程方面的公司。
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科英布拉以大學聞名。這座城市是教育、研究和醫療樞紐。它越來越吸引科技和生命科學公司。
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法魯是葡萄牙南部阿爾加維地區的首府。該市是旅遊、接待及相關服務業的中心。
葡萄牙的主要產業
瞭解葡萄牙的主要產業，可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
葡萄牙的主要產業包括：
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製造業： 葡萄牙強大的製造業基礎在汽車、紡織、鞋類及機械方面尤為成功。專業人才包括數個工程職位、供應鏈與物流經理，以及生產與營運規劃人員。
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農業和農業食品： 葡萄牙的葡萄酒、橄欖油、軟木塞和新鮮農產品是廣受歡迎的出口產品。專業人才包括農藝學家、環境工程師和食品技術師。
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可再生能源： 葡萄牙是可再生能源的領導者，尤其是風能、太陽能和水力發電。專業人才包括數種工程角色、維護技術人員和專案經理。
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漁業和海事： 由於葡萄牙擁有綿長的海岸線，因此漁業及相關海運業非常重要。專門人才包括海洋生物学家、漁業經理以及海洋工程師和測量師等。
科技與初創公司：由於政府推出新的獎勵措施，鼓勵投資新創公司，因此科技產業快速成長。Specialist 人才包括軟體開發人員、工程師、人工智慧和資料科學家。
公司需要如何聘僱葡萄牙的員工？
在葡萄牙擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
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從國家集體人員登記處（RNPC）取得准入資格證書
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起草並提交公司章程
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提供註冊辦公地址
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取得葡萄牙稅號 (NIF)
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在葡萄牙社交網路安全局註冊
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出示股本存款證明
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在註冊後15天內向稅務機關提交營業活動開始聲明
使用G-P 名義雇主在葡萄牙聘僱全職員工，無需成立自己的實體。 以更低的成本在葡萄牙建立您的團隊，並確保您的行為合規。
在葡萄牙招募的步驟
葡萄牙的聘僱流程 類似於您在自己國家所熟悉的 流程 。聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.廣告職缺
清楚概述工作描述、責任和資格。公告必須提及合約類型和期限、工作時間、工作資格和工作地點。對於遠端職務，請說明工作條件和設備規定。葡萄牙語是廣告的預設語言，但如果角色需要，也可以使用其他語言。
Net-Empregos、Alerta Emprego、SAPO Emprego、Empregos Online 和 Expresso Emprego 都是葡萄牙很受歡迎的就業網站。
2.評估應用程式
收集履歷表和應徵表格。 根據資格和經驗篩選應徵者，確保符合隱私權和反歧視法規。告知候選人其個人資料的處理方式，並在必要時取得明確同意。
3.面試候選者
面試進入您候選名單的候選人。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您建立遵循葡萄牙反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
允許進行背景調查和推薦人核實，但必須遵守資料保護法規。
4.提供工作機會
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 書面合約是最佳實務，對於定期合約、兼職合約、遠距工作合約以及所有非歐盟/歐洲經濟區 (EEEA) 僱員而言都是強制性的。
5.讓新員工入職
現在您可以讓新員工入職。您必須向葡萄牙社交網路安全協會 (ISS) 註冊，並提交一份活動開始聲明 (Declaration of Commencement of Activity)。 如果您與 這樣的 名義雇主G-P 合作，您就不必擔心入職的行政負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於訓練您的潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化。
在葡萄牙僱用承包商
在葡萄牙，與獨立承包商合作是一種符合成本效益的方式，可以在沒有全職員工的投入下測試市場和建立據點。葡萄牙的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與葡萄牙的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在葡萄牙，雇主聘僱雇員工作，並支付定期薪水和福利作為回報。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的罰款
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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支付分類錯誤期間的所有社會安全供款。
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支付所有假日薪資、病假和津貼。
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在獲得某些公共資金或服務方面面臨資格限制。
3.在葡萄牙如何支付承包商
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際化約聘人員的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下即可建立和簽發合約，並支付約聘人員付款，同時確保合規的流程。
