塞內加爾是西非的主要經濟參與者，也是希望在該地區建立團隊的公司的策略門戶。 該國的國內生產總值大約為 35-380 億美元。 農業、漁業和採礦等服務業是經濟的骨幹。 首都達喀爾是貿易和物流的區域中心。
在擴展到塞內加爾之前，您需要瞭解合約、稅收、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在塞內加爾聘僱的一切須知。
在塞內加爾聘僱前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到塞內加爾，則需注意法律要求。 這些規範和法律會影響塞內加爾的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答您在 50 個國家和所有 50 個美國州中最嚴峻的合規問題。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是關於在塞內加爾聘僱的五件事。
1. 塞內加爾的勞動力市場
就業市場以農業、漁業和旅遊等傳統產業為特色。 礦業、建築和電信和金融等高價值服務正在尋求新的機會。
政府也大量投資於基礎設施專案和發展數位產業。 Unemployment is a challenge and is around 19% in 2025.
2. 塞內加爾薪酬
塞內加爾使用西非 CFA 法郎 （XOF）。 最低工資 為 XOF 225,000。 集體談判協議 （CBA） 可以為特定行業設定更高的最低工資和額外福利。
3. 塞內加爾的薪資稅
塞內加爾使用 隨收隨付 （PAYE） 系統 來支付所得稅和社會供款。 雇主有責任預扣和匯款這些金額。 雇主和員工都捐款給 IPM 健康基金和國家退休基金。 雇主對社會安全、工業意外基金（根據工作風險提供利率）以及主管退休金基金做出貢獻。
4. 塞內加爾的帶薪休假和其他福利
塞內加爾的工作週為 40 小時。 塞內加爾有 14 個國定假日，員工可獲得 24 天的帶薪假期。 員工每年有五天帶薪病假。 預計員工可獲得 14 週的帶薪產假。
IPM 健康基金涵蓋員工部分醫療費用，範圍從 40–80% 起。 雇主應支付員工每天住院的小額津貼，以抵消剩餘費用。
5. 塞內加爾聘僱合約
雇主必須提供新進員工 書面合約，詳述聘僱條款。 這些合約應以員工能理解的語言撰寫。 對於臨時職位，雇主可以建立最長持續兩年的固定合約。 如果不包括預期的結束日期，合約將被視為永久合約。 在任何一種情況下，合約都應包括關鍵資訊點：
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工作職責
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報酬
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員工福利
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結束聘用要求
塞內加爾頂級招聘中心
塞內加爾的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個區域所提供的資訊，可讓您將招募工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
塞內加爾最重要的人才中心為：
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達喀爾 是首都也是最大的城市。 達喀爾是該國主要的經濟、行政和商業中心。 該市佔該國 GDP 的 55–60%。
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Thiès 以其磷酸鹽採礦和鐵路行業而聞名。 如今，其重點在於製造，例如紡織品和組裝以及建築材料。
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聖路易 是一座重要的地區城市，擁有教育、旅遊和農業等方面的機會。
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Kaolack 是商業和運輸樞紐，尤其是農業和貿易部門。 它是塞內加爾、甘比亞和馬利的中央交易點。
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新竹 是卡薩姆斯地區的主要城市。 它在農業、旅遊業和貿易方面有日益增長的機會。 Ziguinchor 是該國的米飯、芒果和腰果的服務和加工中心。
塞內加爾的主要產業
瞭解塞內加爾的頂尖產業可讓您對薪資和福利進行基準評價。 您可以使用此見解，明智地選擇投資和發展人才庫的地點。
塞內加爾的頂尖產業包括：
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農業和農業企業： 塞內加爾是花生、棉花和園藝產品的生產商。 因此，該郡在農業和食品加工方面擁有龐大的勞動力。
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漁業和海鮮加工： 漁業是塞內加爾的一個大雇主。 傳統和工業釣魚以及海鮮出口，都是該國經濟的一部分。
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礦業和自然資源： 塞內加爾的礦業領域不斷成長，包括黃金、磷酸鹽和鋯石。
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電信和 IT： 塞內加爾不斷成長的科技業擁有高度熟練的人才。 它在 IT 服務、電信和數位創新等領域得到特別認可。
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銀行和金融服務： Dakar 是區域金融中心。 Senegal 擁有銀行業、保險業和微型金融業的專業人員。
在塞內加爾聘僱員工的成本
無論您是在塞內加爾聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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設立實體（除非您與有 記錄的雇主合作）
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廣告工作職位
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向在塞內加爾有關係的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返塞內加爾的旅行，包括酒店住宿、餐飲和交通
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與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務篩選應徵者
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草擬合規的聘僱合約、法律審查，以及諮詢人力資源和法律專家
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初始培訓
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維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本
根據 G-P Verified Sources Gia的說法，Senegal 的雇主負擔率，包括薪資之外所觸發的成本約為 25–35%，不包括可能變動的意外保險。
公司在塞內加爾需要什麼聘僱員工？
在塞內加爾拓展團隊之前，請務必涵蓋這些基本事項：
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在塞內加爾設立法律實體，例如子公司或分公司。
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向稅務機關登記以取得稅務識別號碼。
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向社會安全局登記強制性繳款。
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開立本地銀行帳戶以處理薪資和付款。
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遵守當地僱傭法律，包括準備僱傭合約及提供福利。
在塞內加爾設立子公司可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在塞內加爾僱用全職員工，而無需設立您自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。
在塞內加爾聘僱員工的步驟
塞內加爾的招聘流程與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 塞內加爾的廣告職缺
準備一份清楚的工作說明，概述該角色的責任、資格和薪酬。 在當地工作佈告板上發佈空缺。 EmploiDakur、Senjob、Emploisenegal 是塞內加爾的熱門工作網站。
2. 評估塞內加爾的工作申請
篩選簡歷和申請表，以候選合適的候選人。
3. 在塞內加爾面試候選人
面試候選候選人。 如果與角色相關，您可以實施測試或評估。
4. 在塞內加爾提供工作機會
根據候選人的資格、經驗和面試績效選擇最適合的候選人。 依照塞內加爾就業法草擬書面就業合約。 確保合約中概述如職稱、薪資、福利和工時等條款。
5. 在塞內加爾聘僱新員工
現在您可以加入新員工了。 向相關的社會安全和稅務機關註冊您的新員工。 為新員工提供入職培訓、培訓和必要資源，以開始其角色。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在塞內加爾聘僱承包商
與塞內加爾的獨立承包商合作，是不經全職員工承諾即測試市場並建立形象的一種具成本效益的方式。 位於塞內加爾的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。
在您與塞內加爾的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與塞內加爾的獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在塞內加爾，雇主雇用員工來工作，並回報他們定期支付薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並處理專案，而不是擔任持續的角色。
2. 對塞內加爾錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：
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繳回稅款和社會安全繳款。
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未付金額面臨罰款和利息。
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處理被錯誤分類的工人的潛在法律訴訟。
3. 如何在塞內加爾付款給承包商
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
