新加坡是經營業務的好地方。 對企業友善的法規、法律制度和財產權保護，始終使新加坡位居世界銀行“最容易開展業務的場所”排名的首位。 產業包括金融服務、製造和供應鏈管理。 該國的頂尖大學為成長中的公司建立技能嫻熟的人才庫。 英語是工作場所使用的主要語言，讓全球團隊之間的溝通更加輕鬆。
在拓展到新加坡之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在新加坡聘僱的一切須知。
在新加坡聘僱前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到新加坡，有重要的法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響新加坡的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答 50 個國家/地區，包括新加坡，以及美國 50 個州中最嚴峻的合規問題。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是關於在新加坡聘僱的五件事。
1. 薪酬與工作週
新加坡的薪酬具有競爭力。 在 2024 年， 全職員工的月薪中位數 為新幣 5,500 元。 大多數行業沒有法定最低工資， 但漸進式工資模式（PWM）所涵蓋的職業除外。 包括清潔人員、保全人員和園藝工人。 薪資每月支付，並附有分項薪資單。
僱主需要向新加坡社會安全儲蓄計劃 中央公積金 （CPF） 作出法定供款。 所有新加坡公民和永久居民每月收入超過新幣 50 元者，必須繳納 CPF 繳款。
新加坡的雇主提供額外福利，以吸引和留住人才。 常見的流蘇優點包括：
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團體醫療保險
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牙科和視力承保
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健身房會員
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交通和手機津貼
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加強育嬰假和家庭假
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年度紅利
標準工作週 為 44 小時，為期五到六天。 對於每週工作五天或更少的員工，工作日最長為九小時。 工作超過五天的人需要八小時。 加班費至少支付每小時費率的 1.5 倍。 加班時數上限為每月 72 。
員工享有 11 個帶薪國定假日。 某些節日的確切日期，例如農曆新年、Hari Raya Puasa、Hari Raya Haji 和 Deepavali，每年都會根據月曆或宗教行事曆而有所不同。
2. 休假政策
年假由 就業法 管轄。 在同一僱主工作至少三個月的員工有權享有帶薪年假：
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服務第一年有薪年假七日
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後續每一服務年度多一天
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從第八年起每年上限 14 天
未使用的年假可結轉至下一年。 您可以在公司政策中提供更慷慨的休假權利。
員工每年（服務六個月後）獲得最多 14 天的門診和 60 天的住院假。 母親有 16 週的產假，父親有 4 週的陪產假。 如果父母擁有未滿七歲的子女，則每年可獲得六天托兒假。
3. 所得稅與福利
新加坡有漸進式所得稅制度。 稅率從 0% 開始，收入高於 1M00 萬新幣（截至 2024），增加至 24%。 非居民需繳納 15% 的稅金或居民稅率，以較高者為準。 新加坡沒有薪資稅、社會安全稅或資本利得稅。 雇主不會從員工的薪資中扣繳所得稅。 員工有責任每年申報並支付自己的所得稅。
新加坡公民和永久居民 必須使用 CPF。 CPF 涵蓋退休、醫療保健和住房需求。 僱主供款範圍為工資的 7.5–17%，取決於員工的年齡：
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55 歲或以下員工為 17%
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55–60 歲員工 15.5%
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60–65 歲員工 12%
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65–70 歲員工 9%
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70 歲以上者為 7.5%
4. 關鍵聘僱條件
關鍵聘僱條款 （KET） 是雇主依法必須提供的書面重要聘僱詳細資料。 雇主向所有連續受雇 14 天或以上的員工發放 KET 。 這些必須在僱傭開始日期的 14 天內發送。 KET 旨在提供明確、透明化和預防爭議。
KET 包括以下主要項目：
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雇主和員工的全名
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職稱、主要職責和責任
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僱用開始日期
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聘僱期間（針對定期合約）
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工作時間和休息日
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薪資詳細資料
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加班費
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休假權利
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醫療福利
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試用期
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任一方當事人終止通知期間
5. 當地語言
許多新加坡當地人會說兩種或更多語言。 英語是工作場所中所使用的官方語言。 聘僱合約、正式文件和工作場所通訊通常使用英文。 其他語言包括中文、馬來語和坦米爾語。
新加坡頂級招聘中心
新加坡是一座城邦。 該國是招聘的主要城市中心。 瞭解每個轉運中心提供的功能，可讓您將招募工作集中在正確的地點，並更快速地填補職缺。
新加坡最重要的人才中心為：
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中央商業區 （CBD） 是財務和業務的主要招聘目的地。 這裡是銀行、律師事務所和企業總部的所在地。
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濱海灣金融中心 是 CBD 的延伸，深受金融機構和技術公司歡迎。
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One-North 是創新和研究的技能人才庫。 該公司擁有科技、生物醫學、媒體公司和許多新創公司。
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樟宜商業園區 以科技、物流和金融服務聞名，尤其是支援航空和 IT 的服務。
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Mapletree Business City 吸引了科技、媒體和創意產業。
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Jurong Innovation District 是先進製造、機器人和工程領域的發展中樞。
新加坡的主要產業
瞭解新加坡的主要產業可讓您對薪資和福利進行基準評價。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
新加坡的主要產業包括：
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金融服務： 新加坡是亞洲領先的銀行業、保險業、資產管理和金融科技中心。 專家人才包括金融科技專家、資料科學家和資料分析師，以及網路安全專業人員。
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資訊與通訊技術 （ICT）： 這個國家是軟體開發、網路安全、資料分析和數位服務的區域中心。 專業人才包括 AI 和機器學習專家、網路安全專業人員和資料專業人員。
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製造業： 此產業包括電子、工程、化學品和航太。 專業人才包括各種工程角色。
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物流和供應鏈管理： 新加坡的地點和港口 使其成為運輸、航空貨物和區域配送的領導者。 專業人才包括供應鏈分析專家、數位轉型和自動化專家，以及電子商務物流專家。
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醫療保健和生物醫學科學： 這個國家是製藥、醫療技術、生物科技和醫療保健服務的中心。 專業人才包括研發科學家和研究人員、臨床研究專業人員和監管事務專家。
在新加坡聘僱員工的成本
無論您是在新加坡聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是必然的。 預算如下：
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設立實體（除非您與有 記錄的雇主合作）
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廣告工作職位
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向在新加坡有關係的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返新加坡的旅行，包括酒店住宿、餐飲和交通
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與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）
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背景調查、推薦人檢查和醫療檢查的費用（國際員工的常見簽證要求）
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支付工作證申請的政府規費（國際員工）
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草擬合規的聘僱合約、法律審查，以及諮詢人力資源和法律專家
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提供電腦、電話和軟體授權
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入職資料和初始培訓
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維護稅務和薪資記錄和文件的成本
根據 G-P Verified 來自 Gia 的消息來源，新加坡的雇主負擔率，包括薪資之外的 7.5–17% 成本，不包括事故保險，這些保險可能有所不同。
在新加坡聘僱的步驟
新加坡的招聘流程 與您在自己的國家可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 宣傳職缺
您的招聘流程必須符合 公平僱傭實務三方指導原則 （TGFEP）。 清楚概述工作說明、職責、資格和選擇標準。
我們鼓勵雇主優先考慮當地應徵者。 大多數工作（某些例外情況適用）必須在 MyCareersFuture（全國工作入口網站）上刊登廣告至少 14 個日曆天，才能提交國際候選人的就業證 （EP） 或 S Pass 申請。
LinkedIn、Indeed Singapore、JobStreet、JobsDB、MyCareersFuture 和 Glassdoor 是新加坡熱門的招聘網站。
2. 評估應用程式
收集簡歷和申請表。 根據您發佈的甄選標準篩選候選人。 公平考慮框架 （FCF） 和 TGFEP 禁止基於年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或家庭責任的歧視。
3. 面試候選者
面試將其加入您的候選名單的候選人。 除非與工作相關，否則請避免與受保護特徵有關的任何問題。 Gia 可協助您建立遵循新加坡反歧視法律的問題，讓您在遵守當地法規的同時，也能找到最適合該職務的人選。
4. 提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 在開始聘僱後 14 天內提供 KET。 KET 包括工作職稱、薪資、工時、休假權利和通知期等詳細資料。 取得參考或背景調查的同意，並遵守個人資料保護法 （PDPA）。
5. 讓新員工入職
現在您可以 讓新員工入職。 登記員工中央公積金 （CPF） 供款，發送分項工資單，並確保您遵守所有法定福利。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，就不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
新加坡聘僱承包商
與 新加坡的獨立承包商 合作，是不須全職員工承諾，即可以具成本效益的方式測試市場並建立據點。 位於新加坡的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與新加坡的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與獨立承包商
瞭解 員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在新加坡，雇主雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是擔任持續的角色。
2. 對錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您必須：
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支付所有應付的法定福利。
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結算任何未付的稅金或徵稅。
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蓄意或欺詐性錯誤分類的風險檢控。
3. 如何支付新加坡承包商
G-P Contractor在聘僱和支付國際承包商時，Fendi 可以擺脫混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
