南韓是全球業務擴張的絕佳前景。 該國與美國、英國和歐盟有大型經濟體、受過高度教育的人口和自由貿易協定。
在拓展到南韓之前，您需要充分瞭解稅法、工時、帶薪假期，以及勞動標準法規定的其他要求。 我們的指南將告訴您在南韓聘僱的一切須知。
在韓國聘僱員工前的須知事項
如果您是第一次將業務拓展到南韓，有重要的法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響南韓的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面。
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我們來看看關於在南韓聘僱的七件事。
1. 勞動契約
勞動標準法規定了聘僱合約的特定標準。 合約應以書面及韓文撰寫。 應包含下列資訊：
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職務說明
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薪水
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額外報酬
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員工福利
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工作時數
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帶薪休假
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通知和結束聘用要求
過去幾年，韓國合約的結構發生了變化。 從歷史上看，南韓依賴無限期合約，大多數員工都根據這些合約工作直到退休。 在過去十年中，固定期限、臨時和兼職合約越來越常見。 以下是關於這些合約結構的一些事實：
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定期合約最長可延期兩年。
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兼職合約賦予員工與全職員工相同的福利，並根據工作時間進行調整。
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雇主必須提供 30-day通知或付款，以取代終止通知，即使是短期合約。
G-P EOR 擁有一名僱傭聯絡產生器，幫助您起草符合韓國所有法律要求和最佳實務的合規僱傭合約。
2. 工資稅
所有員工都被強制性納入韓國的社會安全體系中。 雇主對老年、殘疾和倖存者福利的供款為 4.5 員工也貢獻了每月總收入的 4.5 雇主支付 1.05% 至 1.65% 的失業福利金。
南韓的全民健康保險 （NHI） 計劃為所有公民提供健康保險。 雇主和員工各支付所需提撥額的一半8.008
公司也向勞工的薪酬基金支付 0.56% 至 18.56%（取決於工作中固有的風險等級）。 在考慮這些扣除額時，請記住您可以使用 G-P 名義雇主來簡化南韓團隊成員的整個員工生命週期，包括薪資。 用 150 種貨幣支付您的全球團隊，只需按幾下滑鼠，即可輕鬆新增紅利、佣金和例外。
3. 在南韓的最低工資和工時
員工平均每年工作 1,915 小時。 韓國在 OECD 國家中排名第五，平均工作時間最長。 員工每週最多可工作 52 小時 — 40 個標準小時和最多 12 個加班小時。 加班工作以員工正常時薪至少 150% 的保費費率獲得補償。 這適用於每天超過 8 小時或每週超過 40 小時的標準工作。
南韓法律要求公司每週至少給員工一天有薪假，通常是週日。 許多專業人員在週六工作半天。
在 2025 年，南韓的最低工資為每小時 10,030 韓元。
4. 帶薪休假
5 5 月 1 日 日 — 勞動節 — 是南韓的強制帶薪假期。 實務上，大多數僱主將其他國家假期視為帶薪假期。 這些假日包括：
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新年假期
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農曆正月初一
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獨立日
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兒童節
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佛誕節
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紀念日
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15th 第八個月的日期
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豐收節
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國家基金會日
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韓文日
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聖誕節
完成一年服務後，每年至少工作 80% 的預定天數的員工，可能需要 15 天的帶薪年假。 連續工作的每兩年可額外獲得一天的休假，最長可達 25 天。 服務年資不足一年的員工，每工作一整個月可獲得一天的帶薪休假。
根據南韓法律，雇主不必提供病假。 許多公司選擇提供帶薪病假。 勞動標準法僅要求企業為工作中受傷或疾病提供帶薪休假。
懷孕員工有權在南韓享有 90 天的產假，且必須在生產後至少連續 45 天。 多胞胎的休假津貼增加至 120 天。 雇主可以根據公司規模直接支付產假薪資，或向就業保險尋求幫助。
截至 2025 年 2 月，父親有權享有 20 天的帶薪陪產假。 此休假可以在孩子出生後 120 天內申請，並且可以分成三個時期以滿足需求。 雇主必須支付員工的薪資。
員工也有權為每位子女申請最多 18 個月的育嬰假。 父母均可請此休假，並分為多個期間。 政府在此休假期間提供財務支援，薪酬費率在休假期間有所不同。
您可以使用 G-P EOR 輕鬆管理福利計劃。 我們的內部專家會持續監控聘僱法律，以符合特定國家的法規和規範。 透過我們的平台建立和管理福利計劃，以提供順暢的員工體驗。
5. 反歧視法和面試限制
韓國國家人權委員會禁止基於以下特徵的歧視：
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年齡
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性別
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民族
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種族
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宗教
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性取向
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殘疾
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社會地位
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婚姻狀況
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祖籍
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國籍
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政治觀點
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犯罪記錄
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病史
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學歷
為了遏止歧視和隱喻行為，韓國通過了一項盲法招聘，限制公司在就業面試中可以提出的問題。 擁有 30 多名員工的準雇主，必須避免詢問以下主題或面臨高達 500 萬韓元的罰款：
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國籍
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婚姻狀況
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家庭成員
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財產所有權狀況
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外貌，包括身高和體重（除非與工作職責相關）
6. 大學招募
南韓失業率相對較低，維持在2.7 但是，29 歲以下者的失業率為 7.5 如果您正在為初級職位招聘人才，請考慮招聘大學畢業生。
您可以與南韓最負盛名的大學合作，尋找新興人才。 首爾國立大學、韓國大學和永西大學是全國前三大大學，每年舉辦數次大型招聘活動。
7. 聘僱終止
南韓法律要求公司起草包含通知期和遣散條款的合約。
南韓不是自由就業的國家。 如果您想終止員工的合約，您需要正當理由。 您可以提前 30 天通知員工，或向員工支付額外 30 個工作日的費用。
員工有權在受雇一年後遣散。 遣散費的標準金額是每個服務年資的一個月薪資。
認為自己受到不公平解僱的員工可以向勞工關係委員會提出索賠。 如果成功，他們可以恢復其職位或獲得金錢報酬。
南韓熱門招聘中心
有些南韓城市以特定產業聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，有助於您把招聘工作引導到正確的地點，並更快地填補職位空缺。
南韓最重要的人才中心為：
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首爾是南韓最大的城市和首都。 這裡是該國主要的商業、金融和技術中心。 三星、SK Hynix 和現代汽車 Mobis 等主要公司都位於此處。 這在半導體、電子和軟體開發等產業建立了龐大的人才庫。
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釜山是南韓最大的港口城市，也是全球第六大貨櫃港口。 它是造船、運輸和物流的關鍵中心。 這裡的員工包括海軍建築師、海事工程師、物流專家和供應鏈專家。
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大傑恩通常被稱為南韓的矽谷。 其主辦單位為韓國高級科學與技術學院 （KAIST）、許多政府研究機構，以及科學與技術的主要中心 Daedeok Innopolis。
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Ulsan 是南韓的主要工業城市。 其在石化、鋼鐵、造船和汽車製造等行業表現優異。
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大邱是機器人、汽車零件製造和紡織品的首要樞紐。
南韓的主要產業
瞭解南韓的主要產業，可協助您為薪資和福利進行基準評量。 您可以使用此見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。 南韓的主要產業包括：
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ICT：南韓是全球高科技製造和數位科技的領導者。 三星、LG 和 SK 等主要公司都在這裡。 該國提供高速網際網路、高科技產業的人才發展計畫，以及國際專家的激勵措施。 專業人才包括網路安全專家、機器學習工程師和軟體開發人員。
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汽車和未來行動力：韓國是汽車的領先生產商，現代汽車和 Kia 是其主要品牌。 該產業正迅速轉向電動車 （EV）、自駕車和城市航空行動力 （UAM）。 專業人才包括電動車和電池、自動駕駛和機器人工程師。
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生物科技和生物健康：政府和私營公司的強大投資正在推動產業成長。 此產業主要集中於藥品、生物製藥、醫療器材和健康技術。 像大傑恩這樣的城市是這個產業的關鍵中心。 專業人才包括生物製程工程師、研究科學家和臨床研究專業人員。
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造船業和海事：南韓是世界領先的造船國之一。 以廣泛的造船廠聞名，包括 HD 現代汽車重工業和 Samsung Heavy Industries。 該產業的重點是高價值的船隻、智慧船隻和環保技術。 專業人才包括焊接機、物流和供應鏈專家，以及海軍建築師。
金融服務：南韓擁有發展良好的金融市場。 雖然傳統上大型本地銀行主導，但政府鼓勵金融科技的數位化和創新。 專業人才包括金融科技開發人員、網路安全專家和金融風險專業人員。
在韓國聘僱員工的成本
韓國的聘僱慣例
在南韓聘僱通常很簡單。 這些最佳做法可以幫助您為新文化量身打造自己的方法：
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使用韓語和貨幣：南韓的大多數人在學校學習英語。 即便如此，最好的做法是以韓文撰寫錄取通知書和合約，並提供韓文薪資資訊。 這會營造出溫馨的語氣，並傳達您承諾讓南韓新進人員感到自在的承諾。
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專注於技能型招聘：南韓的反歧視法律，例如勞動標準法和平等就業機會和工作家庭平衡援助法，可在招聘過程中保護求職者。 雇主不得因性別、年齡、國籍、宗教、社會地位、婚姻狀況、懷孕、殘疾或就業狀況而歧視他人。 確保職缺公告僅著重於與工作相關的資格。 避免具體說明年齡、性別或身體外觀等細節，除非該職務有必要。
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擁抱當地商業禮儀：當您與新員工共事時，專注於建立穩固的關係，同時觀察尊重的正式性。 考慮與南韓商業專家合作，他們可以幫助您指導團隊建立策略。
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檢查集體談判協議 （CBA）：雖然在南韓的 CBA 比在許多其他國家少見，但存在一些。 請務必研究哪些 CBA 可規範您的產業及其所施加的要求。
在南韓聘僱獨立承包商
在南韓與獨立承包商合作，可以以符合成本效益的方式測試市場，並在沒有全職員工承諾的情況下建立據點。 位於南韓的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與南韓的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與獨立承包商
在南韓，以勞動標準法 （LSA） 規範員工。 LSA 為員工提供法定保障和福利，包括遣散費、帶薪休假和社會保險投保。 承包商依民法經營。 身為自僱人士，承包商享有更大的自主權，並管理自己的稅務和社會保險。 員工通常在僱主的指導和監督下工作。 承包商以專案為基礎工作，並決定其執行工作的方式、時間和地點。
2. 對錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您可能需要：
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支薪員工福利，包括社會保險供款、遣散費、帶薪休假和健康保險。
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面臨行政罰款和稅務罰款。
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處理可能損害您吸引人才能力的聲譽損害。
3. 如何支付南韓的承包商
G-P Contractor™處理聘僱和支付國際約聘人員的雜亂、耗時流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
