南韓是亞洲最大的經濟體之一，提供有才華的員工和充滿活力的商業環境。 這是一個全球擴張的有吸引力目的地，如果您能夠瞭解其就業法規的話。
南韓名義雇主 （EOR） 是建立全球團隊最簡單的方式。 與 等全球名義雇主合作 G-P，意味著您可以在南韓聘僱人才，我們將管理紅色膠帶，讓您不必再這麼做。 我們確保您遵守該國的勞動法，而不需要設立 當地實體。
簡化南韓與名義雇主的聘僱
像 一樣的南韓名義雇主 G-P，從一開始就簡化了全球聘僱流程。 我們處理當地人力資源管理、草擬聘僱合約、管理薪資、處理 福利等。 我們確保您的企業遵守 勞動標準法，該法是設定南韓聘僱標準的法律。
韓國的名義雇主聘僱流程：
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與全球聘僱專家合作。 選擇在韓國擁有深厚專業知識的名義雇主，他們將引導您瞭解當地法律環境。
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找到您理想的候選人。 您找到最優秀的人才，而名義雇主則負責處理其餘的人才。
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產生一份合規的聘僱合約。 您的名義雇主根據南韓勞工法草擬符合當地規範的合約，包括薪資、工時和通知期。
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入職並管理團隊。 名義雇主管理整個僱傭生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資發放和管理福利。
南韓聘僱合約
無限期合約為標準。 固定期限合約在被視為無限期之前最長可以為兩年。
雇主必須提供書面合約或聲明，最好是以韓文列出關鍵條款，例如薪資、工時、假期和帶薪假。 否則將處以高達 5M 萬韓元的罰款。 所有補償必須以韓幣 （KRW） 計算。
南韓名義雇主透過起草符合法律規範的合約，簡化全球聘僱流程。 這可確保您的團隊成員，以及您的企業，都受到保護。
在南韓休假權利
在南韓的工作時間
標準工作週為五天內 40 小時。 工作週總計最多為 52 小時，包含 40 個標準小時和最多 12 小時的加班時間。
加班的薪資率至少為員工固定薪資的 150%。 僱主還必須提供每週至少一天的帶薪休假，通常是週日。
南韓國定假日
大多數員工可獲得 16 個帶薪國定假日。 但是，這僅適用於擁有五名或更多員工的私營公司。 國定假日為：
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新年
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農曆新年（Seollal，三天）
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獨立運動日 （Samiljeol）
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兒童節
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佛教生日
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勞動節
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紀念日
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解放日
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韓語感恩節 （朝鮮語，三天）
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國家基金會日
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漢格爾 日
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聖誕節
官方選舉日也是每個人的臨時國定假日。
南韓假期
前一年工作至少 80% 的員工可獲得 15 天的帶薪年假。 服務三年後，員工每連續服務兩年可獲得多一天的休假，每年最多 25 天。
服務年資不足一年的員工，每月連續工作可獲得一天休假。
南韓病假
員工因韓國法律不提供病假而生病時使用年假。 但是，雇主必須為工作相關疾病或傷害提供帶薪休假。 此休假由工業意外賠償保險 （IACI） 支付，無論其規模大小，此保險適用於所有企業。
在南韓的產假、陪產假和育嬰假
懷孕員工享有 90 天的帶薪產假，或多胞胎為 120 天。 分娩後必須連續至少 45 天。 未出生的父母可獲得 20 天的帶薪陪產假。
有八歲或以下子女，或二年級或以下子女的合格父母，可申請長達一年的育嬰假。 政府的就業保險基金在此休假期間支付每月津貼，費率根據休假時長和幼兒護理的獎勵而有所不同
南韓的名義雇主如何協助管理休假權利
南韓名義雇主負責處理所有休假權利，包括年薪休假和育嬰假。 這消除了管理負擔，因此您可以專注於業務成長。
南韓的健康保險和補充福利
南韓有國家健康保險 （NHI） 提供的綜合醫療保健服務。 雇主必須將員工納入此強制性計畫。
雇主和員工為 NHI 做出貢獻。 他們各自支付員工月薪的 3.595%。 另外還有一筆強制性的長期護理保險付款，即 13.14% 的 NHI 供款，也平均分攤。
為了吸引頂尖人才，許多雇主提供額外福利，例如私人健康保險和人壽保險。 我們建議在雇主支付的法定福利，例如社會安全供款，加上總薪資的 18% 預算。 這是最小值，百分比取決於行業和角色。
南韓的獎金
公司通常會支付獎勵或績效獎金。 除非僱傭合約或集體協議中另有規定，否則獎金的支付由雇主自行決定。
名義雇主在南韓如何幫助福利
有記錄的南韓雇主管理強制性和補充 性福利。 名義雇主也會計算和分配供款，並 指導您編列這些成本的預算。
南韓的解雇和遣散
在南韓終止聘僱員工有正當理由， 這表示您需要有有效的解雇理由。
試用期： 試用期員工擁有與一般員工相同的法律權利和福利，包括社會保險、年假累計、資遣費和勞工標準法保護。 它們可以被駁回，但您仍然需要正當的理由。
通知： 雇主必須提前至少 30 天發出解僱通知，或支付 30 天的薪資代替通知。 除非員工工作不到三個月， 且 雇用合約有此例外，否則適用此規定。
遣散費： 連續服務至少一年的員工，無論出於任何 原因終止後，均可獲得遣散費（前提吉克）。 這包括辭職、終止聘僱、共同協議或退休。 在大多數情況下，即使員工因嚴重不當行為以外的原因而被解僱，但這種情況很少見，他們仍然會得到遣散。 該款項必須至少等於其每年服務的平均工資的 30 天，並在終止後的 14 天內支付。
南韓名義雇主謹慎處理離職手續。 名義雇主確保您的企業遵守法律和信函，並且解僱符合正當理由。
南韓的薪資和稅金
南韓有漸進式稅務制度。 數項強制雇主供款將從員工的薪資中扣除。 除了 NHI 的供款之外，這些包括：
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國家退休金： 月薪4.5%
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就業保險：月薪的 0.9%（可能適用額外的雇主提撥）
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IACI： 依產業而異，範圍為月薪的 0.7–18.6%
南韓名義雇主管理 薪資 稅和強制預扣稅。 這能確保您遵守法律。
在南韓選擇合適的名義雇主
選擇南韓名義雇主時，請考慮以下事項：
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合規專業知識： 正確的名義雇主對南韓勞動法和稅務法規有深入的瞭解。
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綜合名義雇主解決方案： 選擇管理聘僱各方面的名義雇主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和離職。
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可擴展性和靈活性： 無論是聘僱單一員工還是全球團隊，名義雇主都應滿足您的需求，並隨著您的業務成長。
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技術與整合： 採用人工智慧的名義雇主簡化了入職、管理和員工付款流程。 尋找與現有 HCM、PEO 或薪資系統整合的名義雇主，以簡化營運。
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透明度和溝通： 選擇提供清晰溝通管道、透明定價和定期更新合規變更的名義雇主。
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聲譽和參考資料： 研究名義雇主的聲譽、客戶見證和行業認可，確保他們擁有可靠性和成功的記錄。 根據 所有產業分析師報告，作為第一名義雇主， G-P 擁有堅實的聲譽和廣泛的全球就業經驗。
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資料安全性與合規性。 確保您的名義雇主遵循嚴格的 資料安全 協定，如 GDPR。 這對於保護敏感員工資訊及維持合規至關重要。
在南韓使用 G-P 名義雇主進行全球聘僱
G-P 名義雇主 是屢獲殊榮的 AI 全球聘僱解決方案，讓新創公司、 中小企業和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 在幾分鐘內就到超過 180 個國家/地區入職、管理和支付頂尖人才，而不需要複雜的實體設定。
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