南韓是亞洲最大的經濟體之一，擁有優秀的勞動力和充滿活力的商業環境。對於全球擴張而言，這是一個極具吸引力的目的地 - 如果您能掌握其僱傭法規的話。
韓國雇主（韓國雇主）是建立全球團隊最簡單的方法。 與全球雇主合作，例如G-P雇主，意味著您可以在韓國僱用人才，我們將管理繁文縟節，因此您無需這樣做。 我們確保您遵守該國的勞動法—無需設立當地實體。
透過記錄雇主簡化在韓國的僱用程序
像G-P這樣的韓國雇主從一開始就簡化了全球就業。 我們負責本地人力資源管理、起草僱傭合約、管理薪資、處理福利等事宜。我們確保您的企業遵守《勞動標準法》，該法規定了韓國的就業標準。
南韓的名義雇主聘僱流程：
- 與全球就業專家合作。選擇一位在韓國擁有深厚專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。 你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
- 制定合規勞動契約。 您的名義雇主根據韓國勞動法起草一份當地合規合同，包括薪水、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。
韓國的僱傭合約
定期合約一般限於兩年（包括連續合約）。超出此期限的就業被視為不定期（這是標準）。
雇主必須提供一份書面合約或聲明，最好是韓文版本，列明主要條款，例如薪水、工作時間、假期和帶薪休假。 否則最高可被罰款5M韓圜。所有報酬必須使用南韓圜 (KRW)。
韓國名義雇主，如G-P名義雇主，透過起草合法的合規合約簡化了全球招聘。 這可以確保您的團隊成員和您的企業都受到保護。
韓國的休假權利
韓國的工作時間
標準工作週為五天，每天工作40小時。最長為52小時，其中包括最多12小時的加班時間。假日工作也計入此限額。
在有五名或以上員工的工作場所，加班費應按員工正常工資的150 % 或以上支付。 您還必須提供每周至少一天帶薪休假，通常是星期日。
韓國的公共假期
週一至週五上班的員工可享15帶薪工作日假期，包括勞動節。政府規定的帶薪假期通常適用於擁有五名或以上員工的私人企業，但勞動節則適用於任何規模的企業。全國法定假日有：
- 元旦
- 農曆新年（春節，三天）
- 獨立運動日（三一節）
- 兒童節
- 佛誕日
- 勞動節
- 紀念日
- 解放日
- 韓國感恩節（中秋節，三天）
- 國家基金會日
- 韓文日
- 聖誕節
正式選舉日也是所有人的臨時公共假日。
在韓國的假期
上一年工作時間達80 % 的員工可獲得15天有薪年假。連續服役滿三年後，每再服役兩年，即可獲得一天額外津貼，最多可獲得25天。連續服務滿三年後，員工每兩年可額外獲得一天年假，最多可達25天。
服務年資不到一年的員工，每維持一個月全勤，即可獲得一天有薪年假，最多可獲得11天。
韓國的病假制度
員工生病時會使用年假，因為韓國法律不提供病假。但是，雇主必須為與工作有關的疾病或傷害提供帶薪休假。 此假期由強制性工業意外報酬保險 (IACI) 支付，適用於所有企業，不論其規模大小。
南韓的產假、陪產假和育嬰假
懷孕員工單胎可享90天有薪產假，多胎可享120天有薪產假。單胎分娩後至少需要連續休息45天，多胎分娩後至少要連續休息60天。配偶生育子女的符合資格的員工可享有20工作日的有薪配偶生育假，一般可在子女出生後120天內使用。
父母子女年齡在八歲或以下（或二年級或以下），每位父母每個孩子可享12個月的育嬰假。如果父母雙方至少休三個月，或符合資格的單親父母或有嚴重殘疾的兒童可以休18 。政府的就業保險基金在休假期間每月支付津貼，津貼金額根據休假時間和幼兒保育獎勵而有所不同。
南韓的記錄雇主如何協助管理休假權利
韓國名義雇主，如G-P名義雇主，負責處理所有休假權利，包括年度帶薪休假和育嬰假。 這樣可以減輕管理負擔，讓您專注於業務成長。
韓國的健康保險和補充福利
南韓擁有全民健康保險 (NHI) 提供的全民健康照護。雇主必須讓員工參加這項強制性計劃。
雇主和僱員每月595 3作為國民健康保險。此外，還有強制性的長期照護保險繳款，為國民健康保險繳款的13 . 14 %。
為了吸引頂尖人才，許多雇主會提供私人醫療和人壽保險等輔助福利。我們建議在薪水總額之外，額外預留18% 給僱主支付的法定福利，例如社會安全補助金。 這是最低限度，百分比視產業和角色而定。
韓國的獎金
公司支付獎勵或以績效為基礎的獎金是很常見的。除非勞動契約或集體協議有明確規定，否則獎金的支付由 雇主自行決定。
在韓國，記錄在案的雇主如何協助提供福利
韓國雇主，如G-P雇主，管理強制性和補充性福利。 名義雇主也計算和分配繳款，並指導您如何為這些費用做預算。
南韓的終止合約與遣散費
在韓國，解雇員工需要有正當理由，也就是說您需要有合理的解雇理由。
試用期：試用期員工享有與正式員工相同的法律權利和福利，包括社會保險、年假累積、遣散費以及勞動標準法的保障。它們可以被駁回，但你仍然需要一個正當的理由。
注意：雇主必須提前30天通知解僱，或支付30天的正常工資作為補償。若員工連續服務年資不足三個月，則不適用此規定。
遣散費：連續服務滿一年且平均每週工作15小時或以上的員工有資格獲得遣散費（ toejikgeum ）。該款項必須至少等於其每年平均工資的30天，且必須在結聘用後14日曆日內支付。
韓國雇主，如G-P雇主，會謹慎處理離職。 EOR 確保您的企業嚴格遵守法律，並且解僱符合正當理由。
韓國的工資和稅收
南韓採用累進稅制。幾種強制性的雇主供款會從員工薪水中扣除。除了 NHI 保費，還包括
- 國民年金： 4 。 75佔每月薪資的%
- 就業保險：僱員繳納每月應保薪資的0 . 9 %（雇主另行繳納）。
- IACI：因產業而異，佔總薪資的0 . 6至18 . 5 %，另加0 . 06 %的通勤事故保險費。
韓國名義雇主，如G-P名義雇主，負責管理薪資稅和強制預扣稅。 這樣可以確保您遵守法律。
選擇韓國最好的雇主
選擇南韓的記錄雇主時，請考慮以下幾點：
- 合規專業知識：合適的雇主對韓國的勞動法和稅收法規有深入的了解。
- 服務範圍：選擇一家能夠管理僱用各個面向的雇主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和福利管理。
- 可擴展性和靈活性：無論您是僱用單一員工還是全球團隊，名義雇主都應該滿足您的需求，並與您的業務一起成長。
- 技術和整合：人工智慧驅動的雇主簡化了入職、管理和員工付款。 尋找一個與現有人力資本管理、職業雇主組織或工資系統整合的雇主，以簡化營運。
- 透明、單一的定價：評估總成本的可預測性而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- 聲譽和參考：調查名義雇主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。 根據所有行業分析1 ， G-P是排名第九的知名雇主，擁有良好的聲譽和廣泛的全球就業經驗。
- 資料安全與合規。確保您的雇主遵循嚴格的資料安全協議，例如《一般資料保護規範》(GDPR)。 這對於保護員工敏感資訊和確保合規性至關重要。
透過G-P雇主簡化全球招聘
透過G-P雇主，新創公司、中小企業和大型企業可以在180以上國家招募、管理和支付專業人員，而無需設立本地實體。 我們的平台結合了經過審核的就業專業知識、直覺的人工智慧和人工支持，讓您輕鬆在全球範圍內開展業務。
G-P雇主專為完全適應您而設計。 將您的動力數據集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時保持整合系統中數據的一致性和準確性。
預約演示，即可在全球範圍內招聘，無需承受本地機構的延誤、風險或額外費用。
常見問題
什麼是韓國的雇主（雇主）？
韓國雇主代表您合法僱用團隊成員。 該平台管理工資、稅收預扣、合規性和人力資源管理。 這樣，您就可以在韓國招募人才而無需設立本地實體。
名義雇主僱用一名員工是否具有成本效益？
匿名雇主提供了一種經濟高效的替代方案，可以取代透過內部團隊或外部法律顧問來管理全球合規性。對於一家正在擴張的公司來說，設立一個法律實體通常需要花費數萬美元。G-P雇主為180以上國家的單一員工提供單一增值平台，價格為每月599美元起。
新創企業應該在雇主解決方案中尋找什麼？
新創公司應該尋找具有清晰成本模型的雇主解決方案。 使用者友善的平台、可靠的顧客支援以及合規僱用員工的良好記錄也至關重要。
韓國的法定遣散費是如何計算的？
雇主必須向工作滿一年的團隊成員支付法定遣散費。計算結果為每服務一年至少相當於30天的平均工資。您必須在僱用結束後14天內支付遣散費。
在韓國，什麼時候使用姓名雇主最適合？
當您需要快速在韓國僱用人才時，名義雇主最有效。 它可以幫助你在不承擔風險的情況下測試新市場。該平台確保遵守當地勞工法並減少管理任務。
