瑞典的勞動力受過良好教育，精通多種語言，在 IT、製藥、綠色能源和金融服務領域擁有強大的技能。 該國在全球創新指數中一直名列前茅，並以富有成效的工作文化而聞名。
在進軍瑞典市場之前，您需要對合約、稅金、薪資、福利和其他僱傭事項有深入的了解。我們的指南將告訴你關於在瑞典招募你需要知道的一切。
在瑞典招募之前需要了解哪些訊息
如果您是第一次將業務拓展至瑞典，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響瑞典的雇用實務，以及雇主與員工關系的許多方面，包括報酬和福利。
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以下是在瑞典雇用員工的五項注意事項。
1 . 工會
瑞典是世界上工會比率最高的國家之一：70% 工人加入工會。工會在全國、部門或公司層級與雇主協商集體談判協定 (CBA)。這些協定為近90% 勞動力設定工資、工作條件、福利和其他僱用條款，因為工會甚至涵蓋在集體談判協定生效的工作場所的非會員。
2.稅務
Sweden has a comprehensive and progressive tax system that includes national, municipal, and social security taxes. Higher-earning employees pay an income tax rate of over 50%. All residents pay municipal tax (between 29–35%, depending on the municipality) on their taxable income. For incomes above SEK 613,900 (2025), a national state tax of 20% is added to the portion above that threshold. There’s no local or regional income tax beyond the municipal tax.
雇主支付社會安全保險金(arbetsgivaravgifter)。這筆款項約為31.42% 毛薪水，涵蓋退休金、健康保險、育嬰假和其他福利。 員工不需另外支付社會安全供款；這些供款已包含在雇主的薪資成本中。
雇主負責預扣所得稅，並每月將所得稅匯至瑞典稅務局(Skatteverket)。員工每年報稅。不過，大多數員工都會收到瑞典稅務局預先填好的申報表，只需要在必要時確認或調整即可。
3.雇用類型與合約
就業保護法 (LAS)和 CBA 規範瑞典的雇用合約。僱主在員工開始工作的一個月內向其提供書面僱傭條款聲明。 此文件應包括以下詳細資訊
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職位名稱
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職責
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薪水
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工作時間
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通知期間
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起聘日期
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參考適用的集體協議
永久 (不定期) 合約是瑞典最常見的預設合約。不定期合約沒有固定的結束日期，在任何一方以適當的通知和正當的理由終止合約之前，合約會持續生效。臨時專案或季節性工作允許簽訂定期合約。如果員工在五年內與同一雇主簽訂超過兩年的多份定期合約，則該僱傭關係可自動轉換為永久僱傭關係。
部門或公司層級的 CBA 會設定大部分的雇用條款，例如薪資、工時和福利。這些協定對協定所涵蓋工作場所的所有員工都具有法律約束力，不論其是否為工會會員。法律和 CBA 規定了結束聘用的通知期和理由。 解僱必須有客觀的理由，而且員工對不公平結束聘用享有強大的保護。
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4.工作時間
Sweden’s working hours highlight the country’s commitment to work-life balance. On average, an employee in Sweden works 1,441 hours per year. This is about 18% less than the OECD average.
工作時數由工作時數法(Arbetstidslagen) 規定，並由 CBA 進一步規定。工作週平均為40 小時，分佈在五天內。 每天的工作時間和排班可能會因部門和協議而異。
每週的法定最高工作時數為48 。這包括加班時間。加班費按相關集體談判協議規定的溢價支付。 員工每天至少連續休息11 小時，週末休息36 小時。員工不應該工作超過六小時而不休息。
彈性的工作安排和兼職工作很常見，並受法律保護。員工有權要求更改工作時間，雇主必須考慮此類請求。
5.休假
成文法和集體談判協議協議請假。 所有員工，不論是全職或兼職，每年都至少有25 天的帶薪假期。許多集體協議都包含額外天數的規定。瑞典休假法》賦予員工在夏季連續休假四週的法定權利。
每月有固定薪水的員工每休一天假，可獲得0 的法定假日補助金。43% 每月薪水的一部分。 假日補助金在休假後的下一個月支付。瑞典每年有13-15 公眾假期。其中包括元旦、復活節、仲夏節和聖誕節。員工通常不必在這些日子工作。如果他們這樣做，則可適用額外薪資。
在瑞典，病假的第一天是無薪的。Employers pay for the next13 days at80% of the 員工的薪水。 之後，瑞典社交網路保險機構(Försäkringskassan) 會提供疾病福利。 Vård av Barn（VAB）允許員工請假照顧生病的孩子，但雇主不會支付請假的費用。相反地，員工要求Försäkringskassan 報酬。
育嬰假涵蓋產假和陪產假。 父母為每個孩子分享480 天的帶薪休假。 390 天的工資約為80% 薪水（不超過指定上限）。 其餘則以較低的單一稅率支付。 90 天數是預留給父母雙方的，不能轉移給另一方。育兒假具有彈性，可休至孩子年滿12 。
瑞典頂尖招募中心
瑞典的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
瑞典的頂尖人才樞紐有
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斯德哥爾摩是首都和最大城市。它是瑞典主要的商業和招聘中心，尤其是在科技、金融和專業服務領域。Spotify、Klarna 和愛立信等大公司總部都設在這裡。
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哥德堡是瑞典汽車工業的中心。沃爾沃汽車、沃爾沃集團、CEVT和Polestar等公司都在這裡設有分公司。
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Malmö 位於瑞典南部。它是物流、技術和國際化業務的樞紐。 該市透過厄勒遜大橋與丹麥哥本哈根有密切的商業聯繫。
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烏普薩拉以其大學和研究機構而聞名。它是生命科學、製藥和教育中心。
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隆德以隆德大學而聞名，隆德大學是斯堪的納維亞半島最古老的大學之一。隆德以其技術、研究和創新領域而聞名，尤其是在生命科學和資訊技術領域。
瑞典的主要產業
了解瑞典的主要產業有助於您為薪資和福利訂定基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
瑞典的主要產業包括：
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科技與 IT：瑞典是科技的領導者，尤其是在斯德哥爾摩。這個國家以軟體、電信和數位服務的創新著稱。這裡是 Spotify 和 Klarna 等成功企業的發源地。Specialist 人才包括軟體開發、網路安全、人工智慧、資料科學和遊戲。
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製造與工程：瑞典擁有悠久的先進工程和高品質製造的傳統。這個產業包括 Volvo 和 Scania 等汽車公司，以及機械和工業設備。專門人才包括工程師、研&發專家，以及製造和供應鏈方面的職位。
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生命科學和製藥： 瑞典是生物科技、製藥和醫療技術的中心。專家人才包括研究人員、醫療專業人員、生物技術人員和藥劑專家。
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綠色能源與環保技術： 國家大力投資於可再生能源。水力是瑞典的一大電力來源。專業人才包括各種工程角色。
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金融服務：瑞典擁有強大的銀行、保險及數位金融業。 專業人才包括各種軟體工程師和開發人員、財務分析師，以及會計師和稽核人員。
在瑞典招募的步驟
瑞典的聘僱流程 類似於您在自己國家所熟悉的 流程 。聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.廣告職缺
公司必須在Platsbanken（瑞典公共就業服務的官方招聘平台）上公佈所有職位空缺。 本規則促進所有求職者的透明度和平等機會。
在您的職缺公告中使用包容且非歧視的語言。任何語言要求，例如瑞典語能力，都必須有充分的理由和文件證明。
2. 評估應用程式
根據候選人的相關資歷和能力對其進行評估。瑞典的反歧視框架是歐洲最強而有力的框架之一。《反歧視法》禁止基於性別認同、種族、宗教、殘疾、性取向和年齡的歧視。
3.面試候選者
面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。請記住使用結構化、非歧視性的面試問題。保留招聘過程的文檔，包括招聘廣告、面試記錄和錄取決定。
Gia可以幫助您建立遵循瑞典反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
4.提供工作機會
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 大多數員工都有 CBA。這些協議規定了工資、工時、加班、育嬰假、退休金和其他條件。 儘管口頭協議在瑞典具有法律效力，我們仍建議提供一份概述所有雇用條款的書面合約。
5.讓新員工入職
現在您可以讓新員工入職。在支付工資或福利之前，您必須向瑞典稅務局註冊。新員工需要一個個人身份號碼(personnummer) 作為稅務和社會安全用途。入職最佳實務包括職前溝通、入職輔導、特定角色訓練，以及遵守工作環境法規。
如果您正在與像 G-P 這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在瑞典僱用承包商
在瑞典， 與 獨立承包商 合作是測試市場和建立據點的經濟有效方式，無需全職員工的投入。總部設在瑞典的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與瑞典的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在瑞典，雇主聘僱員工工作，並付給他們固定薪水和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的罰款
瑞典稅務局(Skatteverket) 和瑞典工作環境管理局(Arbetsmiljöverket) 負責監督工作者分類。 當某人不是約聘人員時，將他歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果發生分類錯誤，您必須：
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補繳稅款及社會安全供款。
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向員工提供追溯性的就業福利，例如帶薪休假和養老金供款。
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支付行政制裁費用。
3.瑞典如何支付承包商費用
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