瑞典僱用指南​​ ​

主要心得​​ ​

• 從瑞典的熟練勞動力中招募人才：瑞典擁有受過良好教育的人才庫，他們在工程、技術、製藥、金融服務和綠色能源等不同領域擁有專業知識。​​ ​
• 了解瑞典的集體談判協議： CBA 決定瑞典的福利、薪資、工作時間、退休金、休假和其他就業要求。​​ ​
• 雇主繳款預算：在瑞典招募時，您將支付31的社會安全繳款。 42工資總額和應稅福利的%。​​ ​
• 選擇正確的招募模式：您可以透過直接雇主註冊、子公司或分公司、記錄雇主或獨立約聘人員安排來聘用專業人員。​​ ​

瑞典的勞動力受過良好教育，精通多種語言，在 IT、製藥、綠色能源和金融服務領域擁有強大的技能。 該國在全球創新指數中一直名列前茅，並以富有成效的工作文化而聞名。​​ ​

在進軍瑞典市場之前，您需要對合約、稅金、薪資、福利和其他僱傭事項有深入的了解。我們的指南將告訴你關於在瑞典招募你需要知道的一切。​​ ​

在瑞典招募之前需要了解哪些訊息​​ ​

如果您是第一次將業務拓展到瑞典，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響著瑞典的招募實務以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。​​ ​

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以下是在瑞典雇用員工的五項注意事項。​​ ​

1 . 工會​​ ​

瑞典是世界上工會化率最高的國家之一： 70 % 的工人加入了工會。工會與雇主在國家、產業或公司層級協商集體談判協議（CBA）。這些協議規定了近90 % 的勞動力的工資、工作條件、福利和其他僱用條款，因為即使集體談判協議生效，工會也會涵蓋工作場所的非會員。​​ ​

2.稅務​​ ​

瑞典擁有全面且累進的稅收制度，包括國家稅、市政稅和社會安全稅。高收入員工所繳納的所得稅稅率超過50 % 。所有居民均需繳納市政稅（稅率在29至35 % 之間，視所在城市而定），稅基為應稅所得。對於超過 SEK 643 、 000收入，超過該門檻的部分將加收20 % 的國家稅。除了市政稅之外，沒有地方或區域所得稅。​​ ​

雇主繳納社會安全金（ arbetsgivaravgifter ）。目前稅率為總薪資和應稅福利的31 . 42 %。 員工無需單獨繳納社會安全金。相反，這些費用將計入雇主的工資成本。​​ ​

雇主負責每月扣繳所得稅款並將其匯繳給瑞典稅務局（ Skatteverket ）。 員工需提交年度報稅表。不過，大多數員工都會收到瑞典稅務局預先填寫好的報稅表，只需在必要時進行確認或調整即可。​​ ​

3.雇用類型與合約​​ ​

瑞典的僱傭合約受《就業保護法》(LAS)和集體談判協議 (CBA) 的約束。雇主應在員工開始工作後的七天內向其提供書面僱用條款聲明。這份文件應包含以下詳細資訊：​​ ​

• 職位名稱​​ ​
• 職責​​ ​
• 薪水​​ ​
• 工作時間​​ ​
• 通知期間​​ ​
• 起聘日期​​ ​
• 參照適用的集體協議​​ ​

永久（無限期）合約是瑞典的預設勞動契約。 它們沒有固定的終止日期，將持續有效，直到任何一方發出適當通知並有正當理由終止為止。臨時專案或季節性工作允許簽訂定期合約。如果員工在五年內與同一雇主簽訂了多份固定期限合同，且合約期限超過兩年，則該僱傭關係可以自動轉為永久僱傭關係。​​ ​

產業或公司層級的集體談判協議規定了大部分僱用條款，如薪資、工時和福利。這些協議對所有受其約束的工作場所的員工具有法律約束力，無論他們是否是工會成員。終止僱用的通知期限和理由受法律和 CBA 的規定。 解僱必須有客觀理由，員工享有強而有力的保護，免於不公平的解僱。​​ ​

G-P名義雇主提供僱傭合約產生器，幫助您起草符合瑞典所有法律要求和最佳實踐的僱傭合約。​​ ​

4.工作時間​​ ​

瑞典的工作時間反映了該國對工作與生活平衡的重視。瑞典員工平均每年工作1 , 441小時。這比經合組織成員國的平均值低約18 %。​​ ​

工作時間由《工作時間法》 （ Arbetstidslagen ）規定，並由集體談判協議進一步規定。平均工作時間為40小時，分佈在五天內。 每日工作時間和工作安排可能因行業和協議而異。​​ ​

每週法定最高工作時間為48 。這包括加班時間。加班費依相關集體談判協議規定的加班費率支付。員工每天至少有11小時的連續休息時間，每週結束時有36小時的休息時間。​​ ​

員工連續工作時間不應超過五個小時而沒有休息。​​ ​

彈性的工作安排和兼職工作很常見，並受法律保護。員工有權要求更改工作時間，雇主必須考慮此類請求。​​ ​

5.休假​​ ​

請假受成文法和集體談判協議協議管轄。 所有員工，不論全職或兼職，每年至少享有25天帶薪假期。許多集體協議都包含額外工作日的條款。瑞典《休假法》賦予員工在夏季連續休假四周的法定權利。​​ ​

每月固定薪資的員工，每休假一天，即可獲得每月薪資的0 . 43 %的法定假日補貼。 假期補助在假期結束後的下個月發放。瑞典每年有幾個國定假日。其中包括元旦、復活節、仲夏節和聖誕節。員工通常這兩天不用上班。如果他們這樣做，就可以獲得額外報酬。​​ ​

在瑞典，前14天的病假工資由雇主資助，佔員工正常工資的80 % 。 此後，瑞典社交網路保險機構( Försäkringskassan ) 提供疾病福利。 Vård av Barn (VAB)允許員工請假去照顧生病的孩子，但您無需為此付費。 相反，員工向Försäkringskassan索取報酬。​​ ​

產假和陪產假都包含在育嬰假範圍內。父母為每個孩子分享480天的帶薪休假。 其中， 390天的薪水以約80 % 支付（最高不超過規定上限）。其餘的則以較低的單一成長率支付。 每位家長預留90天，不能轉讓給對方。育嬰假時間靈活，可休到孩子年滿12歲。​​ ​

瑞典全球公司的招募模式​​ ​

在瑞典招募員工時，您有多種選擇。合適的招募模式取決於你的規模、你計劃招募的速度，以及你的目標是否是在國家建立長期業務。​​ ​

• 雇主直接註冊：雇主直接註冊使您能夠完全掌控僱用過程。雖然您不必立即成立子公司，但您的公司仍將負責稅務、薪資、福利和所有僱用要求。您還需要確定您的業務活動是否需要在瑞典設立註冊分公司。​​ ​
• 名義雇主：名義雇主允許您在瑞典僱用專業人士，而無需在該國設立本地實體。 登記雇主為法定雇主，負責處理薪資、稅務、福利、僱傭合約和其他僱用要求。透過G-P名義雇主，您可以在瑞典僱用、入職和管理專業人員。 當您需要一支小型團隊，或者您想在建立長期實體之前測試市場時，設立名義雇主就很有意義。​​ ​
• 子公司或分公司：設立子公司或分公司可讓您在瑞典開展業務。如果你計劃在該國進行長期運營，那麼這種模式就很有意義。子公司是獨立的法律實體，而分公司是您公司的一部分。如果您要建立分支機構，則必須在瑞典公司註冊處 (Bolagsverket)進行註冊。 子公司或分公司將負責薪資、稅金、僱用補償和其他僱用要求。​​ ​
• 獨立約聘人員：在瑞典僱用員工的另一種方式是僱用獨立承包商。 當您在瑞典僱用承包商時，他們會申請 F 稅批准。這意味著他們需要自行繳納社會安全金和稅金。招募前請先了解瑞典的職位分類規定。G-P Contractor 讓您在190多個國家/地區合規地建立合約、管理付款和聘用承包商。​​ ​

瑞典頂尖招募中心​​ ​

瑞典的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。​​ ​

瑞典的頂尖人才樞紐有​​ ​

• 斯德哥爾摩是首都和最大城市。它是瑞典主要的商業和招聘中心，尤其是在科技、金融和專業服務領域。Spotify、Klarna 和愛立信等大公司總部都設在這裡。​​ ​
• 哥德堡是瑞典汽車工業的中心。沃爾沃汽車、沃爾沃集團、CEVT和Polestar等公司都在這裡設有分公司。​​ ​
• 馬爾默位於瑞典南部。它是物流、技術和國際化業務的中心。該市透過厄勒海峽大橋與丹麥哥本哈根有著密切的商業聯繫。​​ ​
• 烏普薩拉以其大學和研究機構而聞名。它是生命科學、製藥和教育中心。​​ ​
• 隆德以隆德大學而聞名，隆德大學是斯堪的納維亞半島最古老的大學之一。該市以其科技、研究和創新產業而聞名，尤其是在生命科學和資訊技術領域。​​ ​

瑞典的主要產業​​ ​

了解瑞典的主要產業有助於你了解薪資和福利。你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的動力方面做出明智的選擇。​​ ​

瑞典的主要產業包括：​​ ​

• 科技與資訊科技：瑞典是科技領域的領導者，尤其是在斯德哥爾摩。該國以軟體、電信和數位服務領域的創新而聞名。這裡孕育了 Spotify 和 Klarna 等眾多成功企業。專業人才包括軟體開發、網路安全、人工智慧、數據科學和遊戲。​​ ​
• 製造業和工程：瑞典在先進工程和高品質製造方面擁有悠久的傳統。該行業包括沃爾沃和斯堪尼亞等汽車公司，以及機械和工業設備。專業人才包括工程師、研發專家以及製造和供應鏈相關職位。​​ ​
• 生命科學與製藥：瑞典是生物技術、製藥和醫療技術的中心。專業人才包括研究人員、醫療專業人員、生技專家和製藥專家。​​ ​
• 綠色能源和環境技術：該國大力投資再生能源。水力發電是瑞典重要的電力來源。專業人才涵蓋各種工程職位。​​ ​
• 金融服務：瑞典擁有強大的銀行、保險和數位金融業。 專業人才包括各類軟體工程師及開發人員、財務分析師、會計師及審計師。​​ ​

在瑞典雇用員工的成本​​ ​

無論您是在瑞典僱用員工還是組建一個團隊，費用都是不可避免的。預算項目如下：​​ ​

• 設立實體（除非您與名義雇主合作）​​ ​
• 廣告工作職位​​ ​
• 向在瑞典有人脈的員工支付推薦獎金​​ ​
• 支付內部聘僱委員會​​ ​
• 往返瑞典的旅行，包括住宿、用餐和交通​​ ​
• 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）​​ ​
• 使用背景調查服務來篩選候選者​​ ​

根據Gia的G-P驗證來源，瑞典的雇主負擔率（包括工資之外產生的成本）約為31 . 42 %。​​ ​

公司需要如何聘僱瑞典員工？​​ ​

在瑞典擴展您的團隊之前，請確定您已涵蓋這些基本要素：​​ ​

• 繳納稅款以便在瑞典稅務局 (Skatteverket) 註冊公司​​ ​
• 在瑞典公司註冊處註冊當地分公司​​ ​
• 公司正式成立後即可開設銀行帳戶。​​ ​
• 存入最低所需資金​​ ​
• 諮詢瑞典律師事務所，透過聘僱流程保持合規​​ ​

在瑞典設立子公司可能需要幾週時間。相反，您可以使用G-P名稱經濟在瑞典招募全職員工，而無需設立自己的實體。 在瑞典組建您的團隊，成本更低，您可以安心地確保一切合規。​​ ​

在瑞典招募的步驟​​ ​

瑞典的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 它遵循五個基本步驟：發布招聘廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知和新員工入職。​​ ​

1.廣告職缺​​ ​

公司可以在 瑞典公共就業服務機構的官方招聘平台 Platsbanken 上發布職缺資訊。這項服務旨在促進求職透明度，並為所有求職者提供平等機會。​​ ​

在招聘廣告中使用包容性和非歧視性語言。任何語言要求，例如瑞典語程度要求，都必須有理有據並加以證明。​​ ​

2.評估應用程式​​ ​

根據候選人的相關資歷和能力對其進行評估。瑞典的反歧視框架是歐洲最強而有力的框架之一。《反歧視法》禁止基於性別認同、種族、宗教、殘疾、性取向和年齡的歧視。​​ ​

3.面試候選者​​ ​

面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。請記住使用結構化、非歧視性的面試問題。保留招聘過程的文檔，包括招聘廣告、面試記錄和錄取決定。​​ ​

Gia可以幫助您創建符合瑞典反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。​​ ​

4.提供工作機會​​ ​

聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 大多數員工都有 CBA。這些協議規定了工資、工時、加班、育嬰假、退休金和其他條件。 儘管口頭協議在瑞典具有法律效力，我們仍建議提供一份概述所有雇用條款的書面合約。​​ ​

5.讓新員工入職​​ ​

現在，您可以為新員工辦理入職手續了。在支付薪資或福利前，您必須先向瑞典稅務局登記。新員工需要個人識別號碼（ personnummer ）或協調號碼（ samordningsnummer ）用於稅務和社會安全目的。最佳入職流程包括入職前溝通、入職培訓、職位特定培訓以及遵守工作環境法規。​​ ​

如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓新團隊成員並將他們融入公司文化。​​ ​

在瑞典僱用承包商​​ ​

在瑞典，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以測試市場並建立業務，而無需承擔全職員工的義務。​​ ​

總部位於瑞典的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。​​ ​

招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。​​ ​

在您與瑞典的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：​​ ​

1.員工與獨立約聘人員​​ ​

了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在瑞典，雇主僱用員工來工作，作為回報，向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。​​ ​

2.錯誤分類的罰款​​ ​

瑞典稅務局（ Skatteverket ）和瑞典工作環境管理局（ Arbetsmiljöverket ）負責監督工作者分類。 在某人不是約聘人員的情況下將其視為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果您在瑞典僱用承包商並出現分類錯誤，您必須：​​ ​

• 補繳稅款及社會安全供款。​​ ​
• 向員工提供追溯性的就業福利，例如帶薪休假和養老金供款。​​ ​
• 支付行政制裁費用。​​ ​

3.瑞典如何支付承包商費用​​ ​

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使用 G-P 在瑞典雇用員工和承包商​​ ​

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