瑞士的人口高達 8.90 萬，由瑞士、德國、法國、義大利、葡萄牙和科索沃組成。 每噸都使用相同的本國貨幣 — 瑞士法郎。 頂尖產業包括金融與銀行業、醫療設備與工程。
有利的公司稅法和文化無障礙性是許多跨國公司擴張到瑞士的兩個原因。 我們的指南將告訴您在瑞士聘僱的一切須知。
在瑞士聘僱員工前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到瑞士，必須注意重要的法律要求。 這些規範和法律會影響瑞士的聘僱實務。
如果您不確定該從何處著手，我們採用人工智慧的全球人力資源專員 G-P Gia橋可以回答 50 個國家/地區中最棘手的合規問題，包括瑞士和美國 50 州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
我們來看看關於在瑞士聘僱的八件事。
1. 雇主-員工法規
所有雇主與員工的關係必須遵守下列法規：
-
SR 151.11 — 聯邦性別平等法案
-
SR 220 — 義務守則
-
SR 221.331 — 對上市公司的超額薪酬的聯邦條例
-
SR 822.11 — 聯邦工作法案
-
SR 822.14 — 聯邦勞工參與法案
-
SR 823.11 — 聯邦安置機構和人員租賃服務法案
-
SR 823.20 — 部署聯邦法案
只要符合所有法律要求，瑞士就會認可工會。
2. 瑞士的廣州
瑞士分為 26 噸。 雖然它們都屬於瑞士國家傘，但它們本身就是強大的實體。 每座廣州都有獨特的傳統和文化。 他們也有自己的自我管理方式，包括法律、憲法和政府結構。
在瑞士聘僱新員工時，請注意您正在宣傳職位的廣州。 候選人的居住地將讓您深入瞭解翻譯期望、聘僱合約中應包含的稅率，以及他們有權享有的假期。
社區 — 住在每個州內的小型政府機構 — 決定如何在瑞士聘僱。
3. 瑞士的勞動力市場
瑞士勞動力市場有超過 500 萬人活躍。 就業率為 80.6 相較之下，歐盟利率為 75.8 員工非常熟練，並擁有高等學習機構的學位。 就幼兒教育和中學而言，瑞士教育體系因公噸而異。 2024 年 IMD 世界人才排行榜將瑞士評為培養世界土著人才的第一國。
4. 瑞士語言
多語言主義是瑞士文化的核心組成部分，主要歸功於語言法案。 此法案將德語、法語、義大利語和羅馬尼亞語視為國語。 德語、法語和義大利語也是聯邦的官方語言。 Romansh 正式用於與 Romansh 演講者的溝通。 該國約有三分之二的居民會說一種以上的語言。 瑞士兒童在早期教育期間至少學習兩種國家語言。
瑞士-德語是廣為人知的廣義城市。 法文常見於西部的廣交會和南部的義大利文。 羅馬尼亞語是一種較少使用的語言，源自於阿爾卑斯山地區的早期居民的拉切人。 某些質子和人口統計學也具有自己的方言和口語主義。
所有聘僱合約、面試和任務都應考慮受訪者或員工的第一語言。 最好翻譯所有文件，並在必要時聘請口譯員。
5. 工作時數和休假
瑞士勞工法規範工時和休假法。 大型零售公司的工業企業員工、辦公室員工、技術人員和銷售人員最長的工作週數為 45 小時。 對於所有其他員工，現在是 50 小時。 每日工作時間，包括休息和加班時間，不應超過 14 小時。 實際上，瑞士的典型工作時間為 12.5
只有在特殊情況下才允許加班。 必須以 25% 的工資或同等休假補償。 員工每天至少必須連續休息 11 小時。 只要兩週內的平均休息時間至少為 11 小時，這可以減少為每週一次 8 小時。 員工每週連續休息至少 35 小時，包括週日。
員工有權在受僱於公司的第一年內享有三週病假。 每個公噸都有自己的帶薪休假和病假限制。
懷孕員工享有 14 週的帶薪產假，父親有權享有兩週的陪產假。
無論其廣州為何，每位員工每年都會有四週的假期時間，如果員工年齡在 20 歲或以下，則為五週。 員工和雇主可視需要在其合約中協商額外的休假。
廣州有自己的當地和國定假日。 8 月 1 日 日國慶日是唯一的聯邦節日。 如果國慶日是星期二或星期四，那麼給予員工一個長週末是很常見的。 瑞士也慶祝新年、復活節和聖誕節，但這些時期的具體規定因雇主而異。 員工可以選擇加薪，而非帶薪假期。
6. 勞動契約
員工可以是臨時、機構供應、兼職或全職。 第一個月的雇用被視為試用期。 您可以在您的僱傭合約中將此期限延長至最長三個月。 若您在任何時候選擇終止工作關係，必須至少提前七天通知。
聘僱合約並非必要，但很常見且受到高度推薦，因為某些條款只有在書面形式的情況下才能獲得法律認可。 合約具有約束力。 雇主不能違反約定的合約條款。 瑞士有好幾個保護工會和某些員工的法律，例如女性或未成年人。 雇主必須寫一封書面信函，詳述開始日期、工作職能、薪資，以及員工每週工作的時間。
無限期合約在瑞士很常見。 瑞士法院認為“鏈條”合約不利。 連鎖合約是一系列定期合約，由同一員工來回啟動。 如果該做法用於規避永久就業的保護，例如工作保障和通知期，則可能被視為權利濫用。 合約的最後一天結束後，員工與雇主的關係即告結束，無需另行通知。
您和您的團隊成員可以同意提供離職或終止通知的相同期限。 本通知不應少於就業第一年的一個月，而就業期間每滿九年為兩個月。 三個月是超越這個習慣的。 您不能在員工懷孕、生病或休產假時解僱他們。 只有在員工年滿 50 歲且為您工作超過 20 年時，才需要支付遣散費。
G-P 名義雇主擁有一名僱傭接觸產生器，幫助您起草符合瑞士所有法律要求和最佳實務的合規僱傭合約。
7. 報酬和福利
瑞士聯邦性別平等法案 （GEA） 要求所有擁有 100 名或更多員工的公司進行內部稽核，以確保執行薪資平等。
瑞士沒有聯邦最低工資，但有些州卻有。 員工會在月底獲得一次薪資。 法定加班包括超過法定工作時間上限的時間。 法定加班與合約加班不同，僅允許在工作日的白天或晚上輪班。 薪資必須補充至少 25%。
員工也可以選擇休假，而不是加薪。 法定加班時間不得超過每天兩小時，45-hour週不得超過 170 小時，50 小時工作週不得超過 14050-hour。 某些例外情況可在緊急情況下授予。
如果雇主遭受工作相關傷害，通常支付員工薪資的 80%，年度限額為員工薪資。 金額可能因行業或特定保險計劃而異。 雇主有責任在員工與其廣交會的社會安全辦公室之間建立社會安全關係。 社會安全福利包括對產假保險 （MSE）、殘疾保險 （DI）、兒童福利保險 （FZ） 和養老金，或老年倖存者保險 （OASI） 的供款。 僱主的社會安全率為 6.4%，員工為 6.4%。
獎金和第 13 個月的薪資並非必要項目，但很常見。 雇主可以合約方式或自行決定給予獎金。 請注意，瑞士對金融業有嚴格的獎金準則。 這是為了防止過度承擔風險，並確保薪酬實務不會破壞財務穩定性。
如果一名員工已任職於貴公司超過三個月，每週工作至少八小時，且符合收入要求，則他們可以參加雇主資助的養老基金。 AHV 退休金目前最低為1,260 瑞士法郎。 雇主也要負責意外保險。
您可以使用 G-P EOR 輕鬆管理福利計劃。 我們的內部專家會持續監控聘僱法律，以符合特定國家的法規和規範。 透過我們的平台建立和管理福利計劃，以提供順暢的員工體驗。
8. 稅務
瑞士的聯邦所得稅稅率是漸進的，最高稅率為最高收入的 11.5%。 值得注意的是，也需要繳納市政府和市政府的稅金。 這可對您的總稅額產生很大影響，具體取決於您的所在地。 聯邦增值稅稅率為 8.1
瑞士頂級招聘中心
有些瑞士城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，有助於您把招聘工作引導到正確的地點，並更快地填補職位空缺。
瑞士最重要的人才中心為：
-
蘇黎世是瑞士最大的城市。 其主要金融和商務中心以銀行、技術和專業服務而聞名。 UBS、Julius Baer 和 ZKB 等主要銀行都在這裡。
-
日內瓦是一個國際中心，擁有許多全球非營利組織和金融和貿易公司。 這裡是聯合國歐洲總部、WHO、WTO 和紅十字會等重要國際組織的所在地。
-
巴塞爾以製藥、化學和生命科學產業而聞名。 該公司擁有強大的金融業務，是 Roche 和 Novartis 等大公司以及許多小型生物技術公司和研究機構的總部。
-
Bern 是政府、行政與服務產業的中心。 許多聯邦政府在醫療保健、教育和製造業的工作和職務都在這裡。
-
洛桑以教育和技術而聞名。 這座以法語表達的城市在生命科學、IT 和運動管理方面的教學和研究方面表現優異。
瑞士的主要產業
瞭解瑞士的主要產業可協助您為薪資和福利進行基準評量。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
瑞士的主要產業包括：
-
金融服務：瑞士以銀行業、保險業和資產管理而聞名。 該國的政治穩定性、保密法律和專業知識吸引了世界各地的客戶。 UBS 等主要全球銀行的總部都在這裡。 專業人才包括財務顧問、財富規劃師和投資分析師。
-
製藥和生命科學：瑞士擁有許多頂尖的製藥、生物科技和醫療設備公司。 Roche 和 Novartis 等全球領導者都在那裡工作。 該產業專注於高價值產品，例如疫苗、專門藥物和血清。 專業人才包括研發專業人員、科學家和工程師。
-
機械、精密儀器和工程：瑞士在高精度機械、手錶和儀器方面領先全球。 專業人才包括機械、電氣和製造工程師等各種工程職位。
-
資訊科技與通訊：瑞士是區塊鏈科技與加密貨幣的領導者，吸引新創公司與成熟的分散金融公司。 專家人才包括軟體開發人員、資料科學家和雲端架構師。
-
化學品： 化學業主要經營芳香和香水產業，如 Givaudan 和 DSM-Firmenich。 專業人才包括研發專業人員、工程師和科學家。
在瑞士聘僱員工的成本
無論您是在瑞士聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是必然的。 預算如下：
-
工作廣告
-
入職、培訓和文書工作
-
申請人追蹤軟體
-
背景調查
-
員工的任何特殊設備
-
翻譯人員或口譯人員（如適用）
-
往返瑞士的旅行費用，如有必要
-
雇主退休金提撥
-
僱主社會安全供款
-
獎金或第 13 個月的薪資，如適用
-
員工休假權利
-
員工有薪假和病假權利
根據 Gia 的說法，瑞士的年度雇主總負擔率，包括薪資之外所觸發的成本，介於總薪資的 10% 到 20% 之間。 費率將取決於員工的薪資、行業和廣州。 Gia 利用 G-P 13 多年的全球就業經驗，以及近一百萬真實世界情境的見解，提供準確、最新的就業法律資訊。
在瑞士聘僱的步驟
瑞士的招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 宣傳職缺
首先，建立詳細的工作說明。 定義您需要的角色、責任和資格。 對於失業率較高的某些職業，雇主依法必須在公開宣傳職缺之前，先通知其強制就業辦公室。 這可確保已註冊的求職者優先存取，並遵守聯邦就業服務法案。
2. 評估應用程式
一旦求職者申請您的新職位，您就可以評估他們的申請，並確定哪些候選人最適合該職位。 瑞士法律禁止在招募的所有階段因性別、年齡、血統、種族、宗教、殘疾、性取向或其他受保護特徵而歧視他人。 這在瑞士聯邦憲法和性別平等法案中概述。
再次檢查工作廣告、選擇標準和面試問題是否無偏見。
3. 面試候選者
接下來，面試將其加入您的候選名單中的候選人。 使用與工作相關的選擇標準和結構化面試，以確保公平和一致性。 Gia 可以協助您建立符合瑞士反歧視法的面試問題，因此您可以找到最適合該職位的面試問題，同時遵守當地法規。
最佳做法是保留招募流程的文件至少五年，包括面試筆記和遴選決定。
4. 提供工作機會
現在是時候通知您選擇的候選人了。 草擬符合瑞士勞動法的書面聘僱合約。 合約應包括基本條款，例如職稱、職責、薪資、工時、通知期，以及任何適用的集體談判協議 （CBA）。
5. 讓新員工入職
在瑞士社會安全系統 （AHV/AVS）、意外保險、養老金 （BVG/LPP） 以及相關稅務機關註冊新員工。 設定薪資以確保正確的薪資付款、社會安全扣款、退休金提撥和稅金。
在瑞士聘僱承包商
與瑞士的獨立承包商合作，是不具成本效益的方法來測試市場，並在沒有全職員工承諾的情況下建立據點。 位於瑞士的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與瑞士的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在瑞士，員工的聘僱合約通常包括排他性條款，並載明工作時間、地點和職責。 承包商的服務協議著重於交付成果和成果，強調員工的自主權和獨立性。
公司雇用員工工作，並給予他們固定薪資或工資。 承包商必須自行安排社會安全與退休計劃。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是擔任持續的角色。
2. 對錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您可能需要：
-
追溯支付雇主和員工社會安全供款的份額，最長五年。 這包括對老年及生存者保險 （Old Age and Survivors’ Insurance， OASI）、傷殘保險及失業保險的供款。
-
支付根據欠款金額和延遲持續時間計算的利息費用和罰款。
-
瑞士當局的臉部行為稽核和合規審查，例如國家經濟事務秘書處 （SECO），如果發現分類錯誤，可能導致進一步的執法行動。
3. 如何支付瑞士的承包商
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
