如果正在擴張公司或尋找其他國家/地區的人才，為了建立成功的夥伴關係，您必須遵守某些要求。 每個國家都有不同的稅法、合約義務和薪酬期望，這些法律將決定聘用新員工的成本以及如何與他們開展業務。 在瑞士尤其如此，瑞士由26不同的公噸組成，每個公噸都有自己的標準、法律、語言，甚至是國定假日。
透過此瑞士員工招聘指南，瞭解如何尋找和保護有才華的員工。
在瑞士聘僱員工前須知事項
瑞士的 人口8,453,550由瑞士、德國、法文、義大利文、葡萄牙文、科索沃和其他共同創造文化熱點的居民組成。 每噸都使用相同的本國貨幣 — 瑞士法郎，也稱為瑞士法郎、SFr 或 FR。 該國的首都是伯恩，有時拼寫伯恩。 其最大的產業為農業、化學和製藥、工程、製錶、旅遊業、銀行和保險業、商品貿易和零售業。
有利的公司稅法和文化無障礙性是許多跨國公司在瑞士建立基地的兩個原因，但該國的中小型企業蓬勃發展。 與許多其他國家不同，您不需要在瑞士設立公司或法律實體來雇用員工。 然而，這並不意味著流程沒有其複雜性，您仍然必須瀏覽每個噸的特定要求。
所有雇主與員工的關係必須遵守下列法規：
- SR 151.11 — 聯邦性別平等法案
- SR 220 — 義務守則
- SR 221.331 — 對上市公司的超額薪酬的聯邦條例
- SR 822.11 — 聯邦工作法案
- SR 822.14 — 聯邦勞工參與法案
- SR 823.11 — 聯邦安置機構和人員租賃服務法案
- SR 823.20 — 部署聯邦法案
只要符合所有法律要求，瑞士就會認可工會。
1. 瑞士的廣州
瑞士分為 20 噸和 6 個半噸，共 26 獨立實體。 雖然它們都屬於瑞士國家傘，但它們本身是強大的實體。 每座廣州都有自己的傳統和文化意識，而且還有自己的社會期望、語言、方言和國定假日。 他們也有自己的自我管理方式，包括法律、憲法和政府結構。
在瑞士聘僱新員工時，您必須瞭解您正在宣傳的職位以及不同的法律和限制。 一旦您雇用了員工，他們的居住地也可能提供翻譯期望或稅率的深入見解，以納入您的聘僱合約中，例如要給予員工的假期，以及與其他候選地同等符合資格的候選人相比，雇用他們需要多少成本。
如何在瑞士聘僱員工也取決於特定的通訊，也就是居住在每個州內的小型政府機構。
2. 瑞士的勞動力市場
與其他歐洲國家相比，瑞士的勞動力包括失業率低 的5.067百萬工人 。 這裡的員工非常熟練，擁有許多高等學習機構的學位。 就幼兒教育和中學而言，瑞士教育體系因公噸而異。 專家預計，到 ，該國的一半人口2565將擁有高等教育學位或高級專業文憑2037。
3. 瑞士語言
多語言主義是瑞士文化的核心組成部分，主要是由於語言法案，該法案優先考慮多種瑞士語言的尊重和教育。 全國大約三分之二的居民平均一週會說一種以上的語言。 瑞士兒童在早期教育期間至少學習兩種國家語言。
瑞士有四種國家語言：德語、法語、義大利語和羅馬尼亞語， 感謝其文化組成和與其他國家的距離。 瑞士-德語是廣為人知的廣義城市。 法文常見於西部的廣交會和南部的義大利文。 羅馬尼亞語使用較少，但仍是重要且全國公認的語言，源自 於拉海提亞人，是阿爾卑斯地區的早期居民。這裡說的其他 一些非國家語言包括英語、葡萄牙語、西班牙語和塞爾博-克羅埃西亞語。 某些質子和人口統計學也具有自己的方言和口語主義。
所有僱傭合約、面試和任務均應考慮您的受訪者或員工的母語或語言。 翻譯所有文件並在必要時聘請口譯員，是公認的良好做法。
4. 工作時數和休假
瑞士的平均員工40每週工作至 42 小時，每週的工作時數上限視特定產業和工作而定。 受到季節性或天氣相關營運變化影響的公司，可能增加每週工作時間，通常介於 45 至 50 。 只要六個月期間的每週平均不超過最高限額，他們也可能需要最長四小時的加班時間。 工作五天的員工如果八週平均值低於最大值，可以將工作時間延長兩小時，如果四週平均值低於最大值，則延長四小時。
許多公司在僱傭合約中限制或制定加班規定。 每位員工都有權每五小時半15-minute休息一次，每七小時30-minute休息一次。 工作九小時的員工至少可以休息一個小時。 快速周轉的員工有權在輪班之間至少11連續工作小時。 員工每週至少休息一天，通常是週日。
員工有權根據需要申請病假，包括在受僱於公司的第一年三週內。 每個公噸都有自己的帶薪休假和病假限制。 女性必須在生產後至少八週請假，並合法享有14週有薪產假。 年2021，瑞士採用為期兩週的帶薪陪產假計劃。
無論其廣州為何，每位員工每年都有四週的假期時間，如果員工20未滿 歲，則為五週。 員工和雇主可視需要在其合約中協商額外休假。 國慶日8 月 1 日是唯一的聯邦假日，但廣州有自己的當地和國定假日。 如果國慶日是星期二或星期四，那麼給予員工一個長週末是很常見的。 瑞士也慶祝新年、復活節和聖誕節，但這些時期的具體規定因雇主而異。 有些員工可以選擇領取額外薪資，而不是帶薪假期。
5. 勞動契約
瑞士員工可以是臨時、機構供應、兼職或全職員工。 第一個月的雇用被視為試用期。 您可以在您的聘僱合約中同意延長至三個月。 如果您在任何時候選擇不繼續合作，必須至少提前七天通知。
聘僱合約並非必要，但很常見且受到高度推薦，因為某些條款只有在書面形式的情況下才能獲得法律認可。 合約具有約束力 — 雇主不得違反約定的合約條款。 瑞士有好幾個法律可以保護工會和某些類型的員工，例如女性或未成年人。 雇主必須寫一封書面信函，詳述開始日期、工作職能、薪資，以及員工每週工作的時間。
雖然合約有效期間沒有時間限制，但您不得與同一名員工簽發“連鎖”合約 — 一系列定期合約。 合約的最後一天結束後，員工與雇主的關係即告結束，無需另行通知。
您和您的員工同意提供離職或終止通知的相同期限。 本通知不應 少於 就業第一年的一個月，且就業期間每滿九年不得少於兩個月。 三個月是超越這個習慣的。 如果 員工已懷孕、生病或正在休產假，則您不能終止 他們。 只有在 員工 年滿 歲50，且為您 工作20多年以上時，才需要支付遣散費。
6. 報酬和福利
瑞士沒有聯邦最低工資，但有些州卻有。 員工會在月底獲得一次薪資。 法定加班包括法定工作時間上限，且只能在特殊情況下使用。 法定加班與合約加班不同，僅允許在工作日的白天或晚上輪班。 必須按員工的工資加上 額外的保費25百分比進行補償。 如果員工要求或同意這項安排，也可以選擇請假，而不是加薪。 法定加班時間不應超過每名員工每天兩小時，除非在緊急情況下允許一些例外，且50-hour工作週的17045-hour時數或140時數不得超過 小時。
雇主通常會在受傷員工遭受工作相關傷害時，以年薪限制支付其薪資80的百分比。 金額可能因行業或特定保險計劃而異。 雇主有責任在員工與其廣交會的社會安全辦公室之間建立社會安全關係。 社會安全福利包括對產假保險 （MSE）、殘疾保險 （DI）、兒童福利保險 （FZ） 和養老金，或老年倖存者保險 （OASI） 的供款。 社會安全率包括雇主5.30的百分比和員工5.30的百分比。
獎金和第 13 個月的 薪資並非必要項目，但很常見。 雇主可以合約方式或自行決定給予獎金。 請注意，瑞士對金融業有嚴格的獎金準則。
如果員工已任職於貴公司超過三個月，每週工作至少八小時，且符合收入要求，則該員工可以參加雇主資助的養老基金。 AHV 退休金的目前最低金額為 1,195 CHF。 雇主也負責意外保險。
自 起2020 年 7 月，瑞士聯邦性別平等法案 （GEA） 規定所有擁有 100 名或更多員工的公司都必須進行內部稽核，以確保執行薪資平等。
7. 稅務
個人的2021聯邦所得稅稅率範圍為 0.77% 至 11.5%，但每個州和公共城市都有額外的指引和減免。 聯邦增值稅稅率為 7.7 %。
在瑞士聘僱員工的成本
在瑞士聘僱員工的總成本包括：
- 工作廣告
- 新員工入職、培訓和文書工作
- 與招聘機構或內部委員會合作
- 申請人追蹤軟體
- 背景調查
- 本地銀行帳戶
- 進行面試的當地空間
- 員工的任何特殊設備
- 翻譯人員或口譯人員
- 往返瑞士的旅行費用，如有必要
- 雇主退休金提撥
- 僱主社會安全供款
- 獎金或第 13 個月的薪資，如適用
- 員工休假權利
- 員工有薪假和病假權利
瑞士的聘僱實務
在瑞士聘僱某人時，您可以招募任何年滿 歲18的合格員工，包括管理職位。 社會優先考慮清潔、誠實和辛勤工作，這些對專業互動的期望顯而易見：
- 瑞士文化重視準時性和組織性，因此請為每次面試和商務會議做好準備。
- 專業設定需要正式的服裝。
- 透過穩固的握手和已建立的眼神交流來開始會議和介紹。 請勿在握手時破壞眼神交流。
- 使用候選人的姓氏和任何稱謂 — 如醫生或太太 — 直到他們表明您可以用他們的名字打電話給他們。
- 避免在對話中站得太近或侵犯個人空間。
請記得仔細研究您的地區，瞭解特定於廣州和公共城市的文化期望或招聘指引。 當地專家可以提供協助。
在瑞士，公司需要聘僱什麼？
與廣州當地的經濟辦事處或大使館建立關係對您最有利。 您不需要法人實體即可在那裡聘僱，但是如果您選擇成立一家瑞士公司，您可以選擇：
- 單所有人獨資經營
- 一般合作關係
- 有限合夥關係
- 公司或股份公司
- 有限責任公司
- 子公司
- 既有企業的當地分行
分行是外部公司的一條共同途徑，要求您支付當地稅款，並維持至少一名瑞士合法居民。 您必須備妥所有法律文件、合約和已建立的財務帳戶。 避免建立公司麻煩的一個方法是與 Globalization PartnersGlobal Employment Platform合作。
在瑞士聘僱遠端員工
在 之前2020，496,000瑞士員工偶爾會遠距工作，而其他人則在家工作超過一半。 2020 預期在家工作的員工人數會增加，其中 22% 的員工表示工作效率比以前更高。 遠端就業預計將繼續是勞動力的重要組成部分。
當您安排遠距面試時，請記得比較當地時區與受訪者的時間，並選擇適合每個人的時間。 瑞士會以日/月/年的格式寫下日期。 記下所有重要資訊，例如國碼 +41和網際網路代碼 .ch.
在 Globalization Partners 的幫助下尋找瑞士的頂尖人才
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