捷克是工程與製造人才的關鍵樞紐。 其 GDP 為 360B。 該國的經濟基礎是建立在以出口為基礎的製造業之上。 這個國家是 Škoda Auto 的所在地。 在擴展到捷克之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 本指南將告訴您在捷克聘僱的一切須知。
在捷克聘僱員工前須知事項
如果您想首次聘僱捷克的員工，有法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響捷克的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答 50 個國家/地區最嚴峻的合規問題，包括捷克和美國 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是關於在捷克聘僱的五件事。
1. 捷克合約與終止
需要一份 書面聘僱合約 ，且必須包括工作類型、工作地點和開始日期。 其他詳細資料，例如年假、工時、薪酬和集體談判資訊，必須在合約中或單獨文件中提供。 這必須在員工到職日起七天內完成。
合約可以是無限期或固定期限。 固定期限合約每個合約限三年。 在同一家雇主的續約期間，總共只能續約 9 年。
大多數員工的試用期為四個月，主管則為八個月。 試用期內，任何一方均可以書面方式終止合約，無需理由或通知。
試用期過後，只能基於勞工法中規定的原因而終止聘僱，通知期為兩個月。 只有嚴重不當行為或員工因蓄意犯罪被判入獄一年時，才允許立即解雇。
2. 捷克薪資和稅金
雇主為退休金、疾病和州就業政策的社會安全貢獻 24.8% 的總薪資。 雇主 9% 提撥健康保險。 Employees contribute 7.1% to social security (6.5% for pension, 0.6% for sickness) and 4.5% to health insurance.
個人所得稅 是累進的：收入的 15% 達到一定的門檻，收入的 23% 超過此門檻。 企業所得稅率為 19%，基本投資基金則為 5%。 股息、權利金和類似款項的預扣稅為 15% 或 35%，具體取決於受贈人的稅務居住地。 雇主必須每月預扣和匯出員工所得稅、社會安全及健康保險供款。
3. 捷克的工作時間和加班時間
工作週為 40 小時。 每日最大班次為 12 小時。
允許加班 ，但在 26 週期間內每週平均不得超過八小時。 集體協議可以將時間延長至 52 週。 員工可獲得加班或補休的平均收入的 125%。
夜間和週末工作至少需收取 10% 的保費。 員工可獲得：
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輪班之間休息11 小時
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六小時後休息 30-minute 次
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每週休息不中斷35 小時
4. 在捷克的休假和福利
員工享有四週帶薪年假。 有些員工，例如公共部門員工，每五週就有一次。
病假為 生病或受傷前 14 天平均收入的 60%。 這由雇主支付。 之後，社會安全局會支付。
產假 為 28 週（或多胞胎為 37 週）。 父母雙方最多可能需要三年的育嬰假才能照顧孩子。
獎金和保費很常見，但法律不保證。
捷克擁有 通用醫療保健系統 ，由總額為總薪資 13.5% 的供款提供資金（9% 由雇主支付， 4.5% 由員工支付）。 醫療保健在使用時一般是免費的，但專業服務可能會收取費用。
5. 捷克的就業市場和勞動力教育
捷克是歐盟失業率最低的地區之一。 員工受過高度教育，識字率超過 99%。 有高比例的居民擁有二級或高等學位，在 OECD 和合作夥伴國家中名列前茅。
捷克頂級招聘中心
捷克的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個區域所提供的資訊，可讓您將招募工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
捷克最重要的人才中心為：
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布拉格 是首都也是最大的城市。 布拉格是金融、科技、商業服務和全球公司的主要樞紐。 這座城市的技術人才集中在軟體開發、網路安全和金融科技。
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Brno 被公認為捷克的第二個技術中心，也是領先的研發中心。 Brno 的主要領域是先進 IT 和軟體開發、生命科學和工程。 這座城市的 10 所大學擁有 65,000 名學生。
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奧斯特拉瓦 是一個工業城市。 它是煤礦和金屬發電廠。 這座城市正轉向知識型經濟，例如商業服務和 IT。
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Plzeň （Pilsen） 以工程和製造而聞名。 這座城市的產業從 Škoda Works 成長，現在專注於重型機械、火車設備和汽車零件。 其位於德國附近，是汽車供應鏈的關鍵部分。
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Liberec 是汽車供應鏈和工程的區域中心。 其舊的紡織業已被現代製造取代，並專注於汽車元件和機械工程。
捷克的主要產業
瞭解捷克的頂尖產業可讓您為薪資和福利進行基準評量。 您可以使用此見解，明智地選擇投資和發展人才庫的地點。
捷克的頂尖產業包括：
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IT 和軟體開發： 捷克是 IT 領域的區域領導者，擁有強大的軟體工程師、開發人員和網路安全專家。 此產業受益於強大的學術機構，與西歐相比，勞動成本相對較低。
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汽車： 這個國家是汽車製造、工程和相關供應鏈的樞紐。 該產業由 Škoda Auto、 Hyundai Motor Manufacturing Czech 和 Toyota Motor Manufacturing 等原始設備製造商 （OEM） 所打造。 捷克與德國有緊密的出口關係。
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業務流程委外 （BPO） 和共享服務： 許多跨國公司在布拉格和布爾諾建立了共享服務中心。 服務著重於高價值的工作，包括財務和會計外包 （FAO）、IT 支援、資料分析，以及法文、德文和英文的多語言客戶服務。
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製造業和工業生產： 捷克被評為歐盟工業化程度最高的國家之一。 該國是生產機床的前 15 個國家。 大約 有 85% 的製造產品出口。
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製藥和生命科學： 國內有不斷成長的製藥、生物科技和醫學研究領域。 捷克擁有 400 個生物科技相關實體，並雇用超過 22,000 名專業人員。
在捷克聘僱員工的成本
無論您是在捷克聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是必然的。 預算如下：
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設立實體（除非您與有 記錄的雇主合作）
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廣告工作職位
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向在捷克有關係的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返捷克的旅行，包括酒店住宿、餐飲和交通
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與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務篩選應徵者
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草擬合規的聘僱合約、法律審查，以及諮詢人力資源和法律專家
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初始培訓
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維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本
根據 G-P Verified Sources 來自 Gia 的資料，捷克的雇主負擔率，包括薪資之外所觸發的成本，大約是 33.8%，不包括可能變動的意外保險。
在捷克拓展團隊之前，請務必涵蓋這些必需品：
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在捷克商業登記處登記當地公司（例如 s.r.o. 或分公司）。
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向捷克稅務機關登記，用於公司和薪資稅務目的。
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為公司和員工註冊捷克社會安全局 （ČSSZ） 和健康保險供應商。
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開立本地銀行帳戶。
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以捷克文起草書面聘僱合約，載明所有必要的條款與條件。
在捷克設立子公司可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在捷克聘僱全職員工，而不設立您自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。
在捷克聘僱員工的步驟
捷克的招聘流程與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 捷克廣告職缺
準備清楚的工作說明，概述成功的候選人的責任、資格和薪酬。 發佈工作。 Prace、JenPráce、Professia、Joble 和 LinkedIn 都是捷克最受歡迎的徵才板。
2. 評估捷克的工作申請
篩選履歷和求職信，以候選符合您要求的候選人。
3. 在捷克面試候選人
透過電話、視訊或當面進行初始面試。 Gia 可協助您建立符合捷克反歧視法律的問題，讓您在遵守當地法規的同時，也能找到最適合該職務的人選。
下一步是驗證工作經歷、教育，並在必要時進行背景調查。
4. 在捷克提供工作機會
準備一份捷克文合規的書面聘僱合約。 清楚說明薪資、福利、工作職責和離職條款。
5. 在捷克聘僱新員工
現在您可以加入新員工了。 在社會安全局和健康保險提供者處註冊您的新員工。 設定薪資單、提供講習，並確保員工了解您的公司政策。 保留準確的聘僱記錄，並確保持續遵守捷克聘僱法律。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在捷克聘僱承包商
與捷克的獨立承包商合作，是不具成本效益的方式，無需全職員工的承諾即可測試市場並建立據點。 位於捷克的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。
在您與捷克的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 捷克的員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在捷克，雇主會雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同，承包商不在密切的監督下工作、不使用公司設備，而且在經濟上不依賴某個客戶。
2. 對捷克錯誤分類的處罰
捷克法律著重於工作關係，而不僅僅是合約的用詞。 如果員工被視為承包商，這可以被視為“變相就業”（Švarc系統）。 如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴厲的處罰。
如果發生分類錯誤，您必須：
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最高 10M捷克克朗（ 400,000 歐元）的罰金。
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支付追溯性社會安全和健康保險供款，以及任何未支付的工資、加班和福利。
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未付工資稅和相關罰款的面額負債。
3. 如何支付捷克的承包商
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
