捷克是工程和製造人才的關鍵樞紐。其國內生產總值為美元 360 B。國家的經濟基礎建立在以出口為主的製造業上。該國是 Škoda Auto 的發源地。在擴展到捷克之前，您需要了解合同，稅收，薪資，福利和其他僱傭法。我們的指南將告訴您在捷克租車的一切資訊。
在捷克租賃前須知
如果您是第一次想在捷克僱用員工，那麼您需要了解一些法律要求。 這些規範和法律影響捷克的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理，可以回答您在50國家（包括捷克）和所有50美國州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是在捷克僱用員工的五項注意事項。
1.捷克共和國的合同和結束聘用
需要提供書面勞動契約，其中必須包括工作類型、工作地點和開始日期。 其他細節，如年假、工作時間、報薪、集體談判資訊等，必須在合約或單獨的文件中提供。 這項手續必須在員工入職後的七天內完成。
合約可以是無限期或定期的。定期合約每份合同限為三年。他們只能與同一雇主續約兩次，總共為九年。
對於大多數員工而言，試用期為四個月，管理人員則為八個月。在試用期間，任何一方均可以書面形式終止合約，無需理由或通知。
試用後，只有出於勞動法規中指明的原因才可能結束聘用，通知期間為兩個月。只有因嚴重不當行為或員工因故意犯罪被判監禁一年，才可立即解僱。
2.捷克的薪資與稅務
雇主貢獻 24。用於退休金，疾病和州就業政策的社會安全總薪水的 8%。雇主為健康保險提供 9% 的貢獻。員工貢獻 7.1% 到社會安全 (6.5% 用於退休金，0.6% 用於疾病) 和 4.5% 到健康保險。
個人所得稅是累進稅：收入低於一定門檻的部分按15 %的稅率徵收，超過一定門檻的部分按23 %的稅率徵收。企業所得稅稅率為19 %，基本投資基金稅率為5 %。股利、特許權使用費和類似款項的預扣稅率為15 %或35 %，取決於收款人的稅務居民身分。雇主必須每月扣繳和匯出員工的所得稅、社會安全和健康保險繳款。
3.捷克的工作時數與加班時間
工作週為 40 小時。每日最長輪班時間為12 小時。
允許加班，但26週內平均每週加班時間不得超過8小時。經集體協商，期限可延長至52週。員工加班可獲得平均收入的125 %，或補償性工資。
夜間和週末工作至少需要10% 保險費。員工獲得：
- 11 輪班間的休息時間
- 六小時後休息30-分鐘
- 35 每週不間斷的休息時間
4.捷克的假期與福利
員工可獲得四週的帶薪年假。一些工人，例如公營部門員工，可獲得五個星期。
生病或受傷的前14天，病假工資為平均收入的60 %。這筆費用由雇主支付。此後，社會安全就會付出代價。
產假為28週（多胞胎為37週）。父母雙方均可享有長達三年的育嬰假來照顧孩子。
紅利和保費很常見，但法律不保證。
捷克有全民健保系統，捐款總額為13 。總薪資的5 %（ 9 % 由雇主支付， 4 . 5 % 由員工支付）。 醫療保健服務通常免費，但特殊服務可能需要收費。
5.捷克的就業市場和勞動力教育
捷克是歐盟失業率最低的國家之一。勞動力受高教育，讀寫率高於 99%。高比例的居民擁有中學或專上學位，在經合組織和合作夥伴國家中排名第一。
捷克的頂尖人力資源中心
捷克的某些城市以特定產業而聞名。瞭解每個區域所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
捷克頂級人才中心是：
- 布拉格是捷克的首都和最大城市。布拉格是金融、科技、商業服務和全球企業的頂級中心。該市的科技人才集中在軟體開發、網路安全和數位金融領域。
- 布爾諾被公認為捷克第二大科技中心和領先的研發中心。布爾諾的主要產業是先進資訊科技和軟體開發、生命科學和工程。該市的10大學有65 , 000學生。
- 奧斯特拉瓦是一座工業城市。它曾是煤炭開採和金屬冶煉中心。該市正在向知識型經濟轉型，例如商業服務和資訊技術。
- 比爾森（Plzeň）以工程和製造業而聞名。該市的工業起源於斯柯達工廠，現在主要生產重型機械、火車設備和汽車零件。由於其靠近德國，因此成為汽車供應鏈的關鍵一環。
- 利貝雷茨是汽車供應鏈和工程的區域中心。其原有的紡織業已被現代製造業取代，並專注於汽車零件和機械工程。
捷克的主要產業
了解捷克的頂級行業可讓您對薪資和福利進行基準。您可以利用這個洞察力來做出明智的選擇，以便在哪裡投資並發展您的人才庫。
捷克的頂尖產業包括
- IT 和軟體開發：捷克是 IT 領域的區域領導者，擁有強大的軟體工程師、開發人員和網路安全專家團隊。該行業受益於強大的學術機構和與西歐相比相對較低的勞動力成本。
- 汽車業：該國是汽車製造、工程及相關供應鏈的中心。該行業以斯柯達汽車、現代汽車捷克製造公司和豐田汽車製造公司等原始設備製造商 (OEM) 為支柱。捷克與德國有著緊密的出口聯繫。
- 業務流程外包 (BPO) 和共享服務：許多跨國公司在布拉格和布爾諾設立了共享服務中心。服務重點在於高價值任務，包括財務和會計外包 (FAO)、IT 支援、數據分析以及法語、德語和英語的多語言客戶服務。
- 製造業和工業生產：捷克是歐盟工業化程度最高的國家之一。該國是工具機生產領域排名前15國家之一。約有85 %的製成品出口。
- 製藥與生命科學：該國的製藥、生物技術和醫學研究領域正在蓬勃發展。捷克擁有400生物技術相關實體，並僱用了超過22 , 000名專業人員。
在捷克僱用員工的成本
無論您是在捷克僱用一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。以下項目的預算：
- 設立實體（除非您與名義雇主合作）
- 廣告工作職位
- 向捷克聯繫的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘僱委員會
- 往返捷克的旅行，包括住宿、用餐和交通
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景調查服務來篩選候選者
- 起草符合規定的僱傭合約、進行法律審查以及與人力資源和法律專家進行諮詢
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料和初步培訓
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，捷克的雇主負擔率（包括工資之外產生的費用）約為33 . 8 %，不包括可能有所不同的意外保險。
在捷克擴展團隊之前，請確保您涵蓋了這些必要事項：
- 在捷克商業登記冊註冊當地公司（例如有限公司或分支機構）。
- 向捷克稅務機關註冊公司和薪資稅務目的。
- 將公司和員工註冊到捷克社會保障管理局（ČSSZ）和一家健康保險提供商。
- 開設當地銀行帳戶。
- 草擬捷克語的書面勞動契約，指明所有必要的條款和條件。
在捷克設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在捷克僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在捷克僱用員工的步驟
捷克共和國的聘僱流程與您可能熟悉在自己國家的聘僱流程類似。招聘流程遵循五個基本步驟：宣傳工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1.捷克共和國的廣告職缺
準備清晰的職位描述，概述成功候選者的責任、資格和報酬。張貼工作。Prace、JenPráce、Profesia、Jooble 和 LinkedIn 是捷克人氣的招聘平台。
2.評估捷克的工作應徵
篩選個人簡歷和求職信，以選出符合您要求的候選者。
3.在捷克面試候選人
初步面試可以透過電話、視訊或訪談進行。Gia可以幫助您創建符合捷克反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。
下一步是驗證就業歷史、教育，並根據需要進行背景調查。
4.在捷克提供工作機會
在捷克語準備合規的書面勞動契約。清楚說明薪水，福利，工作職責和結束聘用條款。
5.在捷克入職新員工
現在你可以辦理新員工入職手續了。向社會安全和健康保險提供者註冊您的潛在新員工。 建立薪資體系，提供入職培訓，並確保員工了解公司政策。保持準確的僱用記錄，並確保持續遵守捷克勞動法。
如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在捷克的僱用約聘人員
與捷克共和國獨立約聘人員合作可能是一種具有成本效益的方法來測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。位於捷克的約聘人員了解當地消費者行為、規則和商業實踐。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與捷克共和國獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.捷克的員工與獨立約聘人員
了解員工和獨立承包商之間的區別很重要。在捷克，雇主聘僱員工做工作，反而為他們支付定期的薪水和福利。獨立承包商提供服務。與員工不同，約聘人員不在密切監督下工作，不使用公司設備，並且經濟不依賴於一個客戶。
2.捷克分類錯誤的罰款
捷克法律著重於工作關係，而不只是合約的措辭。如果員工被視為承包商，這可以被視為「偽裝的就業」（Švarc 系統）。在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。
如果出現分類錯誤，您需要：
- 面臨高達 CZK10M (EUR400,000) 的罰款。
- 支付回溯性的社會保障和健康保險供款，以及任何未付的薪資、加班和福利。
- 面對未付薪稅和相關罰款的責任。
3.如何在捷克支付約聘人員
G-P Contractor ™省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
