捷克共和國聘請指南​​ ​

主要心得​​ ​

• 使用捷克的技術人才庫：捷克共和國擁有強大的工程和製造人才勞動力。​​ ​
• 了解捷克的勞動法：捷克有勞動法對加班、工作時長等進行規定。​​ ​
• 在捷克僱用員工的途徑：公司有多種設立方式，包括與名義雇主合作、僱用承包商、設立子公司或直接註冊雇主。​​ ​

捷克共和國，非正式名稱為“捷克”，是工程和製造人才的重要中心，國內生產毛額超過391 B 美元。 該國的經濟基礎建立在以出口為導向的製造業之上。​​ ​

如果你想在捷克找工作，你需要了解合約、稅金、薪資、福利和其他勞動法律。​​ ​

我們的指南將告訴您有關在捷克招募的所有資訊。​​ ​

在捷克租賃前須知​​ ​

捷克共和國的招募有其與其他國家不同的法律要求。各種不同的法規將影響您的招募做法，以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。​​ ​

G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理，可以在超過50國家（包括捷克）以及美國所有50州回答您最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。​​ ​

在捷克找工作之前，你需要先了解以下五個重要事實。​​ ​

1.合同和結束聘用​​ ​

需要提供書面勞動契約，其中必須包括工作類型、工作地點和開始日期。其他細節，如報酬、年限和工作時間，必須在員工入職日期後一個月內以單獨文件的形式列入合約或另行規定。​​ ​

合約可以是無限期或定期的。定期合約每份合同限為三年。他們只能與同一雇主續約兩次，總共為九年。​​ ​

對於大多數員工而言，試用期為四個月，管理人員則為八個月。在試用期間，任何一方均可以書面形式終止合約，無需理由或通知。​​ ​

試用期結束後，只有在勞工法典中規定的原因下才可以結束僱傭，通知期為兩個月。 只有當員工行為嚴重不當，或因故意犯罪被判處一年以上有期徒刑時，才允許立即終止僱傭關係。（詳情請參閱代碼第55節。）​​ ​

2.薪資發放和稅收​​ ​

雇主貢獻24 。 8 % 的總薪資捐給社會安全加上9 % 捐給公共衛生保險。 員工貢獻7 。 1 % 歸社會安全和4 。 5 % 捐獻給健康保險。​​ ​

個人所得稅實施累進稅制：收入低於一定門檻的部分適用15稅率，收入高於該門檻的部分適用23稅率。企業所得稅稅率為21 % ，基本投資基金稅率為5 %。股利、特許權使用費和類似款項的預扣稅率為15 %或35 %，取決於收款人的稅務居民身分。雇主必須每月扣繳和匯出員工的保險費、社會安全費和健康保險費。​​ ​

3.工作時數和加班​​ ​

工作週為 40 小時。每日最長輪班時間為12 小時。​​ ​

允許加班，但每週平均加班時間不得超過 8 小時26週）。經集體協商，期限可延長至52週。員工可以獲得加班費，金額為其平均收入的125 %，或獲得補償。​​ ​

夜間和週末工作至少需要10% 保險費。員工獲得：​​ ​

• 11 輪班間的休息時間​​ ​
• 六小時後休息30-分鐘​​ ​
• 35 每週不間斷的休息時間​​ ​

4.假期與福利​​ ​

員工可獲得四週的帶薪年假。一些工人，例如公營部門員工，可獲得五個星期。​​ ​

生病或受傷的前14天，病假工資為平均收入的60 %。這筆費用由雇主支付。在此之後，社交網路安全就會支付費用。​​ ​

產假為28週（多胞胎為37週）。父母雙方均可享有長達三年的育嬰假來照顧孩子。​​ ​

紅利和保費很常見，但法律不保證。​​ ​

捷克擁有全民健保系統，捐款總額為13 。 5 % 薪資總額（ 9 % 由雇主支付， 4 . 5 % 由員工支付）。 醫療保健服務通常免費，但特殊服務可能需要收費。​​ ​

5.就業市場與勞動力教育​​ ​

捷克是歐盟失業率最低的國家之一。勞動力受教育程度很高，識字率高於99 %。 居民中擁有中等或高等教育學歷的比例很高，在經合組織及其夥伴國家中名列前茅。​​ ​

捷克全球公司招募模式​​ ​

您的跨國公司有多種途徑在捷克共和國招募員工。各有優缺點。貴公司的理想招募模式取決於貴公司的規模、招募目標、是否在捷克擁有穩固的業務等等。以下是一些全球公司在捷克最常見的招募模式。​​ ​

• 雇主直接註冊：在捷克勞動部門註冊您的公司，可以讓您更好地控制當地的營運。缺點是您需要處理實體設立和持續的僱用要求，例如工資、福利和合規性。​​ ​
• 記錄雇主：記錄雇主（雇主）是作為捷克雇主的第三方。 這條途徑可以更輕鬆地進入市場，而且無需投入建立實體所需的成本和時間即可組建團隊。G-P雇主透過全球實體基礎設施支持捷克的招募。​​ ​
• 子公司或分公司：​​ ​ 在捷克設立新的子公司或分公司，可以讓您在該國建立業務，從而支持更長期的營運。它以捷克公司的名義運營，就像您國內公司的延伸。實體要求、註冊和允許的活動會根據您的業務結構和營運情況而有所不同。​​ ​
• 獨立承包商：當您需要更靈活的用工方式時，獨立承包商是值得考慮的選擇。也就是說，將某人錯誤地歸類為約聘人，而實際上他們是僱員，可能會造成嚴重的財務和合規問題。在選擇此模型之前，請檢視在職新員工的角色、控制層級和工作安排。​​ ​

捷克的頂尖人力資源中心​​ ​

捷克共和國的一些城市以特定產業而聞名。了解各地區的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。​​ ​

以下是捷克共和國的主要人才聚集地：​​ ​

• 布拉格是捷克的首都和最大城市。布拉格是金融、科技、商業服務和全球企業的頂級中心。該市的科技人才集中在軟體開發、網路安全和數位金融領域。​​ ​
• 布爾諾被公認為捷克第二大科技中心和領先的研發中心。布爾諾的主要產業是先進的IT和軟體開發、生命科學和工程。​​ ​
• 奧斯特拉瓦是一座工業城市。它曾是煤炭開採和金屬冶煉中心。該市正在向知識型經濟轉型，發展領域包括商業服務和資訊科技等領域。​​ ​
• 比爾森（Plzeň）以工程和製造業而聞名。該市的工業起源於斯柯達工廠，現在主要生產重型機械、火車設備和汽車零件。由於其靠近德國，因此成為汽車供應鏈的關鍵一環。​​ ​
• 利貝雷茨是汽車供應鏈和工程的區域中心。其原有的紡織業已被以汽車零件和機械工程為重點的現代製造業所取代。​​ ​

捷克的主要產業​​ ​

了解捷克的主要產業可以幫助你決定薪資和福利。 您可以利用這項洞察力，在人才投資和發展方面做出明智的選擇。​​ ​

捷克共和國的主要產業包括：​​ ​

• IT 和軟體開發：捷克是 IT 領域的區域領導者，擁有強大的軟體工程師、開發人員和網路安全專家團隊。與西歐相比，該行業受益於強大的學術機構和相對較低的勞動力成本。​​ ​
• 汽車業：該國是汽車製造、工程及相關供應鏈的中心。該行業以斯柯達汽車、現代汽車捷克製造公司和豐田汽車製造公司等原始設備製造商 (OEM) 為支柱。捷克與德國有著緊密的出口聯繫。​​ ​
• 業務流程外包 (BPO) 和共享服務：許多跨國公司在布拉格和布爾諾設立了共享服務中心。服務重點在於高價值任務，包括財務和會計外包 (FAO)、IT 支援、數據分析以及法語、德語和英語的多語言客戶服務。​​ ​
• 製造業和工業生產：捷克是歐盟工業化程度最高的國家之一。它是工具機生產排名前15國家之一。​​ ​
• 製藥與生命科學：捷克共和國的製藥、生物技術和醫學研究領域正在蓬勃發展。其400生物技術相關實體僱用了超過22 ， 000專業人員。​​ ​

在捷克僱用一名員工的成本​​ ​

無論您是在捷克共和國僱用一名員工還是組建一個團隊，費用都是不可避免的。預算項目如下：​​ ​

• 設立實體（除非您與名義雇主合作）​​ ​
• 廣告工作職位​​ ​
• 向捷克聯繫的員工支付推薦獎金​​ ​
• 支付內部聘僱委員會​​ ​
• 往返捷克的旅行，包括住宿、用餐和交通​​ ​
• 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）​​ ​
• 使用背景調查服務來篩選候選者​​ ​
• 起草符合規定的僱傭合約、進行法律審查以及與人力資源和法律專家進行諮詢​​ ​
• 提供電腦、電話和軟體授權的成本​​ ​
• 入職資料和初步培訓​​ ​
• 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本​​ ​

根據Gia的G-P驗證來源，捷克的雇主負擔率（包括工資之外產生的費用）約為33 . 8 %，不包括意外保險，意外保險可能會有所不同。​​ ​

公司在捷克僱用員工需要什麼？​​ ​

捷克的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。以下是重點：​​ ​

• 建立法人實體。​​ ​
• 在捷克商業登記處註冊您的公司。​​ ​
• 與捷克稅務機關合作，取得稅務識別號碼（DIČ），並確認是否需要進行增值稅登記。​​ ​
• 在捷克社交網路安全管理局(ČSSZ) 註冊為雇主，並安排員工註冊。​​ ​
• 註冊您的企業，為國家全民健保系統做出貢獻。​​ ​
• 用捷克語起草符合捷克勞動法典的書面僱傭合約。​​ ​
• 建立工資發放和法定報告流程。​​ ​

在捷克招募的步驟​​ ​

招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。​​ ​

1.廣告職缺​​ ​

準備一份清晰的職位描述，概述成功候選人的職責、資格和薪酬。發布職缺。Prace、JenPráce、Profesia、Jooble 和 LinkedIn 是捷克共和國流行的求職網站。​​ ​

2 。評估求職申請​​ ​

篩選個人簡歷和求職信，以選出符合您要求的候選者。​​ ​

3.面試候選者​​ ​

您可以透過電話、視訊或面談進行初步面試。 Gia 可以幫助您制定符合捷克反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。​​ ​

下一步是驗證就業歷史、教育，並根據需要進行背景調查。​​ ​

4.提供工作機會​​ ​

在捷克語準備合規的書面勞動契約。清楚說明薪水，福利，工作職責和結束聘用條款。​​ ​

5.讓新員工入職​​ ​

現在你可以為新進員工辦理入職手續了。向社會安全和健康保險提供者註冊您的潛在新員工。 建立薪資體系，提供入職培訓，並確保員工了解公司政策。保持準確的僱用記錄，並確保持續遵守捷克勞動法。​​ ​

如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的團隊並將他們融入您的公司文化。​​ ​

在捷克的僱用約聘人員​​ ​

在捷克，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。​​ ​

位於捷克的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。​​ ​

招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。​​ ​

在您與捷克共和國獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：​​ ​

1.員工與獨立約聘人員​​ ​

了解捷克共和國僱員和獨立承包商之間的差異非常重要。雇主僱用員工來工作，作為回報，向他們支付定期工資和福利。獨立承包商提供服務，但與員工不同，他們不受嚴密監督，不使用公司設備，而且在經濟上可能不依賴單一客戶。​​ ​

2.錯誤分類的罰款​​ ​

捷克法律關注的是勞動關係，而不僅僅是合約的措詞。若將僱員視為約聘人員，則可視為「隱性僱用」（ Švarc 制度）。 當某人不是約聘人員時，將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。​​ ​

如果出現分類錯誤，您可能需要：​​ ​

• 面臨高達 CZK10M (EUR400,000) 的罰款。​​ ​
• 支付回溯性的社會保障和健康保險供款，以及任何未付的薪資、加班和福利。​​ ​
• 面對未付薪稅和相關罰款的責任。​​ ​

3。如何支付約聘人員​​ ​

G-P Contractor ™省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 您只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，整個過程都符合規定。​​ ​

通過 G-P 在捷克僱用員工和承包商​​ ​

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