紐西蘭僱用指南​​ 

主要心得​​ 

• 強制遵守是關鍵：紐西蘭法律要求簽訂書面僱傭協議並提供法定福利，包括至少四周帶薪年假。​​ 
• 瞄準策略人才中心：將招募工作重點放在奧克蘭和威靈頓等特定城市，以利用紐西蘭的技能人才庫。​​ 
• 繞過G-P實體設立流程：避免建立本地實體的漫長過程，並透過G-P名義雇主或G-P Contractor 簡化合規流程， G-P Gia™提供即時、專業的人力資源指導。​​ 

紐西蘭的經濟主要依賴農業，特別是乳製品和羊肉產品。然而，該國在其他各個行業擁有強大的基礎設施和熟練的人才庫。​​ 

在進軍紐西蘭市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在新西蘭招募你需要知道的一切。​​ 

進行紐西蘭聘僱前的須知事項​​ 

如果您是第一次將業務拓展到紐西蘭，那麼您需要了解一些重要的法律要求。這些規範和法律影響著紐西蘭的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。​​ 

G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理，可以回答您在50國家（包括紐西蘭）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並降低合規所需的時間和成本。​​ 

以下是在紐西蘭僱用員工的五項注意事項。​​ 

1.工作時間​​ 

新西蘭的平均工作週為 40 小時，通常分佈於五天。除非雇主在勞動契約中規定，否則雇主不需支付加班保費。​​ 

員工享有帶薪休息時間和無薪用餐時間（除非勞動合約另有約定）。 休息次數和時間安排取決於工作時間：​​ 

• 2-4 小時：一次帶薪10- 分鐘休息時間。​​ 
• 4 – 6小時：一次帶薪10分鐘休息時間，加上一次不帶薪30分鐘用餐時間。​​ 
• 6 – 10小時：兩次帶薪10分鐘休息時間，以及一次不帶薪30分鐘用餐時間。​​ 

這些休息時間是紐西蘭法律規定的，而且必須安排在合理的時間。​​ 

2 。休假和離職​​ 

紐西蘭有11全國性假日。如果員工在公共假期工作，他們至少可以獲得正常時薪的1 . 5倍工資，並獲得替代帶薪休假。​​ 

紐西蘭的員工在連續工作12個月後，至少可享有四周有薪年假。他們可以申請支付最多一週的年假費用，而不是接受請假。這叫做「套現」。未使用的年假可以結轉到下一年。除結束僱用用外，不需要兌現休假。​​ 

員工連續工作滿六個月後，每年可享10天帶薪病假。未使用的天數可以結轉到下一年，最多可結轉20天。員工因直系親屬過世可享有三天假期，因其他親屬過世可享有一天假期，具體假期由雇主酌情決定。​​ 

員工可享有長達26週的政府資助育嬰假，以及額外的無薪假期和工作保障。​​ 

3.報酬​​ 

紐西蘭元（NZD）是官方貨幣。最低工資標準每年審核一次，並於每年4月1更新。 截至2026 ，每小時費用為紐元23 . 95 。新員工和培訓員工的最低工資標準較低。​​ 

紐西蘭法律沒有規定必須發放獎金。如果您選擇提供這些福利，它們將被視為員工總收入的一部分，並需繳納標準稅。出於稅收目的，一次性獎金被視為一次性付清。​​ 

4 。就業收入稅​​ 

紐西蘭對就業收入採即收即付（即付即付制）制度。 目前匯率為：​​ 

• 105% ，收入高於 NZD 、15600​​ 
• 所得在 NZD 15 、 601 – 53 、 500之間的稅率為17 . 5 %。​​ 
• 30% 收入在 NZD53,501-78 之間、100​​ 
• 33% 收入在 NZD78,101-180 之間、000​​ 
• 39% 180 、000​​ 

員工繳納ACC 員工稅。這為紐西蘭的無過失事故賠償計畫提供了資金。 2026稅率為每紐元100應稅所得徵收紐西蘭元1 . 75 ，最高所得為紐西蘭元156 , 641 。​​ 

紐西蘭沒有單獨的社會安全稅或薪資稅。KiwiSaver是一項自願參與的、以工作為基礎的退休儲蓄計劃。年齡在18至64之間的員工在開始新工作時會自動註冊。他們可以在特定時間內選擇退出。若員工未選擇退出，則預設繳費率為3 。 5 %。截至2026 。員工可以選擇較高的費率（ 4 %， 6 %， 8 %，或10 %）。​​ 

5 。健康保險​​ 

法律沒有規定雇主必須提供員工健康保險。 所有紐西蘭居民和許多工作簽證持有者都自動有資格享受公共醫療保健。這部分資金由政府大量補助。大多數基本醫療服務在使用時都是免費或價格低廉的。​​ 

雖然雇主沒有義務提供團體健康保險，但有些人會提供，作為吸引和留住人才的額外福利。​​ 

紐西蘭全球公司的招募模式​​ 

全球企業可以透過多種不同的方式在新西蘭擴大其業務。最適合貴公司的職位取決於貴公司的業務活動和招募目標，以及其他因素。一些最常見的招募模式包括：​​ 

• 直接雇主註冊：直接向紐西蘭當地稅務和就業機構註冊您的公司，可以讓您對日常營運擁有最大的控制權。但是，這也意味著您還需要建立一個完整的實體，並隨時了解從工資到合規性等各項僱用要求。​​ 
• 雇主記錄：擁有雇主記錄（雇主），您可以在新西蘭建立勞動力，而無需建立新的實體。 這有助於你組建團隊，並更容易進入紐西蘭就業市場。G-P雇主是一種便捷的方式。​​ 
• 子公司或分公司：與其直接在新西蘭註冊整個公司，不如開設子公司，這樣您就可以在該國保持較小的業務規模。它可作為您全球公司長期營運的全面延伸。​​ 
• 獨立承包商：與以員工身分擴大全球動力相比，使用獨立承包商可以為您提供更大的靈活性。 然而，將某人錯誤地歸類為約聘人員可能會造成嚴重的財務和合規問題，因此，了解員工的分類方式以及分類錯誤的風險非常重要。​​ 

紐西蘭頂尖僱用中心​​ 

紐西蘭有些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。​​ 

• 奧克蘭是紐西蘭最大的城市和經濟中心。它以金融、科技、專業服務、物流、建築和創意產業而聞名。該市是零售、旅遊和國際化貿易的重要中心。​​ 
• 惠靈頓是首都，以其政府部門而聞名。它還擁有蓬勃發展的科技產業、電影和數位媒體（尤其是「惠靈頓」）以及專業服務業。​​ 
• 基督城是南島最大的城市，也是製造業、工程、農業技術（農業科技）和建築業的中心，尤其是在地震後重建方面。它擁有蓬勃發展的科技產業。​​ 
• 漢密爾頓是農業、乳製品、生物技術和教育的重要城市。由於其地理位置優越，該地區的物流和倉儲業正在蓬勃發展。​​ 
• 陶朗加以其港口（紐西蘭最大的港口）、園藝業（尤其是獼猴桃）、物流業和旅遊業而聞名。​​ 
• 達尼丁是奧塔哥大學的所在地，以教育、健康科學和創意產業而聞名。​​ 

新西蘭的主要產業​​ 

了解新西蘭頂級行業可讓您對薪水和福利進行基準。您可以利用這個洞察力來做出明智的選擇，以便在哪裡投資並發展您的人才庫。​​ 

紐西蘭的頂尖產業包括​​ 

• 農業和農業綜合企業：紐西蘭的乳製品、肉類、羊毛和園藝產品享譽全球。乳製品（尤其是奶粉和起司）、牛肉、羊肉和獼猴桃是主要出口產品。農業綜合企業，包括食品加工和農業技術，是經濟的核心。​​ 
• 林業與木材加工：紐西蘭擁有大片人工林，原木、木材、紙漿和紙張等林產品是主要出口產品。​​ 
• 漁業和水產養殖：該國擁有強大的漁業，包括野生捕撈和養殖的海鮮（特別是貽貝和鮭魚）。​​ 
• 建築和基礎設施：城市發展、持續的地震災後重建和基礎設施升級正在推動建築及相關產業的成長。​​ 
• 電影與創意產業：該國以其電影製作而聞名，例如《魔戒》和《阿凡達》，此外還有動畫和數位媒體。​​ 

在紐西蘭聘僱員工的成本​​ 

無論您是在新西蘭僱用一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。以下項目的預算：​​ 

• 設立實體（除非您與名義雇主合作）​​ 
• 廣告工作職位​​ 
• 向在紐西蘭有聯繫的員工支付推薦獎金​​ 
• 支付內部聘僱委員會​​ 
• 往返紐西蘭的旅行，包括住宿、用餐和交通​​ 
• 使用背景調查服務來篩選候選者​​ 
• 擬定合規的勞動契約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢​​ 
• 提供電腦、電話和軟體授權的成本​​ 
• 入職資料及初步訓練費用​​ 
• 強制僱主供款（基維薩弗）​​ 
• 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本​​ 

根據Gia的G-P驗證來源，紐西蘭的雇主負擔率（包括工資之外產生的費用）在3 . 5 – 5 %，不包括可能有所不同的意外保險。​​ 

公司需要做什麼才能在新西蘭聘僱員工？​​ 

在新西蘭擴展團隊之前，請確保您涵蓋了這些必要事項：​​ 

• 在新西蘭公司註冊處註冊。​​ 
• 向稅務局註冊，以取得薪資、商品及服務稅及其他稅務義務的稅號。​​ 
• 如有需要，可開設本地銀行帳戶。​​ 
• 設置合規的薪資系統來管理 PAYE、ACC、KiwiSaver 和假期權益。​​ 
• 做好承擔雇主義務的準備，例如KiwiSaver 供款、ACC 稅金和帶薪休假權利。​​ 
• 如適用，請在新西蘭工作安全局 (WorkSafe New Zealand) 註冊。​​ 
• 設立工作場所保險。​​ 
• 準備入職流程、工作場所政策和員工手冊。​​ 

在新西蘭設立子公司可能需要數週時間。使用G-P名義雇主在新西蘭僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。​​ 

在紐西蘭僱用員工的步驟​​ 

新西蘭的招聘流程與您在自己國家可能熟悉的招聘流程類似。它遵循五個基本步驟：廣告工作，評估應徵，面試候選者，發送工作機會，以及入職新員工。​​ 

1.廣告職缺​​ 

在職位說明中明確角色、職責和所需資格。紐西蘭較受歡迎的求職網站包括 Seek、Trade Me Jobs、Jora、LinkedIn 和 Indeed。​​ 

製作招聘廣告的最佳做法包括：​​ 

• 說明公司名稱、職稱和位置。​​ 
• 包括申請說明和截止日期。​​ 
• 要清楚知道該職務是全職、兼職、長期或臨時性的。​​ 
• 避免使用可能被視為歧視性的語言。​​ 

2.評估應用程式​​ 

根據反歧視法規篩選應用程序。選擇最符合角色條件的候選者。如果您需要證明您的決定，請記錄您選出入圍或拒絕候選人的理由。我們建議根據工作要求使用檢查清單或評分系統，以確保公平。​​ 

3.面試候選者​​ 

面試入圍候選人名單。你可以選擇親自面試或線上面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合紐西蘭反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。​​ 

4.提供工作機會​​ 

聯繫您選擇的候選者，為他們提供您的公司職位。草擬書面就業報價，包括合規的雇傭協議。這是紐西蘭法律規定的。確保僱傭協議符合所有法定要求，例如薪酬，時間，休假權利和通知期間。​​ 

5.讓新員工入職​​ 

現在，您可以為新員工辦理入職手續了。向稅務局為新進員工登記所得稅預扣制、ACC 和 KiwiSaver。 建立薪資體系，並提供必要的職場訓練和入職指導。提供有關工作場所政策、健康與安全以及員工權利的資訊。​​ 

如果您與像G-P ™這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓新員工並將他們融入公司文化。​​ 

在紐西蘭的僱用約聘人員​​ 

與新西蘭的獨立約聘人員合作可能是一種具有成本效益的方法來測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。總部位於新西蘭的約聘人員了解當地消費者行為、規則和商業實踐。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。​​ 

招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。​​ 

在與新西蘭的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：​​ 

1.員工與獨立約聘人員​​ 

了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在新西蘭，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任持續性的角色。​​ 

2.錯誤分類的罰款​​ 

當某人不是約聘人員時，將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：​​ 

• 在錯誤分類期間支付僱主 KiwiSaver 供款，加上可能的利息。​​ 
• 面臨僱傭法處罰。​​ 
• 處理可能在一定時間內阻止招聘的禁令。​​ 

3。如何支付約聘人員​​ 

G-P Contractor ™省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和發布合約並向承包商付款，從而簡化您的約聘人員管理流程。​​ 

通過 G-P 在新西蘭聘僱員工和約聘人員​​ 

我們的全球就業平台™ （全球僱傭平台）及其人工智慧產品、雇主、承包商和Gia為企業建立和管理全球團隊提供支援。​​ 

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