主要心得​​ ​

  • 傳統的實體設立可能需要3 6月，尤其是如果您要在每個國家設立子公司。​​ ​
  • 使用雇主可以提供協助​​ ​ 您可以快速合規地擴展規模，無需進行繁瑣的實體設定。​​ ​
  • G-P EOR​​ ​允許您繞過實體設置，並將薪資、福利和其他人力資源管理職責外包出去。​​ ​

拓展國際業務蘊藏著無限的成長機會。然而，在每個國家設立實體可能需要數月時間，需要大量的預付資金，並會延遲您進入市場的時間。​​ ​

合法雇主可以幫助您快速合規地拓展新市場，並在需要時靈活地輕鬆退出。 閱讀更多內容，確切了解雇主如何支持您的全球拓展。​​ ​

傳統公司設立流程需要多久時間？​​ ​

傳統實體設立時間表​​ ​

市場調查完成後，傳統的實體設立可能需要3 – 6月。您將負責公司註冊、稅務申報、銀行帳戶設定和招募新人才。整個過程中還需要獲得各種法律批准，這可能會造成額外的延誤。​​ ​

此圖表列出了成立自有實體的主要階段：​​ ​

階段​​ ​

長度​​ ​

任務​​ ​

常見阻斷劑​​ ​

市場研究與策略驗證​​ ​

12 - 24月​​ ​

研究產品市場契合度、競爭對手、當地消費者行為和預期收益​​ ​

商業模式不明確或問題未解決​​ ​

法人實體註冊設立​​ ​

3 - 6月​​ ​

起草公司章程、公證公司細則、獲得名稱批准、聘請當地代理人​​ ​

資料缺失和法律程序延誤​​ ​

法定稅收和勞工法合規性​​ ​

2 - 4月​​ ​

註冊國家稅收代碼、直接公司稅、間接稅（增值稅/商品及服務稅）以及起草合規僱傭合約​​ ​

機構規則、入口網站存取權限和代表要求​​ ​

銀行基礎設施和本地許可​​ ​

1 - 3月​​ ​

了解你的客戶 (KYC) 流程、存款和取得許可證​​ ​

保險承保、薪資設定和諮詢​​ ​

招募和入職​​ ​

2 - 6月​​ ​

管理招聘管道、福利提供者、法定通知期和當地薪資待遇招生​​ ​

背景調查規則和候選人文件的延誤​​ ​

比較全球進入市場時間表​​ ​

拓展國際業務的方式在不同國家可能大相逕庭。由於每個國家的設立法規和審批流程不同，標準上市時間可能會大不相同。​​ ​

例如，在美國、加拿大和歐盟，反洗錢 (AML) 和最終受益所有人 (UBO) 審查可能會造成4 – 12週的延誤。在其他地區，嚴格的銀行監管是最大的阻礙。此外，還需注意某些變通方法，因為它們可能會引發常設機構（PE）認定，從而導致補繳稅款和罰款。​​ ​

請記住，註冊成立法人實體（在某些國家可能只需不到48小時）並不意味著您的企業就可以開始運作了。根據您的擴充地點，當地薪資補貼設定、清算銀行合規性和稅務登記可以為您的市場准入準備時間增加數月時間。​​ ​

國家/地區細分​​ ​

此圖表詳細列出了拓展到這些主要市場所需的時間：​​ ​

國家​​ ​

名義上的歸檔時間​​ ​

作戰準備時間​​ ​

潛在阻斷劑​​ ​

英國​​ ​

240–148 小時​​ ​

8 – 10週​​ ​

銀行相關的「了解你的客戶」（KYC）協議​​ ​

新加坡​​ ​

1-2 天​​ ​

6 – 9週​​ ​

本地居民董事要求​​ ​

美國​​ ​

30–17 工作天​​ ​

8 – 16週​​ ​

非美國所有者的 IRS EIN 延遲​​ ​

德國​​ ​

1 – 2週​​ ​

12 – 14週​​ ​

公證積壓案件與實收股本（歐元25 ， 000 ）​​ ​

印度​​ ​

2 – 3週​​ ​

16 – 24週​​ ​

印度儲備銀行外匯清算和多州稅務安排​​ ​

巴西​​ ​

3 – 5週​​ ​

36 – 48週​​ ​

分層法律登記及居民代表委託​​ ​

頂尖雇主如何幫助您快速拓展國際業務​​ ​

一個內建的全球僱傭平台™ （全球僱傭平台）可以幫助您的企業在幾分鐘而不是幾個月的時間內在新的市場中建立和運營。 名義雇主消除了行政猜測，並將法律責任和合規風險降至最低。 大多數 EOR 都採用按員工人數收費的結構，這降低了在全球擴張時的初始啟動成本。​​ ​

名義雇主，例如G-P名義雇主，負責管理合約、工資、福利和勞工合規性，而您則負責指導日常營運。 選擇此方案，無需開設國際化子公司，也無需擔心市政稅務申報。​​ ​

我們的平台由全球合規引擎提供支持，該引擎可即時將當地勞工法數位化並應用於180 +個國家。 它起到合規保障的作用，並根據最新的當地要求驗證從合約和入職到工資和福利的每一項僱傭行為。​​ ​

Ecolex Group 是一家全球生命科學公司，利用G-P雇主套管來支持其全球拓展。 這種合作關係使他們能夠以自己的方式靈活擴展，同時保持國際化合規性。​​ ​

"​​ ​
去職場雇主絕對是公司成長初期的最佳選擇。 隨著業務規模的擴大，透過匿名雇主進行招募意味著您可以持續無縫發展，直到達到足以成立法人實體的臨界規模。​​ ​

Rosalind Lee​​ ​

Ecolex集團企業財務及業務控制主管​​ ​

 

點擊此處閱讀完整案例研究。​​ ​

何時選擇名義雇主與自有實體​​ ​

在選擇自有雇主或自有子公司之間進行選擇，取決於員工人數、緊迫性和前期成本。 延遲進入市場可能會導致收入損失，而您的人力資源和財務團隊可能不具備像名義雇主那樣無縫管理跨境合規性的知識或能力。 此表可以幫助您決定哪種方案更適合您：​​ ​

 

直接子公司​​ ​

名義雇主​​ ​

上市時間​​ ​

3 - 6月*​​ ​

48-72 小時​​ ​

前期所需資金​​ ​

設定費用較高，因為您的企業需要負責從公司章程費用到福利設定的一切事宜。​​ ​

設定費用較低，但您可能需要預先提供資金用於支付工資、稅金、福利、保險等。​​ ​

需要銀行帳戶嗎？​​ ​

是​​ ​

否​​ ​

退出彈性​​ ​

速度更慢，價格更高​​ ​

快速方便​​ ​

合規責任​​ ​

您須對薪資、稅金、福利等方面的任何問題承擔法律責任。​​ ​

名義雇主是合法的雇主，而您負責團隊的日常管理。​​ ​

*估算結果可能因國家和具體情況而異。​​ ​

在選擇名義雇主還是直接實體設立方式時，團隊規模是另一個重要的考量。當僱用最多25名員工時，雇主通常是最快且最具成本效益的解決方案。 僱用超過25名員工時，成立自有實體可能在財務上更有意義。​​ ​

另一個強而有力的國際擴張策略是採用三階段混合方法。這樣，您就可以在努力建立自有實體的同時，開始使用姓名。 各階段如下：​​ ​

  • 1階段（ 1 6月）：測試與承包商的市場契合度。​​ ​
  • 第2階段（ 6 – 18個月）：評估無需財務承諾的收入機會。名義雇主還可以讓您在幾天內僱用僱員，如果結果不符合預期，則可以快速退出市場。​​ ​
  • 階段3 （ 18 – 24個月）：如果您的規模擴大了，您可能需要過渡到自有子公司。否則，您可以繼續與您的姓名雇主合作。​​ ​

借助 G-P 實現全球規模化​​ ​

我們的全球就業平台™ （全球僱傭平台）及其人工智能驅動的產品、雇主、承包商和Gia為公司在180多個國家/地區建立和管理全球團隊提供支援。​​ ​

G-P是全球就業領域公認的領導者，擁有十多年的經驗；最大的人力資源、法律和合規專家團隊；以及全球專有知識庫。​​ ​

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成立子公司時，國際化擴張需要多久？​​ ​

設立國際化子公司通常需要3 - 6月，具體時間取決於所在國家。 此流程包括市場調查、法人實體公司章程、稅務登記、銀行設置和入職新人才。​​ ​

如何以最快的速度將業務拓展到全球？​​ ​

使用有記錄的雇主（雇主）是通往全球擴張的最快途徑。 名義雇主充當合法的雇主，因此您可以在沒有實體的情況下快速、合規地僱用員工。​​ ​

設立子公司時常見的延誤有哪些？​​ ​

企業銀行核准、反洗錢 (AML) 和了解你的客戶 (KYC) 許可證都需要4 – 12週。商業登記和稅務方面的行政問題也可能導致延誤。​​ ​

在等待子公司公司章程期間，我可以僱用國際化承包商嗎？​​ ​

在子公司完全成立之前僱用承包商可以幫助你保持靈活性，但也存在風險。如果工人履行公司核心職責，例如談判商業合同，則可能出現工人分類錯誤或常設機構 (PE) 的問題。​​ ​

我什麼時候該從雇主轉為子公司？​​ ​

如果您在某個國家/地區擁有25或更多全職員工，請考慮設立實體。​​ ​