公司聘僱跨越國界，以獲得熟練的員工並進入新市場。 有了明確的目標和精明的風險規劃，就更容易找到擴展業務的最佳國家。
Employer of record (名義雇主) 解決方案透過簡化國際聘僱，支援您將業務擴展至其他國家。 名義雇主負責處理薪資、福利及合規事宜。 與名義雇主合作時，您不需要成立當地實體，也不需要瞭解特定國家的就業規定。 這可降低成本、加快僱用速度，並將法律風險降至最低。有了正確的名義雇主，您可以更快地在全球頂尖市場建立團隊。
企業為何在全球擴張
就業趨勢 顯示彈性工作 和跨國團隊的 需求 。全球勞動力可讓您進入新市場、增加品牌曝光度、尋找新的投資機會，並獲得更大的人才庫。
在新的國家雇用員工之前，您應該先研究該國的法律架構。合規錯誤可能導致罰金、延誤或聲譽損害。名義雇主可以簡化跨國僱用，並處理所有法律事務，讓您可以放心在任何地方擴張。
10 最適合拓展業務的國家
最適合您在國際上擴展業務的國家擁有技術人才、方便營商的法規，以及可管理的營運成本。
1.墨西哥
墨西哥提供符合成本效益的人才，而且鄰近美國，是希望打入北美市場的公司的理想選擇。這個國家有 30% 公司稅率和穩定的經濟。 勞動法明確，貿易協定支持跨境業務。更多主要優勢包括
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強大的製造業和物流業
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取得《美國-墨西哥-加拿大協定》（USMCA）貿易優惠
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透過名義雇主支援，簡化稅務與勞工合規程序
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主要業務地區的雙語人才
2.加拿大
加拿大是一個對企業友善的國家，擁有健全的法律制度和多元的人才基礎。它提供15% 公司稅率和穩定的經濟成長。 其他優點包括
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高教育水準和熟練的勞動力
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透明的監管環境
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強大的智慧財產 (IP) 保護
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有利的移民政策
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蓬勃發展的資訊通信技術、工程、石油和天然氣產業
3.印度
印度是技術和服務型職務的首選目的地。它是全球第四大經濟體，擁有高達35% 公司稅率。 人才庫龐大，許多人都會說英語。這個國家也提供
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全球科學、技術、工程和數學 (STEM) 畢業生人數最多的國家
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成熟的外包基礎設施
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成本效益高的勞動成本
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亞太 (APAC) 市場的中央時區
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對數位基礎設施的投資不斷增加
4.菲律賓
菲律賓是顧客服務、支援和後勤工作的理想地點。 公司稅率為25% ，勞動力英語流利，熟悉全球商業規範。其他優點包括
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強大的業務流程外包 (BPO) 產業
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性價比高的薪資
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多語言 勞動力
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不斷擴張的IT產業
5.中國
中國擁有最大的消費市場和先進的生產能力。製造成本低，標準公司稅率為25% 。中國是亞太地區營運的戰略基地，具有這些額外的優勢：
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先進工業和技術部門
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進入龐大的國內市場
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政府對全球投資的獎勵
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熟練的工程與生產人才
6.愛爾蘭
愛爾蘭是進入歐盟的重要入口，也是跨國企業的科技中心。公司稅率是歐盟最低之一，為12 。5% 。該國的熱門行業包括金融服務、農業、出口、貿易和技術。
主要優勢包括：
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精通科技和金融的專業人士
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強大的資料保護合規性
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有利於企業的政策
7.新加坡
新加坡的戰略位置、明確的法規和優秀的人才質量使其成為亞洲理想的擴張目的地。該國的公司稅率為17% ，且整體稅法優惠。這個國家的更多優勢包括
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快速建立商業實體
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具競爭力的公司稅率
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高學歷、多語言的勞動力
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拓展亞太地區的策略地點
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親商的法律框架
8.日本
日本 提供進入高科技、高價值經濟體系的機會，公司稅率 介於15 232- 之間 。 % 。日本是世界第五大經濟體，僅次於美國、中國、德國和印度。它提供了這些好處：
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強有力的知識產權和合約執行
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精通機器人、工程與科技的勞動力
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高消費購買力
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完善的基礎設施和企業文化
9.英國
英國是全球公司的強大基地。對大多數公司而言，公司稅率是25% 。身為歐洲第二大經濟體，它提供進入全球市場的管道，以及這些關鍵優勢：
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強勁的服務型經濟
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靈活的勞工市場與明確的就業法律
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簡化公司註冊
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高技能的法律和金融專業人士
10.巴西
巴西是南美洲最大的經濟體，在農業、能源和數位金融方面擁有強大的潛力。 雖然34% 公司稅率很高，但巴西提供了商業成長潛力和這些關鍵優勢：
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動態與多語言 勞動力
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龐大的國內消費市場
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IT 和財務方面的技術人才
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清晰的法律框架
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政府對科技投資的獎勵
財務、人力資源、法律和主管的擴展優先順序
財務、人力資源、法律和執行團隊應合作平衡機會與風險。您的方法應該是有針對性的，而且要有充分的資訊。
財務：控制成本並準確預測
財務負責人必須證明成本的合理性並證明投資報酬率。他們必須評估新市場的全部財務影響，包括稅收和就業成本以及金錢風險。他們透過以下方式做到這一點：
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比較各國勞動成本、稅率及社會繳款
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評估僱用的總成本 - 包括基本薪水 - 以及法規效益
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考慮到貨幣波動和匯回限制
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與名義雇主合作，以符合成本效益的方式進行全球僱用
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使用人工智慧技術進行成本追蹤和預測
墨西哥、印度和菲律賓的勞動成本較低，但這些國家的合規義務較為複雜。
人力資源：建立一個合規且有競爭力的勞動力
人力資源領導者必須瞭解如何在各個市場吸引並留住人才。這意味著，在維持全球標準的同時，僱用實務和福利也要符合當地的期望。他們的重點領域包括
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設計符合市場規範的競爭報酬
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與名義雇主合作管理薪資、入職及合規事宜
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使用支援多國人力資源管理的全球僱傭平台
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調整政策以符合文化相關性與員工敬業度
愛爾蘭、加拿大和新加坡提供熟練的人才和強大的基礎設施。然而，這些國家的就業成本可能較高，且勞動力競爭緊張。
法律：確保全球合規並降低風險
在其他國家招募員工意味著要遵守當地的勞動法、稅法和資料保護法。法律專業人士主要關注：
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監測常設機構風險與公司負債
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維持符合全球資料保護法，例如歐盟的《一般資料保護規範》(GDPR)
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審查智慧財產權、保密性和合規性法規
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審核第三方供應商（包括名義雇主供應商）的合規保證
中國、巴西和日本擁有強大的經濟體系，但您的法律團隊必須保持主動，以避免代價高昂的違規或法律挑戰。
主管：協調策略並引領變革
高階主管需要一個能支持公司長期目標，且能提供無中斷跨境成長的市場。高階主管的重點領域包括
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使計劃與商業模式、需求和顧客接觸相匹配
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評估進入市場的難易程度、政治穩定性和貿易關係
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促進文化意識和包容性，以支持全球團隊
英國、日本和加拿大擁有穩定的監管環境和高價值的經濟體，是戰略區域中心的理想選擇。
如何選擇拓展業務的國家
您選擇的國家應符合您的業務目標和營運能力。以下是如何選擇正確的市場：
步驟1 ：了解你為什麼要將業務擴展到其他國家，你期望獲得什麼結果，以及你將如何衡量成功。
確認市場支援您更廣泛的商業策略。
步驟2: 評估 市場潛力與需求。
市場規模、對您產品的需求以及競爭態勢都會影響長期的成功。評估預計成本與收益。市場必須在財務上具有永續性，並在策略上符合您的長期目標。
步驟3: 評估 勞動力的可用性。
研究人才庫和技能供應。
步驟4 ：檢討僱用和勞動法。
錯誤分類員工或不符合當地標準可能會導致罰款或聲譽受損。 驗證您的雇用結構是否符合當地法律，並確保符合入職、福利和工作場所政策。
步驟5 ：分析稅務和監管需求。
評估稅務風險和總合規成本。評估與企業註冊和持續營運相關的風險。
步驟6 ： 觀察國家的易操作性和基礎設施支援。
惡劣的基礎設施或不可靠的數位存取可能會中斷工作。確認本地環境支援遠端工作、安全的資料存取及可靠的服務遞送。
步驟7 ：評估文化和法律風險。
文化不一致會造成團隊磨擦，妨礙當地採用。法律或政治不穩定也會增加風險。透過訓練管理者和團隊有效地跨文化工作，以支援文化融合。
步驟8: 選擇 進入市場策略。
使用名義雇主可提供成本效益、確保合規性和彈性，因為您不需要當地實體。 它可以加快雇用速度並降低風險。
步驟9: 使用 數位工具管理您的勞動力。
全球就業平台簡化全球人力資源、財務和法律流程。這有助於所有部門的一致性並提高透明度。軟體即服務 (SaaS) 工具不再是可有可无。 它們可讓全球團隊進行即時薪資、時間追蹤、合規性和報告管理。人力資源資訊系統 (HRIS)、名義雇主平台和勞動力分析工具有助於協調跨時區和國界的工作。
透過G-P 名義雇主進行全球擴展
選擇全球擴張的最佳國家是財務、法律、營運和文化因素的平衡。跨功能合作可確保擴充符合規範、具成本效益、可持續性及可擴充性。
身為全球僱傭領域公認的領導者，G-P 協助各種規模的公司在180+ 國家中聘僱、入職和管理全球團隊，而無需建立新的實體。 我們領先業界的全球就業產品和名義雇主解決方案，由最多的國內人力資源、法律和合規專家團隊作支援，以簡化整個全球就業生命週期。
