韓國是全球企業拓展業務的絕佳選擇。該國經濟規模龐大，人口受教育程度高，並與美國、英國和歐盟簽訂了自由貿易協定。
在進入韓國市場之前，您需要對韓國的稅法、工作時間、帶薪假期以及《勞動標準法》下的其他要求有深入的了解。我們的指南將告訴你關於在韓國招募你需要知道的一切。
在韓國聘僱員工前的須知事項
如果您是第一次在韓國拓展業務，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響南韓的僱用實務，以及僱主與員工關係的許多方面。
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讓我們來看看在韓國招募中需要了解的七個事項。
1.勞動契約
《勞動標準法》規定了僱傭合約的某些標準。合約應採用書面形式，並使用韓語。它們應包含以下資訊：
- 工作描述
- 薪水
- 額外報酬
- 優點
- 工作時數
- 帶薪休假
- 通知和結束聘用要求
南韓合約的結構在過去幾年發生了變化。從歷史上來看，南韓依賴不定期合約，大多數員工根據這些合約一直工作到退休。過去十年來，定期合約、臨時合約和非全職合約變得更為普遍。以下是關於這些合約結構需要注意的幾項事實：
- 固定期限合約最多可續約兩年。
- 兼職合約賦予員工與全職員工相同的福利，並根據工作時長進行調整。
- 即使是短期合約，僱主也必須提供30- 天的通知或代通知金。
G-P名義雇主有一份僱傭合約產生器，可協助您起草符合韓國所有法律要求和最佳實踐的合規僱傭合約。
2.工資稅
韓國所有員工都屬於強制性社會安全體系。 雇主繳納4 . 5 %用於養老、殘障和遺屬福利。員工也需貢獻其每月總收入的4 % 5 %。雇主支付失業救濟金的1 . 05 % 至1 . 65 %。
韓國國民健康保險（NHI）計劃為所有公民提供醫療保障。雇主和員工各承擔所需繳款額的一半，即8 . 008 %。
公司也會向工人的報酬基金支付0 56到18 %（取決於工作56固有風險的評估水準）。 在考慮這些扣款時，請記住，您可以使用G-P名義雇主簡化您在韓國的團隊成員的整個員工生命週期（包括薪資）。 只需點擊幾下，即可用150種貨幣向您的全球團隊支付工資，並輕鬆添加獎金、佣金和例外情況。
3.南韓的最低薪資和工時
員工平均每年工作1 , 915小時。在經合組織國家中，韓國平均工作時間排名第五。員工每週最多可工作52小時－ 40標準工時和最多12加班工時。加班工資按員工正常時薪的至少150 % 支付。 本規定適用於每天工作時間超過標準8小時或每週工作時間40小時以外的任何工作。
南韓法律也要求公司每週至少給員工一次帶薪休假，一般是星期天。 許多專業人士在星期六工作半天。
在2025中，韓國的最低工資為每小時10韓元、 030韓元。
4.帶薪休假
只有五月1日——勞動節——是韓國的強制性帶薪假期。實際上，大多數雇主都將其他國家法定假日視為有薪假期。這些節日包括：
- 新年假期
- 農曆正月初一
- 獨立日
- 兒童節
- 佛誕節
- 紀念日
- 農曆八月15日
- 豐收節
- 國家基金會日
- 韓文日
- 聖誕節
每年至少工作80% 的員工，在服務滿一年後可享有15 天的帶薪年假。他們每連續工作兩年，就能多賺一天假期，最多可賺到25 天。工作未滿一年的員工，每工作滿一個月可獲得一天的帶薪休假。
根據南韓法律，雇主不必提供病假。許多公司選擇無論如何都提供帶薪病假。勞工標準法》只要求企業提供因工受傷或患病的帶薪休假。
在韓國，懷孕員工有權享有90 天的產假，並且必須在產後連續休至少45 天的產假。多胞胎的假期津貼增加到120 天。視公司規模而定，雇主可直接支付產假費用，或向就業保險求助。
自2月2025起，父親有權享有20天有薪陪產假。此假期可在孩子出生後的120天內休，並可分為三個階段以滿足需求。雇主必須支付僱員的工資。
員工也有權享有每個孩子最多18月的育嬰假。父母雙方任何一方都可以休此假，並且可以將假期分成多個階段休。政府在休假期間提供經濟支持，報酬率會根據休假期間的長短而有所不同。
您可以透過G-P雇主輕鬆管理福利計劃。 我們的內部專家持續關注勞動法律，以符合各國的具體法規和規範。透過我們的平台建立和管理福利計劃，為員工提供流暢的體驗。
6.大學招聘
韓國的失業率相對較低，為2 . 7 %。但29歲及以下族群的失業率為5 7 。如果你正在招募初級職位，可以考慮招募大學畢業生。
您可以與韓國最著名的大學合作，尋找新興人才。首爾國立大學、高麗大學和延世大学這三所全國頂尖大學每年都會舉辦數次大型招募活動。
7.Employment 結束聘用
南韓法律要求公司草擬包含通知期和遣散條款的合約。
南韓不是自由僱傭國家。 如果您想要終止員工的合約，您需要一個正當的理由。您可以提供30 天的通知，或支付員工30 額外工作天數的薪資。
員工受雇一年後可享有遣散費。遣散費的標準金額為每服務一年可獲得一個月的薪水。
認為自己被不公平解僱的員工可以向勞資關係委員會提出索賠。如果成功，他們可以恢復職務或獲得金錢報酬。
韓國主要招聘中心
韓國一些城市以特定產業聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招聘工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
南韓的頂尖人才樞紐有
- 首爾是韓國最大的城市和首都。它是該國主要的商業、金融和科技中心。三星、SK海力士和現代摩比斯等大型公司總部都設在這裡。這為半導體、電子和軟體開發等產業創造了龐大的人才庫。
- 釜山是韓國最大的港口城市，也是世界第六大貨櫃港（以吞吐量計）。它是造船、航運和物流的重要中心。這裡的動力包括船舶設計師、海洋工程師、物流專家和供應鏈專家。
- 大田常被稱為韓國的矽谷。這裡有韓國科學技術院 (KAIST) 、許多政府研究機構，以及科學技術中心大德科技城。
- 蔚山是韓國主要的工業城市。它在石油化工、鋼鐵、造船和汽車製造等行業表現出色。
- 大邱是機器人、汽車零件製造和紡織品領域的頂級中心。
南韓的主要產業
瞭解南韓的主要產業有助於您為薪資和福利訂定基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。南韓的主要產業包括
- 資訊通信技術：韓國是全球高科技製造業和數位技術領域的領導者。三星、LG、SK等大型企業總部都設在這裡。該國提供高速網路存取、高科技產業人才培養計畫以及國際化專家的激勵措施。 專業人才包括網路安全專家、機器學習工程師和軟體開發人員。
- 汽車與未來出遊：韓國是領先的汽車生產國，現代和起亞是其主要品牌。該行業正在迅速向電動車 (EV)、自動駕駛汽車和城市空中交通 (UAM) 轉型。專業人才包括電動車和電池工程師、自動駕駛工程師和機器人工程師。
- 生物技術和生物健康：政府和私人企業的大力投資正在推動產業成長。該產業主要集中於藥品、生物製藥、醫療器材和健康技術。大田等城市是產業的關鍵中心。專業人才包括生物製程工程師、科學研究人員和臨床研究專業人員。
- 造船和海事：韓國是世界領先的造船國家之一。該地區以擁有眾多造船廠而聞名，其中包括現代重工和三星重工。該產業的重點是高價值船舶、智慧船舶和環保技術。專業人才包括焊工、物流和供應鏈專家以及船舶設計師。
金融服務：韓國擁有發達的金融市場。雖然大型地方銀行歷來佔據主導地位，但政府正在鼓勵數位金融領域的數位化和創新。 專業人才包括數位金融開發人員、網路安全專家和金融風險專業人士。
在韓國聘僱員工的成本
韓國的聘僱慣例
在韓國招募通常比較簡單。這些最佳實踐可以幫助你調整方法以適應新的文化：
- 使用韓國語言和貨幣：韓國大多數人在學校學習英語。即便如此，最好的做法是用韓語撰寫錄用通知書和合同，並用韓元提供薪資資訊。 這營造了一種熱情友善的氛圍，也傳達了您致力於讓新聘的韓國員工感到舒適的承諾。
- 注重技能型招聘：韓國的反歧視法律，如《勞動標準法》和《平等就業機會和工作家庭平衡援助法》，在招聘過程中保護求職者。 雇主不得基於性別、年齡、國籍、宗教、社會地位、婚姻狀況、懷孕、殘疾或就業狀況進行歧視。確保招聘資訊只專注於與工作相關的資格要求。除非角色需要，否則請避免詳細說明年齡、性別或外觀等資訊。
- 遵守當地商業禮儀：在與新員工共事時，專注於建立牢固的關係，同時遵守禮貌的禮儀。考慮與韓國商業專家合作，他們可以指導您的團隊建立策略。
- 查看集體談判協議（CBA）：雖然在韓國，集體談判協議不如在許多其他國家那麼普遍，但仍存在一些。務必調查你的行業是否有集體談判協議（CBA）及其相關要求。
在韓國僱用獨立承包商
在韓國，與獨立承包商合作是一種極具成本效益的方式，可以在沒有全職員工的投入下測試市場和建立據點。南韓的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與南韓的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
在南韓，《勞動基準法》（當地服務代理商）規範員工。 當地服務代理商為員工提供法定的保護和福利，包括 遣散費、帶薪休假和社會保險投保。 承包商根據《民法》經營。作為自僱人士，承包商享有更大的自主權，並管理自己的稅務和社會保險。員工通常在雇主的指示和監督下工作。承包商以專案為基礎工作，並決定執行工作的方式、時間和地點。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您可能需要：
- 支付補發的員工福利，包括社會保險費、 遣散費、 帶薪休假和健康保險。
- 面臨行政罰款和稅務處罰。
- 處理會損害您吸引人才能力的聲譽損害。
3.如何向韓國承包商支付款項
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使用 G-P 在南韓聘請員工和承包商
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常見問題（常見問題）
在韓國，勞動合約應該包含哪些內容？
根據韓國《勞動標準法》，韓國雇主必須向所有員工提供書面勞動合同，詳細規定工資、工作時間、假期和工作職責。
面試時禁止詢問哪些問題？
為遵守反歧視法，除非與工作直接相關，否則應避免詢問性別、年齡、婚姻狀況、家庭背景和外表等個人資訊。
南韓的最低工資是多少？
截至2025 ，最低工資為每小時10030 韓圜，以標準40- 小時工作週計算，每月為2096 270 韓圜。
在南韓聘請國際化工人有什麼要求？
所有國際化勞工必須遵守就業許可證制度，並取得適當的工作簽證、簽證簽發確認書 (CCVI) 及其他文件。
雇主在招募過程中應如何處理資料隱私問題？
根據《個人資訊保護法》，雇主必須事先徵得求職者的明確同意才能收集其個人資料。
