隨着數位化快速發展，韓國各行業對科技人才的需求一直上升。
雇主正在加倍努力，以支持數位轉型計劃，以應對不斷變化的商業環境，並適應當今的人才市場。
事實上，2022Robert Walters 的薪資調查顯示，南韓 最熱門的專業人士 是軟體工程師、機器學習工程師和產品負責人，他們扮演的工作角色對技術轉型和產品開發至關重要。
然而，統計數據顯示，當地人才庫不足以考慮對合格技術專業人員的需求。
根據軟體政策與研究機構的報告，在 有 9,453尚未完成的軟體開發人員工作2021，預計今年將成長至 。 15,000 這種人才短缺正變成普遍的關注點。 事實上，全國將近 70% 的公司都注意到，而且越來越多公司認為這是首要問題。
從電動車 （EV） 電池市場到半導體產業的公司都在爭奪技術人才。 在 路透社的報告中，南韓的三大電動車電池製造商（SK On、Samsung SDI Co Ltd 和 LG Energy Solutions）面臨人才限制，尤其是在尋找研究和工程專家時。
該案例在半導體產業並無不同，半導體產業在 年驅動了南韓總出口20的百分比2021。 該行業的主要參與者正在爭奪熟練的工程師，以滿足全球對半導體日益增長的需求。
認識到對經濟的潛在影響，南韓政府已啟動多項措施來解決人才缺口。 該國已採取措施來訓練員工、透過為國際員工簡化以科技為中心的角色的簽證規則來促進人才入學，並提供青少年指導和實習計畫。
最近，政府分享了培養新一代晶片工程師的計畫。 這包括在韓國高級科學研究院 （KAIST） 和科技研究院 （UNIST） 開設半導體研究部門，並支持學術產業計畫。 透過這些計畫，政府的目標是在 之前培養超過 名3,000半導體專業人員2027。
然而，潛在的挑戰仍然存在：關鍵技術職位的角色仍未填補，導致許多公司的數位轉型和成長藍圖發生重大中斷。
超越傳統方法思考
對高技能人才的需求不斷增長，迫使僱主急需重新思考他們的招聘策略，並超越傳統的招聘方法。
雖然提供具競爭力的薪酬和福利在贏得人才戰爭中扮演著重要角色，但領導者現在正採取全面性的方法吸引和留住需求中的專業人員。
例如，電子巨擘三星最近發放了一項“服務紅利”，該獎勵為在年對公司銷售成長有重大貢獻的員工提供三個月的薪資2021。
在當今以員工為中心的工作場所，公司應該重新評估他們目前的勞動力需求，因為員工越來越在尋找能促進工作與生活平衡的彈性安排。
最近的一項 調查 顯示，資訊科技部門的大多數員工都想要混合式設定 （52.2%） 和遠端工作安排 （41.7%）。
這就是為什麼多家公司和技術公司正在調整其政策，以適應彈性工作安排的原因。 例如，技術巨擘 Naver 宣布，將允許員工永久在家工作。 與此同時，科技新創公司 Jikbang 又進一步推出 Metaverse 辦公室。
跨境擴展您的人才搜尋
遠端工作的劇烈轉變已成為南韓職場文化的催化劑，過去主要是偏好現場工作安排。 根據勞工部的報告，南韓公司有 75 % 計畫在疫情消退後繼續目前的遠端工作政策或部分縮減規模。
這表明，南韓的公司開始採用新的工作方式，最終將為僱主提供將人才搜尋擴展到其他司法管轄區的機會。
在 Aju Business Daily 的報告中，國家資訊協會局 （NIA） 總裁 Moon Yong-sik 強調，有必要尋找國界以外的人才，填補當地技能差距。 他認為這是防止“軟件人才危機”的必要步驟，並避免對成長中的公司造成進一步的重擊。 汽車、電子和資訊科技等主要產業前所未有的蓬勃發展，正在為南韓的專業人才創造高需求。
此外，該國的人口快速老化也影響了候選人的可用性。 為減輕這個問題，包括半導體巨擘 SK Hynix 在內的一些公司正在部署晚退政策，希望留住備受追捧的工程人才。
隨著人口減少和人才庫縮減，總部位於韓國的公司必須採用全球聘僱，並考慮創新技術解決方案來解決人才缺口。
運用科技解決人才缺口：驚奇如何加速擴張並雇用最佳人才
各種規模的公司都必須利用科技工具和平台來贏得人才戰。
例如，現代汽車集團分拆新創公司 wondermove ，在擴展到歐洲地區時，面臨著相當大的挑戰。 在其全球成長過程中，新創公司難以獲得當地見解、法律熟悉度和關鍵資訊，以評估其在歐洲的目標市場。
wondermove 的團隊意識到，獲得專家建議和當地專業知識對於克服這些障礙至關重要，這使他們成為 Globalization Partners 的一份子。
透過 Globalization Partners ，Gutimmove 迅速推出其擴展策略，並在德國聘僱合格的當地人才，同時最大限度地減少全球增長涉及的成本、時間、風險和資源。
透過利用 G-P 的尖端技術，Gustermove 雇用了住在德國的韓國員工，讓公司能夠加速其解決方案的開發。 多虧了 G-PGlobal Growth Platform™，奇幻移動有效地擴展了，而不必擔心複雜的法律程序或稅務問題，這些問題通常與國際 聘僱有關。
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希望在國界以外聘僱人才的公司必須瞭解，流程伴隨著許多挑戰和複雜性。 公司必須管理稅務、薪資發放和當地僱傭法律，以保持合規。
然而，Global Employment Platform可以避開所有這些困難。 有了 Globalization Partners 完全合規的技術平台，您可以隨時隨地聘僱人才，而無需設立當地實體。 我們領先業界的解決方案透過簡化和自動化關鍵的人力資源相關任務來 加速營收時間 ，例如招聘、聘僱、入職、薪資設定、資料和報告，以及當地合規的合約產生。
在新的工作時代，人才搜尋不再限於當地市場。 由於技術進步，您可以利用全球人才庫，並在任何地方招募技術高超的專業人員。
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