南韓是全球業務擴張的絕佳前景。 該國與美國、英國和歐盟有大型經濟體、受過高度教育的人口和自由貿易協定。
在拓展到南韓之前，您需要充分瞭解稅法、工時、帶薪假期，以及勞動標準法規定的其他要求。 我們的指南將告訴您在南韓聘僱的一切須知。
在韓國聘僱員工前的須知事項
如果您是第一次將業務拓展到南韓，必須注意重要的法律要求。 這些規範和法律會影響南韓的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面。
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我們來看看關於在南韓聘僱的七大須知。
1. 勞動契約
勞動標準法規定了聘僱合約的特定標準。 合約應採用書面形式及韓文。 應包含下列資訊：
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職務說明
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薪水
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額外報酬
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員工福利
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工作時數
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帶薪休假
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通知和結束聘用要求
過去幾年，韓國合約的結構發生了變化。 從歷史上看，南韓依賴無限期合約，大多數員工都根據這些合約工作直到退休。 在過去十年中，固定期限、臨時和兼職合約越來越常見。 以下是關於這些合約結構的一些事實：
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定期合約最長可延期 兩年 。
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兼職合約賦予員工與全職員工相同的福利，並根據工作時間進行調整。
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雇主必須提供 30-day 通知或付款，以取代終止通知，即使是短期合約。
G-P 名義雇主擁有一名 僱傭接觸產生器 ，幫助您起草符合韓國所有法律要求和最佳實務的合規僱傭合約。
2. 工資稅
所有員工都被強制性納入韓國的社會安全體系中。 僱主 4.5% 為老年、殘疾和倖存者福利供款。 員工也貢獻了每月總收入的 4.5%。 雇主支付 1.05% 至 1.65% 的失業福利金。
南韓的全民健康保險 （NHI） 計劃為所有公民提供健康保險。 雇主和員工 各支付 8.008% 所需提撥額的一半 。
公司也向 勞工的薪酬基金 支付 0.56% 至 18.56% 的薪資（取決於工作中固有的風險等級）。 在考慮這些扣除額時，請記住，您可以使用 G-P EOR 簡化南韓團隊成員的整個員工生命週期，包括薪資。 用 150 種貨幣支付您的全球團隊，只需按幾下即可輕鬆新增紅利、佣金和例外。
3. 南韓的最低工資和工時
員工 平均每年工作 1,915 小時 。 韓國在 OECD 國家中排名第五，平均工作時間最長。 員工每週最多可工作 52 小時，標準工時為 40 小時，加班工時為 12 小時。 加班工作以至少員工正常時薪 150% 的保費費率獲得補償。 這適用於每天超過 8 小時或每週超過 40 小時執行的任何工作。
南韓法律也要求公司每週至少給員工一天有薪假，通常是週日。 許多專業人員在週六工作半天。
在 2025 年，南韓的最低工資為 每小時 10,030 韓元 。
4. 帶薪休假
僅限 5 月 1 日 - 勞動節 - 在南韓是強制帶薪假期。 實務上，大多數僱主將其他國家 假期 視為帶薪假期。 這些假日包括：
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新年假期
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農曆正月初一
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獨立日
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兒童節
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佛誕節
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紀念日
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15th 第八個月的日期
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豐收節
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國家基金會日
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韓文日
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聖誕節
完成一年服務後，每年至少工作 80% 排定天數的員工，可能需要 15 天的 帶薪年假 。 每連續兩年工作，他們可額外獲得一天的休假，最長可達 25 天。 服務年資不足一年的員工，每工作一整個月可獲享一天帶薪休假。
根據南韓法律，雇主 不必提供病假 。 許多公司選擇提供帶薪病假。 勞動標準法僅要求企業為工作中受傷或疾病提供帶薪休假。
懷孕員工有權在南韓享有 90 天的產假 ，且必須在生產後至少連續 45 天。 多胞胎的休假津貼增加至 120 天。 雇主可以根據公司規模直接支付產假薪資，或向就業保險尋求幫助。
自 起 2025 年 2 月，父親有權享有 20 天的帶薪陪產假 。 此休假可以在孩子出生後 120 天內申請，並且可以分成三個時期以滿足需求。 雇主必須支付員工的薪資。
員工也有權為 每位子女申請最多 18 個月的育嬰假 。 父母均可申請此休假，並分為多個時期。 政府在此休假期間提供財務支援，薪酬費率在休假期間有所不同。
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5. 反歧視法和面試限制
南韓國家人權委員會 禁止基於以下屬性的歧視：
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年齡
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性別
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民族
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種族
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宗教
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性取向
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殘疾
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社會地位
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婚姻狀況
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祖籍
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國籍
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政治觀點
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犯罪記錄
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病史
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學歷
為了遏制歧視和隱喻行為，韓國通過了一項 盲法招聘， 限制公司在就業面試中可以提出的問題。 Prospective employers with 30+ employees must refrain from inquiring into the following topics or face penalties of up to KRW 5 M:
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國籍
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婚姻狀況
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家庭成員
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財產所有權狀況
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外貌，包括身高和體重（除非與工作職責相關）
6. 大學招募
南韓失業率相對較低，維持在 2.7%。 但 29 歲及以下人士的失業率為 7.5% 。 如果您正在為初級職位招聘人才，請考慮招募大學畢業生。
您可以與南韓最負盛名的大學合作，尋找新興人才。 首爾國立大學、韓國大學和永西大學是全國前三大大學，每年舉辦數次大型招募活動。
7. 聘僱終止
南韓法律要求公司起草包含通知期和遣散條款的合約。
南韓不是自由就業的國家。 如果您想終止員工的合約，您需要有正當理由。 您可以 提前 30 天通知 員工，或向員工支付額外 30 個工作日的費用。
員工有權在受雇一年後遣散。 遣散費的標準金額是每個服務年資的一個月薪資。
認為自己受到不公平解僱的員工可以向勞工關係委員會提出索賠。 如果成功，他們可以恢復其職位或獲得金錢報酬。
南韓熱門招聘中心
有些南韓城市以特定產業聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，有助於您把招聘工作引導到正確的地方，並更快地填補職位空缺。
南韓最重要的人才中心為：
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首爾 是南韓最大的城市和首都。 這裡是該國主要的商業、金融和技術中心。 三星、SK Hynix 和現代汽車 Mobis 等主要公司都位於此處。 這在半導體、電子和軟體開發等產業建立了龐大的人才庫。
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釜山 是南韓最大的港口城市，也是全球第六大貨櫃港口。 它是造船、運輸和物流的關鍵中心。 這裡的員工包括海軍建築師、海洋工程師、物流專家和供應鏈專家。
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大傑恩 通常被稱為南韓的矽谷。 其主辦單位為 韓國高級科學與技術學院 （KAIST） 、許多政府研究機構，以及科學與技術的主要中心 Daedeok Innopolis。
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Ulsan 是南韓的主要工業城市。 其在石化、鋼鐵、造船和汽車製造等行業表現優異。
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大 邱是機器人、汽車零件製造和紡織品的首要樞紐。
南韓的主要產業
瞭解南韓的主要產業有助於您為薪資和福利進行基準評量。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。 南韓的主要產業包括：
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ICT： 南韓是高科技製造和數位技術的全球領導者。 Samsung、LG 和 SK 等主要公司都在這裡。 該國提供高速網際網路、高科技產業的人才發展計畫，以及 國際專家的激勵 措施。 專業人才包括網路安全專家、機器學習工程師和軟體開發人員。
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汽車和未來行動力： 南韓是汽車的領先生產商，現代汽車和 Kia 是其主要品牌。 該產業正迅速轉向電動車 （EV）、自駕車和城市航空行動力 （UAM）。 專業人才包括電動車和電池、自動駕駛和機器人工程師。
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生物科技和生物健康： 政府和私營公司的強大投資正在推動產業成長。 此產業主要集中於藥品、生物製藥、醫療器材和健康技術。 像大雄這樣的城市是這個行業的關鍵中心。 專業人才包括生物製程工程師、研究科學家和臨床研究專業人員。
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造船和海事： 南韓是 造船業的世界領先國家 之一。 以廣泛的造船廠聞名，包括 HD 現代汽車重工業和 Samsung Heavy Industries。 該產業的重點是高價值的船隻、智慧船隻和環保技術。 專業人才包括焊接機、物流和供應鏈專家，以及海軍建築師。
金融服務： 南韓擁有發展良好的金融市場。 雖然傳統上大型本地銀行主導，但政府鼓勵金融科技的數位化和創新。 專業人才包括金融科技開發人員、網路安全專家和金融風險專業人員。
在韓國聘僱員工的成本
韓國的聘僱慣例
在南韓聘僱通常很簡單。 這些 最佳做法 可以幫助您為新文化量身打造方法：
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使用韓語和貨幣： 南韓的大多數人在學校學習英語。 即使如此，最好的做法是以韓文撰寫錄取通知書和合約，並提供韓文薪資資訊。 這會營造出溫馨的語氣，並傳達您承諾讓您的新南韓員工感到自在的承諾。
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專注於技能型招聘： 韓國的反歧視法律，例如勞動標準法和 平等就業機會和工作家庭平衡援助法 ，在招聘過程中保護求職者。 雇主不得因性別、年齡、國籍、宗教、社會地位、婚姻狀況、懷孕、殘疾或就業狀況而歧視他人。 確保職缺公告僅著重於與工作相關的資格。 避免具體說明年齡、性別或身體外觀等細節，除非該職務有必要。
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擁抱當地商業禮儀： 當您與新員工共事時，專注於建立穩固的關係，同時觀察尊重的正式性。 考慮與南韓商業專家合作，他們可以幫助您指導團隊建立策略。
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檢查集體談判協議 （CBA）： 雖然在南韓的 CBA 比在許多其他國家少見，但存在一些。 請務必研究哪些 CBA 適用於您的產業，以及其所施加的要求。
在南韓聘僱獨立承包商
在南韓與獨立承包商合作，可以以符合成本效益的方式測試市場，並在沒有全職員工承諾的情況下建立據點。 位於南韓的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與南韓的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與獨立承包商
在南韓，以勞動標準法 （LSA） 規範員工。 LSA 為員工提供法定保障和福利，包括遣散費、帶薪休假和社會保險投保。 承包商依民法經營。 身為自僱人士，承包商享有更大的自主權，並管理自己的稅務和社會保險。 員工通常在僱主的指導和監督下工作。 承包商以專案為基礎工作，並決定其執行工作的方式、時間和地點。
2. 對錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴厲的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您可能需要：
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支薪員工福利，包括社會保險供款、遣散費、帶薪休假和健康保險。
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面臨行政罰款和稅務罰款。
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處理可能損害您吸引人才能力的聲譽損害。
3. 如何支付南韓的承包商
G-P Contractor™ 消除了聘僱和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約，向承包商付款，同時確保流程合規。
