在現今競爭激烈的全球市場中，公司需要提出不僅僅滿足潛在僱聘人員財務需求的提議。 因此，雇主現在正在探索替代策略，以幫助創造一個積極的工作環境，不僅吸引候選人，還留住現有員工，而且不斷發展的公司津貼已被證明是主要的轉捩點。
員工津貼是指除薪資外，雇主授予員工的任何金錢和非金錢的供款。 津貼可以是私人健康保險、家庭辦公設備津貼或額外休假等。
員工福利的演變
近年來，特別是自 年以來2020，許多公司開始依靠津貼和附加福利來留住員工。 全球經濟大流行的干擾，導致許多雇主將焦點從加薪轉移到員工津貼。
如今，公司福利在人才留任方面發揮著重要作用，人才留任是公司成功的關鍵驅動力。 留任率較高的組織往往減少業務中斷，整體開支也減少。
最近來自多個來源的調查，已經闡明了提供吸引人的津貼以留住員工的重要性。 部分調查結果包括：
- 60% 的人認為津貼和福利在決定是否應徵職務方面扮演重要角色。
- 69% 的員工如果獲得更廣泛的津貼和福利，對他們的雇主更忠誠。
- 如果員工獲得更好的津貼，72% 的員工對工作更滿意。
注意到優先考慮公司福利的員工比例很高，因此許多人想知道雇主應該提供什麼類型的福利來吸引和留住現今的員工。 為了協助回答這個複雜的問題，以下是全球員工中排名最高的五項津貼範例。
1. 遠端工作與彈性
可以說，公司可以提供吸引和留住員工的最熱門服務之一是彈性的工作時間和遠端工作選項。
Buffer 發佈2021的遠端工作狀態報告顯示，驚人97.6的百分比的員工希望至少部分時間遠端工作。 此外，97有 % 的員工會向身邊的人推薦遠端和彈性工作，而有 32% 的員工將彈性工作條件視為他們尋找工作的首要任務。
隨著遠端工作產生更高的生產力率和更低的公司成本，公司領導者應考慮實施靈活的就業模式來吸引和留住人才。
2. 獲得健康與保健資源
健康與保健是全球員工的優先要務。 自 年以來2020，候選人一直在要求更多工作場合的承諾，以實施有關健康、情緒健康和整體福祉的計劃。 近期研究顯示，員工最重視的是2022，求職者特別關注提供 100 % 醫療保險的公司。
在更新貴公司的健康和保健計畫時，有各種創新方式可以提升您目前的產品，以跟上現有趨勢，例如：
- 將預算用於體能活動：健身房會員、瑜伽課程、游泳課程，或參加其他形式的體能活動，是促進健康的好方法，尤其是在家工作的員工。
- 推廣乾淨且符合人體工程學的居家工作空間：與健康預算類似，公司可以為員工提供額外資源，以購買符合人體工程學的工作設備。 在 Slack 或任何其他即時通訊平台上設有頻道，專門用於家庭辦公室和健康提示，也是促進舒適工作空間的好方法。
3. 以家庭為導向的倡議
除了提供彈性的工作條件和年終獎金外，公司還應考慮更新育嬰假政策。
科技巨擘 Apple 在宣佈其女性員工將獲得免費雞蛋冷凍服務作為額外優惠時成為頭條新聞。 公司也2019大幅提高產假和陪產假至 16 週，偏離了 年的傳統工作規範。 同樣地，微軟也為其所有員工延長育嬰假。
在查看公司目前的津貼時，跳脫框架思考，對您和員工而言可能非常有回報。
4. 寵物保險
這種津貼的普及程度對某些人來說似乎令人驚訝，但公司現在承認寵物對當今員工的重要性。 單單在美國，全國有 68 % 的家庭擁有寵物。
許多員工長期在家工作，並養成新寵物提供陪伴，因此公司可以利用情況並提供寵物保險作為額外的福利。
總部位於紐約的保險公司 SterlingRisk 資深副總裁 Steve Jasinski 表示，寵物保險是目前最熱門的員工。 獸醫帳單可能很昂貴，而且必須當場支付，提供此津貼讓員工有機會在為寵物尋求醫療護理時跳過預付自付費用。
5. 專業學習和發展機會
為員工提供 Udemy 、LinkedIn Learning 或類似學習平台的存取權限，是很棒的公司可以提供的福利。 線上學習讓員工在工作時能夠提高專業能力。 當員工獲得新的知識或完美的現有技能時，他們可以將這些寶貴的專業知識應用到他們目前的職務上。
公司可以提供支援並表達對其員工專業成長和技能提升的承諾的另一種方法是提供學費補助或報銷計劃。 例如，醫療保健行業的公司可以為護理學校學費實施報銷計劃。
如果公司想要吸引和留住候選人，他們必須考慮專業學習和發展機會，以及持續教育的財務援助作為額外的津貼。
最後，一切都與支持員工福祉的津貼有關！
全球員工重視會積極影響其整體幸福感和長期幸福感的津貼。 然而，公司領導者也受益於全面的福利計劃，因為它可以提高留任率、提高生產力，並改善整體工作滿意度評分。
審查和評估您公司的方案，以掌握目前和未來趨勢是值得的。 為了吸引未來的人才，具有競爭力的薪資已經不夠了，重要的是培養並提升員工的士氣，以創造健康的工作場所體驗。
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