整合式人力資源生態系統的力量

多合一讓您陷入妥協。 整合可讓您選擇最佳技術來完成工作。

人力資源技術領域充滿了對世界的承諾。 他們承諾要處理從招募和薪資到福利和承包商管理等一切事宜。 多合一的便利性令人信服，但這種承諾往往很短。

多合一的現實向下沸騰到“廣泛的能力，淺薄的專業知識”。 雖然核心功能 — 通常是薪資或人力資源資訊系統 （HRIS） — 可能很強大，但人才招募、承包商管理或敬業度的附加項目卻不足。

實現真正效率的途徑在於整合的人力資源生態系統。 透過連接一流的解決方案，您可以建立滿足您獨特需求的技術堆疊，而不會影響效能或合規性。

“一體化”的迷思

單一廠商的上訴無可否認。 它簡化了採購，並建議了統一的使用者體驗。 然而，人力資源技術發展迅速。 擅長薪資處理的供應商可能沒有專業知識或資源來建立先進的員工福利平台或精密的申請人追蹤系統 （ATS）。

當您鎖定到單一套房時，您本質上在關鍵區域接受二元性。 大型企業資源規劃 （ERP） 中的招募模組，可能缺乏專屬 ATS 的直覺式候選人經驗。 通用合規模組不會提供專屬全球合規解決方案的強大、特定國家/地區的工作流程。

此項權衡具有真正的商業成本。 如果您的招聘工具很笨重，您會失去頂尖人才。 如果您的合規框架分散，您將面臨監管處罰。 為了簡化 IT 管理，您無意中妨礙了您的人力資源職能。

經過驗證的替代方案：整合的人力資源生態系統

多合一兼具便利性與品質。 整合的人力資源生態系統同時提供兩者。 與其在內部建構每個元件，它將 ADP、Workday、SAP 或 UKG 等專業、同級最佳的平台，連接到統一的解決方案。

這種方法承認，沒有任何一家供應商能夠成為最好的供應商。 它可讓您設計一套工具，每個元件都是頂級元件。 您擁有最佳財務薪資系統、最佳全球聘僱 名義雇主 （EOR） ，以及最佳員工管理 HRIS。

API 讓此體驗順暢無阻。 它們使每個系統能夠即時相互“對話”，從而消除手動輸入資料和差異試算表。 API 可創造媲美任何全方位套件的統一體驗 。

卓越的功能，毫不妥協

整合式生態系統為您帶來的優勢不僅止於擁有更好的功能。 它改變了整個企業使用人力資源資料的方式。

資料集中化作為單一事實來源

使用多家供應商的最大擔憂之一是資料分散。 人力資源主管擔心員工資料分散於不同系統。 但架構良好的生態系統透過建立單一真相來源來解決這個問題。

資料集中並不是要有一個資料庫。 重點在於讓已連線的資料庫同步更新。 整合可確保在 ATS 或名義雇主中僱用員工時，其資料會自動填入 HRIS，然後將相關資訊推送到薪資、福利和 IT 佈建系統。 

同步化可確保報告的準確性，且決策是根據即時資訊，而非過時的匯出。

端對端工作流程自動化

在系統之間手動處理會消耗您的時間並中斷工作流程。 整合式生態系統可自動化這些轉變。

進行離職程序：

• 在手動或中斷連線的環境中。 您的人力資源團隊必須在薪資系統中停用該員工，然後登入福利入口網站以停止承保，最後再傳送電子郵件給 IT 部門以撤銷存取權限。 

• 在一個整合的生態系統中。 核心 HRIS 中的 "terminate" 動作會觸發所有連線平台的工作流程。 存取權限被撤銷，承保終止通知產生，最終薪資將自動計算。 這可降低合規錯誤的風險，讓您的人力資源團隊免於管理任務。

合作夥伴關係的競爭優勢

同級最佳供應商對其特定領域進行大量投資。 專門的薪酬管理平台不斷更新其基準和建模工具，以反映最新的市場趨勢。 多合一套件更新模組的速度要慢得多，因為其研發預算在數十種產品中散播得很薄。

一流的合作夥伴生態系統為您提供多個市場領導者的集體創新。 您不必等待某廠商在兩個季度後更新其路線圖。 您可以立即存取整個堆疊的最新功能。 這種靈活性使您能夠更快地回應市場變化、法規更新和不斷變化的勞動力動態。

如何發現有限的一體化產品

如果您的多合一套房阻礙了您，是時候轉換到整合式系統了。 首先稽核您目前的堆疊。 摩擦點在哪裡？ 您的團隊因為"太難使用"而避開哪些領域？ 這些是您改善的機會。 尋找能夠為您的核心 HRIS 提供預建連接器的同級最佳解決方案。

建立您的人力資源生態系統 — 您的方式

人力資源主管握滿雙手，您需要能夠跟上腳步的技術。 這並不意味著要為每項功能購買新工具。 確定人力資源策略的支柱 — 通常是核心人力資源、人才招募、人才管理和薪資發放 — 並選擇可隨業務擴展的技術。

立即開始建立人力資源生態系統，推動您的業務向前邁進。

瞭解更多