經濟的相互依賴和全球化已推動全球經濟， 在 至 間將全球國內生產總值 （GDP） 增加一兆美元2016。25 2000 由於全球成長的益處，您可能一直在思考如何拓展位於荷蘭的公司。
如果您計劃將公司帶往國際市場，您需要考慮公司目前的狀態、成長對您有何益處，以及最佳成長國家。 然後，制定一個計劃，瞭解如何在全球範圍內擴展您的荷蘭業務，並考慮與Global Employment Platform合作，以避免需要建立實體，如果您目前正在建立實體或瞭解擴張國的商業法律。
現在是公司在荷蘭境外成長的好時機嗎？
雖然規模較小，但荷蘭是全球最具競爭力的經濟體之一， 在管理發展學院的年度世界競爭力排名報告中排名第四 。 近年來，受過高度教育的多語言勞動力和開放經濟已吸引國際公司。 國際貿易是經濟的重要組成部分： 年2018，出口佔荷蘭國內生產總值的 34%。 如果您想在荷蘭發展您的公司，國際合作比現在更容易。
該國也為國際企業提供稅務優惠，以開放子公司。 30 稅務報銷百分比規則允許高技能員工的雇主支付高達30百分之的薪資作為免稅津貼。 裁決抵消了國際工作的成本。 30 該百分比的裁決使國際公司和荷蘭經濟都受益，為該國帶來具有按需技能的員工。
此外，全球Covid-19疫情已證明依賴多個市場的重要性。 在同時考慮英國脫歐疫情和經濟衰退時，歐洲公司近年來一直在尋找擴大市場，以在不確定的時期降低風險。 國際化成長有助於貴公司避免依賴單一目標市場，進而將風險 降至最低。
Covid-19 疫情也帶來了 遠距工作的新潛力 — 接受調查70的首席資訊官中 % 在 遠距工作2021 年 3 月，許多受訪者打算繼續遠距工作。 您的公司可能已經有一些資源來支援遠端團隊，讓遠端工作更容易導入您的全球成長計畫。 如此一來，新進員工就能在您持續擴展全球的同時留在目前的位置。
您也會想要評估貴公司是否準備好全球成長。 三個因素會影響國際成長是否對貴公司有益：
- 您需要擴展才能發揮最大的潛力：如果您的公司在新市場中成功，您已經用盡了國內市場選項，您的員工訓練有素，並且擁有在現有地點開展業務所需的所有必要工具，那麼您可能應該考慮進入國際市場。
- 您已研究過全球成長帶來的益處和複雜性： 國際成長也有風險。 瞭解全球市場增長的一部分是認可國際市場是否會對您的產品做出反應。 進行市場調查，根據全球客戶的多元品味調整您現有的產品或服務，並在市場發生無法預測的變化時制定計畫。
- 您的業務計劃健全：穩健的業務計劃，包括易於適應國際市場的公司結構，可能是貴公司在全球成長中成功或失敗的原因。 考慮國際包裝和製造法律和要求可能有何不同、您可能必須如何改變目前的行銷方法和產品，以及預估的時間範圍，直到您獲得投資回報 （ROI） 為止。 此外，檢視您的財務計畫，確保全球化是正確的業務決策。
為什麼全球擴張對 荷蘭的公司有益？
荷蘭的公司有望受惠於全球成長。 身為歐盟第五大經濟體，世界銀行將荷蘭評為全球最容易進行業務往來的國家中，前 40 % 的國家。 荷蘭也是歐洲主要的交通樞紐， 可輕鬆前往歐洲、非洲和中東市場。 全球擴張對荷蘭的公司有利， 因為它可以增加進入新市場的收入，使您的人才多元化，並為您的公司提供競爭優勢。
以下我們將討論發展您位於荷蘭的公司在全球的三大優勢。
1. 增加收入
國際化的成長可以讓貴公司接觸新市場和客戶，最終將增加收入。 積極開發新市場和投資新資產的組織，通常比沒有利用成長機會的防禦型公司或公司更快從衰退中恢復。 參與全球市場可以擴大您的客戶群、增加您的市場佔有率並增加您的收入。
然而，瞭解在何處擴展您的公司對於從全球增長增加收入也至關重要。 進行市場調查，以確保您的產品或服務在所需市場中存在合法需求。 公司也可以透過國際化成長來降低成本，因為有些政府提供投資誘因。 國家/地區鼓勵透過撥款和貸款等財務激勵、節稅或減稅等財政激勵，以及補貼基礎設施或市場偏好等其他經濟激勵措施進行國際直接投資。
2. 分散您的人才和資源
根據地點雇用員工是過去的商業慣例。 如今，遠端工作讓您的員工在世界各地。 仰賴遠端勞動力的公司，能夠利用擁有不同技能組合、技術、教育背景和語言技能的團隊成員。
此外，在您提供產品和服務的領域雇用員工，將可確保您的團隊瞭解如何以最佳方式接觸客戶。 即使您的公司計劃在未來在全球範圍內成長，在擴張前擁有特定國家的人才，也能在準備好要搬到該國時，為公司帶來競爭優勢。
讓您的公司在國際上成長，也可以讓您取得荷蘭可能無法使用的資源。 成功的公司知道如何以最具成本效益的方式尋找資源，包括在其主要地點不易取得的資源。 國際擴張讓您的公司能夠使用特殊勞動力、僅在特定地點供應的原材料、與產業相關的技術，以及最具成本效益的生產和製造。
3. 提升您的全球競爭優勢
拓展到國際市場通常為貴公司帶來優於競爭對手的優勢。 成長中的公司瞭解全球競爭的重要性，並知道何時該進入全球市場。 透過在競爭對手未達到目標的地方營運，您可以首先建立強大的品牌意識和客戶忠誠度。
分散您的收入來源，也能讓您在經濟動盪期間保持穩定。 仰賴單一來源供應鏈的公司缺乏穩定性，因此 較不可能處理全球經濟的干擾。 另一方面，依賴全球供應網路的公司，會進行更好的風險管理，並體驗到更高的穩定性。 進入新市場可讓您深入瞭解消費者趨勢，並有助於確保您有足夠的收入，讓您的公司在危機中保持穩定。
哪些國家為荷蘭 公司提供最佳成長機會？
在思考如何拓展位於荷蘭的跨國公司時，您必須考慮最適合您的產品或服務的市場。 進口和出口目的地的首要原產國2020是 德國，其次是比利時。 美國、英國和法國也是主要的進口商。 荷蘭公司的理想全球擴張據點包括德國、比利時、法國、美國和英國。
1. 德國
德國和荷蘭在政府、貿易和民生方面有密切的關係。 德國是進口至荷蘭和從荷蘭出口的最主要原產國。 其動態經濟是歐盟最大的經濟體，地點非常適合您的公司在國際上成長。
雖然德國目前正在經歷熟練的勞工短缺，但近年來該國的經濟已經蓬勃發展。 缺乏熟練的勞工導致該國向熟練的移民開放國界。 該國的法律也允許在歐盟各地無限制移動，讓聘僱員工變得容易。 此外，德國是歐洲國際貿易展覽會的領導者，在德國發生了三分之二的全球重大工業事件。
2. 比利時
比利時是荷蘭的第二大貿易夥伴。 由於這兩個國家已經具有經濟聯盟和社會相似性，因此您可以輕鬆將荷蘭公司擴展到比利時的市場。 荷蘭文 （Flemish） 是比利時的三種官方語言之一，兩國會定期互相諮詢，以尋求國防、國內和國際事務的協助。
這兩個國家也經歷了強而有力的經濟聯盟，增加比利時市場成長的便利性。 比荷盧經濟聯盟的目標是確保比利時、荷蘭和盧森堡之間的人員、產品、資本和服務自由流通，這是第一個完全自由的國際勞工市場。 比利時最重要的行業 包括公共行政、國防、教育、健康和社會工作、批發零售和食品服務以及行業。
3. 法國
除了是荷蘭的頂級貿易夥伴之外，法國也擁有相同的歐洲價值。 這些國家發佈聲明，聲稱對歐盟 （EU） 價值觀具有同盟性，包括人權、表達自由和基於可持續成長的經濟繁榮。 各政府將制定定期諮詢計劃，以維持穩固的雙邊關係。
這兩個國家也都承諾加強歐盟成員國的自主權，同時保持開放的經濟。 Covid-19 疫情導致經濟衰退的復甦措施之一，就是加強經濟融合，同時確保各州免於不必要的依賴。 由於法國和荷蘭政府積極鼓勵經濟合作，現在是擴展到法國的最佳時機。
4. 美國
美國與荷蘭的合作關係是美國歷史最悠久的持續雙邊關係之一，自年開始，兩國之間建立外交關係1782。 每個國家都展現出對自由貿易的承諾，使美國成為全球成長的絕佳地點。 荷蘭是美國商品的第八大投資者，並支持美國700,000的工作。另一方面，美國是荷蘭最大的國際投資者。
此外，根據免簽證計劃，員工可以輕鬆往返美國。 該計劃允許來自參與國家的人士無需簽證即可出於商務或觀光目的前往美國90旅行 天。 您的公司在發展時需要考慮的前三個州包括德州、加州和賓夕法尼亞州。 這些州對荷蘭的出口水準最高，也是國際直接投資金額最高的州。
5. 英國
由於英國脫歐後，英國越來越多的公司轉向荷蘭，這兩個國家的目前關係十分穩固。 英國的公司渴望在英國離職後，繼續為歐盟的客戶提供服務。
現在英國並非歐盟的一部分，因此產品出口有所不同。 您必須提交出口申報單，收到您產品的客戶可能必須支付進口費用。 您可以使用歐盟委員會存取資料庫來檢視 進口關稅、關稅、貿易壁壘和 必要的 國際寄件文件。 國際託運前，您還需向荷蘭海關申請經濟營運商註冊和識別 （EORI） 號碼。
您如何與位於荷蘭的公司進行國際化工作？
在確定您將擴展到哪個國家之後，制定計劃以在全球範圍內擴展您的荷蘭公司。 在您發展公司之前，您必須先進行市場研究、評估全球成長的風險，並瞭解您擴張所在國的聘僱政策。
1. 進行市場調查
確保您擁有穩健的業務計畫後，在進入國際市場之前，您將要研究您計畫納入全球成長計畫的不同國家。 充分瞭解您打算在目標人口統計中向客戶行銷的國家的競爭環境。
瞭解您成長地點的目標客戶群之競爭格局和人口統計資訊。 進行產品可用性測試和焦點小組，確保您的產品符合目標客戶人口統計特性，並在提供國際產品之前進行具競爭力的價格分析。 瞭解您的客戶將有助於確保您在競爭對手面前吸引客戶。
2. 瞭解當地勞工法
研究不同國家的勞動和招聘法律，以確保您提供足夠的休假、福利、工資和遣散費，前提是您必須讓員工離開公司。 您還需要考慮是否正在擴展到具有強大社會計畫的國家，因為這些國家的薪資稅通常較高。 此外，確保您瞭解如何註冊您的公司、開立銀行帳戶，以及向您所在成長地點的稅務機構申報。
您也應該研究特定國家的聘僱法規，包括薪資、薪酬和福利。 您可能會發現，如果您在該國沒有商業實體，您通常無法在公司的薪資單中擁有國際員工，因此可以更輕鬆地利用Global Employment Platform來設定薪資發放。 其他您想考慮的因素包括支付您的收入 （Pay As You Earn， PAYE） 系統，用於支付社會供款和稅款，並確保您遵守隱私資料法律。
例如，歐盟支持通用資料保護條例 （GDPR），這是世界上最嚴格的資料隱私法律之一。 如果公司與歐盟國家/地區有業務往來，他們必須謹慎處理敏感的客戶和個人資料，以保護他們的隱私。 如果您未遵守 GDPR，荷蘭資料保護局 （DPA） 可能會處以巨額罰款。
為遵守 GDPR，公司必須保留所有資料處理活動的記錄、記錄和報告任何資料洩露，並在處理資料之前始終徵求許可。 您可能想要參加有關 GDPR 的資訊會議，或雇用能夠協助您保持合規的員工。 若要收集個人資料，您至少應符合下列六項要求之一：
- 取得收集資料的許可。
- 您必須收集資料才能執行協議，例如，如果您需要地址資訊才能將產品傳送給客戶。
- 法律義務需要資料。
- 當您無法請求許可時，必須提供資料以保護某人的生命和健康。
- 您需要一般興趣任務的資料。
- 您有正當理由，例如需要收集資料以支付工資。
除了研究您擴大目的地的法律和政策外，您還應檢查其實體基礎設施，包括可用的入境港口、當地運輸路線，以及該地區的經銷商和供應商。 在選擇國際化發展之前，請檢視您的業務聯絡人，看看您是否認識任何擁有您計劃擴展到的特定國家相關資訊的個人。
3. 瞭解特定國家的人才庫
最後，不同國家/地區有不同的人力資源和招聘政策和實務，您必須在全球招聘流程中考慮。 您需要 知道如何為公司招募具備適當技能組合的團隊成員。 在您開始招募工作之前，先研究國家的勞動力，因為申請人的教育背景和技能可能與您過去的背景和技能不同。 瞭解您偏好的應徵者背景和專業經驗 ，也能協助您為公司招募最符合資格的人選。
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