關鍵資訊

  • TUPE （聘僱保護企業轉移） 可在業務轉移給新所有人時保護員工的權利。

  • 在 合併、收購和外包期間，在英國和整個歐盟（根據收購權利指令）都必須遵守法規 。

  • 新的英國法規 （自 2024 7 月 1 日年生效）允許小型企業和小規模調職在沒有代表的情況下直接諮詢員工。

  • G-P Gia™ 提供即時、經過專家審查的人力資源指引，並回答您的所有合規問題，包括 TUPE 特定的查詢。

每筆業務轉移背後的員工，都是投資多年建立您正在收購或出售的公司的員工。 TUPE 法規可確保員工的權利受到保護，並在混亂的時期保持穩定。

TUPE 合規性不是選擇性的。 單次違規可能會將有利可圖的交易變成代價高昂的法律噩夢。 無論您是要購買、銷售還是重組，以下是關於 TUPE 法律的一切須知。

什麼是 TUPE？

TUPE 是英國法律，當公司或部分公司被收購或與其他公司合併，或變更所有者時，該法律可作為員工的安全網。 僱用會自動轉移給新所有人，並保障累積的權利，而不是失去工作。 

雖然 TUPE 是一項英國法規，但源自於 收購的權利指令 （ARD） ，這是全歐盟的框架，為歐盟成員國的員工在業務轉移的情況下設定最低限度的保護。 

TUPE 如何使員工受益：

  • 工作安全： 員工的角色會自動轉移至 新公司。

  • 條款和條件： 所有聘僱條款和條件，包括薪資、假日權利和工時保持不變。

  • 持續服務： 保留服務時間，這對於備援薪資或產假等權利很重要。

  • 防止解僱： 員工不能因為轉調而被解僱。

雖然 TUPE 為員工提供安全保障，但它也為公司提供了明確的藍圖，以 合法和合乎道德的方式獲得勞動力 。

TUPE 何時適用？

TUPE 涵蓋兩個主要情境。

1. 業務轉移： 這是指 公司被另一家公司收購。 這可以透過下列方式發生：

  • 公司合併

  • 將業務單位或部門轉移給新的所有者

TUPE 的應用方式： 在兩個辦事處合併為新實體後，兩家公司的員工將轉移並保留其現有權利。 

2. 服務提供變更： 這在 IT 和技術服務、物流和人力資源、薪資和客戶支援等專業服務等行業很常見。 當公司外包某些服務或將服務帶回公司時，也會發生這種情況。

管子的應用方式：

  • 委外： 當公司將 IT 支援移交給外部供應商時，現有團隊成員通常會轉交給新的服務供應商。

  • 再投標： 當 IT 支援分析師致力於管理特定公司的內部網路，而該公司轉換了託管服務供應商 （MSP） 時，分析師的聘僱關係會依據 TUPE 移轉至新的 IT 公司。

請記住，TUPE 可能不適用於所有服務條款變更。 有例外情況，例如服務是針對單一事件或短期任務。

根據 TUPE，雇主有哪些義務？

法規遵循是強制性的。 雇主必須遵守嚴格的法律要求，以確保員工在過渡期間受到公平對待，並且他們的就業受到保護。

讓員工隨時掌握最新動態

TUPE 的主要要求之一是負責通知和諮詢受影響的員工。 雇主必須與員工討論：

  • 變革發生的原因

  • 何時會發生

  • 它如何影響他們的日常工作

  • 法律、經濟和社會的影響是什麼

  • 特定計畫措施（或若無則確認）

在 2024 年， TUPE 法律 對小型企業變得更加容易。 員工少於 50 人的雇主 ，或涉及少於 10 名專業人員的調職，可以直接諮詢受影響的員工。 以前，每個雇主無論規模大小，都必須諮詢員工代表或工會代表有關調職事宜。 更新不再需要為代表組織選舉、準備額外文件和管理代表溝通。

提供員工詳細資料

轉出雇主必須在轉調前至少 28 天，將 員工責任資訊 （ELI） 提供給新雇主。 這可確保新雇主確切知道他們在薪資、假期和服務年資方面所欠的金額。 ELI 資訊包括：

  • 每位員工的身分和年齡 

  • 主要聘僱條款和條件（薪資、工時、假日權利） 

  • 員工在過去兩年內所採取或針對其提出的任何紀律處分或申訴的資訊 

  • 員工在過去兩年內提起的任何法律訴訟或潛在法律索賠的詳情 

  • 關於適用於員工的任何集體協議 （CBA） 的資訊 

專業提示： 用於對 TUPE 義務 Gia 進行即時、經過專家審查的人力資源指導。 您可以要求 Gia 釐清 TUPE 涵蓋範圍、概述諮詢步驟，並為您提供合規檢查清單。 嘗試這些提示：

  • TUPE 是否適用於我的外包專案？

  • 根據 TUPE 諮詢員工的步驟為何？

  • 在 TUPE 傳輸期間，我如何處理員工資料？

TUPE 的權利會持續多久？

TUPE 權利沒有到期日。 TUPE 法規旨在無限期維持員工原來的僱傭條款和條件。 這給了員工長期的穩定性。 他們可以放心，新雇主不會只是等待幾個月，然後決定在調職後變更合約或終止聘僱關係。 

例如，一家大型科技公司收購了一家較小的新創公司。 較小的新創公司團隊有遠距工作政策，以及 30 PTO 天。 這家大型科技公司想要協調團隊，讓行政管理變得更容易。 

根據 TUPE，技術公司無法合法地減少 PTO 或變更遠端工作權利，原因就是轉移。 這些權利無限期轉移給員工。 科技公司唯一可以改變這一點的方式，是如果小型新創公司團隊的員工自願同意新合約，或有真正的經濟、技術或組織 （ETO） 理由。

終止規則和有效變更

雖然 TUPE 的目標是讓員工留在工作中，但關於如何結束聘僱，則有一些規定。

自動防護，防止解僱

禁止 因調職而解僱員工 ，並被視為自動不公平解僱。 TUPE 保護賦予員工權利挑戰看似完全由業務轉移觸發的任何解僱。

有效的終止原因 （ETO）

有時候，新雇主必須進行備援或變更。 為了合法起見，他們需要 ETO 的理由。 

  • 經濟： 與公司的財務績效有關（例如：需要削減成本才能生存）

  • 技術： 與新技術或設備相關（例如，從事三名專業人員工作的新機器）

  • 組織： 與業務結構有關（例如：合併後有兩個人力資源部門）

即使有正當的 ETO 理由，雇主仍必須遵守公平的流程、諮詢員工，並尋找替代角色。 TUPE 確保員工不會因為從其他公司轉調而處於不利之中。

合併和收購中的 TUPE

知道 TUPE 是否涵蓋交易對買方和賣方都很重要。 這會影響從付款員工到長期法律責任的所有內容。 對員工的影響取決於交易的建立方式：

  • 資產銷售： 公司購買企業的實體零件。 TUPE 規定會自動適用，而新雇主會完全繼承員工的合約。

  • 股份銷售： 買方收購公司股份。 TUPE 不會觸發，因為法律實體保持不變。 

傳統上，在多個國家收購團隊成員意味著您需要在每個地點設立昂貴的法律實體。 但不再如此。 這就是G-P發揮作用的地方。

如何 G-P 支援您的過渡

透過 G-P名義雇主，您可以避免在業務轉移或合併後設立新實體的壓力。 我們作為您全球團隊成員的合法雇主。 透過我們的 ，您可以在 天內加入收購的團隊，並持續遵守 TUPE 或 ARD。

當對 TUPE 法規或當地僱傭法律產生疑問時， 我們的全球人力資源專員 Gia 可以 為您提供即時、經過專家審查的回答。 Gia 可協助您瀏覽 TUPE，方法如下：

  • 解釋法律要求和義務

  • 就合規和風險緩解提供建議

  • 指導員工諮詢、資訊分享和盡職調查

  • 提供通訊和檢查清單的範本文件

此支援讓您專注於團隊的成功，而不會增加法律壓力。

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