什麼是傘型公司？

關鍵資訊

• 目的： 傘型公司是英國常見的中介公司。該公司雇用臨時工或獨立承包商，並管理其薪資發放和管理任務。 傘型公司開立發票給終端客戶、扣除費用，然後支付工人費用。

• 專業人士： 承包商獲得就業權和簡化的稅務處理。 聘僱公司可減少其行政與法規遵循負擔。

• Cons： 傘狀模型為特定地區，無法擴展至全球聘僱。 這也包括不合規稅務方案和缺乏費用透明度等風險。

• 名義雇主與傘狀公司： 全球名義雇主負責處理所有方面的工作。 它提供安全、可擴展且合規的全球聘僱。

• 全球替代方案： G-P 協助各種規模的公司在 180 多個國家聘僱全職員工和承包商，管理完整的員工生命週期。

傘型公司是聘用熟練承包商的流行方式，無需直接聘用他們或設立額外支付流程。 儘管如此，此模型具有限制和風險，特別是對於全球公司。 本指南說明傘型公司的運作方式、其福利與限制，以及與名義雇主 （EOR） 的比較。

“傘公司”是什麼意思？

傘型公司是雇用員工擔任客戶公司獨立承包商的中介公司。 這些承包商為各種終端客戶進行臨時、固定期限的指派工作。 傘型公司負責處理承包商的所有付款、稅金和管理任務。 

作為交換，傘型公司收取稱為保證金的費用，從合約利率中扣除。 

當承包商為最終客戶完成指定工作時， 傘型公司合法僱用 他們。 傘型公司與承包商以及另一家與招募機構或終端客戶簽訂合約。 傘型公司負責處理付款、扣除正確的稅金，以及支付承包商款項。 這節省了其他各方的管理時間和精力。

雨傘公司在英國營運。雖然某些國家也有類似的模型，但這種模型在其他司法管轄區並不常見。

傘型公司做什麼？

承包商可以開始 與傘型公司合作 ，步驟如下： 

1. 註冊： 承包商與傘型公司簽署正式的聘僱合約，使其成為合法員工。 本合約賦予勞工就業權利，例如假期薪資、病假和退休金提撥。

2. 客戶參與： 傘型公司與招募機構或終端客戶簽署企業對企業合約。 本合約概述承包商的轉讓、交付項目和付款條件。

3. 工作： 承包商執行其任務，同時追蹤工時和交付項目。

4. 工時卡提交： 在每個付款期間結束時，最終客戶會核准其工時卡。 然後，承包商向傘公司提交其核准的工時表。

5. 發票開立： 一般公司使用核准的時間表，向招募機構或最終客戶開立承包商工作的完整費率發票。

6. 薪資處理： 終端客戶支付發票後，傘型公司會處理薪資。 它扣除了所有必要的僱主費用，包括國民保險供款、學徒生活費和費用。

7. 付款： 扣除所有雇主費用後，剩餘金額將成為承包商的總薪資。 由此，傘型公司扣除實收薪資 （PAYE） 稅額和員工健保提撥。 最終金額是承包商的淨薪資。  

使用傘型公司的益處

在英國，傘型為獨立承包商和僱用他們的公司提供福利。 承包商的優勢包括：

• 便利性： 承包商不需要設立和管理自己的有限公司、處理發票、追索付款或提交納稅申報表。 相反地，他們會完成工作、提交工時表並獲得報酬。

• 就業權： 作為傘型公司的員工，承包商有權獲得獨資商無法享有的權利。 這些權利包括法定病假、產假或陪產假薪資，以及假日薪資。

• 持續聘僱： 在終端客戶任務間透過一家傘狀公司工作，創造了持續的聘僱歷史。 這在申請信貸時很有幫助，因為它顯示出穩定的收入歷史，可能難以證明。

對於終端客戶和招聘機構，其好處包括：

• 管理工作較少： 傘型公司承擔承包商的所有薪資和人力資源職責。 這意味著招聘公司無需計算稅款或管理其他人力資源任務。

• 輕鬆合規： 該模型有助於降低工人分類錯誤的風險。 這在英國很有價值，英國 有 IR35 項法律對確定承包商的稅務狀態制定了嚴格的規則 。 透過將承包商變成員工，傘型公司對 PAYE 負有責任，降低最終客戶受到處罰的風險。 傘狀公司有時稱為 PAYE 傘狀，因為它支援 PAYE 稅務合規。

使用傘型公司的風險

儘管有好處，傘型對承包商仍有風險：

• 缺乏透明度： 有些傘型公司擁有複雜的費用結構，因此很難理解真正的費用。

• 避稅： 最嚴重的風險是與使用避稅方案的不合規傘型公司合作。 這些計畫 有時稱為變相報酬。 當他們承諾透過支付員工的一部分薪水作為免稅的“貸款”或“補助”來支付異常高的帶薪回家薪水，而這種薪水永遠不應當償還。 這些計畫在英國是違法的。 如果被扣押，傘型公司和承包商都有責任支付所有未付稅款和可能的罰款。

• 降低帶回家的薪資： 即使擁有最好的傘狀公司，承包商的淨收入可能低於預期。 終端客戶支付的資金必須涵蓋所有僱傭成本，包括員工和僱主扣除額。 在計算承包商的總薪資之前，會先進行這些扣除。 與經營自己的有限公司相比，這可以減少他們的淨收益。

• 有限控制： 承包商仰賴傘型公司 付款。 如果流程不佳或現金流問題，付款可能延遲、錯誤或遺漏。 雖然在這些情況下存在法律選擇，但他們需要花費大量時間來追求。

不同地區的雨傘公司

傘型公司並非全球化的模式。 這是因應特定國家/地區的稅務和就業法律而不斷演進的解決方案，主要是英國。 以下是傘型公司或類似模型在不同地區的樣子：

• 英國： 英國是傘型公司的主要市場。 該模型是對 IR35 支薪資外工作 規則的直接回應。 該立法旨在確定“變相的員工” — 像全職員工一樣工作但使用有限公司支付較少稅額的承包商。 如果發現承包商在 IR35 內，他們必須像員工一樣繳稅。 合規傘型公司透過從來源扣除 PAYE 稅款來遵守此規則。 

• 法國： 法國存在名為 Portage Salarial （“工資負擔”） 的類似模型 。 這是承包商、 搬運 公司和客戶公司之間的正式三方關係。 與傘型公司一樣， 這家搬運 公司雇用承包商並管理所有行政工作。 法國對於最低薪資、專業經驗以及 移植 模型允許的分配類型有特定的規則。

• 美國： 美國就業環境嚴格劃分為 W-2 名員工和 1099 名獨立承包商。 與英國傘公司不同，這些解決方案不會將承包商轉換為員工。 職業雇主組織 （PEO） 共雇用 W-2 名員工，而 記錄代理人 （AOR） 則負責處理 1099 名承包商的相關行政工作。 兩者都處理付款和合規事宜，但以不同於傘型公司的法律架構運作。

• 全球： 依賴特定地區的全球聘僱解決方案具有風險。 每個國家都有自己的法律，而且在一個地點工作的模式可能不符合另一個地點的規定。 名義雇主解決了這一挑戰，並為所有勞工類型的合規全球僱傭提供了統一的解決方案。

雨傘公司與名義雇主

瞭解 傘型公司與名義雇主 之間的差異，對於為您的目標選擇正確的模型至關重要：

• 範圍： 一家傘型公司主要負責管理英國獨立承包商的薪資發放。該公司負責處理工時表、發票和減稅。 另一方面，名義雇主是端對端的全球僱傭解決方案。 它 成為您全球團隊成員的合法雇主 ，並管理整個員工生命週期。 這包括產生符合當地規定的聘僱合約，以及管理福利和薪資。 透過像 G-P 這樣的名義雇主，您可以輕鬆聘僱員工和承包商。

• 可擴充性： 傘型是英國為中心的解決方案。 這對一家全球公司來說不是可擴充的方法。 名義雇主是全球聘僱解決方案。 例如， G-P EOR 可讓您透過採用人工智慧 global employment platform，在 180 多個國家/地區聘僱員工。

• 勞工類型： 雨傘公司專為在英國從事固定期限專案的獨立承包商而設計。名義雇主可協助您在全球聘僱全職員工和承包商。 這使您能夠透過一家提供商靈活管理您的整個全球勞動力。

• 法規遵循： 雇用公司仍需承擔風險，尤其是當傘供應商不合規時。 名義雇主負責遵守所有當地勞動和稅法，將企業的合規風險降至最低。 

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