關鍵資訊
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目的：傘型公司是英國常見的中介公司。該公司雇用臨時工或獨立承包商，並管理其薪資發放和行政任務。 傘型公司開立發票給最終客戶，扣除費用，然後支付工人。
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優點：承包商獲得就業權和簡化的稅務處理。 聘僱公司可減少其行政與法規遵循負擔。
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缺點：傘型模型為特定區域，無法擴展至全球聘僱。 也包括不合規稅務方案和缺乏費用透明度等風險。
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名義雇主與傘狀公司：全球名義雇主負責處理所有方面的工作。 它提供安全、可擴展且合規的全球聘僱。
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全球替代方案：G-P 幫助各種規模的公司在 180 多個國家聘僱全職員工和承包商，管理完整的員工生命週期。
傘型公司是聘用專業承包商的流行方式，無需直接聘用他們或設立額外支付流程。 儘管如此，此模型具有限制和風險，特別是對於全球公司。 本指南說明傘型公司的運作方式、其福利與限制，以及與名義雇主 （EOR） 的比較。
“傘公司”是什麼意思？
傘型公司是雇用員工擔任客戶公司獨立承包商的中介公司。 這些承包商負責為各種終端客戶進行臨時、固定期限的指派工作。 傘型公司負責處理承包商的所有付款、稅金和管理任務。
作為交換，傘型公司收取稱為保證金的費用，從合約利率中扣除。
當承包商為最終客戶完成指定工作時，傘型公司合法僱用他們。 傘型公司與承包商及另一家與招募機構或終端客戶簽訂合約。 傘型公司負責處理付款、扣除正確的稅金，以及支付承包商款項。 這節省了其他各方的管理時間和精力。
雨傘公司在英國營運。雖然某些國家也有類似的模型，但這種模型在其他司法管轄區並不常見。
傘型公司做什麼？
承包商可以開始與傘型公司合作，步驟如下：
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註冊：承包商與傘型公司簽署正式的聘僱合約，使其成為合法員工。 本合約賦予勞工就業權利，例如假期薪資、病假和退休金提撥。
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客戶參與：傘型公司與招募機構或終端客戶簽署企業對企業合約。 本合約概述承包商的任務、交付項目和付款條件。
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工作：承包商執行其任務，追蹤工時和交付項目。
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工時卡提交：在每個付款期間結束時，最終客戶會核准其工時卡。 然後，承包商向傘型公司提交其核准的工時表。
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發票開立：使用經核准的工時表，傘型公司會向招募機構或最終客戶開立承包商工作的完整費率。
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薪資處理：終端客戶支付發票後，傘型公司會處理薪資。 它扣除了所有必要的僱主費用，包括國民保險供款、學徒徵費和費用。
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付款：扣除所有僱主費用後，剩餘金額將成為承包商的總薪資。 由此，傘型公司扣除實收薪資（PAYE）稅及員工國民保險供款。 最終金額是承包商的淨薪資。
使用傘型公司的益處
在英國，傘型為獨立承包商和僱用他們的公司提供福利。 承包商的優勢包括：
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便利性：承包商不需要設立和管理自己的有限公司、處理發票、追索付款或提交納稅申報表。 相反地，他們會完成工作、提交工時表並獲得報酬。
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就業權：作為傘型公司的員工，承包商有權獲得獨資商無法享有的權利。 這些權利包括法定病假、產假或陪產假薪資，以及假日薪資。
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持續聘僱：在終端客戶任務間透過一家傘狀公司工作，創造了持續的聘僱歷史。 這在申請信貸時很有幫助，因為它顯示出穩定的收入歷史，可能難以證明。
對於終端客戶和招聘機構，其好處包括：
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管理工作較少：傘型公司負責承包商的所有薪資和人力資源職責。 這意味著招聘公司無需計算稅款或管理其他人力資源任務。
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輕鬆合規：該模式有助於降低工人分類錯誤的風險。 這在英國很有價值，在英國，IR35 立法對確定承包商的稅務狀態制定了嚴格的規則。 透過將承包商變成員工，傘型公司對 PAYE 負有責任，降低最終客戶受到處罰的風險。 傘狀公司有時稱為 PAYE 傘狀，因為它支援 PAYE 稅務合規。
使用傘型公司的風險
儘管有好處，傘型對承包商仍有風險：
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缺乏透明度：有些傘型公司擁有複雜的費用結構，因此很難理解真正的費用。
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避稅：最嚴重的風險是與使用避稅方案的不合規傘型公司合作。 這些計畫有時稱為變相報酬。 當他們承諾透過支付員工的一部分薪水作為免稅的“貸款”或“補助”來支付不尋常的高帶回家薪金，而這絕對不是要償還的。 這些計畫在英國是違法的。 如果被抓到，傘型公司和承包商都有責任支付所有未付稅款和可能的罰款。
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降低帶回家的薪資：即使擁有最好的傘型公司，承包商的淨收入可能低於預期。 終端客戶支付的資金必須涵蓋所有就業成本，包括員工和雇主扣除額。 計算承包商的總薪資之前，會先進行這些扣除。 與經營自己的有限公司相比，這可以降低他們的淨收入。
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有限控制：承包商仰賴傘型公司付款。 如果流程不佳或現金流問題，付款可能會延遲、錯誤或遺漏。 雖然在這些情況下存在法律選項，但它們需要花費大量時間來追求。
不同地區的傘型公司
傘型公司不是全球化的模式。 這是因應特定國家的稅務和就業法律而演變的解決方案，主要是英國。 以下是傘型公司或類似模型在不同地區的樣子：
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英國：英國是傘型公司的主要市場。 該模型是對 IR35 支薪外工作規則的直接回應。 該立法旨在識別“變相的員工” — 像全職員工一樣工作但使用有限公司來支付較少稅金的承包商。 如果承包商被發現在IR35內部，他們必須像員工一樣繳納稅款。 合規傘型公司透過從來源扣除 PAYE 稅款來遵守此規則。
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法國：法國存在名為 Portage Salarial （“工資負擔”） 的類似模型。 這是承包商、搬運公司和客戶公司之間的正式三方關係。 與傘型公司一樣，搬運公司雇用承包商並管理所有行政工作。 法國對於最低薪資、專業經驗以及portage模型所允許的分配類型訂有具體規定。
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美國：美國就業環境嚴格劃分為 W-2 員工和 1099獨立承包商。 與英國傘公司不同，這些解決方案不會將承包商轉換為員工。 職業雇主組織 （PEO） 共同聘僱 W-2 員工，而記錄代理人 （AOR） 則負責處理 1099承包商的相關行政工作。 兩者均處理付款和合規事宜，但以不同於傘型公司的法律框架運作。
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全球：仰賴特定地區的全球聘僱解決方案具有風險。 每個國家都有自己的法律，而且在一個地點工作的模式可能不符合另一個地點的規定。 名義雇主解決了這一挑戰，並為所有勞工類型的合規全球僱傭提供了統一的解決方案。
傘型公司與名義雇主
瞭解傘型公司與名義雇主之間的差異，對於為您的目標選擇正確的模型至關重要：
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範圍：一家傘型公司主要負責管理英國獨立承包商的薪資發放。該公司負責處理工時表、發票和減稅。 另一方面，名義雇主是端對端的全球僱傭解決方案。 它成為您全球團隊成員的合法雇主，並管理整個員工生命週期。 這包括產生符合當地規定的聘僱合約，以及管理福利和薪資發放。 透過像 G-P 這樣的名義雇主，您可以輕鬆聘僱員工和承包商。
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可擴充性：傘型是英國為中心的解決方案。 這對一家全球公司來說不是可擴充的方法。 名義雇主是全球聘僱解決方案。 例如，G-P 名義雇主可讓您透過採用人工智慧Global Employment Platform，在 180 多個國家/地區聘僱員工。
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勞工類型：雨傘公司專為在英國從事固定期限專案的獨立承包商而設計。名義雇主可協助您在全球聘僱全職員工和承包商。 這使您能夠透過一家提供商靈活管理您的整個全球勞動力。
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法規遵循：雇用公司仍需承擔風險，尤其是當傘供應商不合規時。 名義雇主負責遵守所有當地勞動和稅務法律，將業務的合規風險降至最低。
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