挑戰：提升美國和國際團隊的人力資源營運

在 2021 年，Avionica 確定需要改進人事營運和人力資源管理流程，以便更專注於關鍵策略計劃。 公司尋求專業雇主組織 （PEO） 為美國員工提供人力資源專業知識、支援和先進技術，以及名義雇主 （EOR），以確保其國際團隊成員的合規性和指導。

解決方案：使用 G-P 和 TriNet 增強人力資源營運

在評估職業雇主組織供應商後，Avionica 選擇 TriNet 為其美國團隊提供所需的技術、專業知識和福利。 透過 TriNet，Avionica 發現與 的合作關係 G-P，其全球合規專業知識和創紀錄服務雇主使他們成為支援 Avionica 在亞美尼亞、印度、日本、墨西哥、葡萄牙等地的國際勞動力的理想合作夥伴。

“TriNet 和 G-P 幫助我處理日常細節。 我喜歡，”Avionica 人力資源主管 Lauren Haber 解釋道。

Avionica 人力資源團隊感謝擁有值得信賴的合作夥伴來管理日常人力資源和合規任務，讓他們能夠專注於策略優先事項。

“
TriNet 並 G-P 處理許多人力資源管理任務，讓我可以更專注於策略計劃。 G-P 確保我們遵守不熟悉的國家的法律，而 TriNet 讓我們的美國員工能輕鬆管理福利、請假和薪資處理。

Lauren 哈伯

Avionica 人力資源主管

結果：全球員工的信心、準確性和清晰度

團隊從 TriNet G-P 和 TriNet 獲得高品質的服務，讓您高枕無憂。 報告功能，尤其是範本報告，提供員工和薪酬指標的更清晰檢視。

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事情的準確性 – 我不需要擔心任何事情。 TriNet 和 G-P 幫助消除了我們之前使用的手動流程可能導致的福利和薪資錯誤。

Lauren 哈伯

Avionica 人力資源主管

透過這項整合支援，Avionica 可以保留並支援全球有才華的團隊成員，同時專注於創新和卓越營運。

隨著航太技術的不斷發展，Avionica 已做好準備，為商業航空公司、製造商等持續創新。 在 G-P 和 TriNet 的支援下，他們可以自信地擴展和管理其全球勞動力。