挑戰：在沒有既有實體的情況下聘僱
隨著Biocartis在全球擴張，他們遇到了一個熟悉的問題。 他們輸入的每個國家都有不同的法規，因此管理薪資發放、合規和法律要求非常複雜。 紅色膠帶減緩了Biocartis在新市場進入和營運的能力。
解決方案：使用 G-P±C 更快擴展
由於對更快、更具可擴展性的方法的需求，Biocartis探索了傳統實體設置的替代方案，這既昂貴又耗時。 他們值得信賴的薪資發放供應商 SD Worx 建議 G-P 作為可靠的名義雇主 （EOR），以簡化流程。 雖然Biocartis之前曾與另一家瑞士名義雇主合作，但 G-P 是很明確的選擇。 G-P 擁有更廣泛的專業知識和更大的靈活性，幫助 Biocartis 在多個國家聘僱人才。
Biocartis 首次在愛爾蘭使用 G-P EOR 進行聘僱，而 SD Worx 則設立了永久薪資發放系統。 公司受到 G-P 的效率和靈活性所影響，將其招聘工作擴展到泰國。 該國的合規性和法律要求更為複雜，但 G-P 使 Biocartis 能夠快速培養人才。 公司可以自由地專注於核心業務活動，而不是行政上的障礙。
由於 SD Worx 推薦 G-P，我們找到了可靠的名義雇主合作夥伴，幫助我們克服在幾個新地區聘僱人才的挑戰。 G-P 讓我們能夠專注於真正重要的事，聘僱最優秀的團隊成員，並正確付款給他們，同時處理當地法規遵循、銀行業務和法律的複雜性。
派翠克 Proost
Biocartis的薪酬和福利經理
影響：使用 G-P 和 SD Worx 加速擴展
與 G-P 和 SD Worx 合作簡化了全球勞動力管理，並為 Biocartis 提供了可衡量的結果。
公司將薪資發放、入職和合規等行政任務的時間和成本減少高達 20%。 入職時間從 60 天縮短為 10 天，大幅提高招聘速度。 與全球聘僱和合規相關的法律費用減少了 50%，由於 G-P 的基礎設施，市場進入時間從大約三個月下降到一個月。
如今，Biocartis在 G-P 和SD Worx的支持下，持續在國際上發展。 公司不必擔心要遵守當地聘僱法規或實體設定。
所有流程都很順利，包括過渡稅、薪資稅和年度稅。 一切都很快，團隊成員透過 G-P 就沒有任何問題。
Chutintorn Dhammawipak 香檳
Biocartis亞洲產品專員出口
Biocartis 可以與 G-P 等全球僱傭專家一起更快地進入新市場，而不必單靠國家特定的稅務和法律系統。
透過與 G-P 合作作為名義雇主，我們確保遵守當地法規，同時透過 SD Worx 維持集中的薪資管理。 G-P 和SD Worx的綜合服務幫助我們快速擴展，同時保持全球勞動力管理的簡化。”
派翠克 Proost
Biocartis的薪酬和福利經理
