Biocartis 國際擴展，推動分子診斷領域的創新

情況：聘僱的複雜性，沒有既有的實體

隨著Biocartis在全球擴展，他們在沒有實體的國家面臨著招聘挑戰。 管理新地區的薪資發放、合規和法律要求非常複雜，因為每個國家都有自己的不熟悉法規。 這使得難以駕馭當地稅務和法律合規性，從而減緩Biocartis進入新市場和在新市場運營的能力。

解決方案：更快擴展 G-P

由於對更快和更可擴展方法的需求，Biocartis探索了傳統實體設置的替代方案，這既昂貴又耗時。 Biocartis 轉向他們值得信賴的薪資發放供應商 SD Worx，推薦 G-P 作為可靠的名義雇主 （EOR） 解決方案，以簡化流程。 雖然Biocartis之前曾與另一家瑞士名義雇主合作，但很快地發現 G-P 在廣泛多樣的國家聘僱人才方面提供了更廣泛的專業知識和更大的靈活性。

最初，Biocartis 利用 G-P 的名義雇主解決方案在愛爾蘭建立合規的招聘流程，而 SD Worx 則建立永久薪資系統。 看到 G-P 服務的效率和靈活性，Biocartis 擴大了泰國的招聘工作，管理合規和法律要求變得更加複雜。 G-P的專業知識使Biocartis能夠快速培養人才，並專注於其核心業務，而不是行政障礙。

影響：使用 G-P 和 SD Worx 加速擴展

與 G-P 和 SD Worx 合作不僅簡化了全球勞動力管理，還為 Biocartis 提供了可衡量的結果。

公司在薪資處理、入職和管理法律合規等行政任務上，節省了高達 20% 的時間和成本。 到職時間從大約 60 天縮短為僅 10 天，大幅提高招聘速度。

他們在多個國家設立實體時，法律費用也減少了 50%。 由於 G-P 的基礎設施，進入市場的時間從約 3 個月縮短為僅 1 個月。

如今，Biocartis在 G-P 和SD Worx的支持下，持續在國際上發展。 他們共同幫助公司遵守當地就業法規，而不必在每個新市場設立實體。

Biocartis 現在可以更快地移動並專注於充滿信心地進入新市場，而不是花時間和資源來瀏覽特定國家的稅務和法律系統。