挑戰：克服國際化合規和實體設立的延誤，以進入新市場
為了實現其改變臨床實踐並向全球臨床醫生和患者提供拯救生命的 Idylla™ 平台的使命，Biocartis 需要迅速擴大其國際化規模。但跨國發展專業的分子診斷公司會帶來巨大的營運障礙。
每個新的目標市場都有自己的一套就業法規、銀行要求和法律架構。對於一家快速發展的生技公司而言，設立傳統的海外實體既昂貴又耗時。除了行政負擔之外，在沒有設立實體的情況下聘用國際化人才還使公司面臨常設機構和當地公司稅務風險。 這些複雜因素共同減緩了 Biocartis 部署專業團隊和在關鍵新市場開展業務的能力。
解決方案：與 G-P 和 SD Worx 合作，實現無縫的全球招募和薪資管理
意識到需要一種可擴展的方法來避免實體創建的延遲，Biocartis 求助於他們值得信賴的薪資服務提供者 SD Worx，後者推薦了G-P的名義雇主 (EOR) 解決方案。
雖然 Biocartis 團隊之前曾與另一家總部位於瑞士的名義雇主合作過，但G-P因其更廣泛的全球影響力和靈活性而脫穎而出。 Biocartis 最初在愛爾蘭使用G-P僱用員工，而 SD Worx 則建立了永久性的當地薪資補貼系統。
Biocartis 對簡化的招募流程印象深刻，於是將招募範圍擴大到監管環境複雜的市場，包括印度、墨西哥和泰國。依靠G-P作為法定雇主，Biocartis 能夠快速合規地引進人才，有效管理常設機構和當地稅務風險，而不會減慢業務發展速度。
感謝 SD Worx 推薦G-P ，我們找到了一個可靠的名義雇主合作夥伴，幫助我們克服了在幾個新地區招聘人才的挑戰。 G-P 讓我們能夠專注於真正重要的事情，雇用最優秀的團隊成員，並正確支付他們薪資，同時處理當地合規、銀行和法律的複雜問題"。
影響：入職速度提升80 %，全球法律費用降低50 %。
與 G-P 和 SD Worx 的合作簡化了全球勞動力管理，並為 Biocartis 帶來了清晰、可衡量的結果。
Biocartis 透過消除獨立因應特定國家/地區的稅收和法律體系的需求，減少了行政任務的時間和成本20 %。招募速度大幅提升－入職時間從60天減少到10天，而進入市場時間從三個月減少到一個月。 此外，利用G-P的合規基礎設施可將與全球拓展相關的法律費用削減50 %。
如今，Biocartis 在國際腫瘤領域持續發展壯大，而無需受到當地就業法規或實體設立的阻礙。對於透過 G-P 聘用的專業人士，例如 Biocartis 亞洲出口產品專家 Chutintorn Dhammawipak，其僱用的行政方面完全沒有摩擦。「所有流程都很順利——過渡、工資發放和年度稅收，」Dhammawipak 說。“一切都很快，而且通過G-P公司僱用的團隊成員也沒有出現任何問題。”
Biocartis 不需要單獨駕馭各國的稅務與法律制度，只要有像 G-P 這樣的全球就業專家在身邊，就能更快打入新市場。
透過與G-P 合作成為我們的名義雇主，我們可以確保符合當地法規，同時透過 SD Worx 維護集中化的薪資發放。 G-P 和 SD Worx 的結合服務幫助我們快速擴充規模，同時簡化全球勞動力管理。"
