挑戰：如何擴展一支專業的全球交付團隊
對 Network to Code 的首席人力資源長 Heather Oliver 來說，國際招募從來都不是選項。Network to Code 的服務模式取決於與客戶的距離，這意味著要在合適的市場擁有合適的技術人才，無論是在倫敦、阿姆斯特丹、雅典還是都柏林。隨著區域需求加速成長，公司準備推出新的Nautobot商業版本，擴大其國際化規模變得至關重要。
每個國家只聘請少數專家，因此在每個市場都設立當地法律實體是不切實際的。如果沒有本地實體，每次跨國招聘都意味著要應對特定國家的勞動法、工資義務和合規規則——這項工作完全落在了已經管理著遍布美國30多個州的分散式人力運營團隊的小型人力資源運營團隊身上。
「在人力資源營運方面，了解我們的願景、業務目標、客戶群以及我們希望如何擴張至關重要，」 Network to Code 的首席人力資源長 Heather Oliver 說。“走向全球時，關鍵在於我們如何在美國以外的市場成為一流企業。我們的客戶是誰？我們如何才能最好地支持他們？我們如何才能交付成果？”關鍵在於與他們即時見面。
由於先前的記錄提供者已無法滿足其發展需求，Network to Code 需要一個能夠滿足規模化需求的合作夥伴。
「對我們來說，我們的發展已經超越了之前的雇主，」奧利佛解釋道。 「這本身並沒有什麼錯；我們只是需要一個更好的平台——一個能夠提供更人性化、更注重實踐的員工體驗，並具有更廣泛的全球影響力的平台。”歸根結底，這取決於企業的未來發展方向以及我們實現目標所需的條件。
解決方案：專為因應複雜性而打造的平台，一支以人為本的團隊。
經過全面評估後，Network to Code 轉型至G-P全球僱傭平台™ （全球僱傭平台），借力G-P名義雇主。 最終的決定取決於幾個不可妥協的因素：員工經驗、國內合規知識、響應迅速的客戶支持，以及一個能夠訪問特定國家/地區要求的平台。
透過賦予 Network to Code 在英國、愛爾蘭、希臘、義大利、荷蘭、德國、法國、西班牙、波蘭、厄瓜多爾和印度合規招募的能力，而無需設立本地實體， G-P提供了合規合約、本地準確的工資單和法定福利。
當你與人打交道時——他們的處境、福利、工資、請假以及他們的日常生活——你必須有人情味。客戶支援必須反應迅速、可靠且富有同理心。這不僅是我們身為雇主的首要任務，也是員工的首要任務。自從我們加入G-P以來，我們在實踐中也看到了這一點。
影響： 26 + 員工， 3大洲，1 個全球就業平台™ （全球僱傭平台）
Network to Code 建立了一支遍布歐洲、南亞和亞洲的高級技術團隊，同時保持了自公司成立以來一直秉持的協作、以人為本的企業文化。
英國、希臘、愛爾蘭、義大利和荷蘭的招募量最大，涵蓋了管理顧問、首席架構師、區域銷售總監、高級站點可靠性工程師和解決方案工程總監等專業領導職位。Network to Code 能夠持續填補這些關鍵職缺，而無需增加其人力營運團隊的人員編制。
對奧利佛而言，全球就業不僅僅是一種營運能力，它還能直接推動業務成長，並增強品牌在市場上的價值。
「高度參與的勞動力直接推動顧客體驗，」奧利佛說。 “它能提高收入和生產力，而且我相信它甚至能吸引潛在客戶。”他們看到了公司的自豪感。他們看到了優秀的工作場所，並渴望成為其中的一員，因為他們知道，與一群熱愛工作和工作環境的團隊一起工作，將獲得非凡的體驗。以人為本是我們企業組成中不可或缺的一部分，也是我們實現目標的核心策略， 100 %。
根據奧利佛的經驗，全球擴張對組織的增強作用遠不止於填補空缺的人員職位。
其實這並不難。一旦你有了清晰的計劃和合適的合作夥伴（例如 G-P），整個過程對員工來說就可以無縫銜接，同時還能讓你與世界各地的優秀人才建立聯繫，了解他們能為你的企業、文化和工作場所帶來什麼。如果全球招募符合你的業務策略，那麼這完全可以實現。
最初作為戰術性招募解決方案，如今已發展成為一項持續的競爭優勢——支持 Network to Code 的企業文化，鞏固其在關鍵國際化市場的地位，並提供推動網路自動化未來發展所需的專業工程人才。
「G-P 使我們能夠以業務發展所需的速度前進。「知道我們正在以正確的方式做事——這才是關鍵所在，」奧利佛總結道。