挑戰：拓展全球以滿足客戶需求
憑藉著全球的雄心壯志，Fedzai 需要擴張到葡萄牙以外的地區，以執行其建立更安全金融體系的使命。 公司需要當地銷售人員和客戶經理，他們能夠駕馭各種市場、瞭解區域客戶需求，並加速技術採用。
在每個國家設立實體的成本太高且時間密集。 Feedzai 需要名義雇主 （EOR） 合作夥伴來快速擴展業務，遵守當地勞動法，並提供強大的員工體驗。
解決方案：利用 G-P
Feedzai 現有的薪資合作夥伴 ADP 建議 G-P 支援公司的全球聘僱需求。 G-P EORORS 讓跨國的員工可以快速且合規地聘僱、入職和管理員工，而不需要設立新的當地實體。
此次合作讓 Feedzai 得以在 16 個國家/地區，包括巴西、加拿大、智利、哥倫比亞、丹麥、德國、印度、以色列、義大利、盧森堡、墨西哥、荷蘭、菲律賓、波蘭、南非和阿拉伯聯合大公國，為 65 多名專業人士提供機上服務。
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當我們開始研究不同國家時，我們決定，如果我們有合作夥伴讓全球人才的入職更容易，並且有當地專家幫助我們的入職、福利和瞭解如何與地面上的專業人員互動，將會是一個更順暢的過程。
Catia Baptista
Feedzai 的全球人事業務合作夥伴
G-P 在整個員工生命週期中支援 Feedzai，從入職和合約生成到薪酬審查和離職。
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我們 G-P 不僅在入職階段合作，也在離職階段和所有重要的階段合作，例如薪酬審查、合約審查。 G-P 與我們密切合作，幫助我們提供最佳的員工體驗。”
Eduardo Andrade
Feedzai 員工副總裁
影響：更快的成長和未來的規模
憑藉 G-P ，Fedzai 已自信地擴展到 16 個新市場，同時確保完全遵守當地法規。 G-P 讓 Feedzai 能夠在出現新機會時迅速行動。
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如果明天我們想要在秘魯聘僱一位關鍵的客戶經理，即使需要考慮很多文書工作和法律事務，我們 G-P 還是要盡快讓這個人入職。
Ana Tavares
Feedzai 全球人才招募總監
展望未來，Fedzai 計劃在未來五年將勞動力加倍。 G-P 作為值得信賴的合作夥伴，公司準備好加速成長，同時繼續其保護全球人員和支付的使命。
“未來是光明的，總結了安達雷。 “我們的目標是在未來五年內將勞動力規模翻倍，只有當我們與之合作 G-P 加速成長時，我們才能實現。”
