五星級特許經營降低承包商的複雜性

挑戰：難以與之前的供應商追蹤和管理全球承包商成本

Five Star 面臨與前承包商管理合作夥伴的挑戰。 非預期的費用、每月費用上升，以及來自客戶成功團隊的溝通有限，促使他們尋找新的供應商。 除了帳務上的挫折之外，團隊也無法清楚瞭解他們是否滿足每個國家的法規遵循要求，因為其承包商群在全球擴張而日益關注。

該平台也缺乏發票開立功能，例如多行項目和經常性付款，使得更有效地管理預算和承包商費用更加困難。 如果沒有明確的定價或可靠的支援，承包商支出的預算就會變成猜測，這是人力資源團隊在數百個特許經營地點管理薪資的嚴重責任。

解決方案： G-P Contractor™ 用於合規、透明的承包商付款

Five Star 選擇 G-P Contractor 簡化 190 多個市場的聘僱、付款和獨立承包商法規遵循。 透過集中式平台，他們獲得支出的即時可見性、更快的到職速度，以及更有效率、毫不繁瑣的發票開立。

G-P的 AI 驅動的分類引擎可分析合約中是否存在員工分類錯誤，強調危險的語言，並建議更新以支援遵守當地勞動法。 這可降低遭受罰款的風險，同時簡化工作流程並降低法律成本。 批量上傳功能進一步簡化了入職流程，讓 Five Star 可以同時新增多位承包商，因為規模有限，所以經常需要多加。

“我們選擇 G-P 它不僅因為它提供了很大的價值，而且因為該團隊非常有回應和支持，”Five Star的人力資源專員Cierra Olsen解釋道。 "我們一直堅持， G-P 因為他們的平台直觀、易於使用，並且不斷發展，使我們的工作流程更加順暢。"

推動五星級決策的關鍵能力：

• 主動識別和減輕員工分類錯誤的風險
• 靈活的發票開立，提供多行和定期付款支援
• 透明、可預測的定價，改善成本控制
• 適用於全球員工入職、付款和報告的集中式平台

影響：每個薪資週期節省 5 小時以上，且完全成本明確

自轉移至 以來 G-P Contractor，Five Star 的人力資源團隊透過消除手動輸入資料，為每個薪資週期節省了大約五小時，現在將時間重定向到更高價值的工作。 此轉變也解決了隱藏費用、溝通不良和技術限制方面的挫折。

“ G-P 球隊跑得多” 奧爾森說 "您不只是 的另一個號碼 G-P；他們會聆聽您的問題，並會立即努力解決這些問題，或為您提供他們正在採取的措施以解決這些問題的最新資訊。"

G-P的透明定價模式提供真正的價值。 Five Star 現在以完全定價透明度、更快的支援和詳細的報告來運作，從而使領導階層能夠瞭解全球承包商的成本。