挑戰：在複雜的壁壘中進入日本市場

LivsMed 的旗艦腹腔鏡儀器 ArtiSential 已取得全球市場的監管核准，包括美國 FDA、歐盟 CE MDR 和日本的 PMDA。 LivsMed 已在 72 個國家營運，並希望在此動能的基礎上建立。 日本被看作是策略下一步。 該國提供龐大的市場機會，由人口老齡化、先進的醫療保健基礎設施，以及對創新醫療技術的強烈偏好所推動。 

儘管有機會，入境日本仍伴隨著法律和營運上的複雜性。 嚴格的勞動法、高合規標準以及設立當地實體所需的成本和時間是主要的障礙。 為了保持他們的步調並利用早期興趣，LivsMed 開始尋找一條更快、風險較低的日本通路。

解決方案：來自 Unico Search 的可靠推薦

LivsMed 的人才招募主管之前曾在韓國第一家行政搜尋公司 Unico Search 以及長期 G-P 合作夥伴任職。 作為值得信賴的名義雇主 （EOR） 的良好記錄使 G-P 成為幫助 LivsMed 駕馭日本複雜監管環境的完美合作夥伴。

G-P Gia™LivsMed 結合 AI 驅動的名義雇主解決方案，以及來自全球人力資源專員的指導，在日本迅速且合規地建立售前團隊。 雖然 LivsMed 專注於進入市場執行，但 G-P 處理當地就業物流，包括遵守日本勞動法、薪資和稅務法規。 LivsMed 的內部團隊可以專注於核心業務目標，同時允許實體設置並行進行，而不受行政負擔和法律複雜性的影響。

影響：快速進入市場，讓您安心從 Gia

透過 G-P EOR，LivsMed 以遠低於傳統擴展模型的速度進入日本。 該公司能夠驗證當地需求、獲得早期牽引力，並避免監管陷阱，在上市時間表之外拖延數月。

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G-P 處理日本複雜的勞動法、薪資和稅務法規所帶來的安心無虞。 它讓我們擺脫了巨大的行政負擔，讓我們只專注於我們的業務目標。 G-P 讓我們可以在幾週內在日本部署售前團隊，而不是幾個月。 這種速度對於成功地將我們的醫療設備推向日本市場至關重要。”

Esther Kang 說道

LivsMed 人力資源業務夥伴和人才招募部主管

除了名義雇主夥伴關係的速度和合規優勢之外，LivsMed 還使用 Gia 來應對複雜的人力資源挑戰。

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Gia 是每位人力資源專業人員都應該考慮使用的創新 AI 解決方案，尤其是為全球公司工作的人員。 這是一種變革性工具，可節省人力資源經理寶貴的時間和資源。 掌握不同國家不斷變化的勞工法是一項巨大的任務，通常需要大量時間和精力。 Gia 提供快速準確的答案，無需不斷檢查和再次檢查資訊。 對於跨國公司的人力資源經理， Gia 可以成為人事合作夥伴。”

Esther Kang 說道

LivsMed 人力資源業務夥伴和人才招募部主管

未來趨勢：自信地擴展全球

LivsMed 現已成立 LivsMed 日本公司，透過 G-P EOR 成功測試市場並實現早期收入牽引。 雙軌方法使他們能夠在建立長期基礎設施的同時快速移動。 與 G-P 的合作關係讓 LivsMed 成為未來國際擴張的成熟模型。

展望未來，LivsMed 計劃繼續將 G-P 全球招聘專業知識與 Gia 的即時人力資源指導相結合，以保持合規並擴展到新市場。 對於像 LivsMed 這樣的高成長創新者， G-P 提供了經實證的途徑，以信心和效率在全球範圍內進行擴展。