ProtoPie 聘請全球設計團隊推動原型設計創新

挑戰：導覽全球聘僱與法規遵循

ProtoPie 希望擴展到美國、英國和中國，這是 UX 設計的最大市場，但管理沒有當地實體或對勞動法有深入瞭解的新國家的聘僱是很複雜的。

“With 50 states, each with its own labor laws and employee benefits regulations, hiring in the U.S. can become intricate and costly,” said Paula Im, Senior HR Manager at ProtoPie.

解決方案：適用於名義雇主和承包商管理的統一平台

ProtoPie 採用 G-P 的名義雇主 （EOR） 解決方案，在沒有法律實體的市場中聘僱和管理員工。 在首次與其他名義雇主供應商合作後，ProtoPie 發現 G-P 提供最全面的全球覆蓋範圍，涵蓋 180 多個國家。

最近，ProtoPie 還採用了 G-P Contractor 在中國聘僱一位才華洋溢的承包商。 該平台簡化了合約建立、發票處理和付款，使 ProtoPie 能夠快速聘用當地人才，而無需行政管理費。

ProtoPie 的一個主要優勢是 G-P Contractor 的分類引擎，該引擎根據當地招聘和僱傭法律交叉檢查合約。 這有助於 ProtoPie 識別潛在的錯誤分類風險，接收可採取行動的建議以更正風險，並保持跨市場的合規性。

ProtoPie 也重視 G-P 客戶成功經理的個人化指引，他們會在出現新挑戰時及時提供協助。

“透過 G-P，我只和完全瞭解我們業務的專屬客戶成功經理溝通，” Im 解釋道。 “只要出現問題，或者如果我們對於正在探索的新市場有疑問，他們就會迅速進入。” 

影響：敏捷性、合規性和大規模效率

ProtoPie 可結合 G-P EOR 與承包商，自信地擴展全球營運，專注於 UX 設計創新，並快速回應新市場的機會。

ProtoPie G-PChief Financial Officer兼Chief Operating Officer Mark Lee 表示： “G-P 廣泛的全球聘僱專業知識，有助於在複雜的監管環境中順利導覽。”