即使在僱用員工之前，擴展到阿爾巴尼亞的組織也應該規劃他們為每個職位提供的報酬和福利水平。公司必須符合阿爾巴尼亞的報酬法律，並制定符合法定最低限額的福利管理計劃，並提供額外的福利，從而增加業務壽命的可能性。
G-P 可以幫助簡化在阿爾巴尼亞開始聘僱流程所涉及的複雜任務，包括創建報酬和福利計劃。作為全球名義雇主 (EOR)，我們也會處理合規事宜，讓您可以放心地開始營運。
阿爾巴尼亞賠償法
阿爾巴尼亞目前的最低工資為每月所有 40，000。然而，該國經常選擇提高最低工資，因此公司應注意任何可能影響員工的變化。所有員工通常每週工作 40 小時，每天工作 8 小時。
在星期日或有薪假期工作的員工應獲得 1。他們正常薪資的 25%。根據阿爾巴尼亞報酬法，公司還可以選擇為加班提供請假而不是增加薪資。
阿爾巴尼亞的保證福利
作為阿爾巴尼亞福利管理計劃的一部分，您必須為所有員工提供法定福利。例如，員工每年最少應獲得 20 天的帶薪假休假。該國還慶祝所有員工都應該獲得請假的 12 公眾假期。
阿爾巴尼亞有一個產假計劃，其中包括 365 天的帶薪休假。應在預產期前共使用35 天，餘下的應在孩子出生後的一整年內使用。產假的第一個 63 天是強制性的，在此期後，員工可以決定他們是否想返回工作。如果他們回來，他們有權每天工作6 小時，直到孩子年滿1 歲。
父親有權享有3 天陪產假。
所有有受養子女的員工均有資格獲得長達 12 天的帶薪休假以照顧子女。有未滿3 歲子女者，可額外獲得3 天。為了照顧小孩，每年也可享有最多30 天的無薪假期。
阿爾巴尼亞效益管理
公司還必須考慮為其阿爾巴尼亞福利管理計劃添加補充福利。員工通常期待以績效為基礎的獎金，公司可能會選擇提供自願性退休基金。提供這些福利可以幫助您吸引熟練的候選者，並提高保留率。
福利和報酬限制
選擇通過成立子公司擴展到阿爾巴尼亞的公司必須在提供報酬和福利之前註冊成立。不幸的是，成立子公司可能需要數週或數個月的時間，成為完成主要業務任務的障礙。
有了像 G-P 這樣的名義雇主夥伴，公司可以在短短幾分鐘內開始僱用和入職過程，而不需要花費幾個月的時間，也不需要設立新的實體。
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