招募合適的員工來幫助您在阿爾巴尼亞經營您的公司是擴展中最重要的任務之一。為確保成功移動，您必須確定如何在阿爾巴尼亞聘僱團隊成員，並了解該國的僱傭法規，以避免罰款和延誤。在進入新的人才環境之前，很重要的是要熟悉一些最佳做法。
在阿爾巴尼亞招聘
在合適的受眾面前宣傳新工作將幫助您找到並確保最有才華的候選者。一些受歡迎的工作網站包括
- 聯合國開發計劃署 (UNDP)
- CareerJet
- 杜阿普納
- 學習4好
- 萊利指南
計劃招聘全球團隊成員的公司可以嘗試在海外職位、外國和 LinkedIn 上發布職位空缺。但是，請記住，僱用國際員工涉及其他限制。所有全球候選者都需要工作許可和居留許可才能在阿爾巴尼亞工作。
一旦開始招聘流程，您可能還想考慮創建一個推薦計劃以確保潛在新僱員。當現有員工推薦他們認識的個人時，如果候選人被聘請，您可以獎勵他們獲得獎金或額外的休假日。此設置將幫助您建立頂級全球團隊，並鼓勵現有員工為在阿爾巴尼亞的團隊創建做出貢獻。
阿爾巴尼亞禁止歧視的法律
阿爾巴尼亞共和國憲法第 18 條聲稱，雇主不能基於以下原因歧視個人：
- 性別。
- 比賽。
- 種族。
- 語言。
- 政治。
- 宗教。
- 哲學信仰。
- 經濟狀況。
- 家庭或婚姻狀況。
- 教育。
- 社會地位。
- 健康狀況或殘障。
法律還規定，公司不能處理候選人的個人數據，除非它是為合法使用而且在招聘和招聘流程中必要。如果雇主正在處理此類個人資料，他們需要通過書面信件通知候選者，並告知他們有關個人資料保護的適用法例。
如何在阿爾巴尼亞聘僱員工
根據阿爾巴尼亞的僱傭法，勞動契約可以是口頭或書面的，每個勞動契約都有特定的法律要求。阿爾巴尼亞勞動法規要求，如果合同是書面的，則必須包含重要條款，例如報酬，福利，結束聘用要求等。
公司應以當地語言草擬勞動契約。所有報酬和薪水金額應以阿爾巴尼亞列克 (ALL) 而不是其他貨幣。如果合同是口頭，公司必須在 30 天內建立簽署的文件，詳細說明協議的關鍵方面。否則可能會被罰款。
阿爾巴尼亞僱傭法
阿爾巴尼亞法例涵蓋了雇主和員工之間關係的許多方面。每一項法律適用於私營機構員工、部分公營機構員工，以及受公務員法規管的僱傭關係的公務人員。
所有雇主必須遵守有關以下指引的法律：
- 不歧視的義務
- 僱員組織的權利
- 對抗貪污的員工的保護
- 僱員最低年齡
- 工作中的健康與安全預防措施
- 全面安全保護員工個性
- 保護懷孕工人及適用設施
- 最低薪水要求
- 加班限制
- 年假及帶薪休假
- 更多
阿爾巴尼亞入職
由於每個業務都不同，因此您應該使用最適合您的流程來加入員工。但是，有一些步驟可以增強員工入職體驗，並為潛在新僱員提供最佳準備才能開始職位。
例如，在員工的第一天或一周舉辦在職培訓對於設定期望並將其融入公司文化中非常重要。許多公司還選擇在同一週內讓多名員工入職，以節省時間並幫助員工建立聯繫。
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