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內容僅供參考,不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息,並非針對特定公司或員工量身定制,也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 (PEO) 不同,它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡,而無需實體設定和管理的麻煩。
每年假期
每天或每月工作時數
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在亞塞拜然設有業務據點,為該地區其他國家的市場建立關係開闢了大門,使其成為擴展業務的理想地點。 但是,公司必須決定如何設定 Azerbaijan 薪資發放、雇用員工、提供薪酬和福利等。
每月最低工資
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您的公司是否計劃擴張到亞塞拜然共和國? 在這個令人興奮的業務成長時期,重要的是要雇用一支才華橫溢的員工團隊,並確保他們持續遵守該國的法律法規。
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