免責聲明
本內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。您始終應該諮詢並依賴您自己的法律和/或稅務顧問。G-P不提供法律或稅務建議。此資訊為一般性訊息，並非針對特定公司或動力，也不反映G-P在任何特定司法管轄區的產品交付。 G-P 對此資訊的準確性、完整性或及時性不作任何陳述或保證，且不承擔由此產生或與之相關的任何責任，包括因使用或依賴該資訊而造成的任何損失。
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比利時-名義雇主
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比利時名義雇主。
標準專業雇主組織/名義雇主服務可能不符合比利時全職員工的法律規範。提供此類服務不符合規範的公司實際上可能受到刑事處罰。但是，G-P 已經完成了艱難的法律工作，通過符合比利時合規要求的合作夥伴公司提供替代解決方案。
10
每年假期
38每週工作小時數
每日或每月工作小時數
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38每週工作小時數
每日或每月工作小時數
比利時的薪資。
您在比利時的薪資發放是您新公司所在地的重要組成部分。確保您的薪資符合當地勞工法，您就能安心工作，不必擔心延誤或罰款，這意味著您的員工將按時獲得薪水。然而，當你還要兼顧招募、福利管理和營運母公司時，建立比利時工資系統可能會變成一項挑戰。
雇用於 
比利時。
招募合適的團隊成員對於你的新子公司的成敗至關重要，而招募並非找到一位有才華的員工並進行入職培訓那麼簡單。你必須學習比利時所有的僱用合規法律，從其他國家招募候選人，並建立子公司。雖然設立子公司是必要的第一步，但公司註冊可能需要數週或數月的時間，這可能會讓你浪費時間和失去優秀的求職者。
報酬 & 在比利時的福利。
選擇提供最佳的比利時薪酬和福利將幫助您的公司從行業中脫穎而出，吸引最好的候選者並保持合規。但是，當您同時經營兩個公司地點，學習複雜的稅務法律，並聘請一個全新的團隊時，很容易忽略福利和報酬。
歐元 1,955 per month
每月最低工資
4星期
年假 (最少)
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每月最低工資
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年假 (最少)
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比利時子公司。
選擇成立比利時子公司對任何公司來說是一個重大決定。雖然您將受益於全球業務關係、新機會和才華橫溢的團隊成員，但您也必須接受註冊過程所帶來的挑戰。希望成立子公司的公司必須學習全新的稅務法律，符合國際化雇傭合規標準，並繼續經營業務。
比利時簽證& Permits。
您的公司是否打算在比利時擴展業務？比利時是國際業務的首選地點，一部分由於該國有生產力的勞動力。但是，如果您計劃將員工搬遷或聘僱新員工到國外，請確保公司的所有團隊成員都擁有合適的簽證和許可證，以合法在那裡工作是非常重要的。