比利時是一個高度發展、人口密集的市場，擁有強大的勞工保護。其工會、社會安全和嚴格勞工法的文化支持員工，並為您的全球人才計劃增加複雜性。
比利時雇主登記（名義雇主）可實現全球招聘，而無需設立當地法人實體。 名義雇主比利時是合法的雇主，負責管理薪資、福利、稅收和人力資源合規性，因此您可以專注於經營您的企業。
身為全球雇主， G-P簡化了整個就業生命週期，從入職到結束聘用以及其間的一切。 透過G-P ，您可以在包括比利時在內的180以上國家快速招募全球人才，同時遵守當地的工廠法。
使用名義雇主簡化比利時的招聘
複雜的勞動法和集體談判協議（CBA）為希望在比利時招募人才的公司帶來了巨大的挑戰。 比利時雇主為您提供了一條合規的途徑來建立您的全球團隊，而無需建立當地實體。
比利時的 名義雇主 聘僱流程：
- 與全球就業專家合作。選擇一位在比利時擁有深厚專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。 您找到最符合您需求的優秀人才，而名義雇主則負責處理其餘的招募流程。
- 制定合規勞動契約。 您的名義雇主起草了一份當地合規合同，該合同反映了比利時勞動法下的所有強制性條款，包括薪水、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括向比利時稅務機關和社會安全系統登記員工、比利時薪資系統，以及管理福利。
比利時的勞動契約
在比利時，有些合同，例如無固定期限的全職合同，可以口頭約定。但是，最好所有事情都以書面形式記錄下來。合約必須包括員工的報酬、福利和終止僱用條件。 所有金額，如約定的金額，必須以歐元（EUR）表示。
合約必須使用雇主營運單位所在地區的官方語言，即員工工作或報告工作的地區，而不是員工居住的地區。因此，如果一名員工居住在法語區，但在荷蘭語區工作，則合約必須使用荷蘭語。
比利時的名義雇主可以根據比利時的僱傭法，代表您草擬協議。
比利時的休假權利
比利時的工作時間
比利時的標準工作週為38小時。超過此金額的部分將被視為加班，工作日和週六按正常工資的150 % 支付，週日或公共假日按正常工資的200 %（雙倍工資）支付。然而，這些費率通常不適用於高階主管或經理。
比利時的公眾假期
比利時僱員有權享有 10 有薪公眾假期：
- 元旦
- 復活節星期一
- 勞動節
- 升天節
- 白色星期一
- 比利時國慶日
- 聖母升天
- 萬聖節
- 停戰節
- 聖誕節
如果公眾假期是非工作日，僱員有權獲得替補假日。
比利時的假期天數
員工的年度假日是根據他們在上一個日曆年工作的月份而定。這表示假期的累積從受雇第一年之後開始。
然而，新員工可能根據「補充」或「歐洲」假期規則的第一年有資格獲得補充假。這些日子被視為他們未來的假日薪資的預付。
全職員工每週工作五天，每年至少享有20法定帶薪假期，根據上一個日曆年度的全年工作量計算。
白領員工還獲得假期獎金，通常等於一個月薪的 92%。除了他們在假期期間的常規薪水外，還支付這筆費用。
比利時病假
員工獲得有薪病假。對於白領工人，雇主必須在病的第一個 30 天內支付保證薪水。在此之後，員工從其健康保險基金獲得疾病津貼。如有缺席，雇主可以申請醫療證明。
比利時的產假和分娩假
懷孕員工有權享有15週有薪產假，多胞胎員工有權享有19週有薪產假。這分為產前和產後兩個階段。另一方父母有權享有20天的產假，必須在孩子出生後的四個月內休完。這些日子可以連續度過，也可以分散開來。
比利時名義雇主如何幫助管理假期權益
公共假期工資和假期累積，需要處理的事情很多。與比利時名義雇主合作可以降低休假管理的風險和複雜性。 比利時的知名雇主確保您遵守有關工作時間、公共假期和休假的複雜法律。
比利時健康保險
雇主和員工通過社會安全為比利時的強制性健康保險制度做出貢獻。這包括健康保險，退休金，失業福利和家庭津貼。員工必須在自己選擇的健康保險基金（互 ualité/mutualiteit）註冊，才能獲得這些福利。
比利時的附加福利和獎金
許多比利時福利套餐都包含額外福利。 13個月獎金通常在年底發放，而且往往是集體談判協議的一部分。基於績效的獎金、餐券、公司汽車和補充健康保險也是受歡迎的福利。 這些福利通常需要繳稅。
在編制預算時，我們建議在員工總薪之外分配額外的 30-35%，以支付所有雇主費用，包括社會保障和福利。
名義雇主如何幫助比利時獲得福利
比利時 名義雇主 管理雇主和員工的社會安全，並在適用的情況下管理補充健康保險。
比利時的結束聘用和遣散
2014年，大多數合約取消了試用期。從那時起，所有員工都適用通知期，具體期限根據他們的工齡而定。 通知期以週為單位計算，並隨著服務年資的增加而延長。例如，在受僱的前三個月內，雇主解僱的通知期限為兩週。 到第五年，這一數字增加到18週。相關規定很複雜，雇主通常會支付員工賠償金，而不是事先通知員工。
通知期為30週或以上的員工有權享有特定福利和待遇。
比利時名義雇主處理與離職和結束聘用有關的一切。這包括對有 30 週通知期的員工的特別待遇，以及任何離職金。
比利時的薪資與薪資稅
在比利時，員工的稅收是根據他們的收入來計算的。截至2025 ，年收入超過46歐元、 440的部分，稅率從25 %到最高50 %不等。
雇主和僱員為社會安全做出貢獻。 員工貢獻其總收入的13 %，雇主貢獻25 07 27 %。 對雇主而言，這些繳款沒有上限。然而，自7 月1 2025起，雇主只需按員工基本工資繳納每季最高85歐元、 000繳款——超過該金額的任何工資均免稅。
比利時名義雇主管理工資和薪資稅，並確保遵守該國的漸進性所得稅制度。
在比利時選擇合適的名義雇主
與比利時 EOR 合作時，請考慮以下幾點，以實現符合規範且無憂的全球擴張：
- 合規專業知識：雇主應深入了解比利時勞動法，包括16年 3 月1971的《勞動法》、集體談判協議和地方稅收法規。 這確保了所有僱傭行為，從合約到結束僱傭，都是完全合規的。
- 提供全面的服務：一流的名義雇主應該管理僱用的各個方面，包括工資、稅收、福利、休假和福利。
- 了解當地市場：尋找擁有強大當地機構或在比利時擁有豐富經驗的雇主。 這通常意味著他們對可能影響員工關係的市場規範和文化細微差別有著深刻的理解。
- 可擴展性和靈活性：雇主應該能夠滿足您的招募需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並根據您的全球拓展策略進行擴展。
- 技術與整合：確認職位雇主與您現有的人力資本管理、職業雇主組織或薪資系統集成，以避免營運延誤。
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- 聲譽和參考：調查名義雇主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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