提供最好的比利時薪酬和福利將幫助您的公司從行業中脫穎而出，吸引熟練的候選者並保持合規。但是，當您同時經營多個公司地點，學習複雜的稅務法和聘請新團隊時，很容易忽略福利和報酬。
G-P 了解擴展的複雜性，這就是為什麼我們提供解決方案的原因。您可以利用我們在比利時的子公司開始工作，而無需經過設立自己實體的冗長程序。
比利時賠償法
比利時的法定最低工資因地區和水平而異。該國還有許多集體協議（CBA）和工會，這些協議可能會改變某些行業或行業的最低工資。
根據比利時的加班費法律，員工在工作日或週六白天加班可獲得50 %的加班費，在周日或國定假日加班可獲得100 %的加班費。 集體協約有時會提供更多保障。
比利時的保證福利
公司必須按照法律規定提供所有必要的福利，以保持合規。這包括10帶薪公共假期（如果假期恰逢星期日或通常的非工作日，則會安排補休），以及每年年初的年假（根據員工上一年工作的月數計算）。
辦公室員工在法定假期期間照常領取總薪酬。此為單節假日工資（雙節假日工資單獨計算）。
懷孕員工有權享有2的假期，其中包括產前和產後休息時間。 產前休息從預產期前六週開始，多胎妊娠則從預產期前八週開始。最後一週是強制性的，強制性產後休息時間為九週，從分娩之日起算。未使用的產假可以事後補休。非生育父母可享20天法定產假。他們可以連續服用，也可以在出生後四個月內分次服用。
比利時福利管理
比利時以其豐厚的福利而聞名，您的比利時福利管理計劃應包括員工可能期待的補充福利。例如，許多雇主選擇在年底發放 13 第一個月獎金，有些僱主還添加了 14 第一個月獎金的一半。
我們建議在員工總薪資的基礎上額外制定35 – 45 % 的預算，用於雇主成本和標準福利。
福利和報酬限制
您必須在比利時成立法律子公司，然後才能提供報酬和福利。根據您的結構和您選擇在該國內註冊成立的地方，您可以花費數個月在設置子公司之前，才能支付員工的薪酬。
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