報酬和福利是全球招聘中最複雜但最重要的兩個方面。在擴展到貝南時，您的公司將需要遵守該國的報酬法律，並提供一個貝南福利管理計劃，該計劃不僅符合法定要求，還符合員工的期望。
作為全球名義雇主，我們幫助各種規模的公司在全球擴展，而無需建立新實體。當您與 G-P 合作時，我們的人力資源和法律專家將確保您符合貝寧的薪酬法，以便您可以專注於自己的業務。
塞浦路斯賠償法
貝寧有國家最低工資，上次在 2014 更改。所有工人每月都必須獲得至少 CFA40,000 的工資。雖然該國並沒有很多普遍的工會或集體協議（CBA），但請記住，這些協議可能有個別的法律，您需要遵循。我們建議在起草勞動契約之前，檢查集體談判協議是否涵蓋您的行業。
貝寧的保證福利
貝寧全年都有 16 國定假日，員工有權享有這些休假日。一般而言，員工有權享有 24 天的有薪年假，並且在 30 年服務後應增加 6 天。員工不得在一年內休假超過 30 個工作天，而且他們必須在批准後的 12 個月內休假。
另一項法定福利是產假。期待員工應在出生前獲得 6 週的帶薪休假，在出生後再獲得 8 週的帶薪休假。僱主支付這個假期的一半，社會保險則支付另一半。父親通常可以獲得3 天的帶薪陪產假，但您可以選擇提供更多。
貝寧效益管理
您的貝寧福利管理計劃還應該包括補充福利。許多雇主選擇超越法定最低限制，以提高保留率和員工滿意度。例如，貝寧目前採用公共/私立醫療保健系統。您可以選擇為員工提供額外的私人保險，或給他們津貼，以便他們可以自行購買計劃。
福利和報酬限制
擴展到貝寧的公司將需要一個註冊實體才能開始工作和僱用員工。但是，G-P 允許您在不設置實體的情況下啟動作業來消除此限制。作為全球名義雇主，我們簡化薪資、分配福利並確保合規，因此您可以在世界任何地方快速而自信地擴展。
將本地速度帶入您的全球效益
建構具有可信賴的合規性、互聯的人力資源生態系統和能夠將洞察轉化為行動的智慧人工智慧的全球團隊。我們代理的全球僱傭平台™ （全球僱傭平台）得到業界最大的國內人力資源和法律專家團隊的支持，可協助您在180個以上國家/地區提供有競爭力的本地福利。
隨時隨地招聘，獲得即時指導和可立即採取行動的見解。預約演示。
