波斯尼亞和黑塞哥維那的優越地理位置使其成為希望擴展到東南歐的公司的吸引力地。不幸的是，擴展到國內會遇到一些困難，首先是薪資。
波斯尼亞和黑塞哥維那的稅收制度規則
在設定您的波士尼亞和黑塞哥維納薪資之前，您需要知道這個國家包括2 實體 - 波士尼亞和黑塞哥維納聯邦 (FBiH) 和斯普斯卡共和國 (RS)。每個實體幾乎完全獨立，有自己的政府、國會、警察、法律等等。
在 FBIH，雇主和員工為社會安全和健康保險提供不同金額：
- 社會安全：雇主 6%，員工 17%
- 健康保險：雇主 4%，員工 12。5%
- 失業保險：雇主 0.5%，員工 1。5%
在 RS，雇主不支付社會安全，但員工必須支付以下費用：
- 社會安全： 18.5%
- 健康保險：12%
- 失業保險： 0.6%
- 兒童保護： 1 。7%
波斯尼亞和黑塞哥維那公司的薪資選項
無論您在波斯尼亞和黑塞哥維那的哪個實體，您都可以在3 不同的薪資選項中進行選擇：
- 內部：對於承諾波斯尼亞和黑塞哥維那的大公司來說，使用內部薪資是一個不錯的選擇。但是，如果您選擇這個解決方案，您將需要大量員工和更大的預算來按時支付員工。
- 波斯尼亞和黑塞哥維那的薪資處理公司：與當地的波斯尼亞和黑塞哥維那的薪資處理公司進行外包將減輕管理薪資的壓力。儘管如此，您還是得擔心合規性的問題。
- Employer of Record: Working with an Employer of Record (EOR) like G-P is the only Bosnia and Herzegovina payroll option that will take care of both your payroll and your employment regulations. We’ll manage compliance, so you can concentrate on managing your company.
如何在波斯尼亞和黑塞哥維那設定薪資單
您必須在波斯尼亞和黑塞哥維那設立子公司，才能建立您的薪資系統。這樣做可能需要大量的時間，導致您失去要聘僱的人，並失去重要的商業關係。G-P 將開始工作所需的時間縮短到幾天。我們將運用我們的實體基礎架構，協助您快速、有效率地開始工作，而無須擔心合規性的問題。
權利 ／ 結束聘用條款
權利和結束聘用條款是勞動契約的重要部分，您需要在設置波斯尼亞和黑塞哥維那工資單之前概述。在 FBiH，員工應至少獲得 14 天的通知，而 RS 的員工至少需要通知 30 天。FBIH 的員工通常也有權獲得遣散費。
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