在波斯尼亞和黑塞哥維那僱用員工對於成功擴展至關重要。員工就是幫助建立新地點的人，因此招聘合適的候選人將對您的日常營運帶來改變。但是，這並不像只招募和招聘才華橫溢的員工那麼簡單。您必須遵守波斯尼亞和黑塞哥維那就業合規法，並繼續管理日常業務。​​ ​

在波斯尼亞和黑塞哥維那招募人員​​ ​

您將需要考慮波斯尼亞和黑塞哥維那的招聘和招聘的一些後勤，例如最好的國內聘用管道和您公司的法律義務。​​ ​

在波斯尼亞和黑塞哥維那的人才招聘方面，您的選擇與其他任何國家/地區的選擇類似。您可以通過在當地報紙中宣傳您的職位並將其張貼在招聘平台。這個過程可能需要一段時間，尤其是如果您的公司剛進入市場。​​ ​

許多國際公司外包招聘以加快該過程，並與波斯尼亞和黑塞哥維那的傳統招聘機構合作。但是，有些代理機構可能會收取高昂的費用，因此在選擇此途徑之前，請務必進行研究。您的第三個選擇是與全球名義雇主合作，該名義雇主提供招聘工具作為其整體平台的一部分。​​ ​

波斯尼亞和黑塞哥維那禁止歧視的法律​​ ​

在波斯尼亞和黑塞哥維那，《禁止歧視法》規定了對國內公民和其他任何人的各種保護。法律禁止基於多種特徵的歧視性做法，包括以下各項：​​ ​

  • 膚色​​ ​
  • 民族​​ ​
  • 語言​​ ​
  • 性別​​ ​
  • 與少數民族的聯繫​​ ​
  • 財務或社會地位​​ ​
  • 宗教​​ ​
  • 工會會員​​ ​
  • 國家或社會起源​​ ​
  • 教育​​ ​
  • 政治說服​​ ​
  • 性取向​​ ​

該法律適用於包括雇主在內的國家公營和私營部門內的所有個人，因此確保您的公司從招聘流程的第一天起遵守非常重要。​​ ​

如何在波斯尼亞和黑塞哥維那聘僱員工​​ ​

在波斯尼亞和黑塞哥維那僱用員工的過程將取決於您是在波斯尼亞和黑塞哥維那聯邦（FBiH）還是塞爾維亞共和國（RS）。波黑聯邦承認幾種不同類型的就業，包括永久、臨時、兼職、季節性和試用。兩個地區的所有波斯尼亞和黑塞哥維那的雇傭合規法都必須在勞動契約中規定，為期限定或不定期。​​ ​

僱員簽署合同後，您需要向退休/殘疾基金以及健康基金註冊。試用期不得超過 6 個月在蘇里南省，在蘇里蘭州的 3 個月。​​ ​

波斯尼亞和黑塞哥維那僱傭法​​ ​

由於在波黑和斯普斯卡共和國，法律上都要求有書面的勞動契約，所以列出正確的條款是很重要的。 所有合約均應使用當地語言，並使用波士尼亞文的可兌換符號來表示薪水和報酬金額。 每份合約還需包含以下條款：​​ ​

  • 員工姓名​​ ​
  • 員工的居住地​​ ​
  • 工作時間​​ ​
  • 辦公室地點​​ ​
  • 工作條件​​ ​
  • 解雇通知​​ ​
  • 工作描述​​ ​
  • 更多​​ ​

波斯尼亞和黑塞哥維那入職​​ ​

由於每家公司的工作方式不同，因此您可以選擇如何讓您聘用的波斯尼亞和黑塞哥維那員工入職。我們建議您在與公司的第一天或一周內查看與員工與員工的所有合同。然後，您可以開始提供工作培訓，以為他們的特定職位做好準備。​​ ​

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