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全球聘僱百科

拓展您在副本抄送喀麥隆的全球勞動力

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族群

30,135,732

語言

1.

法語

2.

英語

國家資本

Yaoundé 餐廳

貨幣

中非 CFA 法郎 (XAF)

名義雇主預設縮圖

喀麥隆的名義雇主

G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 (PEO) 不同,它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡,而無需實體設定和管理的麻煩。

12每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
薪資預設縮圖

喀麥隆薪資發放

擴展到新國家最具挑戰性的方面之一是設定薪資發放。 在擴展到喀麥隆時,您不僅需要設定薪資發放,還必須 雇用員工、確定薪酬和福利,並 建立子公司

喀麥隆聘僱 副本抄送

員工在成功擴展方面發揮著重要作用。 但是,在另一個您必須學習新稅法、就業合規法規等的國家,招募和聘僱可能很困難。

喀麥隆的薪酬與福利

提供具競爭力的薪酬和補充福利可以鼓勵更高的留任率。 會議喀麥隆補償法將幫助您的公司保持合規,並避免代價高昂的罰款和延誤。

F41,875 每月 CFA每月最低工資
18年假(分鐘)
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喀麥隆子公司。

規劃擴展到喀麥隆對貴公司來說是一個令人興奮的時刻。 您有機會 雇用有才華的員工、接觸新客戶,並可能提供新產品和服務。 但是,當您也擔心 Cameroon 子公司法律、學習新的稅法並保持合規時,可能很難專注於擴張的興奮。

工作簽證和許可證 喀麥隆工作簽證類型取得簽證的要求申請流程重要考量

喀麥隆簽證和許可證。

當您擴展到喀麥隆或世界其他地方時,您可以 聘用當地員工 或其他國家的國民。 如果您決定帶國際人才到喀麥隆,您需要知道如何取得喀麥隆工作簽證,以及工作許可和居留許可。

免責聲明

內容僅供參考,不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息,並非針對特定公司或員工量身定制,也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。


副本抄送喀麥隆展開

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