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作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在喀麥隆聘僱
喀麥隆位於中非地區，與大西洋交界。 Cameroon 的官方語言為法語和英語。 在與喀麥隆的員工協商聘僱契約條款和錄取信時，請記住下列事項可能會有所幫助。
喀麥隆聘僱合約
一般而言，允許長達 2 年的固定期限合約，並且可以續簽一次。 如果固定期限合約超過 3 個月，則必須以書面為之。
雖然無限期合約並非 法律要求，但最佳做法是使用當地語言制定書面 聘僱合約，其中詳述員工薪酬、 福利和終止聘僱要求的條款。 喀麥隆的聘書和聘僱合約 應一律以 中非 CFA 法郎而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
喀麥隆的工作時間
一般而言，除了農業以外的所有部門每週工作40小時，每週工作48小時。
喀麥隆假期
喀麥隆慶祝12國定假日，包括：
- 新年
- 青年節
- 耶穌受難日
- 復活節
- 勞動節
- 耶穌升天節
- 國慶日
- 開齋節
- 聖母升天節
- 愛德爾-阿達
- 先知生日
- 聖誕節
喀麥隆假期
一般而言，員工每工作一個月都會累積休假1.5天數。 服務5滿 年後，員工有資格每月額外獲得 2 天。 累計休假超過 12 天的員工可以分割休假，但其中一部分必須等於12連續工作日。
員工也有資格獲得家庭活動的帶薪休假10天數。
有未滿 歲子女的母親，每個住在家裡的子女6都有資格享有2額外天數的休假，如果母親的累計休假不超過 6 天，則適用 1 天。
喀麥隆病假
員工有權每年享有至少 5 天帶薪病假。
如果員工在工作中受傷或生病，雇主有責任支付醫療費用。
在喀麥隆的產假/陪產假
預期員工一般有權享有 14 週有薪產假，如果醫師命令監禁，則4週數將在出生前或6週數內休養。 產假由 國家社會保險基金支付。
父親可以使用其帶薪家庭休假10天數來休陪產假。
喀麥隆的健康保險
年2012，喀麥隆擁有以社區為基礎的醫療保險，主要著重於經濟弱勢族群。 該國正在努力提供通用醫療保健。
喀麥隆的解雇/遣散
試用期最長為 6 個月，且協議必須為書面形式。 管理人員通常有權8-month享有試用期。 如果員工在試用期後繼續工作，但沒有草擬合約，則該員工被視為具有永久職位。
固定期限合約僅得因重大不當行為、不可抗力或雙方書面同意而終止。
無限期合約可隨時由雇主或員工終止。 必須發出終止通知，其持續時間由負責勞工的部長設定，並根據員工的資歷和職業團體而定。 在通知期間，員工通常有權每週休假 1 天以尋找其他工作。
至少工作 2 年的員工通常有權領取遣散費；薪資金額由負責勞工的部長決定。
在喀麥隆納稅
收入低於 CFA30 億的公司需要繳納 30.8% 的企業所得稅稅率，收入超過 CFA30 億的公司則需繳納 33% 的稅金。 僱主還向喀麥隆的社會安全基金課稅 11.2%，而員工則貢獻 4.2%。 員工個人所得稅介於 11% 和 38.5% 之間。
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