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人口
1,411,750,000
在中國的名義雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
每年假期
每天或每月工作時數
每年假期
每天或每月工作時數
中國薪資發放。
過去30幾年來，中國已成為全球人口最多的國家之一，擁有全球第二大經濟體。 中國的經濟自由化與持續的轉型使得該國成為聘僱員工與成長業務的絕佳地點。
在中國聘僱。
您決定在中國拓展業務後，下一個邏輯步驟是開始招募專屬人才。 但是這個過程遠不只是尋找正確的候選者這麼簡單。 公司需要瞭解中國就業法律和合規的各個方面，以避免罰款或其他處罰。
中國子公司。
在中國設立子公司並不總是快速又簡單。 需要大量的時間、金錢和資源來整合和發展您的公司。 您可以透過瞭解中國的各種子公司法律和法規來簡化流程。
中國簽證和許可證。
當您的公司決定在中國成長時，您需要查看所有不同的簽證類型，並確定哪種簽證最適合您的團隊成員。 例如，他們是否需要永久居留簽證、工作許可證或其他類型簽證，才能在中國居住和工作？ 申請居留證有哪些細節且需要哪些文件？ 所有這些問題以及其他幾個問題，對於確保順利擴張到中國很重要。
中國承包商。
當您想要發展公司時，您可以在全球範圍內聘僱員工來支援您的目標。 在您開始招募之前，您應該考慮中國獨立承包商的法律參數，以確保合規。
中國的獨立承包商是指根據業務或服務合約條款，向公司或組織提供臨時服務的人士。 因此，獨立承包商是受聘為非員工，為公司執行工作或提供服務的自僱人士或實體。