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中國的名義雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
7每年假期
44每週工作小時數每天或每月工作小時數
中國的薪酬與福利。
中國的薪酬與福利。
中國以其支持員工的卓越福利和薪酬法律而聞名。 在您僱用任何工人或 設立子公司之前，您需要了解法律的各個方面，以便您可以向員工支付公平的工資並提供額外的福利，以保持在競爭中的優勢。
2,320 每月人民幣最低工資每月
0-15天年假（分鐘）
中國簽證和許可證。
當您的公司決定在中國成長時，您需要查看所有不同的簽證類型，並確定哪種簽證最適合您的團隊成員。 例如，他們是否需要永久居留簽證、工作許可證或其他類型簽證，才能在中國居住和工作？ 申請居留證有哪些細節且需要哪些文件？ 所有這些問題以及其他幾個問題，對於確保順利擴張到中國很重要。